教師患病打卡坐班制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，參照行業(yè)普遍實(shí)踐及集團(tuán)母公司關(guān)于員工健康管理與企業(yè)運(yùn)營(yíng)協(xié)同管理的指導(dǎo)意見，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，特別是為有效防控員工因病缺勤可能引發(fā)的業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范病假期間的工作管理秩序、保障員工合法權(quán)益與組織運(yùn)營(yíng)效率，制定本制度。本制度旨在通過系統(tǒng)性管理措施，明確患病教師（含公司內(nèi)從事教育教學(xué)、科研或相關(guān)管理工作的各類人員，以下簡(jiǎn)稱“員工”）在病假期間的工作安排與考勤要求，確保企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性與人性化，實(shí)現(xiàn)員工健康與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工。無論員工崗位層級(jí)、職務(wù)性質(zhì)（包括但不限于專職教師、行政管理人員、科研人員、技術(shù)支持等），凡需因病申請(qǐng)休息并保留部分工作職能的，均應(yīng)遵循本制度規(guī)定。業(yè)務(wù)場(chǎng)景覆蓋員工因病請(qǐng)假期間的遠(yuǎn)程辦公安排、出勤記錄規(guī)范、工作交付標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估銜接等管理環(huán)節(jié)，確保特殊情況下企業(yè)核心業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行與持續(xù)發(fā)展。第三條本制度涉及的核心術(shù)語定義如下：1.XX專項(xiàng)管理：指公司針對(duì)員工患病期間工作安排與考勤管理的專項(xiàng)性、系統(tǒng)性制度框架，包括政策制定、執(zhí)行監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)防控、動(dòng)態(tài)優(yōu)化等全流程管理活動(dòng)，其核心目標(biāo)在于平衡員工康復(fù)需求與企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性。2.XX合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：指因員工病假管理政策缺失、執(zhí)行偏差或監(jiān)督失效，導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中斷、勞動(dòng)爭(zhēng)議、法律責(zé)任或聲譽(yù)損失等潛在危害，需通過制度約束與技術(shù)手段雙重管控。3.XX持續(xù)改進(jìn)：指本制度需根據(jù)法規(guī)更新、業(yè)務(wù)模式變化、員工反饋等要素，定期開展評(píng)估修訂，確保管理機(jī)制始終適應(yīng)組織發(fā)展與外部環(huán)境要求，形成閉環(huán)優(yōu)化。第四條患病教師打卡坐班制度的核心管理原則包括：1.全面覆蓋：制度須覆蓋所有患病員工的工作安排需求，確保政策公平性與可及性。2.責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體、執(zhí)行崗位及相關(guān)部門的職責(zé)邊界，避免管理真空。3.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以業(yè)務(wù)連續(xù)性為優(yōu)先考量，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)（如關(guān)鍵崗位病假、集中請(qǐng)假）實(shí)施重點(diǎn)管控。4.人文關(guān)懷：在合規(guī)前提下，提供靈活彈性的工作安排，保障員工合理康復(fù)時(shí)間與尊嚴(yán)。5.持續(xù)改進(jìn)：通過數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與反饋機(jī)制，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理策略，實(shí)現(xiàn)制度效能最大化。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司整體員工病假管理負(fù)總責(zé)，需審定制度重大調(diào)整、監(jiān)督重大風(fēng)險(xiǎn)處置；分管人力資源、運(yùn)營(yíng)或相關(guān)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，主導(dǎo)制度落地、風(fēng)險(xiǎn)協(xié)調(diào)與績(jī)效考核。第六條設(shè)立“員工健康與工作安排專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源部、運(yùn)營(yíng)管理部、醫(yī)務(wù)室（或指定健康服務(wù)窗口）等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組職能包括：統(tǒng)籌制度制定與修訂、協(xié)調(diào)跨部門資源、決策重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案、開展管理效果評(píng)估。第七條明確三類主體的職責(zé)分工：1.