2025年女職工勞動(dòng)保護(hù)條例試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的勞動(dòng)不包括：A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過10公斤的作業(yè)答案：D（條例第7條規(guī)定，經(jīng)期禁止從事負(fù)重每次超過20公斤或間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)，D選項(xiàng)“10公斤”不符合禁止范圍）2.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假天數(shù)為：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（條例第10條明確，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每日應(yīng)安排的哺乳時(shí)間為：A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B（條例第11條規(guī)定，每日1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每日增加1小時(shí)）4.用人單位違反條例規(guī)定，未對(duì)女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令限期改正，并處：A.1萬元以下罰款B.1萬元以上3萬元以下罰款C.3萬元以上5萬元以下罰款D.5萬元以上10萬元以下罰款答案：B（條例第24條規(guī)定，未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，處1萬-3萬元罰款）5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)哪類證明調(diào)整其勞動(dòng)崗位或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)？A.女職工書面申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門認(rèn)定答案：B（條例第9條明確，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位）6.用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于多少金額的衛(wèi)生費(fèi)？A.30元B.50元C.80元D.100元答案：B（條例第8條規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于50元，具體由省級(jí)人民政府調(diào)整）7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加天數(shù)為：A.7天B.15天C.30天D.45天答案：B（條例第10條規(guī)定，難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加產(chǎn)假15天）8.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或：A.調(diào)整工作內(nèi)容B.限制晉升機(jī)會(huì)C.單方解除勞動(dòng)合同D.減少福利補(bǔ)貼答案：C（條例第12條明確禁止單方解除合同）9.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排：A.夜班勞動(dòng)B.技術(shù)培訓(xùn)C.文書工作D.遠(yuǎn)程辦公答案：A（條例第11條規(guī)定，哺乳期不得安排夜班或延長勞動(dòng)時(shí)間）10.用人單位應(yīng)當(dāng)每幾年至少組織1次女職工婦科疾病檢查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（條例第14條規(guī)定，每2年至少組織1次婦科檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)）11.女職工因懷孕、生育、哺乳被違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B（條例第25條規(guī)定，違法解除的按2倍支付賠償金）12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)：A.終止B.延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.自動(dòng)續(xù)簽1年D.由雙方協(xié)商決定答案：B（條例第13條規(guī)定，合同期滿的延續(xù)至“三期”結(jié)束）13.用人單位違反條例規(guī)定，未提供女職工衛(wèi)生設(shè)施的，由哪個(gè)部門責(zé)令限期改正？A.市場監(jiān)督管理部門B.人力資源社會(huì)保障行政部門C.衛(wèi)生健康主管部門D.工會(huì)組織答案：B（條例第23條規(guī)定，由人社部門責(zé)令改正）14.女職工從事連續(xù)4小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)每幾小時(shí)安排至少15分鐘工間休息？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B（條例第15條規(guī)定，每2小時(shí)安排15分鐘工間休息）15.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)？A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C（條例第9條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上禁止夜班或延長勞動(dòng)時(shí)間）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有：A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過4小時(shí)的作業(yè)答案：ABC（條例第6條明確，礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)、經(jīng)期/孕期特定負(fù)重作業(yè)屬于禁忌范圍，D項(xiàng)無明確禁止）2.用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)中應(yīng)履行的義務(wù)包括：A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.