PAGE工會勞動安全生產(chǎn)制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全和身體健康，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司工作場所內進行作業(yè)的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保安全生產(chǎn)工作的各項措施得到有效落實。2.預防為主原則：強化安全生產(chǎn)的事前預防，通過完善的安全管理制度、教育培訓、隱患排查治理等手段，預防事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運用法律、行政、經(jīng)濟、技術等手段，動員和協(xié)調公司各部門、全體員工共同參與安全生產(chǎn)管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。二、安全生產(chǎn)職責（一）公司管理層職責1.公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。負責貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策，組織制定公司安全生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理抓好安全生產(chǎn)工作，按照分工負責分管領域的安全生產(chǎn)工作，定期組織分管部門進行安全生產(chǎn)檢查，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。3.各部門負責人是本部門安全生產(chǎn)的直接責任人，負責組織本部門員工貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，落實安全生產(chǎn)措施，確保本部門安全生產(chǎn)工作的正常開展。（二）工會職責1.依法維護員工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益，對公司安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。2.參與公司安全生產(chǎn)重大決策和規(guī)章制度的制定，提出意見和建議，維護員工的安全利益。3.組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。4.協(xié)助公司處理員工因工傷亡事故和職業(yè)病防治問題，參與事故調查處理，監(jiān)督事故處理決定的執(zhí)行情況。（三）員工職責1.遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識和事故預防能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。4.積極參與公司組織的安全生產(chǎn)活動，提出改進安全生產(chǎn)工作的合理化建議。三、安全生產(chǎn)教育培訓（一）培訓計劃1.公司人力資源部門應根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際需要，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.各部門應根據(jù)公司年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的安全生產(chǎn)教育培訓實施計劃，并報公司安全生產(chǎn)管理部門備案。（二）培訓內容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，包括各崗位的安全操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)規(guī)程等。3.安全生產(chǎn)基本知識，如火災預防與撲救、電氣安全、機械安全等。4.事故案例分析，通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高員工的事故防范意識。5.應急救援知識，如火災逃生、地震避險、事故現(xiàn)場急救等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全生產(chǎn)管理人員、技術人員或外聘專家進行授課，培訓對象為公司全體員工或特定崗位員工。2.外部培訓：根據(jù)實際需要，組織員工參加政府有關部門、行業(yè)協(xié)會或專業(yè)培訓機構舉辦的安全生產(chǎn)培訓班。3.現(xiàn)場培訓：結合實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的員工或技術人員對新員工或其他員工進行現(xiàn)場操作培訓，使其熟悉工作環(huán)境和操作流程。4.網(wǎng)絡培訓：利用公司內部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)培訓資料和視頻，供員工自主學習。（四）培訓考核1.公司應建立安全生產(chǎn)教育培訓考核制度，對參加培訓的員工進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、實際操作、撰寫心得體會等多種形式。2.培訓考核結果應記錄在員工個人培訓檔案中，作為員工晉升、評優(yōu)、獎勵的重要依據(jù)之一。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。四、安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理（一）檢查類型1.日常檢查：由各部門班組長或安全員負責，每天對本部門工作場所、設備設施、作業(yè)人員等進行安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。2.定期檢查：公司安全生產(chǎn)管理部門每月組織一次全面的安全生產(chǎn)檢查，各部門每半月組織一次安全生產(chǎn)檢查，對公司的安全生產(chǎn)狀況進行全面檢查。3.專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日、重點工程等情況，組織開展專項安全生產(chǎn)檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全生產(chǎn)檢查等。4.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展針對性的安全生產(chǎn)檢查，如春季防火檢查、夏季防汛檢查、秋季防雷檢查、冬季防凍檢查等。（二）檢查內容1.安全生產(chǎn)責任制落實情況，包括各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責履行情況。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況，如操作規(guī)程的遵守情況、勞動防護用品的佩戴使用情況等。3.