PAGE礦山內(nèi)部生產(chǎn)獎罰制度一、總則（一）目的為了加強礦山內(nèi)部管理，規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高生產(chǎn)效率，確保安全生產(chǎn)，保障礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于礦山全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：獎罰標(biāo)準(zhǔn)明確，執(zhí)行過程公開透明，確保對所有員工一視同仁。2.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰約束員工的違規(guī)行為，促進員工遵守規(guī)章制度。3.及時有效原則：對員工的行為及時進行獎罰，使獎罰措施能夠起到應(yīng)有的激勵和約束作用。二、獎勵制度（一）生產(chǎn)任務(wù)完成獎1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)每月按時、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)的班組或個人，給予[X]元獎勵。超額完成生產(chǎn)任務(wù)的班組或個人，按照超出部分的產(chǎn)量或產(chǎn)值給予相應(yīng)比例的獎勵，超出[X]%以內(nèi)的，給予超出部分產(chǎn)值或產(chǎn)量[X]%的獎勵；超出[X]%以上的，給予超出部分產(chǎn)值或產(chǎn)量[X]%的獎勵。2.獎勵方式獎金發(fā)放至班組或個人工資賬戶。在公司內(nèi)部通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。（二）安全生產(chǎn)獎1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)全年無安全生產(chǎn)事故的班組或個人，給予[X]元獎勵。在安全生產(chǎn)方面提出合理化建議并被采納，有效避免安全事故發(fā)生的個人，給予[X]元獎勵。積極參與安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，給予[X]元獎勵。2.獎勵方式獎金發(fā)放至班組或個人工資賬戶。在公司內(nèi)部通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。（三）質(zhì)量優(yōu)秀獎1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量達到或超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平的班組或個人，給予[X]元獎勵。產(chǎn)品質(zhì)量合格率達到[X]%以上，且連續(xù)三個月無質(zhì)量問題的班組或個人，給予[X]元獎勵。在質(zhì)量管理方面提出創(chuàng)新方法或改進措施，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量的個人，給予[X]元獎勵。2.獎勵方式獎金發(fā)放至班組或個人工資賬戶。在公司內(nèi)部通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。（四）技術(shù)創(chuàng)新獎1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)出新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品，經(jīng)公司評估具有顯著經(jīng)濟效益和社會效益的個人或團隊，給予[X]元獎勵。對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進行改進，提高生產(chǎn)效率[X]%以上或降低生產(chǎn)成本[X]%以上的個人，給予[X]元獎勵。在技術(shù)難題攻關(guān)中取得重大突破，為公司解決關(guān)鍵技術(shù)問題的個人，給予[X]元獎勵。2.獎勵方式獎金發(fā)放至個人或團隊負(fù)責(zé)人工資賬戶。在公司內(nèi)部通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。（五）團隊協(xié)作獎1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)班組或團隊成員之間協(xié)作良好，工作配合默契，共同完成重要生產(chǎn)任務(wù)或項目的，給予該班組或團隊[X]元獎勵。在團隊建設(shè)方面表現(xiàn)突出，積極組織團隊活動，增強團隊凝聚力的班組長或團隊負(fù)責(zé)人，給予[X]元獎勵。2.獎勵方式獎金發(fā)放至班組或團隊負(fù)責(zé)人工資賬戶。在公司內(nèi)部通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。三、懲罰制度（一）違反安全生產(chǎn)規(guī)定的懲罰1.一般違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴勞動防護用品的，每次罰款[X]元。未經(jīng)許可擅自進入危險區(qū)域的，每次罰款[X]元。設(shè)備運行時違規(guī)操作的，每次罰款[X]元。2.嚴(yán)重違規(guī)行為違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致輕微安全事故的，除承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟損失外，給予警告處分，并處以[X]元罰款。對安全隱患不及時報告或整改，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，給予記過處分，并處以[X]元罰款，同時追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。發(fā)生重大安全事故的，給予開除處分，依法追究刑事責(zé)任。（二）違反勞動紀(jì)律的懲罰1.遲到早退遲到或早退一次，罰款[X]元。一個月內(nèi)遲到早退累計達到[X]次以上的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.曠工曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，給予開除處分。（三）違反質(zhì)量管理制度的懲罰1.一般質(zhì)量問題產(chǎn)品出現(xiàn)輕微質(zhì)量缺陷，經(jīng)返工后合格的，對責(zé)任人罰款[X]元。因工作疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不合格，但未造成重大損失的，對責(zé)任人罰款[X]元，并責(zé)令其采取措施改進。2.嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，給公司造成較大經(jīng)濟損失的，對責(zé)任人給予記過處分，并處以[X]元罰款，同時責(zé)令其賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。故意隱瞞質(zhì)量問題或弄虛作假的，給予開除處分，依法追究法律責(zé)任。（四）違反工作流程和崗位職責(zé)的懲罰1.工作失誤因工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失的，對責(zé)任人罰款[X]元，并責(zé)令其采取措施挽回?fù)p失。多次出現(xiàn)工作失誤，影響工作效率和質(zhì)量的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.失職行為因失職導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)重大差錯的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，給予開除處分，依法追究法律責(zé)任。四、獎罰程序（一）獎勵申報與審批1.員工或班組認(rèn)為符合獎勵條件的，應(yīng)填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由，并附上相關(guān)證明材料。2.申請表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門。3.人力資源部門會同相關(guān)部門對申報材料進行核實，提出獎勵意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實施獎勵，包括獎金發(fā)放、通報表揚、頒發(fā)榮譽證書等。（二）懲罰通知與申訴1.對于違反公司規(guī)章制度的行為，由相關(guān)部門進行調(diào)查核實，提出處罰意見。2.處罰意見經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門。3.人力資源部門向違規(guī)員工發(fā)出《處罰通知單》,告知處罰事由、依據(jù)和結(jié)果，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認(rèn)。4.員工如對處罰結(jié)果有異議，可在接到《處罰通知單》后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由。5.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)會同相關(guān)部門進行復(fù)查，