人力資源部（牽頭部門）：-統(tǒng)籌制度編制、培訓(xùn)宣貫與年度修訂；-指導(dǎo)員工病假申請(qǐng)與審批流程；-監(jiān)督打卡考勤系統(tǒng)運(yùn)行，核對(duì)病假證明真實(shí)性；-分析病假數(shù)據(jù)，提出管理優(yōu)化建議。2.運(yùn)營(yíng)管理部（專責(zé)部門）：-評(píng)估病假對(duì)核心業(yè)務(wù)的影響，協(xié)調(diào)崗位替代方案；-優(yōu)化遠(yuǎn)程辦公工具與技術(shù)支持，確保員工居家工作可行性；-參與績(jī)效調(diào)整方案設(shè)計(jì)，平衡員工康復(fù)與組織需求。3.各業(yè)務(wù)部門/下屬單位（業(yè)務(wù)部門）：-落實(shí)本部門員工病假管理要求，確認(rèn)工作交付標(biāo)準(zhǔn)；-配合人力資源部完成病假記錄，提供崗位特殊需求說明；-開展部門內(nèi)病假風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)上報(bào)異常情況。第八條基層執(zhí)行崗位（如部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、行政助理等）需履行以下責(zé)任：1.崗位合規(guī)承諾：簽署病假管理操作規(guī)范確認(rèn)書，確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不偏離制度要求；2.風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)義務(wù)：發(fā)現(xiàn)員工病假期間工作交接混亂、系統(tǒng)異常打卡等情況，須在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部匯報(bào)；3.工作交接督導(dǎo)：指導(dǎo)員工提前完成病假期間工作計(jì)劃，確保關(guān)鍵任務(wù)不中斷。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條病假申請(qǐng)與證明管理-員工因病需暫停工作須提前3個(gè)工作日提交《病假申請(qǐng)表》，附醫(yī)療單位出具的病假證明；-證明內(nèi)容須包含診斷結(jié)果、建議休息時(shí)長(zhǎng)、可否從事遠(yuǎn)程工作等要素，原件留存醫(yī)務(wù)室；-臨時(shí)性急病請(qǐng)假可先口頭報(bào)備，48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交證明，特殊情況由部門主管向人力資源部申請(qǐng)豁免。第十條打卡坐班制度實(shí)施細(xì)則-適用范圍：需保留部分工作職能的病假員工，經(jīng)醫(yī)療單位評(píng)估可居家辦公者適用；-操作規(guī)范：-員工須在醫(yī)療證明有效期內(nèi)每日登錄公司企業(yè)微信/釘釘?shù)绕脚_(tái)打卡，記錄工時(shí)；-主管通過系統(tǒng)查看打卡記錄，對(duì)異常（如缺勤未報(bào)備）需在1個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)；-特殊崗位（如實(shí)驗(yàn)操作、設(shè)備維護(hù)類）需提供遠(yuǎn)程工作日志或替代性工作成果證明。-禁止行為：嚴(yán)禁通過他人代打卡、偽造打卡記錄等方式規(guī)避監(jiān)管，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。第十一條工作交付標(biāo)準(zhǔn)與考核銜接-人力資源部聯(lián)合業(yè)務(wù)部門制定《病假期間工作交付清單》，明確優(yōu)先級(jí)與量化指標(biāo)；-員工需在醫(yī)療允許范圍內(nèi)通過郵件、協(xié)作平臺(tái)提交工作成果，主管定期審核；-病假期間績(jī)效考核按“實(shí)際貢獻(xiàn)度”調(diào)整，部門需在員工復(fù)崗后7日內(nèi)出具書面評(píng)估。第十二條醫(yī)療證明審核與合規(guī)要求-醫(yī)務(wù)室或指定第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)證明真實(shí)性審核，對(duì)模糊表述或與崗位不匹配的證明需要求補(bǔ)交；-違規(guī)操作：嚴(yán)禁員工使用非醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或隱瞞病情，違規(guī)者取消病假待遇，情節(jié)嚴(yán)重者按違紀(jì)處理。第十三條集中請(qǐng)假風(fēng)險(xiǎn)防控-若同部門3人以上連續(xù)7日內(nèi)申請(qǐng)病假，部門主管須向人力資源部提交風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；-特殊時(shí)期（如季節(jié)性疾病高發(fā)季、重大項(xiàng)目攻堅(jiān)期）需啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，如調(diào)整排班、引入外部支援等。第十四條遠(yuǎn)程辦公條件保障-人力資源部牽頭評(píng)估員工居家辦公的硬件、網(wǎng)絡(luò)與技術(shù)支持需求，IT部門需提供7×24小時(shí)服務(wù)；-違規(guī)操作：嚴(yán)禁因條件不足強(qiáng)制員工到崗，導(dǎo)致投訴或法律糾紛的由直接主管承擔(dān)管理責(zé)任。