Devotion·Subdivision·EffectDevotion·Subdivision·Effect223344勞動仲裁的受理范圍:？（5566《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行77n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事勞動仲裁與訴訟(二)Devotion·Subdivision·Effect8899n勞動仲裁n《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決n《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委n勞動仲裁申請n勞動仲裁受理n《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動n勞動仲裁的用人單位答辯：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未n開庭和裁決《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟——證據(jù)種類及證據(jù)效力Devotion·Subdivision·Effect 有無有無n物證n書證n證人證言n當(dāng)事人陳述n鑒定結(jié)論n勘驗(yàn)調(diào)查筆錄n物證：是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證一般表現(xiàn)為據(jù),即單獨(dú)一個(gè)物證不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與據(jù)相結(jié)合,才能做出認(rèn)定。物證包括銷售提成款爭議中的合n書證：是指用文字、符號、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù),書證具有較強(qiáng)的證明力。n證人證言：是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書n當(dāng)事人陳述：是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)情況向仲裁庭或虛假性，因此需要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確n勘驗(yàn)筆錄：是指為了查明案件事實(shí),仲裁庭或者法院對與案件Devotion·Subdivision·Effect A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在Devotion·Subdivision·Effect n當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴n沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有n《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條當(dāng)事n《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六條當(dāng)事n《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單n《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取——?jiǎng)趧訝幾h調(diào)解與時(shí)效Devotion·Subdivision·Effect 申n第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