PAGE安全生產(chǎn)獎罰制度范本一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰，做到獎懲分明。2.教育與處罰并重原則：處罰不是目的，通過處罰促使員工增強安全意識，改正違規(guī)行為，同時加強安全教育培訓，提高員工安全素質(zhì)。3.公平公正原則：在實施獎懲過程中，嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行，做到標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、公平公正。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定、修訂和完善安全生產(chǎn)獎罰制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.對各部門、車間、班組的安全生產(chǎn)工作進行日常檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患和違規(guī)行為。3.負責收集、整理安全生產(chǎn)獎勵和處罰的相關(guān)資料，提出獎懲建議，報公司領(lǐng)導審批。4.組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工安全意識和自我保護能力。（二）各部門、車間、班組1.負責本部門、車間、班組的安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。2.組織員工學習安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展安全教育培訓和安全活動，提高員工安全素質(zhì)。3.定期對本部門、車間、班組的安全生產(chǎn)狀況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時報告安全管理部門。4.對本部門、車間、班組員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行考核評價，提出獎懲意見，報安全管理部門審核。（三）公司領(lǐng)導1.負責審批安全生產(chǎn)獎罰制度和獎懲決定。2.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作情況，決定重大安全生產(chǎn)獎勵和處罰事項。3.對安全生產(chǎn)工作進行決策和指導，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。三、獎勵規(guī)定（一）安全生產(chǎn)目標獎1.公司根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標完成情況，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門給予獎勵。2.獎勵標準：年度內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，且安全生產(chǎn)各項指標達到公司要求的部門，給予部門負責人[X]元獎勵，部門員工人均獎勵[X]元。（二）安全隱患排查治理獎1.員工發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，經(jīng)安全管理部門確認屬實，且隱患得到有效整改的，給予發(fā)現(xiàn)者獎勵。2.獎勵標準：一般安全隱患每條獎勵[X]元，重大安全隱患每條獎勵[X]元。3.對積極參與安全隱患排查治理工作，提出合理化建議并被公司采納，取得顯著成效的員工，給予[X]元至[X]元獎勵。（三）安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎1.在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造等方面取得顯著成果，有效提高公司安全生產(chǎn)水平的部門或個人，給予獎勵。2.獎勵標準：根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益和影響力，給予部門或個人[X]元至[X]元獎勵。（四）安全生產(chǎn)先進個人獎1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全教育培訓和安全活動，全年無違規(guī)違紀行為的員工，可評為安全生產(chǎn)先進個人。2.獎勵標準：給予先進個人榮譽證書和[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進行表彰宣傳。（五）獎勵程序1.由各部門、車間、班組推薦或員工個人自薦，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和相關(guān)證據(jù)材料。2.安全管理部門對申報材料進行審核，核實情況屬實后，提出獎勵建議，報公司領(lǐng)導審批。3.公司領(lǐng)導批準后，由安全管理部門負責實施獎勵，頒發(fā)獎勵證書和獎金，并在公司內(nèi)部進行公示。四、處罰規(guī)定（一）違規(guī)行為分類及處罰標準1.輕微違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴勞動防護用品的，每次罰款[X]元。在工作場所吸煙、使用明火的，每次罰款[X]元。未經(jīng)許可擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施的，每次罰款[X]元。違反操作規(guī)程，但未造成安全事故的，每次罰款[X]元。2.一般違規(guī)行為未按要求參加安全教育培訓或考試不合格的，每次罰款[X]元。未按規(guī)定進行安全檢查、隱患排查治理的，每次罰款[X]元。安全設(shè)備設(shè)施未定期維護保養(yǎng)、檢測的，每次罰款[X]元。違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)的，對指揮者罰款[X]元。在事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的，對責任人罰款[X]元。3.嚴重違規(guī)行為發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，對事故責任部門負責人罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的，對事故責任部門負責人罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元，給予記大過、降職、撤職等處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。偽造、篡改安全記錄、資料的，對責任人罰款[X]元，并給予警告、記過等處分。阻撓、干涉安全事故調(diào)查處理的，對責任人罰款[X]元，并給予記過、降職等處分。（二）處罰程序1.安全管理部門在日常檢查或事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰標準。2.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達違規(guī)員工所在部門，并要求部門負責人簽字確認。3.違規(guī)員工所在部門負責組織對違規(guī)員工進行批評教育，督促其改正違規(guī)行為。4.安全管理部門根據(jù)處罰決定，從員工工資中扣除相應罰款，并將處罰情況在公司內(nèi)部進行公示。5.員工對處罰決定不服的，可在接到處罰通知單之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴，安全管理部門應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結(jié)果