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淺析杭州民營企業(yè)行政人事中用人機制的現(xiàn)狀和問題目錄TOC\o"1-3"\h\u26502一緒論 XVIII參考文獻[1]張娜.杭州民營企業(yè)用人機制研究[D].河海大學,2004.DOI:10.7666/d.y577029.[2]李焯章,郭麗.民營企業(yè)用人機制的研究[J].武漢工業(yè)學院學報,2005,(1).[3]趙硯文.河北省民營企業(yè)選人用人機制創(chuàng)新研究[J].中國城市經(jīng)濟,2012,(2).[4]孔令富.基于三次創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)內部治理機制研究——以溫州民營企業(yè)為例[J].河南商業(yè)高等專科學校學報,2009,(3):64-67.[5]牟忠貴.關于企業(yè)用人機制的探討[J].經(jīng)營管理者,2011,(4).[6]張洪娟,不詳.杭州民營企業(yè)用人機制[J].合作經(jīng)濟與科技,2006:(5)23-24.[7]甄開煒.創(chuàng)新民營企業(yè)用人機制的方略[J].當代經(jīng)濟,2006,(6).[8]馬福婷:中國民營企業(yè)的現(xiàn)狀、問題與發(fā)展對策[j]．河北北方學院學報，2005，（5）:46～49[9]張靜:中國民營企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題[j]．企業(yè)經(jīng)濟，2003，（6）:26～29[10]邵期靜:從老板走向企業(yè)家――成長期民

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