PAGE生產(chǎn)部上班時(shí)間制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范生產(chǎn)部員工的工作時(shí)間，確保生產(chǎn)工作的高效、有序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間，提高生產(chǎn)效率。明確工作時(shí)間要求，加強(qiáng)考勤管理，確保工作的正常開展。二、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制生產(chǎn)部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.加班規(guī)定因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工可能需要加班。加班應(yīng)遵循自愿原則，由部門主管根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排。加班前，部門主管應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。加班時(shí)間一般每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資，并確保員工的身體健康。公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×3×加班小時(shí)數(shù)。加班工資基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資計(jì)算。三、考勤管理1.考勤記錄方式生產(chǎn)部采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在考勤機(jī)上打卡簽退。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)提前向部門主管說明原因，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單或補(bǔ)卡申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。2.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次及以上的，給予記過處分，并視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的3倍。連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后生效。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資的計(jì)算方式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75×病假天數(shù)。3.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后生效。事假期間，公司不支付工資。事假單次不得超過[X]天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假不得超過[X]天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向部門主管說明原因，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門主管提供相關(guān)證明材料，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效?；榧伲悍戏ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：男職工享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受[X]天喪假。五、特殊情況處理1.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因，需要調(diào)整員工工作時(shí)間的，部門主管應(yīng)提前通知員工，并說明調(diào)整的原因和時(shí)間安排。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。2.員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)上下班員工因不可抗力等特殊原因無(wú)法按時(shí)上下班的，應(yīng)及時(shí)向部門主管說明情況，并提供相關(guān)證明材料。部門主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工的工作時(shí)間或給予相應(yīng)的處理。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。部門主管應(yīng)定期對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。2.檢查方式考勤管理部門將通過考勤機(jī)記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，考勤管理部門將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)