設備設施運行狀況，包括設備的維護保養(yǎng)、安全防護裝置的完好情況等。4.作業(yè)環(huán)境安全狀況，如工作場所的通風、照明、噪聲、粉塵等是否符合國家標準。5.隱患排查治理情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時進行了整改，整改措施是否落實到位。（三）隱患排查治理1.隱患排查：公司應建立健全隱患排查治理制度，定期組織開展隱患排查工作。隱患排查應做到全面、細致、深入，不留死角。2.隱患登記：對排查出的安全隱患，應進行詳細登記，記錄隱患的名稱、位置、類型、影響程度、發(fā)現(xiàn)時間、責任人等信息。3.隱患評估：對登記的安全隱患進行評估，確定隱患的等級和整改難度，為制定整改措施提供依據(jù)。4.整改措施：根據(jù)隱患評估結果，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改資金。整改措施應具有針對性、可操作性和有效性。5.整改跟蹤：對安全隱患的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效落實。對整改不力的責任人，應進行嚴肅問責。6.隱患銷號：安全隱患整改完成后，經(jīng)檢查驗收合格，應及時進行銷號處理，并將隱患排查治理情況記錄存檔。五、安全事故應急救援（一）應急救援預案1.公司應制定完善的安全生產(chǎn)事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。應急救援預案應根據(jù)公司實際情況和國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準的要求，定期進行修訂和完善。2.應急救援預案應包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。綜合應急預案是公司應對各類安全生產(chǎn)事故的總體預案；專項應急預案是針對某一類特定事故制定的專項預案，如火災事故應急預案、地震事故應急預案等；現(xiàn)場處置方案是針對具體事故現(xiàn)場制定的應急處置措施，如某一設備故障的現(xiàn)場處置方案等。（二）應急救援組織機構及職責1.應急救援指揮中心：由公司總經(jīng)理擔任總指揮，副總經(jīng)理擔任副總指揮，成員包括各部門負責人。應急救援指揮中心負責全面指揮和協(xié)調公司的應急救援工作，制定應急救援決策，下達應急救援指令。2.應急救援工作小組：根據(jù)應急救援工作的需要，設立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調查組等工作小組。各工作小組在應急救援指揮中心的統(tǒng)一指揮下，負責具體的應急救援工作。搶險救援組：負責組織實施事故現(xiàn)場的搶險救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴大。醫(yī)療救護組：負責對受傷人員進行現(xiàn)場急救和轉運，并聯(lián)系醫(yī)療機構進行后續(xù)治療。后勤保障組：負責提供應急救援所需的物資、設備、資金等保障，確保應急救援工作的順利進行。治安保衛(wèi)組：負責事故現(xiàn)場的治安保衛(wèi)工作，維護現(xiàn)場秩序，防止事故現(xiàn)場遭受破壞和無關人員進入。事故調查組：負責對事故原因進行調查分析，查明事故責任，提出處理意見和防范措施建議。（三）應急救援演練1.公司應定期組織開展應急救援演練，檢驗和提高公司應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援意識和能力。應急救援演練應包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式。2.應急救援演練計劃應納入公司年度安全生產(chǎn)工作計劃，明確演練的內容、時間、地點、參與人員等。演練結束后，應及時對應急救援演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，及時修訂完善應急救援預案。六、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康危害因素識別與檢測1.公司應組織對工作場所的職業(yè)健康危害因素進行識別，確定存在的職業(yè)健康危害因素種類、分布和濃度（強度）。職業(yè)健康危害因素識別應按照國家相關標準和規(guī)范進行。2.委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構定期對工作場所的職業(yè)健康危害因素進行檢測，檢測結果應向員工公布。檢測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，應采取相應的治理措施，確保工作場所的職業(yè)健康危害因素濃度（強度）符合標準要求。（二）職業(yè)健康防護措施1.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。勞動防護用品應定期進行更換和維護，確保其防護性能良好。2.對可能產(chǎn)生職業(yè)健康危害的作業(yè)場所，應采取有效的通風、排毒、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護措施，改善作業(yè)環(huán)境。3.對接觸職業(yè)健康危害因素的員工，應定期組織進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。對檢查出的職業(yè)禁忌證和職業(yè)病患者，應及時進行妥善安置和治療。（三）職業(yè)健康宣傳教育1.開展職業(yè)健康宣傳教育活動，普及職業(yè)健康知識，提高員工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。職業(yè)健康宣傳教育內容應包括職業(yè)健康危害因素的危害、防護措施、職業(yè)健康檢查的重要性等。2.在工作場所設置職業(yè)健康宣傳欄，張貼職業(yè)健康宣傳資料，定期更新宣傳內容。七、安全生產(chǎn)獎懲（一）獎勵1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.符合下列條件之一的部門和個人，可給予獎勵：認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)制度，連續(xù)多年無安全事故發(fā)生的部門。在安全生產(chǎn)管理、技術創(chuàng)新、隱患排查治理等方面取得顯著成績，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的個人。及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的個人。在事故應急救援中表現(xiàn)英勇，有效搶救受傷人員和減少事故損失的個人。（二）處罰1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的部門和個人，公司給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職等處罰。對造成安全事故的，依法追究其法律責任