PAGE大隊安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強大隊安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和大隊各項工作的順利開展，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于大隊所屬各部門、各崗位員工在安全生產(chǎn)工作中的考核與評價。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全制度執(zhí)行、安全措施落實、安全培訓(xùn)教育、安全隱患排查治理等。3.激勵約束原則：通過考核，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對存在問題的進行約束和督促改進。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善安全生產(chǎn)管理工作，持續(xù)提高安全生產(chǎn)水平。二、考核內(nèi)容與標準（一）安全制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責任制落實（10分）各部門、各崗位安全生產(chǎn)責任制明確，責任到人，得810分。安全生產(chǎn)責任制基本明確，但存在個別職責不清情況，得47分。安全生產(chǎn)責任制不明確，存在較多職責模糊或無人負責的情況，得03分。2.安全管理制度執(zhí)行（10分）嚴格執(zhí)行各項安全管理制度，無違規(guī)行為，得810分?；緢?zhí)行安全管理制度，偶有輕微違規(guī)現(xiàn)象，得47分。安全管理制度執(zhí)行不力，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)行為，得03分。3.安全操作規(guī)程遵守（10分）員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作事故，得810分。存在少量違反安全操作規(guī)程的情況，但未造成事故，得47分。經(jīng)常出現(xiàn)違反安全操作規(guī)程的行為，得03分。（二）安全措施落實情況（30分）1.安全設(shè)施配備與維護（10分）安全設(shè)施配備齊全、完好，定期維護保養(yǎng)，得810分。安全設(shè)施基本配備，但存在部分設(shè)施老化或維護不及時的情況，得47分。安全設(shè)施配備不足或損壞嚴重，未及時維護，得03分。2.作業(yè)現(xiàn)場安全管理（10分）作業(yè)現(xiàn)場安全警示標志明顯，物料擺放整齊，通道暢通，得810分。作業(yè)現(xiàn)場基本符合安全要求，但存在一些小的不規(guī)范問題，得47分。作業(yè)現(xiàn)場混亂，存在較多安全隱患，得03分。3.危險作業(yè)管理（10分）危險作業(yè)嚴格執(zhí)行審批制度，制定并落實安全措施，得810分。危險作業(yè)審批手續(xù)基本齊全，但安全措施落實不夠完善，得47分。危險作業(yè)未按規(guī)定審批或安全措施未落實，得03分。（三）安全培訓(xùn)教育情況（20分）1.培訓(xùn)計劃執(zhí)行（10分）按時完成年度安全培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實用，得810分。基本完成培訓(xùn)計劃，但存在培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強或培訓(xùn)時間不足的情況，得47分。未按計劃開展安全培訓(xùn)，得03分。2.員工培訓(xùn)效果（10分）員工對安全知識和技能掌握良好，能夠在工作中正確應(yīng)用，得810分。員工對安全知識和技能有一定了解，但應(yīng)用能力有待提高，得47分。員工對安全培訓(xùn)內(nèi)容掌握較差，在工作中不能正確應(yīng)用，得03分。（四）安全隱患排查治理情況（20分）1.隱患排查工作（10分）定期開展安全隱患排查，排查全面、細致，記錄詳實，得810分。能按時進行隱患排查，但存在排查不徹底或記錄不完整的情況，得47分。未定期進行隱患排查，或排查工作敷衍了事，得03分。2.隱患治理效果（10分）對排查出的安全隱患及時進行治理，治理措施有效，隱患得到徹底消除，得810分。對隱患進行了治理，但治理效果一般，仍存在一些遺留問題，得47分。對隱患未及時治理或治理不力，隱患依然存在，得03分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期或不定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進行現(xiàn)場檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)之一。2.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)領(lǐng)域或問題，組織專項檢查，對相關(guān)部門和崗位進行重點考核。3.事故調(diào)查：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，對事故原因、責任進行調(diào)查分析，根據(jù)事故情況對相關(guān)部門和人員進行考核。4.資料審查：審查各部門提交的安全生產(chǎn)工作資料，如安全管理制度、安全培訓(xùn)記錄、隱患排查治理臺賬等，核實工作開展情況。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部門每月對各部門安全生產(chǎn)工作進行一次綜合考核，形成月度考核報告。2.年度考核：每年年底對各部門全年安全生產(chǎn)工作進行全面考核，根據(jù)月度考核結(jié)果和年度工作表現(xiàn)，確定年度考核成績。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.年度安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的部門，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰獎勵，并在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.年度安全生產(chǎn)考核成績不合格的部門，責令限期整改，對部門負責人進行誡勉談話。2.在安全生產(chǎn)工作中存在嚴重問題或發(fā)生生產(chǎn)安全事故