PAGE安全生產(chǎn)先進部門獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高各部門安全生產(chǎn)意識，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、穩(wěn)定、高效運行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)先進部門獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預防為主原則：強化安全預防措施，通過風險識別、評估和控制，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門給予獎勵，對違反安全規(guī)定的部門進行懲罰，做到公平、公正、公開。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。二、安全生產(chǎn)先進部門評選標準（一）安全管理體系建設(shè)1.部門建立健全安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓制度、事故應(yīng)急預案等，且制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，并嚴格執(zhí)行。2.定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。3.設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，明確其職責和權(quán)限，且人員具備相應(yīng)的安全管理知識和技能。（二）安全目標完成情況1.年度內(nèi)部門未發(fā)生重傷及以上事故，輕傷事故發(fā)生率低于公司規(guī)定指標。2.部門安全生產(chǎn)各項指標（如隱患整改率、安全設(shè)施完好率等）達到公司下達的目標要求。（三）安全培訓與教育1.制定詳細的年度安全培訓計劃，并認真組織實施。培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，確保員工培訓覆蓋率達到100%。2.定期組織安全知識競賽、安全演講等活動，提高員工安全意識和參與度。3.新員工入職后，及時進行三級安全教育培訓，培訓時間和內(nèi)容符合規(guī)定要求，并經(jīng)考試合格后方可上崗。（四）安全檢查與隱患排查治理1.建立定期安全檢查制度，每周至少進行一次全面安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并整改。2.積極開展隱患排查治理工作，對排查出的安全隱患進行分類登記，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人、整改期限，確保隱患整改到位。3.對重大安全隱患實行掛牌督辦，跟蹤整改情況，直至隱患消除。（五）安全設(shè)施與設(shè)備管理1.部門內(nèi)安全設(shè)施配備齊全、完好，符合國家相關(guān)標準和規(guī)定，如消防設(shè)施、通風設(shè)備、防護用品等，并定期進行維護保養(yǎng)和檢查校驗。2.建立設(shè)備臺賬，對設(shè)備進行全過程管理，包括設(shè)備的采購、安裝、調(diào)試、運行、維護、報廢等環(huán)節(jié)。3.定期對設(shè)備進行巡檢和維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，設(shè)備完好率達到公司規(guī)定要求。（六）應(yīng)急管理工作1.制定完善的事故應(yīng)急預案，包括綜合應(yīng)急預案、專項應(yīng)急預案和現(xiàn)場處置方案，并定期進行演練。演練內(nèi)容涵蓋火災(zāi)、爆炸、泄漏等各類事故場景，演練頻次符合規(guī)定要求。2.建立應(yīng)急救援物資儲備制度，儲備必要的應(yīng)急救援物資和器材，并定期進行檢查和更新，確保物資器材完好有效。3.發(fā)生事故時，能夠迅速啟動應(yīng)急預案，及時有效地進行應(yīng)急處置，最大限度地減少事故損失，并按規(guī)定及時報告公司相關(guān)部門。三、獎勵標準及方式（一）獎勵標準1.被評為安全生產(chǎn)先進部門的，給予部門一定金額的獎金獎勵，獎金數(shù)額根據(jù)部門規(guī)模、安全工作成效等因素確定，一般在[X]元至[X]元之間。2.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人，給予榮譽證書和一定金額的獎勵，獎金數(shù)額一般在[X]元至[X]元之間。（二）獎勵方式1.頒發(fā)榮譽牌匾：在公司年度總結(jié)大會上，為安全生產(chǎn)先進部門頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”榮譽牌匾，懸掛在部門顯著位置。2.公開表彰：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，對安全生產(chǎn)先進部門和個人進行公開表彰，宣傳其先進事跡和經(jīng)驗做法。3.優(yōu)先晉升：在同等條件下，對安全生產(chǎn)先進部門的負責人和表現(xiàn)突出的個人，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。四、懲罰標準及方式（一）懲罰標準1.發(fā)生一般事故的部門，視情節(jié)輕重，給予部門負責人警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；對事故直接責任人給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。2.發(fā)生較大事故的部門，給予部門負責人降職處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；對事故直接責任人給予撤職處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。3.發(fā)生重大事故的部門，給予部門負責人免職處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；對事故直接責任人依法追究刑事責任。4.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未造成事故的部門和個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款等處罰。罰款數(shù)額一般在[X]元至[X]元之間。（二）懲罰方式1.通報批評：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，對違規(guī)部門和個人進行通報批評，責令其作出書面檢討。2.經(jīng)濟處罰：按照規(guī)定標準，對違規(guī)部門和個人進行經(jīng)濟罰款，罰款從當月工資或部門獎金中扣除。3.行政處分：根據(jù)情節(jié)輕重，對違規(guī)部門負責人和個人給予警告、記過、記大過、降職、撤職等行政處分。4.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大事故或惡劣影響的個人，依法解除勞動合同。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.每年年底，由公司安全生產(chǎn)管理部門組織開展安全生產(chǎn)先進部門評選工作。各部門按照評選標準進行自評，填寫《安全生產(chǎn)先進部門自評表》，并將自評材料報送至安全生產(chǎn)管理部門。2.安全生產(chǎn)管理部門對各部門報送的自評材料進行審核，并結(jié)合日常安全管理工作情況，對各部門進行綜合評價，提出安全生產(chǎn)先進部門候選名單。3.將候選名單提交公司安全生產(chǎn)委員會審議，安全生產(chǎn)委員會根據(jù)評選標準和實際情況進行評審，確定安全生產(chǎn)先進部門名單。4.公司總經(jīng)理辦公會對安全生產(chǎn)先進部門名單進行審定，審定通過后，在公司年度總結(jié)大會上進行表彰獎勵。（二）懲罰程序1.事故發(fā)生后，公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)立即組織對事故進行調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過和責任。2.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，按照懲罰標準，提出對事故責任部門和個人的處罰建議。3.將處罰建議提交公司安全生產(chǎn)委員會審議，安全生產(chǎn)委員會審議通過后，報公司總經(jīng)理辦公會批準。4.公司人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理辦公會批準