數(shù)學(xué)建模競賽制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及集團(tuán)母公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專項風(fēng)險防控的意見》等相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理要求制定，旨在規(guī)范公司數(shù)學(xué)建模競賽活動的組織管理，防范競賽過程中的學(xué)術(shù)不端、資源濫用及信息安全風(fēng)險，提升競賽活動的公平性、規(guī)范性及實效性，保障公司及參賽人員的合法權(quán)益。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工參與或管理的數(shù)學(xué)建模競賽活動，包括但不限于內(nèi)部選拔賽、團(tuán)隊組建、命題設(shè)計、評審組織、結(jié)果公示及后續(xù)應(yīng)用等全流程管理。競賽活動涉及的所有資源調(diào)配、過程監(jiān)督及成果轉(zhuǎn)化均須遵循本制度執(zhí)行。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“數(shù)學(xué)建模競賽專項管理”指公司為規(guī)范數(shù)學(xué)建模競賽活動，圍繞競賽組織、資源調(diào)配、風(fēng)險防控、成果應(yīng)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立的全流程管理制度體系。（二）“競賽風(fēng)險”指在競賽活動中可能出現(xiàn)的學(xué)術(shù)不端（如抄襲、作弊）、資源違規(guī)使用（如超預(yù)算投入）、數(shù)據(jù)泄露或信息安全事件等對公司聲譽(yù)或運(yùn)營產(chǎn)生負(fù)面影響的可能性。（三）“競賽合規(guī)”指競賽活動各環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部管理規(guī)定，確保活動公平、透明、高效運(yùn)行的狀態(tài)。第四條數(shù)學(xué)建模競賽專項管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：競賽管理的所有環(huán)節(jié)均須納入制度規(guī)范，確保無死角、無盲區(qū)。（二）責(zé)任到人原則：明確各級管理主體及執(zhí)行崗位的職責(zé)邊界，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險導(dǎo)向原則：重點關(guān)注競賽過程中的潛在風(fēng)險點，實施分級管控。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評估競賽管理效果，動態(tài)優(yōu)化制度流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對公司數(shù)學(xué)建模競賽活動的全面工作負(fù)總責(zé)，確保競賽活動符合國家法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略要求；分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)競賽活動的日常組織協(xié)調(diào)及風(fēng)險監(jiān)督。第六條公司設(shè)立數(shù)學(xué)建模競賽專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括人力資源部、財務(wù)部、信息科技部及各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職責(zé)：（一）統(tǒng)籌制定競賽管理制度及年度實施計劃；（二）協(xié)調(diào)跨部門資源保障競賽活動的順利開展；（三）決策重大風(fēng)險事件的處理方案；（四）監(jiān)督競賽結(jié)果的應(yīng)用及轉(zhuǎn)化效果。第七條牽頭部門（建議由人力資源部或創(chuàng)新業(yè)務(wù)部承擔(dān)）負(fù)責(zé)：（一）競賽管理制度的編制、修訂及宣貫；（二）競賽風(fēng)險的系統(tǒng)性識別與評估；（三）評審標(biāo)準(zhǔn)的制定與監(jiān)督執(zhí)行；（四）競賽成果的歸檔及后續(xù)應(yīng)用推動。第八條專責(zé)部門（建議由信息科技部、財務(wù)部承擔(dān)）分別負(fù)責(zé)：（一）信息科技部：確保競賽平臺的安全穩(wěn)定運(yùn)行，開展數(shù)據(jù)安全審計，監(jiān)督信息保密措施落實；（二）財務(wù)部：審核競賽預(yù)算，監(jiān)督資金使用合規(guī)性，參與超支事件的處置。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位負(fù)責(zé)：（一）落實本領(lǐng)域競賽活動的具體要求，組建參賽團(tuán)隊；（二）開展內(nèi)部初選，選拔優(yōu)秀團(tuán)隊參與公司級競賽；（三）配合專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組完成風(fēng)險排查及整改。第十條基層執(zhí)行崗位（如競賽組織人員、評審專家、參賽隊員）應(yīng)履行以下合規(guī)責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確違規(guī)后果；（二）及時上報競賽過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況或風(fēng)險隱患；（三）嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，確保結(jié)果公平公正。