勞動合同續(xù)訂爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（原勞動合同期滿日/爭議發(fā)生日）原勞動合同簽訂情況：□已簽訂（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同類型：□固定期限□無固定期限，簽訂次數(shù)：____次）□未簽訂書面勞動合同（視為無固定期限勞動合同起始時(shí)間：______年____月____日）續(xù)訂意向提出情況：□原告主動提出續(xù)訂□被告主動提出續(xù)訂□雙方協(xié)商續(xù)訂□原告符合法定續(xù)訂情形，被告未主動提出爭議核心情形（可多選）：□被告無正當(dāng)理由拒絕續(xù)訂□被告降低勞動合同約定條件續(xù)訂，原告不同意□被告應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而拒絕□雙方協(xié)商續(xù)訂后被告反悔□被告以欺詐/脅迫手段誘使原告放棄續(xù)訂□續(xù)訂后被告拒不簽訂書面合同□合同期滿后原告仍在崗，被告拒續(xù)訂且不終止法定續(xù)訂/應(yīng)訂無固定期限情形（如有）：□連續(xù)工作滿十年□連續(xù)訂立二次固定期限合同且無違紀(jì)情形□初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)連續(xù)工作滿十年且距退休不足十年□視為無固定期限勞動合同后需續(xù)訂□其他法定情形：________________續(xù)訂相關(guān)憑證：□續(xù)訂意向通知書（原/被告出具，日期：________________）□微信/郵件續(xù)訂溝通記錄□協(xié)商續(xù)訂協(xié)議（草稿/已簽字）□工作交接記錄□合同期滿后在崗履職證明勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁駁回續(xù)訂主張需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地點(diǎn)，便于管轄認(rèn)定）雙方過往合同履行情況：□無爭議□曾存在工資/社保爭議（簡要注明：________________）案由勞動合同續(xù)訂爭議訴訟請求判令被告與原告訂立□固定期限□無固定期限勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日）；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元（大寫：____________________元整），計(jì)算方式：勞動合同終止/爭議前12個(gè)月平均應(yīng)得工資________元/月×工作年限____年；判令被告向原告支付______（如：合同期滿后在崗工資、未訂合同二倍工資差額等）人民幣________元；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅適用于被告無正當(dāng)理由拒續(xù)訂或降低條件續(xù)訂情形；月工資按應(yīng)得工資計(jì)算，含獎金、津貼等貨幣性收入，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的按三倍封頂；二倍工資差額需在法定時(shí)效內(nèi)主張）事實(shí)與理由一、勞動關(guān)系建立及原合同履行基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方先后簽訂____次固定期限勞動合同（未簽訂則注明“雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，______年____月____日起視為已訂立無固定期限勞動合同”），最后一期勞動合同期限為______年____月____日至______年____月____日，合同約定月工資為________元，實(shí)際月平均應(yīng)得工資含獎金、津貼等共計(jì)________元，工資按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。原告入職后，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)合法規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，接受被告日常管理及考勤考核，履職表現(xiàn)良好，無《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的違紀(jì)或不能勝任工作情形。截至原勞動合同期滿日，原告在被告處連續(xù)工作滿____年，已符合□連續(xù)訂立二次固定期限合同□連續(xù)工作滿十年□其他法定應(yīng)訂無固定期限勞動合同的情形，被告對此知情且無異議。二、勞動合同續(xù)訂爭議的核心事實(shí)及被告違法情形原勞動合同期滿前____日（______年____月____日），原告向被告□書面□口頭提出按原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，明確主張因符合法定情形，要求訂立無固定期限勞動合同（無法定情形則注明“要求按原條件續(xù)訂固定期限勞動合同”）。被告初期表示同意續(xù)訂，后于______年____月____日突然單方反悔，以______（如：企業(yè)經(jīng)營調(diào)整、崗位撤銷等）為由拒絕續(xù)訂，且未提供任何有效證據(jù)證明拒絕理由的合理性。被告的行為存在明顯違法及違約情形：其一，被告應(yīng)訂無固定期限勞動合同而拒絕，違反《勞動合同法》第十四條規(guī)定。原告已滿足法定應(yīng)訂無固定期限勞動合同條件，且主動提出續(xù)訂請求，被告無正當(dāng)理由拒絕，侵害原告合法權(quán)益；其二，被告無正當(dāng)理由拒續(xù)訂或降低條件續(xù)訂，違反合同續(xù)訂基本原則。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂、勞動者不同意續(xù)訂外，被告拒續(xù)訂應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其三，原勞動合同期滿后，原告仍在原崗位正常履職，被告未提出終止勞動關(guān)系卻拒續(xù)訂，導(dǎo)致原告勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)，嚴(yán)重影響原告合法權(quán)益。另查明，被告拒絕續(xù)訂后，原告多次通過書面催告、微信溝通等方式要求解決續(xù)訂事宜，但被告始終拖延推諉，既不訂立合同，也不依法終止勞動關(guān)系并支付補(bǔ)償，其行為已構(gòu)成違法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定，勞動合同期滿后勞動者仍在崗，用人單位未異議超過一個(gè)月，勞動者請求續(xù)訂的應(yīng)予以支持。三、各項(xiàng)訴訟請求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于訂立勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定，原告符合法定應(yīng)訂無固定期限勞動合同情形，且主動提出續(xù)訂，被告應(yīng)依法與原告訂立無固定期限勞動合同（無法定情形則注明“被告應(yīng)按原條件與原告訂立固定期限勞動合同”）。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第四十七條及《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，被告無正當(dāng)理由拒續(xù)訂，應(yīng)按原告工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告終止前12個(gè)月平均應(yīng)得工資為________元，工作年限____年____個(gè)月按____年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算為________元/月×____年=________元，該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定。關(guān)于其他款項(xiàng)，被告拖欠原告合同期滿后在崗工資________元，有考勤記錄、工作報(bào)表等證據(jù)佐證，依法應(yīng)足額支付；若存在未訂合同情形，被告應(yīng)按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定支付二倍工資差額，共計(jì)________元。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉勞動合同續(xù)訂爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤駁回原告要求續(xù)訂合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱螅ɑ驅(qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定有誤），該認(rèn)定無視原告符合法定續(xù)訂情形的客觀事實(shí)，與法律規(guī)定相悖。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；原書面勞動合同（如有）：證明雙方過往勞動關(guān)系約定、合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)及簽訂次數(shù)；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明原告應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限；續(xù)訂相關(guān)憑證：續(xù)訂意向通知書、微信/郵件溝通記錄、錄音（公證存證版）、協(xié)商協(xié)議，證明續(xù)訂溝通及被告拒續(xù)訂事實(shí)；法定續(xù)訂情形證明：工作年限證明、過往勞動合同臺賬、社保繳納記錄，證明原告符合應(yīng)訂無固定期限或法定續(xù)訂條件；履職及無違紀(jì)證明：工作報(bào)表、項(xiàng)目資料、考勤記錄、同事證言，證明原告履職良好，無禁止續(xù)訂情形；合同期滿后在崗證明：工作記錄、考勤打卡記錄、工作現(xiàn)場照片，證明原告期滿后仍正常履職；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告規(guī)章制度、當(dāng)?shù)厣缙焦べY證明、催告函及送達(dá)記錄等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.