無故拖欠工資糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□技術(shù)崗□管理崗□普通崗□計件/提成崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時間：______年____月____日，勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時間：______年____月____日（在職爭議可不填），約定月工資標準：________元（含基本工資____元、績效____元、提成____元、津貼____元等），離職前十二個月平均工資：________元/月工資約定及支付情況：□勞動合同明確約定工資標準、支付時間及方式□集體合同約定工資支付標準□僅口頭約定無書面協(xié)議□單位規(guī)章制度明確工資發(fā)放規(guī)則，約定支付周期：□按月支付（每月____日發(fā)放上月工資）□按周/日支付□計件/提成結(jié)算周期：____，支付方式：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□其他，正常發(fā)放工資期間：______年____月____日至______年____月____日無故拖欠工資核心事實：拖欠起始時間：______年____月____日，拖欠類型：□全部工資拖欠□部分工資拖欠（基本工資/績效/提成等）□以非貨幣形式抵薪（消費券/實物/購物卡等），具體拖欠情形：________________（如：202X年X月工資至202X年X月X日仍未發(fā)放、202X年X月以購物卡替代貨幣支付工資等）拖欠工資明細及金額：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠原告工資____筆，合計人民幣________元，其中：基本工資拖欠____元、績效工資拖欠____元、提成拖欠____元、津貼補貼拖欠____元、加班工資拖欠____元、其他工資項目拖欠____元，具體月份、應發(fā)金額、逾期天數(shù)：________________合法拖欠排除說明：被告拖欠行為□不屬于不可抗力導致□不屬于生產(chǎn)經(jīng)營困難且經(jīng)工會同意的延期支付情形□不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他合法延期支付情形，無任何正當理由拖欠工資，且未就拖欠事宜告知原告及備案拖欠行為造成的影響：□生活陷入困境□被迫借款維持生計□產(chǎn)生借款利息損失□被迫解除勞動關(guān)系□無法正常繳納社保/房貸等□其他：________________，損失具體情況：________________（如借款利息、維權(quán)交通費、律師費等）爭議核心情形（可多選）：□無正當理由逾期支付工資超法定時限□以非貨幣形式替代貨幣支付工資□生產(chǎn)經(jīng)營困難未履行法定程序擅自拖欠□離職后惡意拖欠剩余工資未結(jié)清□拖欠工資后拒絕溝通且無任何說明□拖欠金額涉及多人且情節(jié)惡劣□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書面催告（日期：______年____月____日，送達方式：□快遞□郵件，催告內(nèi)容：要求限期足額支付拖欠工資并說明理由）□口頭溝通未果□向勞動監(jiān)察部門投訴（投訴時間：______年____月____日，處理結(jié)果：________________）□無催告（被告長期拖欠且拒絕回應）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯誤認定拖欠合法/駁回賠償金訴求需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負責人：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________被告抗辯理由（已知）：____________________（如：經(jīng)營困難無力支付、已通過非貨幣形式支付、原告未履行崗位職責、屬于合法延期支付等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如經(jīng)營困難證明、非貨幣支付憑證、崗位職責考核表）□否□僅口頭說明無書面材料（無合法拖欠依據(jù)）案由無故拖欠工資糾紛訴訟請求判令被告立即向原告支付拖欠的工資人民幣________元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，含基本工資、績效、提成、津貼、加班工資等全部拖欠款項）；判令被告向原告支付拖欠工資的賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（按應付金額百分之五十以上百分之一百以下標準計算，或按LPR標準支付利息，自工資應付之日起計算至實際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（因被告無故拖欠工資被迫離職適用，按離職前平均工資×工作年限計算）；判令被告承擔原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。（備注：工資需以法定貨幣形式按月支付，逾期超30天即構(gòu)成拖欠；無故拖欠工資的賠償金可依《勞動合同法》第八十五條主張，用人單位對工資支付情況承擔舉證責任；被迫離職經(jīng)濟補償按工作年限核算，非貨幣抵薪屬違法行為）事實與理由一、勞動關(guān)系及工資約定基礎(chǔ)事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自______年____月____日至______年____月____日。合同明確約定，原告月工資標準為________元，其中基本工資____元、績效工資____元、崗位津貼____元，計件/提成工資按____標準結(jié)算，被告應于每月____日前以法定貨幣形式足額支付原告上月工資，不得無故拖欠或變更支付形式。