人才工作貫徹落實(shí)情況匯報(bào)根據(jù)上級(jí)關(guān)于人才工作的部署要求，我單位（或地區(qū)）緊扣“聚才、育才、用才、留才”工作主線，系統(tǒng)推進(jìn)人才政策落地、隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)優(yōu)化等重點(diǎn)任務(wù)，著力構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展生態(tài)?，F(xiàn)將工作貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：一、聚焦政策賦能，構(gòu)建人才發(fā)展“強(qiáng)支撐”圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，系統(tǒng)完善人才政策體系。制定《XX人才發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》，明確“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才倍增”“青年人才集聚”等五大行動(dòng)目標(biāo)；優(yōu)化職稱評(píng)審、薪酬激勵(lì)機(jī)制，在智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域增設(shè)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審?fù)ǖ?，惠及企業(yè)技術(shù)骨干超百人次。建立“政策包+服務(wù)包”雙推送機(jī)制，通過(guò)線上平臺(tái)、線下專班聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)人才政策精準(zhǔn)觸達(dá)企業(yè)、人才，政策知曉率提升至90%以上。二、突出精準(zhǔn)引育，壯大人才隊(duì)伍“主力軍”（一）靶向引才補(bǔ)短板開(kāi)展“招才引智專項(xiàng)行動(dòng)”，采取“線上云聘+線下對(duì)接”模式，赴重點(diǎn)高校、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)12場(chǎng)，引進(jìn)集成電路、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域急需緊缺人才230余名；依托“海外人才工作站”，柔性引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)3個(gè)，解決企業(yè)技術(shù)難題10余項(xiàng)。（二）分層育才強(qiáng)根基實(shí)施“人才能力提升工程”，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)需求—培訓(xùn)供給”匹配機(jī)制：開(kāi)展“數(shù)字技能提升班”“管理能力研修營(yíng)”等專題培訓(xùn)20期，惠及人才800余人次；推進(jìn)“師徒結(jié)對(duì)”“技能大師帶徒”項(xiàng)目，建成市級(jí)技能大師工作室15個(gè)，培育高技能人才120名；選派30名青年人才赴先進(jìn)地區(qū)、龍頭企業(yè)實(shí)訓(xùn)，拓寬行業(yè)視野。三、強(qiáng)化服務(wù)保障，打造近悅遠(yuǎn)來(lái)“好生態(tài)”（一）優(yōu)化服務(wù)載體建成“人才服務(wù)綜合體”，整合人社、科技、衛(wèi)健等部門資源，提供職稱申報(bào)、項(xiàng)目申報(bào)、醫(yī)療綠色通道等“一站式”服務(wù)，累計(jì)辦結(jié)人才訴求260余件；上線“人才服務(wù)小程序”，實(shí)現(xiàn)政策查詢、住房申請(qǐng)、子女入學(xué)等事項(xiàng)“掌上辦”，服務(wù)效率提升60%。（二）解決關(guān)鍵訴求統(tǒng)籌盤活存量房源，推出人才公寓200余套，解決青年人才住房難題；聯(lián)合教育部門開(kāi)通“人才子女入學(xué)直通車”，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)學(xué)位50余個(gè)；建立“人才健康檔案”，為高層次人才提供年度體檢、專家問(wèn)診等定制服務(wù)，人才滿意度達(dá)95%。（三）搭建交流平臺(tái)舉辦“才聚XX·智創(chuàng)未來(lái)”人才沙龍、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接會(huì)8場(chǎng)，促成校企合作項(xiàng)目12個(gè)；成立“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，整合高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)資源，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目7項(xiàng)，帶動(dòng)企業(yè)新增產(chǎn)值超千萬(wàn)元。四、注重作用發(fā)揮，釋放人才驅(qū)動(dòng)“新動(dòng)能”（一）推進(jìn)科研攻關(guān)組建“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才攻堅(jiān)隊(duì)”，在新能源、新材料領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，XX團(tuán)隊(duì)突破“XX材料制備工藝”瓶頸，相關(guān)成果獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；推動(dòng)企業(yè)與高校共建實(shí)驗(yàn)室5個(gè)，承擔(dān)省級(jí)以上科研項(xiàng)目18項(xiàng)。（二）賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)開(kāi)展“人才+產(chǎn)業(yè)”精準(zhǔn)對(duì)接，引導(dǎo)200余名專業(yè)技術(shù)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚，在XX產(chǎn)業(yè)園組建“智能化改造”“綠色制造”等創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)，助力企業(yè)完成技術(shù)改造項(xiàng)目30余個(gè)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化率提升至65%。（三）引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興選派50名農(nóng)業(yè)專家、鄉(xiāng)土人才組建“鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)團(tuán)”，開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、品牌培育等服務(wù)，培育特色農(nóng)產(chǎn)品品牌8個(gè)，帶動(dòng)村集體增收超千萬(wàn)元；推廣“人才+合作社”模式，培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民150名，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展。五、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題盡管人才工作取得階段性成效，但仍存在短板不足：一是人才結(jié)構(gòu)適配性不足。高層次創(chuàng)新型人才、高技能實(shí)用型人才儲(chǔ)備總量偏少，新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才缺口達(dá)15%，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)度滯后。二是政策落地效能待提升。部分惠才政策因部門協(xié)同機(jī)制不健全、審批流程繁瑣，落地周期較長(zhǎng)，企業(yè)和人才的政策獲得感打折扣。三是服務(wù)保障體系有短板。人才公寓供給量與需求存在差距，優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源配套覆蓋范圍有限，對(duì)青年人才的吸引力有待增強(qiáng)。六、下一步工作打算（一）靶向優(yōu)化政策體系聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)繪制“人才需求圖譜”，出臺(tái)《XX新興產(chǎn)業(yè)人才引育專項(xiàng)政策》，簡(jiǎn)化職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)流程；建立政策落實(shí)“綠色通道”，推行“一窗受理、并聯(lián)審批”，確保政策紅利快速釋放。（二）多維拓展引育路徑深化“校企地”合作，與3所重點(diǎn)高校共建實(shí)習(xí)基地、產(chǎn)業(yè)學(xué)院，定向培養(yǎng)專業(yè)人才；實(shí)施“領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計(jì)劃”，柔性引進(jìn)院士、專家團(tuán)隊(duì)5個(gè)以上；開(kāi)展“本土人才深耕行動(dòng)”，分層分類培訓(xùn)技能人才300名，培育“專精特新”人才隊(duì)伍。（三）升級(jí)服務(wù)保障能級(jí)統(tǒng)籌新建、盤活人才公寓300套，實(shí)現(xiàn)“職住平衡”；聯(lián)合教育、醫(yī)療部門開(kāi)通“人才服務(wù)專線”，試點(diǎn)“人才服務(wù)碼”，實(shí)現(xiàn)教育、醫(yī)療、住房等服務(wù)“一碼通辦”；打造“人才會(huì)客廳”，常態(tài)化開(kāi)展主題交流、項(xiàng)目路演活動(dòng)，增強(qiáng)人才歸屬感。（四）創(chuàng)新人才使用機(jī)制推行“揭榜掛帥”“賽馬制”，在重點(diǎn)項(xiàng)目中設(shè)立“人才攻關(guān)崗”，對(duì)突破關(guān)鍵技術(shù)的團(tuán)隊(duì)給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；建