PAGE安全生產(chǎn)考核及獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核及獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預防為主原則：強化安全預防措施，積極消除事故隱患，做到防患于未然。3.綜合治理原則：運用多種手段，整合各方資源，全面加強安全生產(chǎn)管理。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。（四）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準制定。二、安全生產(chǎn)職責與考核內(nèi)容（一）公司各級人員安全生產(chǎn)職責1.公司主要負責人職責建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門職責貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)以及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。負責制定公司年度安全生產(chǎn)工作計劃，并組織實施。組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作。定期組織安全生產(chǎn)檢查，督促整改事故隱患。負責各類安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計、分析和報告。參與公司新建、改建、擴建項目的安全設(shè)施設(shè)計審查和竣工驗收。指導和協(xié)調(diào)各部門的安全生產(chǎn)工作。3.生產(chǎn)部門職責負責本部門的安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責任制。組織員工學習和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。制定本部門的安全生產(chǎn)工作計劃，并組織實施。定期開展安全生產(chǎn)自查自糾，及時消除事故隱患。負責本部門生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的日常維護保養(yǎng)，確保安全運行。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)培訓和應急演練。4.設(shè)備管理部門職責負責公司設(shè)備、設(shè)施的安全管理工作，建立設(shè)備安全檔案。制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃和安全操作規(guī)程，并監(jiān)督實施。定期對設(shè)備進行檢查、維護和維修，確保設(shè)備安全運行。參與設(shè)備事故的調(diào)查和處理，提出改進措施。5.員工安全生產(chǎn)職責遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動和應急演練。（二）考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責任制落實情況：是否明確各級人員安全生產(chǎn)職責，是否將安全生產(chǎn)責任分解到具體崗位和個人。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：是否嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，有無違規(guī)行為。3.安全生產(chǎn)教育培訓情況：是否按要求組織員工參加安全生產(chǎn)培訓，員工是否掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。4.安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況：是否定期開展安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患是否及時整改到位。5.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全運行情況：生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施是否正常運行，安全防護裝置是否齊全有效。6.應急管理情況：是否制定完善的應急預案，是否定期組織應急演練。7.事故報告與處理情況：發(fā)生事故后是否及時報告，是否按照規(guī)定進行調(diào)查處理，有無瞞報、漏報、遲報等情況。三、安全生產(chǎn)考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：由安全管理部門及各部門安全員對日常安全生產(chǎn)工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并考核。2.定期綜合考核：每季度末對各部門進行一次安全生產(chǎn)綜合考核，考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責任制落實、規(guī)章制度執(zhí)行、教育培訓、隱患排查治理等方面。3.專項考核：針對特定的安全生產(chǎn)工作任務或?qū)ｍ椈顒舆M行專項考核，如新建項目安全設(shè)施驗收、重大危險源專項檢查等。（二）考核周期1.日常檢查考核隨時進行：發(fā)現(xiàn)問題及時給予考核。2.定期綜合考核每季度進行一次：于每季度最后一個月的下旬開展。3.專項考核根據(jù)具體任務或活動安排適時進行。四、安全生產(chǎn)獎勵制度（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予及時、適當?shù)莫剟睿约钊w員工積極參與安全生產(chǎn)工作。（二）獎勵類型及標準1.安全生產(chǎn)先進部門獎評選條件：安全生產(chǎn)責任制落實到位，全年無重大安全事故，安全生產(chǎn)工作成績突出，在隱患排查治理、安全文化建設(shè)等方面有顯著成效。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。2.安全生產(chǎn)先進個人獎評選條件：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患、提出合理化安全建議被采納等。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。3.安全隱患排查治理獎評選條件：積極主動排查安全隱患，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告，提出有效的整改措施，避免事故發(fā)生。獎勵標準：根據(jù)隱患的嚴重程度和整改效果，給予[X]元至[X]元的獎金。4.安全合理化建議獎評選條件：提出的安全生產(chǎn)合理化建議被公司采納并實施，取得良好的安全效果。獎勵標準：根據(jù)建議的價值和效益，給予[X]元至[X]元的獎金。5.安全生產(chǎn)培訓優(yōu)秀學員獎評選條件：在安全生產(chǎn)培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀，學習成績優(yōu)異，積極參與培訓活動，對培訓內(nèi)容掌握扎實。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。（三）獎勵程序1.提名推薦：各部門根據(jù)評選條件，推薦安全生產(chǎn)先進部門、先進個人、安全隱患排查治理獎、安全合理化建議獎候選人及相關(guān)事跡材料。安全管理部門負責匯總整理。2.審核評定：安全管理部門組織相關(guān)人員對推薦材料進行審核評定，提出初步獎勵名單。3.公示：將初步獎勵名單在公司內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領(lǐng)導審批。4.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲得獎勵的部門和個人進行表彰，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。五、安全生產(chǎn)懲罰制度（一）懲罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導致發(fā)生安全事故或存在重大安全隱患的部門和個人，依法依規(guī)給予嚴肅懲處，以起到警示和教育作用。（二）懲罰類型及標準1.警告適用情形：初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未造成嚴重后果。懲罰標準：對責任人給予警告處分，并在公司內(nèi)進行通報批評。2.罰款適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成事故，但影響安全生產(chǎn)工作。懲罰標準：根據(jù)違規(guī)情節(jié)，對責任人處以[X]元至[X]元的罰款。3.停職檢查適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較重，可能導致事故發(fā)生。懲罰標準：責令責任人停職檢查，停職期間停發(fā)工資，待問題整改完畢后恢復工作。4.解除勞動合同適用情形：嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致發(fā)生重大安全事故，構(gòu)成犯罪的。懲罰標準：依法解除勞動合同，并依法追究刑事責任。5.部門連帶處罰適用情形：部門內(nèi)發(fā)生安全事故或存在重大安全隱患，部門負責人管理不力。懲罰標準：根據(jù)事故或隱患的嚴重程度，對部門負責人處以[X]元至[X]元的罰款，對部門進行全公司通報批評，并取消當年安全生產(chǎn)先進部門評選資格。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。2.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告