人事行政處罰決定通知書[單位簡稱]人社罰字〔2024〕第XX號被處罰人信息被處罰人：[姓名]，性別[X]，身份證號XXX（模糊處理），原任[職務(wù)]，就職于本單位[部門/崗位]。一、違法事實(shí)及調(diào)查情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)，[具體時間段]期間，你在履職過程中存在以下違規(guī)行為：（1）[行為1]：如“2024年X月至X月，無正當(dāng)理由累計(jì)曠工5次（或‘多次遲到、早退’‘擅自泄露工作秘密’‘因失職導(dǎo)致項(xiàng)目延誤’等）”，相關(guān)事實(shí)有考勤記錄、書證、證人證言、本人陳述等證據(jù)證實(shí)；（2）[行為2（如有）]：……你在調(diào)查期間對上述事實(shí)予以認(rèn)可（或“你提出的申辯理由經(jīng)復(fù)核不成立，具體理由：……”）。二、處罰依據(jù)根據(jù)[法律法規(guī)/單位制度名稱]第XX條第X款“[具體條款內(nèi)容]”（如《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)，或本單位《員工獎懲管理辦法》第X條），結(jié)合你的違規(guī)情節(jié)、認(rèn)錯態(tài)度（或改正情況），本單位決定對你作出如下處罰：三、處罰內(nèi)容給予[處罰種類]：若為處分類（如警告、記過、降級、撤職）：“給予記過處分，期限為12個月（或“6個月”等）。處分期間，你的年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升職務(wù)、職級、崗位等級，不得享受獎勵、加薪等相關(guān)待遇?！比魹榻獬贤悾ㄈ玳_除、解除勞動合同）：“自本通知書送達(dá)之日起，解除與你的勞動合同（或聘用合同）。你應(yīng)于3個工作日內(nèi)到人力資源部辦理工作交接、離職證明開具及社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期未辦理造成的損失由你承擔(dān)。”四、權(quán)利救濟(jì)途徑你如對本處罰決定不服，可在收到本通知書之日起[XX日，如5個工作日/30日]內(nèi)，通過以下方式救濟(jì)：1.內(nèi)部申訴：向本單位[人事部門名稱，如人力資源部]提交書面申訴材料（注明申訴理由及證據(jù)），材料送達(dá)地址：[單位地址]，聯(lián)系電話：[座機(jī)號碼]；2.外部救濟(jì)：若屬勞動爭議，可在1年內(nèi)向勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（或“向[上級主管部門]申請復(fù)核”，根據(jù)單位性質(zhì)選擇）。逾期未提出救濟(jì)申請的，本決定即行生效。五、送達(dá)與生效本通知書已于[送達(dá)日期]通過[送達(dá)方式，如直接送達(dá)（本人簽收）、郵寄送達(dá)（快遞單號XXX）、留置送達(dá)（注明地點(diǎn)及見證人）]方式送達(dá)。本處罰決定自送達(dá)之日起生效（或“申訴期限屆滿后生效”）。[作出處罰決定的單位名稱（加蓋公章）]2024年X月X日說明1.本文書需結(jié)合實(shí)際情況補(bǔ)充細(xì)節(jié)（如證據(jù)清單、條款原文、救