第十五條病假延長(zhǎng)與復(fù)崗管理-員工需延長(zhǎng)病假須提前3日提交延期申請(qǐng)及新證明；-復(fù)崗前由醫(yī)務(wù)室或健康中心出具康復(fù)證明，經(jīng)部門主管與人力資源部確認(rèn)后方可返崗；-嚴(yán)禁“帶病返崗”或未履行康復(fù)程序擅自上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制-人力資源部每半年評(píng)估制度執(zhí)行效果，收集員工與部門反饋；-每年結(jié)合法規(guī)變化（如勞動(dòng)法修訂）、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型（如遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化）修訂制度，發(fā)布前組織全員培訓(xùn)。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制-每季度開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)監(jiān)控“關(guān)鍵崗位病假率”“證明異常率”等指標(biāo)；-對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)人員（如連續(xù)病假超30天、突發(fā)重大疾病者）建立1對(duì)1幫扶機(jī)制，由主管/HR定期跟進(jìn)。第十八條合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)流程-病假審批流程須嵌入OA系統(tǒng)，設(shè)置“證明審核”“主管審批”“人力資源部復(fù)核”三級(jí)節(jié)點(diǎn)；-規(guī)定“無證明不審批、無審批不打卡”，違反者觸發(fā)自動(dòng)預(yù)警。第十九條風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)處置機(jī)制-一般風(fēng)險(xiǎn)（如單次病假不超過5天）：部門主管自行協(xié)調(diào)；-重大風(fēng)險(xiǎn)（如核心崗位突發(fā)長(zhǎng)期病假、集中請(qǐng)假超10人）：?jiǎn)?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)急會(huì)議，制定專項(xiàng)解決方案；-緊急情況（如傳染病爆發(fā)導(dǎo)致批量病假）須同步啟動(dòng)公共衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案。第二十條責(zé)任追究與績(jī)效聯(lián)動(dòng)-違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.員工偽造證明，解除勞動(dòng)合同；2.主管未及時(shí)上報(bào)病假風(fēng)險(xiǎn)，取消當(dāng)年度管理評(píng)優(yōu)資格；3.人力資源部審核疏漏，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考核扣分。-復(fù)查機(jī)制：對(duì)處罰案例每季度進(jìn)行全員通報(bào)，強(qiáng)調(diào)制度嚴(yán)肅性。第二十一條評(píng)估改進(jìn)閉環(huán)機(jī)制-每年底開展制度有效性評(píng)估，通過員工滿意度問卷、業(yè)務(wù)中斷率統(tǒng)計(jì)等量化指標(biāo)；-形成問題清單，次年優(yōu)先解決，確保持續(xù)優(yōu)化。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障-各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部須在月度會(huì)議上述職病假管理推進(jìn)情況；-設(shè)立“病假專項(xiàng)管理員”崗位（隸屬于人力資源部），專職處理系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與異常跟進(jìn)。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制-將病假管理納入部門KPI考核，優(yōu)秀案例納入評(píng)優(yōu)參考；-員工層面推行“康復(fù)激勵(lì)計(jì)劃”，對(duì)按期康復(fù)且績(jī)效優(yōu)異者給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條培訓(xùn)宣傳機(jī)制-新員工入職時(shí)強(qiáng)制學(xué)習(xí)《病假管理操作手冊(cè)》；-每年6月開展專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)醫(yī)務(wù)專家解讀政策，IT部門演示系統(tǒng)操作。第二十五條信息化支撐-引入AI智能審核系統(tǒng)，通過圖像識(shí)別識(shí)別證明真?zhèn)危档腿斯徍顺杀荆?開發(fā)“病假風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警”模塊，自動(dòng)提示高風(fēng)險(xiǎn)人員名單及干預(yù)建議。第二十六條文化建設(shè)-制作《員工健康與工作安排指南》手冊(cè)，包含常見病請(qǐng)假流程、遠(yuǎn)程辦公技巧等；-每年5月開展“關(guān)愛健康月”活動(dòng)，組織健康講座、心理咨詢服務(wù)等。第二十七條報(bào)告制度-員工須在病假結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提交《病假情況總結(jié)》，包括康復(fù)進(jìn)展、工作調(diào)整建議；-人力資源部每月向管理層提交《病假管理月