PAGE安全生產(chǎn)競賽獎勵考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識和技能，激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本安全生產(chǎn)競賽獎勵考核制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位的工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：安全生產(chǎn)競賽獎勵考核過程和結(jié)果應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工在同等條件下競爭，杜絕人為因素干擾。2.激勵導(dǎo)向原則：通過設(shè)立獎勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，主動發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷提高安全生產(chǎn)水平。3.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，具有可操作性和可衡量性，能夠真實(shí)反映員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況和發(fā)展需求，適時對本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、競賽組織與實(shí)施（一）競賽組織架構(gòu)成立安全生產(chǎn)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)競賽活動的開展，制定競賽方案，審定獎勵考核結(jié)果等。（二）競賽周期安全生產(chǎn)競賽活動原則上每年度開展一次，具體競賽時間根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作安排確定。（三）競賽內(nèi)容1.安全知識競賽：涵蓋國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面的知識。2.安全技能競賽：包括安全設(shè)備操作技能、應(yīng)急救援技能、隱患排查治理技能等。3.安全管理競賽：主要考核各部門安全管理工作的成效，如安全制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)計劃落實(shí)情況、安全檢查與隱患整改情況等。（四）競賽方式1.書面考試：針對安全知識競賽部分，組織全體員工進(jìn)行書面考試，檢驗(yàn)員工對安全知識的掌握程度。2.實(shí)際操作考核：對于安全技能競賽內(nèi)容，通過現(xiàn)場操作、模擬演練等方式對員工的實(shí)際操作能力進(jìn)行考核。3.工作業(yè)績評估：依據(jù)日常安全管理工作記錄、安全檢查報告、隱患整改臺賬等資料，對各部門和員工的安全管理競賽成績進(jìn)行評估。（五）競賽流程1.動員部署階段：召開安全生產(chǎn)競賽活動動員大會，傳達(dá)活動精神，明確競賽目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排等。2.組織實(shí)施階段：各部門和員工按照競賽方案要求，積極參與各項競賽活動，認(rèn)真準(zhǔn)備競賽資料，按時參加考試、考核等。3.評審表彰階段：競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競賽成績進(jìn)行評審，確定獲獎名單，并召開表彰大會，對獲獎部門和個人進(jìn)行表彰獎勵。4.總結(jié)推廣階段：對安全生產(chǎn)競賽活動進(jìn)行全面總結(jié)，分析存在的問題和不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將好的做法和經(jīng)驗(yàn)在全公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，不斷完善安全生產(chǎn)工作機(jī)制。三、獎勵設(shè)置（一）個人獎勵1.安全知識競賽獎一等獎：1名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。二等獎：3名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。三等獎：5名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀獎：若干名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及紀(jì)念品。2.安全技能競賽獎一等獎：1名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。二等獎：3名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。三等獎：5名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)秀獎：若干名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及紀(jì)念品。3.安全管理先進(jìn)個人獎對在安全管理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人，授予“安全管理先進(jìn)個人”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎金[X]元。（二）集體獎勵1.安全管理先進(jìn)部門獎對安全管理工作成效顯著的部門，授予“安全管理先進(jìn)部門”稱號，頒發(fā)獎牌，部門負(fù)責(zé)人獎金[X]元，部門員工給予一定的集體獎勵，如組織一次團(tuán)隊活動或發(fā)放一定金額的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)。2.安全生產(chǎn)競賽團(tuán)體獎根據(jù)各部門員工在安全生產(chǎn)競賽中的綜合成績，評選出團(tuán)體獎。一等獎：1個部門，獎金[X]元，頒發(fā)獎牌。二等獎：2個部門，獎金[X]元，頒發(fā)獎牌。三等獎：3個部門，獎金[X]元，頒發(fā)獎牌。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）安全知識競賽考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績：根據(jù)書面考試成績進(jìn)行排名，按照成績高低確定獎項?？荚噧?nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面，滿分為100分。2.答題準(zhǔn)確率：對答題的準(zhǔn)確性進(jìn)行統(tǒng)計分析，準(zhǔn)確率高的員工在同等成績條件下優(yōu)先獲獎。（二）安全技能競賽考核標(biāo)準(zhǔn)1.操作規(guī)范性：考核員工在實(shí)際操作過程中是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，操作動作是否規(guī)范、熟練。2.操作效率：記錄員工完成操作任務(wù)的時間，在保證操作質(zhì)量的前提下，操作時間短的員工得分較高。3.應(yīng)急處理能力：通過模擬應(yīng)急場景，考察員工的應(yīng)急反應(yīng)速度、處理措施的有效性等。（三）安全管理競賽考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全制度執(zhí)行情況：檢查各部門安全制度的落實(shí)情況，包括安全會議召開次數(shù)、安全培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、安全檢查記錄等。2.安全隱患排查治理情況：統(tǒng)計各部門發(fā)現(xiàn)安全隱患的數(shù)量、整改完成率以及隱患整改的及時性和有效性。3.安全事故發(fā)生率：以部門為單位，統(tǒng)計競賽周期內(nèi)發(fā)生的安全事故次數(shù)，事故發(fā)生率低的部門得分高。五、考核程序（一）數(shù)據(jù)收集1.各部門負(fù)責(zé)收集本部門員工在安全生產(chǎn)競賽活動中的各項數(shù)據(jù)，包括書面考試成績、實(shí)際操作考核記錄、安全管理工作資料等，并進(jìn)行整理匯總。2.安全管理部門負(fù)責(zé)對各部門上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）初步評審1.競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步評審，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對各部門和員工的競賽成績進(jìn)行打分排序。2.對于成績存在疑問或爭議的情況，評審人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)，確保評審結(jié)果公正合理。（三）結(jié)果公示1.將初步評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內(nèi)，員工如有異議，可以向競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）最終審定1.根據(jù)公示結(jié)果，競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組對安全生產(chǎn)競賽獎勵考核結(jié)果進(jìn)行最終審定。2.審定通過后，正式確定獲獎名單，并發(fā)布表彰通知。六、獎勵發(fā)放與考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵發(fā)放1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)按照審定的獎勵名單，及時辦理獎金發(fā)放手續(xù)。2.獎金發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，獲獎人員應(yīng)提供本人有效的銀行賬號信息。3.榮譽(yù)證書和紀(jì)念品由公司統(tǒng)一制作和頒發(fā)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效評定：安全生產(chǎn)競賽考核結(jié)果作為員工年度績效評定的重要依據(jù)之一。對于在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效評定時給予加分獎勵；對于成績不合格或違反安全規(guī)定的員工，適當(dāng)減分。2.崗位晉升：在同等條件下，優(yōu)先考慮在安全生產(chǎn)競賽中表現(xiàn)突出的員工晉升崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對員工在安全生產(chǎn)方面存在的不足，有針對性地安排培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工提升安全知識和技能水平。4.評先評優(yōu)：將安全生產(chǎn)競賽考核結(jié)果與公司其他評先評優(yōu)活動掛鉤，對于安全工作成績顯著的部門和個人，在各類評先評優(yōu)活動中予以優(yōu)先推薦。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全生產(chǎn)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行