PAGE安全生產(chǎn)管理目考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公平公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋安全生產(chǎn)管理的各個(gè)方面，包括安全制度執(zhí)行、安全設(shè)施維護(hù)、人員安全培訓(xùn)等，進(jìn)行全面考核。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況和發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，保持考核的有效性和適應(yīng)性。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核結(jié)果的應(yīng)用，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的進(jìn)行約束和整改，促進(jìn)安全生產(chǎn)水平提升。二、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)（一）總體目標(biāo)1.杜絕重大生產(chǎn)安全事故，遏制較大生產(chǎn)安全事故，減少一般生產(chǎn)安全事故。2.確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。（二）具體目標(biāo)1.安全事故指標(biāo)年度內(nèi)死亡事故為零。年度內(nèi)重傷事故為零。年度內(nèi)輕傷事故發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)。2.安全隱患排查治理安全隱患排查率達(dá)到100%。一般隱患整改率達(dá)到100%，重大隱患整改措施落實(shí)率達(dá)到100%，整改期限內(nèi)隱患整改完成率達(dá)到100%。3.安全培訓(xùn)教育員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)率達(dá)到100%，經(jīng)考試合格后方可上崗。特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。年度內(nèi)安全培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到100%。4.安全設(shè)施設(shè)備安全設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上。安全設(shè)施設(shè)備定期檢查率達(dá)到100%，維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行率達(dá)到100%。5.職業(yè)健康管理作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)合格率達(dá)到[X]%以上。員工職業(yè)健康體檢率達(dá)到100%。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全事故指標(biāo)考核1.死亡事故：發(fā)生一起死亡事故，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人給予撤職、降薪等嚴(yán)肅處理，并扣除部門年度安全考核總分[X]分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。對(duì)公司整體安全生產(chǎn)工作造成重大負(fù)面影響的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。2.重傷事故：發(fā)生一起重傷事故，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、降職等處分，扣除部門年度安全考核總分[X]分。同時(shí)，對(duì)事故原因進(jìn)行深入調(diào)查分析，制定針對(duì)性整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。3.輕傷事故：每發(fā)生一起輕傷事故，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，扣除部門年度安全考核總分[X]分。責(zé)任部門需提交事故報(bào)告及整改措施，分析事故原因，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)安全管理，杜絕輕傷事故再次發(fā)生。若輕傷事故發(fā)生率超過(guò)年度目標(biāo)，每超出一個(gè)百分點(diǎn)，增加扣除部門年度安全考核總分[X]分。（二）安全隱患排查治理考核1.安全隱患排查率：未達(dá)到100%，每次扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。因排查不到位導(dǎo)致事故發(fā)生的，加重處罰。2.隱患整改情況一般隱患未按時(shí)整改完成的，每項(xiàng)扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。重大隱患未按整改措施落實(shí)或未在規(guī)定期限內(nèi)完成整改的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，扣除部門年度安全考核總分[X]分。同時(shí)，責(zé)令責(zé)任部門立即停產(chǎn)整頓，直至隱患整改完畢。整改完成后，經(jīng)復(fù)查合格方可恢復(fù)生產(chǎn)。（三）安全培訓(xùn)教育考核1.員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)：未達(dá)到培訓(xùn)率100%，每少一人次培訓(xùn)，扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。員工未經(jīng)考試合格上崗的，發(fā)現(xiàn)一人次扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分，并責(zé)令重新培訓(xùn)考試，直至合格。2.特種作業(yè)人員持證上崗：特種作業(yè)人員持證上崗率未達(dá)到100%，每發(fā)現(xiàn)一人未持證上崗，扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分，并責(zé)令該人員立即停止作業(yè)，參加培訓(xùn)考試取得證書后方可繼續(xù)上崗。同時(shí)，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行安全教育培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，確保后續(xù)人員持證上崗。3.年度安全培訓(xùn)計(jì)劃完成率：未達(dá)到100%，每少完成一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。因培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，加重處罰。（四）安全設(shè)施設(shè)備考核1.安全設(shè)施設(shè)備完好率：未達(dá)到[X]%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。因設(shè)施設(shè)備故障導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究相關(guān)責(zé)任。2.檢查與維護(hù)保養(yǎng)：安全設(shè)施設(shè)備定期檢查率或維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行率未達(dá)到100%，每次扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行檢查和維護(hù)保養(yǎng)的設(shè)施設(shè)備，責(zé)令立即整改，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。（五）職業(yè)健康管理考核1.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)合格率：未達(dá)到[X]%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。對(duì)檢測(cè)不合格的作業(yè)場(chǎng)所，責(zé)令立即采取整改措施，改善作業(yè)環(huán)境，直至檢測(cè)合格。2.員工職業(yè)健康體檢率：未達(dá)到100%，每少一人次體檢，扣除責(zé)任部門年度安全考核總分[X]分。未組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢或體檢結(jié)果異常未妥善處理導(dǎo)致員工健康受損的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、考核組織與實(shí)施（一）考核組織公司成立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，掛靠安全管理部門，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（二）考核周期考核分為月度、季度和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，季度考核于下季度首月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月中旬進(jìn)行。（三）考核方式1.資料審查：責(zé)任部門提交安全生產(chǎn)管理相關(guān)資料，包括安全檢查記錄、隱患整改報(bào)告、培訓(xùn)記錄、設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄等，考核小組進(jìn)行審查。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考核小組定期或不定期對(duì)各部門安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，核實(shí)安全管理措施落實(shí)情況。3.事故調(diào)查：發(fā)生安全事故時(shí)，及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查，依據(jù)事故原因和責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行考核。（四）考核評(píng)分考核辦公室根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門進(jìn)行量化評(píng)分。月度考核滿分為100分，季度考核得分取三個(gè)月度考核平均分，年度考核得分取四個(gè)季度考核平均分。年度考核得分作為各部門年度安全生產(chǎn)工作評(píng)價(jià)的最終依據(jù)。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果與部門和員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。年度考核得分達(dá)到[X]分及以上的部門，全額發(fā)放年度安全績(jī)效獎(jiǎng)金；得分在[X][X]分之間的部門，按照得分比例發(fā)放安全績(jī)效獎(jiǎng)金；得分低于[X]分的部門，取消當(dāng)年安全績(jī)效獎(jiǎng)金，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)年度安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，在公司評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（三）晉升晉級(jí)在同等條件下，安全生產(chǎn)工作考核結(jié)果優(yōu)秀的員工在晉升晉級(jí)時(shí)予以優(yōu)先考慮。對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致重大失誤或事故的員工，取消當(dāng)年晉升晉級(jí)資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。（四）整改與培訓(xùn)對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的部門，下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改。整改期間，加強(qiáng)對(duì)該部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，督促其落實(shí)整改措施。同時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果反映出的問(wèn)題，針對(duì)性地組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，提升安全生產(chǎn)管理水平。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有效預(yù)防安全事故發(fā)生，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)金額][具體獎(jiǎng)勵(lì)金額]的獎(jiǎng)勵(lì)。2.提出合理化安全生產(chǎn)建議并被公司采納，取得良好安全效果的，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)金額][具體獎(jiǎng)勵(lì)金額]的獎(jiǎng)勵(lì)。3.在安全隱患排查治理、安全技術(shù)創(chuàng)新等方面取得優(yōu)異成績(jī)的，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)金額][具體獎(jiǎng)勵(lì)金額]的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或存在重大安全隱患的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，給予警告、罰款、降職、