PAGE企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本舉報(bào)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：舉報(bào)管理工作嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報(bào)處理過程合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有舉報(bào)信息一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行處理，保障舉報(bào)人、被舉報(bào)人合法權(quán)益。3.及時(shí)高效原則：對(duì)舉報(bào)信息迅速響應(yīng)，及時(shí)核實(shí)處理，力求在最短時(shí)間內(nèi)消除安全隱患。4.保密原則：嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人信息，防止泄露，確保舉報(bào)人不受任何形式的打擊報(bào)復(fù)。二、舉報(bào)受理（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門舉報(bào)電話：[電話號(hào)碼]，確保24小時(shí)暢通。2.開通電子郵箱：[郵箱地址]，方便員工以電子郵件形式進(jìn)行舉報(bào)。3.設(shè)置舉報(bào)信箱：在企業(yè)辦公區(qū)域、車間等顯著位置設(shè)置舉報(bào)信箱，定期開箱收集舉報(bào)信件。4.現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)：?jiǎn)T工可直接向企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)。（二）舉報(bào)內(nèi)容要求舉報(bào)人應(yīng)提供明確的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為或安全隱患信息，包括但不限于以下方面：1.設(shè)備設(shè)施安全：如特種設(shè)備未按規(guī)定檢驗(yàn)、維護(hù)，安全防護(hù)裝置缺失或損壞等。2.作業(yè)環(huán)境安全：工作場(chǎng)所通風(fēng)不良、粉塵超標(biāo)、噪聲過大，危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、使用不當(dāng)?shù)取?.操作規(guī)程執(zhí)行：?jiǎn)T工未按操作規(guī)程作業(yè)，違規(guī)進(jìn)行動(dòng)火、受限空間等危險(xiǎn)作業(yè)等。4.安全管理制度落實(shí)：安全生產(chǎn)責(zé)任制未有效落實(shí)，安全檢查、隱患排查治理工作不到位等。（三）受理流程1.接聽舉報(bào)電話、查收舉報(bào)郵件或信件：負(fù)責(zé)人員接到舉報(bào)信息后，詳細(xì)記錄舉報(bào)人姓名、部門、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等關(guān)鍵信息。2.初步判斷：對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步分析，判斷是否屬于安全生產(chǎn)舉報(bào)范疇，以及是否符合受理?xiàng)l件。3.登記備案：對(duì)于符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)信息，及時(shí)進(jìn)行登記備案，建立舉報(bào)臺(tái)賬，記錄舉報(bào)時(shí)間、內(nèi)容、處理進(jìn)度等情況。三．舉報(bào)核實(shí)（一）成立核實(shí)小組由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)技術(shù)專家、法務(wù)人員等組成舉報(bào)核實(shí)小組，負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）核實(shí)方式1.資料查閱：查閱企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、檔案等資料，核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容是否屬實(shí)。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：對(duì)舉報(bào)涉及的區(qū)域、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行實(shí)地檢查，查看實(shí)際情況是否與舉報(bào)內(nèi)容相符。3.人員訪談：與舉報(bào)人、被舉報(bào)人及相關(guān)證人進(jìn)行談話，了解事件經(jīng)過，獲取更多證據(jù)信息。（三）核實(shí)期限核實(shí)小組應(yīng)在接到舉報(bào)信息后的[X]個(gè)工作日內(nèi)開展核實(shí)工作，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)任務(wù)，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)工作日。四、舉報(bào)處理（一）處理原則根據(jù)核實(shí)結(jié)果，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為和安全隱患進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保整改到位。（二）處理措施1.對(duì)于一般安全隱患：責(zé)令責(zé)任部門立即采取措施進(jìn)行整改，明確整改責(zé)任人、整改期限，整改完成后由安全生產(chǎn)管理部門組織驗(yàn)收。2.對(duì)于重大安全隱患：下達(dá)隱患整改通知書，責(zé)令責(zé)任部門制定詳細(xì)的整改方案，經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施。整改期間，采取有效的防范措施，確保安全生產(chǎn)。整改完成后，組織專家進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。3.對(duì)于安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為：依法依規(guī)對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（三）處理結(jié)果反饋1.將舉報(bào)處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人，反饋方式可采用電話、郵件或書面回復(fù)等。2.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施，防止類似問題再次發(fā)生。五、舉報(bào)人保護(hù)（一）信息保密1.嚴(yán)格保密舉報(bào)人姓名、部門、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露。2.在舉報(bào)處理過程中，對(duì)涉及舉報(bào)人信息的文件、資料等妥善保管，防止信息泄露。（二）防止打擊報(bào)復(fù)1.企業(yè)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。一旦發(fā)現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.對(duì)舉報(bào)人因舉報(bào)行為受到的人身傷害、經(jīng)濟(jì)損失等，企業(yè)將積極協(xié)助舉報(bào)人維護(hù)合法權(quán)益，并視情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。六、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)于舉報(bào)安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為或重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，且為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻(xiàn)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.一般舉報(bào)：根據(jù)舉報(bào)信息的價(jià)值和對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)程度給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.重大舉報(bào)：對(duì)于舉報(bào)重大安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為或重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的舉報(bào)人，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰。（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.獎(jiǎng)勵(lì)在舉報(bào)處理結(jié)果確認(rèn)后[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.舉報(bào)人可選擇現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制企業(yè)設(shè)立安全生產(chǎn)舉報(bào)管理監(jiān)督小組，由企業(yè)工會(huì)、職工代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保舉報(bào)管理工作公正、透明。（二）考核措施1.將舉報(bào)管理制度執(zhí)行情況納入各部門安全生產(chǎn)績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)舉報(bào)管理工作落實(shí)不到位的部門進(jìn)行扣分處理。2.對(duì)在舉報(bào)管理工作中存在違規(guī)操作、泄露舉報(bào)人信息、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人等行為的責(zé)任人