護(hù)士工作辭職流程及范文匯編一、辭職前期準(zhǔn)備：理性決策與溝通鋪墊護(hù)士崗位的特殊性要求辭職前需更謹(jǐn)慎規(guī)劃，避免因流程疏漏影響職業(yè)口碑或醫(yī)患交接。（一）職業(yè)規(guī)劃復(fù)盤梳理辭職動(dòng)機(jī)（如職業(yè)轉(zhuǎn)型、家庭責(zé)任、身心調(diào)整等），明確后續(xù)方向（深造、跨行、換崗等），評估辭職對職業(yè)發(fā)展的長期影響。例如，若計(jì)劃轉(zhuǎn)行健康管理，需提前學(xué)習(xí)相關(guān)知識，確保離職后銜接順暢；若因家庭搬遷，需同步調(diào)研新城市的護(hù)理崗位需求。（二）心理與關(guān)系鋪墊提前1-2周與直屬領(lǐng)導(dǎo)（如護(hù)士長）私下溝通意向，坦誠說明原因（避免過度情緒化表述），同時(shí)保持日常工作的專業(yè)態(tài)度，減少團(tuán)隊(duì)波動(dòng)?？山Y(jié)合科室排班周期，提出“希望在[具體日期]前完成交接”的初步計(jì)劃，展現(xiàn)責(zé)任感。二、規(guī)范辭職流程：從申請到手續(xù)辦結(jié)（一）正式提交辭職申請時(shí)間要求：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，轉(zhuǎn)正護(hù)士需提前30日以書面形式通知用人單位；試用期內(nèi)提前3日即可。若醫(yī)院有內(nèi)部規(guī)定（如ICU、手術(shù)室等特殊科室需45天交接期），需優(yōu)先遵循。申請內(nèi)容要點(diǎn)：標(biāo)題：簡潔明確（如“辭職申請書”）；正文：說明離職意向、預(yù)計(jì)離職日期（需預(yù)留充足交接時(shí)間）、工作交接承諾（如“將配合完成患者護(hù)理記錄移交、器械清點(diǎn)等工作”）；結(jié)尾：表達(dá)感謝（如“感謝科室領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持，盼批準(zhǔn)”），落款含姓名、日期。（二）工作交接：以患者安全為核心護(hù)士交接需覆蓋護(hù)理文書、藥品器械、班次安排、特殊患者照護(hù)等維度，建議：1.制作交接清單：逐項(xiàng)記錄未完成的護(hù)理工作（如“3床王女士的胰島素注射時(shí)間調(diào)整”）、患者特殊需求（如長期臥床患者的壓瘡護(hù)理計(jì)劃）、藥品有效期（尤其是高值耗材、急救藥品）、儀器設(shè)備使用狀態(tài)（如心電監(jiān)護(hù)儀參數(shù)設(shè)置習(xí)慣）。2.帶教接手人員：對新人或臨時(shí)接手者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)（如特殊操作流程、患者溝通技巧），確保交接后護(hù)理質(zhì)量不下降。例如，針對老年科患者的溝通話術(shù)，可整理成《溝通要點(diǎn)手冊》供接手者參考。3.患者溝通：若涉及長期負(fù)責(zé)的患者，可在離職前1-2天告知并介紹新的責(zé)任護(hù)士，緩解患者焦慮?？筛缴鲜謱懕愫灒f明“后續(xù)護(hù)理團(tuán)隊(duì)會延續(xù)您的照護(hù)計(jì)劃，如有疑問可隨時(shí)聯(lián)系新護(hù)士[姓名]”。（三）離職手續(xù)辦理1.科室內(nèi)部確認(rèn)：護(hù)士長簽字確認(rèn)工作交接完成，科室出具“工作交接證明”（注明交接內(nèi)容、日期、雙方簽字），作為后續(xù)糾紛的書面憑證。2.行政手續(xù)辦結(jié)：人事部門：歸還護(hù)士執(zhí)業(yè)證（若醫(yī)院代為保管）、工作服、門禁卡等，填寫離職登記表；財(cái)務(wù)部門：結(jié)清工資、獎(jiǎng)金，處理社保公積金停繳（可咨詢轉(zhuǎn)移流程，如跨省就業(yè)需辦理社保轉(zhuǎn)移）；檔案管理：如需轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案，向人事部門申請“檔案轉(zhuǎn)移函”，交由新單位或人才市場。3.離職證明開具：要求醫(yī)院出具《離職證明》，注明離職時(shí)間、崗位、工作表現(xiàn)（非必填但建議爭?。?，用于新單位入職或社保辦理。三、辭職信范文：分場景參考（一）個(gè)人發(fā)展型（轉(zhuǎn)型/深造）場景：計(jì)劃轉(zhuǎn)行從事健康管理師，或攻讀護(hù)理相關(guān)碩士學(xué)位。范文：尊敬的護(hù)士長：您好！因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，我計(jì)劃于[離職日期]辭去護(hù)士崗位，開啟健康管理方向的職業(yè)探索（/攻讀護(hù)理學(xué)碩士）。