定期向工會(huì)報(bào)告女職工勞動(dòng)保護(hù)工作情況答案：ABCD（條例第3、4、16條均有相關(guān)規(guī)定）3.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”指：A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD（“四期”為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）4.用人單位不得安排哺乳期女職工從事的勞動(dòng)包括：A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.夜班勞動(dòng)D.延長勞動(dòng)時(shí)間答案：ABCD（條例第11條規(guī)定，哺乳期禁止接觸有毒物質(zhì)、第三級(jí)體力勞動(dòng)、夜班及延長勞動(dòng)時(shí)間）5.女職工生育享受產(chǎn)假期間的生育津貼支付方式正確的有：A.已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付B.未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足差額D.生育多胞胎的，生育津貼按多胞胎數(shù)量額外增發(fā)答案：ABC（條例第10條規(guī)定，生育津貼按單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，低于本人工資的由單位補(bǔ)足；多胞胎增加產(chǎn)假天數(shù)但不額外增發(fā)津貼）6.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，可能承擔(dān)的責(zé)任包括：A.行政罰款B.支付賠償金C.承擔(dān)女職工因侵害造成的醫(yī)療費(fèi)D.被責(zé)令停產(chǎn)整頓答案：ABC（條例第23-26條規(guī)定，責(zé)任包括罰款、賠償、醫(yī)療費(fèi)用等；停產(chǎn)整頓需情節(jié)嚴(yán)重且由相關(guān)部門決定，非必然責(zé)任）7.下列關(guān)于女職工職場性騷擾防治的規(guī)定正確的有：A.用人單位應(yīng)建立預(yù)防和制止性騷擾的工作制度B.發(fā)現(xiàn)性騷擾行為應(yīng)及時(shí)處理并保護(hù)女職工隱私C.女職工因性騷擾提出投訴的，用人單位不得打擊報(bào)復(fù)D.性騷擾投訴處理結(jié)果無需向女職工反饋答案：ABC（條例第17條規(guī)定，處理結(jié)果應(yīng)向投訴人反饋，D錯(cuò)誤）8.用人單位為孕期女職工提供的特殊保護(hù)包括：A.不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)B.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間C.允許靈活安排工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公D.報(bào)銷全部孕期檢查費(fèi)用答案：ABC（條例第9條規(guī)定，孕期檢查費(fèi)用由生育保險(xiǎn)或用人單位承擔(dān)，但非“全部報(bào)銷”；靈活辦公為新增保護(hù)措施）9.女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主體包括：A.人力資源社會(huì)保障行政部門B.衛(wèi)生健康主管部門C.工會(huì)組織D.婦女聯(lián)合會(huì)答案：ABCD（條例第18條規(guī)定，人社、衛(wèi)健、工會(huì)、婦聯(lián)均有權(quán)監(jiān)督）10.下列情形中，用人單位可以與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的有：A.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.女職工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害C.女職工被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ABC（條例第12條規(guī)定，“三期”內(nèi)不得因懷孕等解除合同，但勞動(dòng)者存在過錯(cuò)（如A、B、C）的除外；經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減“三期”女職工）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得調(diào)整其工作崗位。（）答案：×（條例第9條規(guī)定，孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的可調(diào)整崗位，非“一律不得調(diào)整”）2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前基本工資的80%支付。（）答案：×（條例第10條規(guī)定，未參保的按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付）3.用人單位可以將女職工是否生育作為招聘、錄用條件。（）答案：×（條例第5條明確禁止將生育狀況作為招聘條件）4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：√（條例第9條規(guī)定，產(chǎn)前檢查時(shí)間視同正常勞動(dòng)）5.女職工哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用。（）答案：√（條例第11條規(guī)定，哺乳時(shí)間可靈活安排）6.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒增加0.5小時(shí)。（）答案：×（條例第11條規(guī)定，每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)）7.女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位。（）答案：√（條例第19條新增更年期保護(hù)條款）8.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。（）答案：√（條例第21條規(guī)定，未參保導(dǎo)致待遇損失的由單位承擔(dān)）9.女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂。（）答案：√（條例第16條規(guī)定，工會(huì)可代表簽訂專項(xiàng)集體合同）10.