事業(yè)單位招聘考試《綜合應(yīng)用能力》試題及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.按需設(shè)崗B.自收自支C.人員編制固定D.專業(yè)技術(shù)性強2.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金C.基本工資、崗位工資、獎金、福利D.基本工資、崗位工資、績效工資、福利3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則是什么？()A.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按勞分配B.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按崗分配C.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按崗考核D.按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按崗獎懲4.事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動需要滿足哪些條件？()A.個人意愿、工作需要、組織安排B.個人意愿、工作需要、考核優(yōu)秀C.個人意愿、工作需要、領(lǐng)導同意D.個人意愿、工作需要、合同到期5.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、擇優(yōu)、競爭D.公開、公平、擇優(yōu)、競爭6.事業(yè)單位的考核分為哪幾個等級？()A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格、基本合格D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、基本不稱職7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾個等級？()A.13個等級B.12個等級C.11個等級D.10個等級8.事業(yè)單位管理人員崗位分為哪幾個等級？()A.8個等級B.7個等級C.6個等級D.5個等級9.事業(yè)單位的財務(wù)會計制度應(yīng)當遵循哪些原則？()A.依法設(shè)立、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧B.依法設(shè)立、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、公開透明C.依法設(shè)立、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、民主管理D.依法設(shè)立、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、規(guī)范管理10.事業(yè)單位的國有資產(chǎn)如何進行管理？()A.由單位自行管理，無需上報B.由單位自行管理，定期上報C.由財政部門統(tǒng)一管理，單位不得自行處置D.由財政部門統(tǒng)一管理，單位可以自行處置二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當符合哪些要求？()A.按需設(shè)崗B.按崗定員C.按崗定薪D.按崗考核E.按勞分配12.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼E.獎金13.事業(yè)單位考核的目的是什么？()A.評價工作人員的工作表現(xiàn)B.確定工作人員的晉升和獎懲C.提高工作人員的工作積極性D.促進事業(yè)單位的發(fā)展E.確保事業(yè)單位的穩(wěn)定14.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.保密15.事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動應(yīng)當符合哪些條件？()A.個人意愿B.工作需要C.組織安排D.考核優(yōu)秀E.合同期限三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的編制管理遵循的原則是按照崗位需要、17.事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和18.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和19.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，20.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，其中四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的編制是終身制的。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的考核結(jié)果只與年度獎金掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位可以根據(jù)個人意愿隨時調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的工資水平與市場薪酬完全一致。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的公開招聘必須全部公開透明。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？28.事業(yè)單位的考核主要包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位的工資構(gòu)成有哪些部分？30.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些？

事業(yè)單位招聘考試《綜合應(yīng)用能力》試題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位的特點包括按需設(shè)崗、人員編制固定、專業(yè)技術(shù)性強等，而自收自支并不是事業(yè)單位的普遍特點。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼四部分。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則是按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按勞分配。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動需要滿足個人意愿、工作需要和組織安排等條件。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從高級崗位到初級崗位依次遞減。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位管理人員崗位分為7個等級，從正高級到員級依次遞減。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財務(wù)會計制度應(yīng)當遵循依法設(shè)立、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、規(guī)范管理的原則。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的國有資產(chǎn)由單位自行管理，但需定期上報，確保國有資產(chǎn)的安全和合理使用。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當符合按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按崗考核的要求，確保崗位設(shè)置的合理性和科學性。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼，獎金通常作為激勵手段，不包含在基本工資構(gòu)成內(nèi)。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位考核的目的包括評價工作人員的工作表現(xiàn)、確定工作人員的晉升和獎懲、提高工作人員的工作積極性、促進事業(yè)單位的發(fā)展和確保事業(yè)單位的穩(wěn)定。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平、公正。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動應(yīng)當符合個人意愿、工作需要、組織安排和考核優(yōu)秀等條件，以保證調(diào)動的合理性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】按崗定員【解析】事業(yè)單位的編制管理遵循的原則是按照崗位需要、按崗定員，確保編制使用的合理性和效率。17.【答案】聘期考核【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核，兩者相結(jié)合，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。18.【答案】工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不同崗位類別對應(yīng)不同的工作職責和任職條件。19.【答案】基本工資【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，基本工資是工資構(gòu)成的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了工作人員的基本待遇。20.【答案】擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，其中擇優(yōu)是確保選拔到最合適人才的重要原則。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制并非終身制，根據(jù)工作需要和崗位調(diào)整，編制可能會有增減。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅與年度獎金掛鉤，還與職務(wù)晉升、工資調(diào)整等人事管理密切相關(guān)。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位的調(diào)整需要根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置規(guī)定，不能隨意調(diào)整。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平受到國家政策、財政預(yù)算等因素的限制，不一定與市場薪酬完全一致。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的公開招聘必須遵循公開透明的原則，確保招聘過程的公正性和透明度。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在性質(zhì)、管理方式、職責和收入來源等方面。事業(yè)單位是從事社會公益服務(wù)的單位，以提供公共服務(wù)為主，其人員身份為事業(yè)編制，收入來源主要是財政撥款；而公務(wù)員則是國家行政機關(guān)的工作人員，以執(zhí)行國家公務(wù)為主，其身份為公務(wù)員編制，收入來源也是財政撥款。另外，公務(wù)員的選拔和晉升有嚴格的法律法規(guī)約束，而事業(yè)單位則相對靈活?！窘馕觥客ㄟ^對比事業(yè)單位和公務(wù)員的基本特征，可以幫助應(yīng)聘者更好地了解兩個群體的區(qū)別，從而有針對性地準備應(yīng)聘。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定薪、按勞分配、分類管理、動態(tài)調(diào)整等。【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是為了確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，提高事業(yè)單位的運行效率和公共服務(wù)水平。28.【答案】事業(yè)單位的考核主要包括德、能、勤、績四個方面，具體包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績等。【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容全面，旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和