跨國公司員工調派協(xié)議書合同模板本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽署：派遣公司（以下簡稱“公司A”）：[公司A全稱]注冊地址：[公司A注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司A統(tǒng)一社會信用代碼]接收公司（以下簡稱“公司B”）：[公司B全稱]注冊地址：[公司B注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司B統(tǒng)一社會信用代碼]調派員工（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]原職位：[員工原職位]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]鑒于公司A是員工的合法雇主，員工目前與公司A存在勞動關系；鑒于公司B是公司A的關聯(lián)公司，公司B現(xiàn)需臨時調派員工赴境外工作；鑒于此，公司A和公司B經(jīng)友好協(xié)商，就員工赴公司B所在地（以下簡稱“工作地點”）執(zhí)行調派事宜達成以下協(xié)議：1.調派事宜1.1本次調派系公司A根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要及員工個人發(fā)展計劃，經(jīng)與員工協(xié)商一致后安排。1.2調派工作內容：員工在調派期間將向公司Breporting，主要承擔公司B[具體工作內容描述，例如：XX項目的技術支持與管理、XX市場的開拓與維護等]相關工作。1.3調派期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計[]個月/年。如需延長，需經(jīng)公司A和公司B雙方書面同意。1.4工作地點：[具體境外城市或地區(qū)名稱]。2.勞動關系與工作安排2.1在調派期間，員工與公司A的勞動關系繼續(xù)有效，公司A作為員工的合法雇主，繼續(xù)承擔作為雇主的法律責任。2.2員工在調派期間，應遵守公司A和公司B的各項規(guī)章制度，服從公司B的工作安排和管理，并按要求向公司B匯報工作。2.3公司B有責任向員工提供符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及安全標準的工作環(huán)境、必要的勞動防護用品，并確保員工在工作中的人身安全。3.薪酬與福利3.1基本工資：員工在調派期間，由公司A按照其原職位標準，繼續(xù)每月向其支付基本工資人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。該工資標準在調派期間保持不變，除非公司A與員工另行協(xié)商一致。3.2調派津貼：為彌補員工在調派期間可能產生的額外生活費用及適應成本，公司A/公司B（請選擇或協(xié)商確定）將每月額外向員工支付調派津貼人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。津貼發(fā)放方式為[例如：隨工資一同發(fā)放/單獨發(fā)放]。3.3稅務：員工在調派期間應繳納的個人所得稅，由[公司A/公司B，請根據(jù)實際情況協(xié)商確定]負責按照工作地點所在地國家/地區(qū)的稅法規(guī)定進行申報和扣繳。3.4社會保險與公積金：關于員工在調派期間的社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等）和住房公積金，雙方達成如下約定：（a）自調派開始之月起，公司A將在[原工作地/工作地點]暫停為員工繳納原社會保險及住房公積金。（b）公司B有責任根據(jù)工作地點所在地國家/地區(qū)的法律要求，為員工繳納當?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金（如適用）。具體繳納基數(shù)和比例按照當?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。（c）員工在調派期間及之后，應遵守當?shù)仃P于社會保險和公積金的法律法規(guī)。雙方同意，后續(xù)關于社保繳費記錄的轉移、可能的差額補繳等問題，將依據(jù)中華人民共和國與員工工作地點所在地國家之間的社會保障協(xié)定及相關規(guī)定處理，協(xié)商解決。3.5福利待遇：員工在調派期間，繼續(xù)享受公司A提供的[例如：年休假、帶薪病假、補充醫(yī)療保險等，請列出具體福利項目]福利待遇。公司B可根據(jù)實際情況，為員工提供[例如：住房補貼、交通補貼、語言培訓等，請列出具體福利項目]額外福利。4.保密與知識產權4.1員工在調派期間及調派結束后[]年內，無論因何種原因離開公司A，均應嚴格保守在調派期間及此前在職期間知悉的公司A和公司B的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料等一切未公開信息。4.2員工在調派期間利用公司A和公司B的資源所完成的任何工作成果、發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等知識產權，其歸屬按公司A和公司B的內部規(guī)定或雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。如無特別約定，視為屬于[公司A/公司B，請選擇]所有。5.合規(guī)性5.1員工在調派期間，應遵守工作地點所在地的一切適用法律、法規(guī)及風俗習慣。5.2員工在調派期間，應遵守公司A和公司B的所有規(guī)章制度，包括但不限于行為規(guī)范、安全操作規(guī)程等。6.協(xié)議的變更、解除與終止6.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)公司A和公司B雙方書面同意。6.2除本協(xié)議另有約定外，協(xié)議的解除和終止條件如下：(a)雙方協(xié)商一致解除或終止。(b)員工因個人原因無法繼續(xù)履行調派工作，或嚴重違反公司A/公司B的規(guī)章制度，或違反本協(xié)議約定的保密義務等，公司A/公司B（請選擇或協(xié)商）有權單方解除本協(xié)議，并可能保留追索賠償?shù)臋嗬?c)公司B因經(jīng)營調整、項目結束等原因不再需要該員工繼續(xù)調派，公司A/公司B（請選擇或協(xié)商）有權單方解除本協(xié)議。(d)因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3無論因何種原因導致本協(xié)議終止，員工應在收到解除/終止通知后[]日內，按照公司B的要求辦理完畢工作交接、離職手續(xù)，并返回公司A（或根據(jù)公司A安排調往其他崗位）。公司A/公司B（請選擇或協(xié)商）應根據(jù)員工在本協(xié)議期間的履行情況及當?shù)胤梢?guī)定，結清員工應得的工資、津貼、加班費、未休年假折算工資、經(jīng)濟補償金（如適用）等。7.調派結束后的安排7.1調派期滿或協(xié)議終止后，如公司A需要，員工應根據(jù)公司A的安排返回原職位工作，或根據(jù)公司A的安排在其他崗位工作。7.2員工在調派期間休假的折算及后續(xù)使用，按照公司A的相關規(guī)定執(zhí)行。8.通知8.1本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。9.法律適用與爭議解決9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[選擇：公司A所在地有管轄權的人民法院訴訟解決/公司B所在地有管轄權的人民法院訴訟解決/指定的仲裁委員會仲裁解決，請明確具體仲裁委員會名稱]。10.其他10.1本協(xié)議構成公司A、公司B與員工就本次調派事宜達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的溝通和約定。10.2本協(xié)議未盡事宜，由公司A和公司B另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4本協(xié)議的任何轉讓需經(jīng)另一方事先書面同意。（以下無正文）甲方（公司A）