原告入職后，嚴格履行崗位職責，積極完成被告安排的各項工作任務，恪守勞動紀律，無任何違紀違規(guī)行為，在職期間□按要求完成業(yè)績指標□正常提供勞動，完全符合工資足額按時發(fā)放的條件。______年____月____日前，被告均能按約定以貨幣形式足額支付工資，但自該月起，被告開始無故拖欠原告工資，經(jīng)原告多次詢問仍拒絕作出合理說明，爭議由此產(chǎn)生。二、被告無故拖欠工資的核心事實及違法情形被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，違反法律規(guī)定及合同約定無故拖欠工資，具體違法情形如下：其一，無正當理由拖欠工資，違反法定支付義務。根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應當以法定貨幣形式按月支付，不得無故拖欠，自然月結(jié)束后30天內(nèi)未結(jié)算工資即構(gòu)成違法拖欠。本案中，被告自______年____月起，無不可抗力、無經(jīng)工會同意的經(jīng)營困難延期支付等合法理由，拖欠原告工資長達____天，且未就拖欠事宜告知原告及相關(guān)部門備案，屬于惡意無故拖欠。其二，以非貨幣形式抵薪（如有），違反法律強制性規(guī)定。被告□以消費券、購物卡□以實物等非貨幣形式替代貨幣支付工資，該行為違反《工資支付暫行規(guī)定》中“不得以實物及有價證券替代貨幣支付”的規(guī)定，非貨幣形式不具備法定流通性，實質(zhì)侵犯了原告對勞動報酬的自主支配權(quán)，等同于無故拖欠工資。其三，未舉證證明拖欠合理性，應承擔舉證不能后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位對工資支付記錄負有兩年以上備查義務，應就工資發(fā)放情況承擔舉證責任。原告已舉證證明勞動關(guān)系及拖欠事實，被告主張經(jīng)營困難等抗辯卻未提供合法有效的證明材料，也未履行延期支付的法定程序，依法應認定其拖欠行為違法。其四，經(jīng)催告后仍拒不履行，主觀過錯明顯。原告于______年____月____日通過書面形式催告被告限期足額支付拖欠工資，明確告知其逾期支付的法律后果，但被告收到催告后，既未支付拖欠款項，也未補充有效依據(jù)，甚至拒絕溝通，屬于故意逃避法定義務，嚴重侵害原告的勞動報酬權(quán)。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標準關(guān)于支付拖欠工資本金，根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條，用人單位應足額按時以貨幣形式支付工資，被告無故拖欠的________元工資，有勞動合同、工資流水、微信聊天記錄等證據(jù)佐證，被告應依法全額支付。關(guān)于賠償金/利息，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍不支付的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；無行政前置程序的，可按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率（LPR）計算利息，暫計至起訴之日為________元，最終計算至實際清償之日止。關(guān)于經(jīng)濟補償金（被迫離職適用），根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動者因用人單位無故拖欠工資解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，核算標準為：離職前月平均工資________元×工作年限____年=________元（工作滿六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資計算）。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉無故拖欠工資糾紛，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認定被告拖欠行為合法、駁回原告賠償金訴求（或認定支付金額過低），無視被告無正當拖欠依據(jù)、舉證不能、以非貨幣形式抵薪、催告后拒不支付等客觀事實，與《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同、集體合同（如有）、單位規(guī)章制度：證明雙方勞動關(guān)系及工資標準、支付時間、支付形式的約定條款；工資支付憑證：銀行流水、工資條、正常發(fā)放期間工資記錄，證明被告拖欠工資的具體金額、月份及正常工資標準；拖欠事實證明：微信/郵件溝通記錄、錄音（公證存證版）、同事證言，證明被告無故拖欠工資及拒絕溝通的事實；非貨幣抵薪證據(jù)（如有）：消費券、實物領(lǐng)取記錄、被告通知文件，證明被告以違法形式替代貨幣支付工資；催告及維權(quán)憑證：書面催告函、快遞送達記錄、勞動監(jiān)察投訴登記表及處理結(jié)果，證明原告催告情況及行政維權(quán)經(jīng)過；損失證明：借款憑證、利息計算清單、交通費票據(jù)、律師費票據(jù)，證明原告因被告拖欠行為造成的實際損失；離職證明（被迫離職適用）：證明原告離職時間及離職原因系被告無故拖欠工資；被告舉證瑕疵證據(jù)：無經(jīng)營困難備案文件、無工會同意延期支付證明、無工資支付記錄的證明，反駁被告抗辯主張；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達回證：證明本案已履行仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告正常經(jīng)營的佐證材料、當?shù)刈畹凸べY標準文件等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院