用人單位違反條例規(guī)定，造成女職工健康損害的，除承擔(dān)治療費(fèi)用外，還應(yīng)賠償因誤工減少的收入等合理費(fèi)用。（）答案：√（條例第26條規(guī)定，需賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中關(guān)于“經(jīng)期保護(hù)”的主要內(nèi)容。答案：（1）禁止安排經(jīng)期女職工從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)及以上、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)及以上、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)及以上的作業(yè)；（2）禁止安排連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)6次以上）每次超過20公斤或間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；（3）用人單位應(yīng)向在職女職工每月發(fā)放不低于50元的衛(wèi)生費(fèi)；（4）從事連續(xù)4小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，每2小時(shí)安排至少15分鐘工間休息；（5）提供必要的衛(wèi)生設(shè)施（如衛(wèi)生室、溫?zé)崴O(shè)備等）。2.列舉用人單位在女職工“孕期保護(hù)”中的法定義務(wù)。答案：（1）不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（2）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工調(diào)整崗位或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)；（3）懷孕7個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（4）允許孕期女職工根據(jù)身體狀況靈活安排工作時(shí)間或申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公；（5）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（6）不得因懷孕降低工資、辭退或單方解除勞動(dòng)合同。3.簡述女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。答案：（1）已參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；（2）生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足差額；（3）未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼由用人單位按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)全額支付；（4）生育津貼支付期限為法定產(chǎn)假天數(shù)（順產(chǎn)158天，難產(chǎn)或多胞胎增加15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天等）。4.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，可能面臨哪些法律責(zé)任？答案：（1）行政責(zé)任：由人社、衛(wèi)健等部門責(zé)令限期改正，并處1萬-10萬元罰款（具體數(shù)額根據(jù)違法行為類型確定）；（2）民事責(zé)任：造成女職工損害的，需支付賠償金（如違法解除合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等；（3）刑事責(zé)任：因違反規(guī)定導(dǎo)致女職工重傷、死亡等嚴(yán)重后果的，依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任；（4）信用懲戒：違法行為記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，向社會(huì)公布。5.條例中關(guān)于“職場性騷擾防治”的具體措施有哪些？答案：（1）用人單位應(yīng)建立預(yù)防和制止性騷擾的工作制度，明確責(zé)任部門和處理流程；（2）在工作場所設(shè)置投訴信箱、熱線等便捷投訴渠道；（3）發(fā)現(xiàn)性騷擾行為應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，保護(hù)女職工隱私，不得泄露投訴信息；（4）對(duì)實(shí)施性騷擾的人員依法依規(guī)處理（如警告、調(diào)崗、解除合同等）；（5）女職工因性騷擾提出投訴、舉報(bào)的，用人單位不得打擊報(bào)復(fù)；（6）定期對(duì)職工進(jìn)行反性騷擾教育培訓(xùn)，提升全員防范意識(shí)。五、案例分析題（共3題，第1、2題各10分，第3題15分，共35分）案例1：某制造企業(yè)女職工張某（28歲）懷孕8個(gè)月，因生產(chǎn)任務(wù)緊張，車間主任要求其每日加班2小時(shí)，并安排其參與夜班輪值。張某以身體不適為由拒絕，車間主任以“不服從管理”為由扣發(fā)其當(dāng)月績效工資500元。問題：該企業(yè)的行為違反了哪些條例規(guī)定？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：（1）違反規(guī)定：①懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長勞動(dòng)時(shí)間（條例第9條）；②不得因懷孕降低工資（條例第12條）。（2）法律責(zé)任：①由人社部門責(zé)令改正，可處1萬-3萬元罰款；②補(bǔ)發(fā)張某被克扣的績效工資500元；③若張某因加班或夜班導(dǎo)致健康損害，企業(yè)需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償責(zé)任。案例2：女職工李某2024年12月生育一女，產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班，發(fā)現(xiàn)原崗位已被他人替代，公司以“崗位調(diào)整”為由將其調(diào)至保潔崗位，月工資從8000元降至3500元。李某認(rèn)為公司變相辭退，向工會(huì)投訴。問題：公司的調(diào)崗降薪行為是否合法？說明理由及李某的維權(quán)途徑。答案：（1）不合法。理由：①條例第12