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條競賽組織規(guī)范。競賽活動須提前X個月制定詳細(xì)方案，明確主題、規(guī)模、時間安排及資源預(yù)算，經(jīng)專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可啟動。嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自發(fā)起競賽。第十二條團(tuán)隊組建管理。參賽團(tuán)隊須由X名及以下成員組成，其中至少X名為本單位員工，嚴(yán)禁跨單位組隊時存在利益輸送行為。第十三條命題設(shè)計規(guī)范。競賽題目須圍繞公司業(yè)務(wù)實際，避免泄露敏感信息或涉及知識產(chǎn)權(quán)爭議；命題過程需經(jīng)業(yè)務(wù)部門及法律顧問雙重審核。第十四條評審流程管控。評審委員會須由X名及以上外部專家及內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干組成，實行雙盲評審機(jī)制，評審結(jié)果須經(jīng)復(fù)核后方可公示。第十五條資源使用監(jiān)管。競賽經(jīng)費(fèi)須專項列支，嚴(yán)禁挪作他用；參賽團(tuán)隊使用的計算資源不得影響正常業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行。第十六條學(xué)術(shù)誠信審查。參賽作品須提交查重檢測，抄襲率超過X%的團(tuán)隊直接取消參賽資格，并列入公司誠信黑名單。第十七條信息安全防護(hù)。競賽平臺須符合等級保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，參賽人員須簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁將競賽數(shù)據(jù)外傳或用于非競賽目的。第十八條成果應(yīng)用管理。競賽優(yōu)秀成果須提交轉(zhuǎn)化方案，經(jīng)業(yè)務(wù)部門評估后納入公司創(chuàng)新項目庫，優(yōu)先獲得資源支持。第四章專項管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動態(tài)更新。每年X月前，牽頭部門根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及上年度問題清單修訂本制度，修訂稿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后發(fā)布實施。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警。每季度開展一次競賽風(fēng)險排查，重點監(jiān)控學(xué)術(shù)不端、資源濫用、數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險點，形成風(fēng)險清單及應(yīng)對預(yù)案。第二十一條合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)。將競賽活動的合規(guī)性審查嵌入預(yù)算審批、團(tuán)隊組建、評審公示等關(guān)鍵節(jié)點，實行“未經(jīng)合規(guī)審查不得實施”原則。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對分級處置。一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行整改，重大風(fēng)險（如數(shù)據(jù)泄露）須立即啟動應(yīng)急預(yù)案，上報專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制。對違反競賽規(guī)定的個人或部門，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、通報批評、績效扣分或紀(jì)律處分；涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制。每年X月組織對競賽管理體系的運(yùn)行效果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為次年制度優(yōu)化的依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部須在競賽活動中履行監(jiān)管責(zé)任，對所屬單位的競賽活動負(fù)總責(zé)，確保制度要求落到實處。第二十六條考核激勵機(jī)制。將競賽活動的合規(guī)情況納入部門年度考核指標(biāo)，對表現(xiàn)突出的團(tuán)隊或個人給予獎勵，對存在問題的部門進(jìn)行約談?wù)?。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。每年X季度開展競賽管理培訓(xùn)，內(nèi)容包括制度解讀、風(fēng)險防范、操作規(guī)范等，確保全員掌握合規(guī)要點。第二十八條信息化支撐。通過競賽管理系統(tǒng)實現(xiàn)報名、評審、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)的線上化、自動化管理，實時監(jiān)控異常行為。第二十九條文化建設(shè)。通過發(fā)布競賽合規(guī)手冊、張貼宣傳海報等方式，營造“以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥”的競賽文化氛圍。第三十條報告制度。各業(yè)務(wù)部門須在每年X月X日前向牽頭部門提交競賽活動總結(jié)報告，內(nèi)容包括組織情況、風(fēng)險事件、成果轉(zhuǎn)化等，報告材料須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第六章附則第三十