在科室工作的[X]年里，我參與了“老年病科的慢病管理項(xiàng)目”“急診急救小組的培訓(xùn)”，這些經(jīng)歷讓我深刻理解護(hù)理工作的價(jià)值，也為后續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為確保工作平穩(wěn)過渡，我已梳理《護(hù)理工作交接清單》，將在離職前30天內(nèi)配合新人完成操作培訓(xùn)、患者檔案移交，并協(xié)助調(diào)整班次計(jì)劃。感謝您與團(tuán)隊(duì)在工作中給予的指導(dǎo)與支持，盼您批準(zhǔn)我的申請。此致敬禮！申請人：[姓名]日期：[日期]（二）家庭原因型（異地/照料家人）場景：因配偶工作調(diào)動(dòng)需隨遷，或需照料重病家人。范文：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！因家庭安排調(diào)整（如“配偶工作調(diào)動(dòng)至[城市]，需舉家搬遷”“家中老人病重需全職照料”），我不得不申請于[離職日期]辭去護(hù)士職務(wù)。在院期間，我始終以患者為中心，盡己所能保障護(hù)理質(zhì)量。為減少交接影響，我已與[同事姓名]溝通初步交接方案，將重點(diǎn)完成[具體患者/工作]的交接，并整理好藥品器械臺賬。雖不舍離開熱愛的崗位與團(tuán)隊(duì)，但家庭責(zé)任需我優(yōu)先承擔(dān)。懇請您理解并批準(zhǔn)我的申請，祝您與科室工作順利，患者安康。申請人：[姓名]日期：[日期]（三）職業(yè)倦怠型（身心調(diào)整）場景：長期高壓工作導(dǎo)致身心疲憊，需暫停休整。范文：尊敬的護(hù)士長：您好！經(jīng)過慎重考慮，我決定于[離職日期]離職，給自己一段調(diào)整身心的時(shí)間。護(hù)理工作的高強(qiáng)度與責(zé)任感讓我成長良多，但長期的精神緊繃已影響到我的健康狀態(tài)。為對患者與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，我需暫時(shí)離開崗位調(diào)整狀態(tài)。離職前，我會全力完成手頭工作：今日起同步交接[患者姓名]的護(hù)理計(jì)劃，本周內(nèi)完成藥品清點(diǎn)與儀器校準(zhǔn)，并協(xié)助排班組過渡班次安排。感謝您一直以來的包容與信任，愿科室在您的帶領(lǐng)下繼續(xù)溫暖守護(hù)患者。申請人：[姓名]日期：[日期]（四）進(jìn)修學(xué)習(xí)型（短期/長期進(jìn)修）場景：獲外院/院校進(jìn)修機(jī)會，需離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。范文：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我有幸獲得[院校/醫(yī)院]的“重癥護(hù)理專科培訓(xùn)”進(jìn)修機(jī)會，需于[離職日期]離職并全身心投入學(xué)習(xí)。在本院的工作經(jīng)歷讓我意識到專業(yè)提升的迫切性，此次進(jìn)修將助力我未來更好地服務(wù)患者。為保障交接順暢，我已制定《30天交接計(jì)劃》：第1-10天完成患者護(hù)理記錄歸檔，第11-20天帶教[同事姓名]熟悉“呼吸機(jī)操作流程”，最后10天協(xié)助優(yōu)化班次表。感謝醫(yī)院提供的成長平臺，盼學(xué)成歸來能以更專業(yè)的能力回饋?zhàn)o(hù)理事業(yè)。申請人：[姓名]日期：[日期]四、離職注意事項(xiàng)：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)與維護(hù)口碑（一）法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避核查勞動(dòng)合同中的“服務(wù)期”“違約金”條款（如醫(yī)院出資培訓(xùn)后約定服務(wù)期，提前離職可能需按比例賠償）；若因醫(yī)院過錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資）辭職，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條即時(shí)離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）職業(yè)形象維護(hù)離職前保持工作熱情，避免因“即將離開”放松要求（如遲到、護(hù)理操作敷衍）；與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)態(tài)度謙和，不傳播負(fù)面情緒，為未來職業(yè)圈留有余地。例如，離職后可通過科室群發(fā)送簡短感謝語，維護(hù)人脈關(guān)系。（三）后續(xù)銜接準(zhǔn)備社保公積金：離職后及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移或個(gè)人