PAGE安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度細(xì)則一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度細(xì)則。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、班組和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。2.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正地對(duì)待每一位員工。3.教育與處罰并重原則：處罰不是目的，通過(guò)處罰促使員工吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)，同時(shí)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)樹立安全生產(chǎn)榜樣，引導(dǎo)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）安全目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)1.考核周期：以自然年度為考核周期。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)部門或車間全年無(wú)任何生產(chǎn)安全事故，且安全隱患整改率達(dá)到100%，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，部門給予[X]元安全生產(chǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。班組全年無(wú)任何生產(chǎn)安全事故，且安全隱患整改及時(shí)，給予班組長(zhǎng)[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，班組給予[X]元安全生產(chǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3.評(píng)選流程每年1月10日前，各部門、班組提交年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)及自評(píng)報(bào)告。公司安全管理部門對(duì)各部門、班組的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行審核評(píng)估。公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)審核評(píng)估結(jié)果確定獲獎(jiǎng)名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。無(wú)異議后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。（二）安全隱患排查治理獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍：鼓勵(lì)員工積極發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并提出有效整改建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.重大安全隱患界定標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的安全隱患。涉及違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全隱患。經(jīng)公司安全管理部門評(píng)估認(rèn)定為重大安全隱患的情況。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工發(fā)現(xiàn)一般安全隱患并及時(shí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。員工發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并提出有效整改建議，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰。4.申報(bào)與審批流程員工發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人填寫《安全隱患報(bào)告表》，詳細(xì)描述隱患情況及員工發(fā)現(xiàn)過(guò)程。部門負(fù)責(zé)人組織對(duì)隱患進(jìn)行初步評(píng)估，確認(rèn)隱患等級(jí)，并將《安全隱患報(bào)告表》及相關(guān)資料提交至公司安全管理部門。公司安全管理部門對(duì)上報(bào)的安全隱患進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，認(rèn)定為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審批。公司安全生產(chǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)后，按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。（三）安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)目的：鼓勵(lì)員工積極探索安全生產(chǎn)新技術(shù)、新方法、新管理模式，提高公司安全生產(chǎn)水平。2.申報(bào)條件創(chuàng)新成果具有顯著的安全生產(chǎn)效益，能夠有效預(yù)防事故發(fā)生或降低事故損失。創(chuàng)新成果經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證，具有推廣應(yīng)用價(jià)值。創(chuàng)新成果應(yīng)在公司內(nèi)部首次應(yīng)用或?qū)ΜF(xiàn)有安全生產(chǎn)技術(shù)、方法有重大改進(jìn)。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果經(jīng)評(píng)估具有重大推廣價(jià)值，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。二等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果經(jīng)評(píng)估具有較大推廣價(jià)值，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。三等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果經(jīng)評(píng)估具有一定推廣價(jià)值，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。4.申報(bào)與評(píng)審流程由創(chuàng)新成果提出人或所在部門填寫《安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)表》，詳細(xì)闡述創(chuàng)新成果的內(nèi)容、原理、應(yīng)用效果及經(jīng)濟(jì)效益等。公司安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，篩選出符合條件的創(chuàng)新成果提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。公司安全生產(chǎn)委員會(huì)組織相關(guān)專家對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定獲獎(jiǎng)等級(jí)。獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）安全生產(chǎn)培訓(xùn)優(yōu)秀獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：參與公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)授課的內(nèi)部講師及積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的員工。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀內(nèi)部講師：授課質(zhì)量高，學(xué)員反饋良好，對(duì)提高員工安全意識(shí)和技能有顯著貢獻(xiàn)，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員：在安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中成績(jī)優(yōu)異，綜合表現(xiàn)突出，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.評(píng)選流程每年12月15日前，人力資源部門收集內(nèi)部講師的授課評(píng)價(jià)表及學(xué)員的培訓(xùn)考核成績(jī)。公司安全管理部門會(huì)同人力資源部門根據(jù)評(píng)價(jià)表和考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)選，確定獲獎(jiǎng)名單。獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。無(wú)異議后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰制度（一）違規(guī)操作處罰1.處罰情形員工未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如未正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品、違規(guī)啟動(dòng)設(shè)備等。擅自更改設(shè)備安全裝置或拆除安全防護(hù)設(shè)施。酒后上崗作業(yè)。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)首次違規(guī)，給予警告處分，并處以[X]元罰款。再次違規(guī)，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。多次違規(guī)或因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全事故的，給予記大過(guò)處分，并處以[X]元罰款，同時(shí)進(jìn)行離崗安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。3.事故調(diào)查與處理一旦發(fā)生因違規(guī)操作導(dǎo)致的安全事故，立即停止相關(guān)人員工作，進(jìn)行事故調(diào)查。根據(jù)事故嚴(yán)重程度，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。（二）安全隱患整改不力處罰1.處罰情形對(duì)安全管理部門下達(dá)的安全隱患整改通知書，未按時(shí)限要求完成整改。整改措施落實(shí)不到位，導(dǎo)致安全隱患依然存在。對(duì)安全隱患隱瞞不報(bào)或謊報(bào)整改情況。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)未按時(shí)完成整改的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款。整改不力的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款，責(zé)令繼續(xù)整改直至隱患消除。隱瞞不報(bào)或謊報(bào)整改情況的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)處分，并處以[X]元罰款，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）安全管理責(zé)任缺失處罰1.處罰情形部門負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，如未組織開展安全教育培訓(xùn)、未定期進(jìn)行安全檢查等。安全管理人員玩忽職守，對(duì)安全問(wèn)題視而不見或未及時(shí)處理。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任缺失的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。因責(zé)任缺失導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的行政處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，同時(shí)追究法律責(zé)任。安全管理人員玩忽職守的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分，解除勞動(dòng)合同。（四）其他安全違規(guī)行為處罰1.處罰情形在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違規(guī)使用明火。占用、堵塞消防通道或安全出口。破壞安全警示標(biāo)識(shí)。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)首次違規(guī)，給予警告處分，并處以[X]元罰款。再次違規(guī)，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。多次違規(guī)或造成嚴(yán)重后果的，給予記大過(guò)處分，并處以[X]元罰款，同時(shí)責(zé)令限期整改，恢復(fù)原狀。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰執(zhí)行程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序1.由相關(guān)部門或個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。2.申請(qǐng)部門將申請(qǐng)表提交至公司安全管理部門進(jìn)行初審。3.安全管理部門初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行審核。4.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公告表彰。（二）處罰執(zhí)行程序1.安全管理部門在日常安全檢查或事故調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》。2.《安全生產(chǎn)處罰通知單》應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及處罰標(biāo)準(zhǔn)，并送達(dá)被處罰部門或個(gè)人。3.被處罰部門或個(gè)人在接到《安全生產(chǎn)處罰通知單》后，如有異議，可在[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司安全生產(chǎn)委員會(huì)提出申訴。4.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定。5.