新員工勞動合同范本模板一、合同主體信息的明確約定用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________勞動者（乙方）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________*注意事項(xiàng)*：雙方需確保上述信息真實(shí)有效，甲方地址需為實(shí)際經(jīng)營或注冊地址，乙方住址需能接收法律文書，聯(lián)系方式建議留存常用通訊方式。二、勞動合同期限的類型與約定根據(jù)用工需求，勞動合同期限可選擇以下類型之一（需明確勾選或填寫）：1.固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月）。2.無固定期限勞動合同：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。試用期約定同上（僅首次簽訂時適用）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________工作任務(wù)完成時終止。（需明確任務(wù)內(nèi)容及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如“XX項(xiàng)目研發(fā)完成并通過驗(yàn)收”）三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的清晰界定（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：________________________（建議結(jié)合崗位說明書細(xì)化，避免“服從安排”等模糊表述，可約定“崗位調(diào)整需雙方協(xié)商一致并書面變更合同”）。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：________（可約定“因工作需要，甲方安排乙方到____（地點(diǎn)）短期出差/駐場的，乙方應(yīng)服從；若需長期變更工作地點(diǎn)，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)”）。四、工作時間與休息休假的合規(guī)約定（一）工作時間甲方實(shí)行____工時制度（需勾選并符合當(dāng)?shù)匾?guī)定）：□標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；□綜合計(jì)算工時制：以____（周/月/季/年）為周期，總工時與標(biāo)準(zhǔn)工時相當(dāng)（需經(jīng)勞動行政部門審批）；□不定時工作制：無固定工作時間限制（需經(jīng)勞動行政部門審批，適用于高管、外勤等崗位）。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。其中，年休假天數(shù)按乙方累計(jì)工作年限及甲方制度執(zhí)行（需符合《職工帶薪年休假條例》）；婚假、產(chǎn)假等按國家及地方最新政策執(zhí)行。五、勞動報(bào)酬的明確與支付（一）薪資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資為____元（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），其中：基本工資：____元；績效工資/獎金：____元（考核辦法見甲方《薪酬管理制度》，需作為合同附件）；其他補(bǔ)貼：____元（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)等）。（二）支付方式與時間甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資（遇節(jié)假日順延），支付至乙方指定賬戶：________________（開戶行：________賬號：________）。（三）試用期工資試用期工資為____元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。六、社會保險(xiǎn)與福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)登記及繳納手續(xù)，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。雙方按國家及地方規(guī)定比例承擔(dān)費(fèi)用，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.補(bǔ)充福利：甲方可根據(jù)經(jīng)營情況及制度，為乙方提供____（如商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利等），具體以甲方最新制度為準(zhǔn)。七、勞動保護(hù)與工作條件甲方按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的勞動防護(hù)用品（如崗位涉及職業(yè)病危害，需書面告知并定期組織職業(yè)健康檢查）。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受安全培訓(xùn)，不違規(guī)操作。八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出的，無需支付。（二）法定解除1.乙方解除：提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；若甲方存在《勞動合同法》第38條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），乙方可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方解除：乙方存在《勞動合同法》第39條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、失職給甲方造成重大損害等），甲方可立即解除且無需補(bǔ)償；若乙方不能勝任工作或醫(yī)療期滿后無法從事原工作，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。符合《勞動合同法》第46條的，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任：甲方未按約定支付工資、繳社保或提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求整改并賠償損失；乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)后未滿服務(wù)期離職）或競業(yè)限制約定的，需按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。2.爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序并公示，作為合同附件）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日簽訂須知（重要提示）1.簽訂前，雙方需逐項(xiàng)核對條款，確保權(quán)利義務(wù)清晰、無歧義；涉及“空白條款”的，需明確填寫或劃去，避免事后糾紛。2.乙方需確認(rèn)已收到甲方提供的《員工手冊》《薪酬制度》等附件，并知悉其中內(nèi)容（建議在合同中注明“乙方確認(rèn)已閱讀并同意遵守甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度”）。3.勞動合同生效后，雙方應(yīng)妥善留存原件，若需變更條款（如崗位、薪資調(diào)整），需簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同附件。附件清單（示例）1.乙方身份證復(fù)印件2.崗位說明書3.甲方《薪