帶薪培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本一、協(xié)議概述

1.1協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確公司為員工提供帶薪培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)，確保員工在培訓(xùn)期間仍能獲得正常工資，同時(shí)促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和公司的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施。

1.2協(xié)議范圍

本協(xié)議適用于公司所有參加帶薪培訓(xùn)的員工，包括但不限于新員工、在職員工和特殊項(xiàng)目員工。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等方面。

1.3協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為培訓(xùn)周期內(nèi)，直至培訓(xùn)結(jié)束或協(xié)議另有約定。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與安排

2.1培訓(xùn)內(nèi)容

公司將為員工提供以下培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)員工所在崗位的特定技能進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

（2）管理能力培訓(xùn)：提升員工的管理水平和決策能力，培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才。

（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新思維等綜合素質(zhì)。

2.2培訓(xùn)安排

（1）培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工工作需求，合理規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間，確保不影響正常工作。

（2）培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線平臺(tái)。

（3）培訓(xùn)師資：由公司內(nèi)部專家、外部知名講師或?qū)I(yè)培訓(xùn)師擔(dān)任。

（4）培訓(xùn)方式：講座、研討會(huì)、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練、在線學(xué)習(xí)等多種形式。

三、帶薪培訓(xùn)權(quán)益與義務(wù)

3.1員工權(quán)益

（1）享受公司提供的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身能力和素質(zhì)。

（2）在培訓(xùn)期間，享有正常工資待遇。

（3）培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)效果和員工表現(xiàn)，給予相應(yīng)的晉升、加薪等激勵(lì)措施。

3.2員工義務(wù)

（1）積極參與公司組織的帶薪培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身能力。

（2）遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無(wú)故缺課。

（3）培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

四、培訓(xùn)效果評(píng)估

4.1評(píng)估方式

公司將對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估方式包括：

（1）培訓(xùn)期間的表現(xiàn)：包括課堂表現(xiàn)、小組討論、實(shí)戰(zhàn)演練等。

（2）培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)：包括工作效率、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等。

（3）同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)：收集同事和上級(jí)對(duì)員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。

4.2評(píng)估結(jié)果運(yùn)用

（1）對(duì)培訓(xùn)效果優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）對(duì)培訓(xùn)效果一般的員工，公司將提供針對(duì)性的輔導(dǎo)和改進(jìn)措施。

（3）對(duì)培訓(xùn)效果較差的員工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整，包括延長(zhǎng)培訓(xùn)周期、調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容等。

五、協(xié)議解除與終止

5.1協(xié)議解除

（1）員工因個(gè)人原因要求解除協(xié)議，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，可解除協(xié)議。

（2）公司因員工違反培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)效果不佳等原因，可單方面解除協(xié)議。

5.2協(xié)議終止

（1）培訓(xùn)周期結(jié)束后，本協(xié)議自然終止。

（2）因不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，本協(xié)議終止。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)和員工工作。

七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.培訓(xùn)計(jì)劃表

2.培訓(xùn)效果評(píng)估表

3.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表

八、培訓(xùn)計(jì)劃表內(nèi)容

8.1培訓(xùn)項(xiàng)目名稱

列明每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體名稱，如“高級(jí)項(xiàng)目管理培訓(xùn)”、“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展”、“市場(chǎng)分析技能提升”等。

8.2培訓(xùn)目標(biāo)

為每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)定具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)，例如提升員工在項(xiàng)目管理中的計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾能力，或者增強(qiáng)員工的市場(chǎng)分析能力和戰(zhàn)略思維。

8.3培訓(xùn)內(nèi)容

詳細(xì)列出每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體內(nèi)容，包括課程大綱、學(xué)習(xí)模塊、關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)等。

8.4培訓(xùn)時(shí)間安排

確定每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及具體的培訓(xùn)日程。

8.5培訓(xùn)師資

介紹每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的師資力量，包括講師的背景、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)領(lǐng)域。

8.6培訓(xùn)方式

說(shuō)明每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的授課方式，如面授、網(wǎng)絡(luò)課程、工作坊、研討會(huì)等。

八、培訓(xùn)效果評(píng)估表內(nèi)容

9.1評(píng)估指標(biāo)

設(shè)定評(píng)估培訓(xùn)效果的具體指標(biāo)，如知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作績(jī)效改善等。

9.2評(píng)估方法

說(shuō)明如何收集和評(píng)估培訓(xùn)效果，如問(wèn)卷調(diào)查、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、同行評(píng)審等。

9.3評(píng)估周期

確定評(píng)估的周期，如培訓(xùn)結(jié)束后立即評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月或三個(gè)月后評(píng)估等。

9.4評(píng)估結(jié)果記錄

記錄評(píng)估結(jié)果的格式和保存方式，確保評(píng)估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。

九、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表內(nèi)容

10.1培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)

列出培訓(xùn)項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用，包括講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、材料費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。

10.2費(fèi)用預(yù)算

為每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目制定詳細(xì)的費(fèi)用預(yù)算，包括預(yù)計(jì)總費(fèi)用和分項(xiàng)費(fèi)用。

10.3費(fèi)用報(bào)銷流程

明確培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷流程，包括報(bào)銷單據(jù)的提交、審批和支付等環(huán)節(jié)。

10.4費(fèi)用控制措施

制定費(fèi)用控制措施，確保培訓(xùn)項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成。

十、保密條款

11.1信息保密

雙方同意對(duì)培訓(xùn)期間獲取的任何敏感信息、商業(yè)機(jī)密和技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行保密。

11.2保密期限

保密期限自協(xié)議簽訂之日起至培訓(xùn)結(jié)束后的兩年內(nèi)。

11.3違約責(zé)任

任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十一、協(xié)議附件

12.1培訓(xùn)項(xiàng)目清單

列出所有計(jì)劃進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間等。

12.2培訓(xùn)參與人員名單

列出所有參加培訓(xùn)的員工名單，包括姓名、職位、參與項(xiàng)目等。

12.3培訓(xùn)效果反饋表

提供培訓(xùn)效果反饋表的樣本，供員工填寫(xiě)后用于評(píng)估培訓(xùn)效果。

十二、協(xié)議生效與修改

13.1生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

13.2修改

本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行，修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十三、協(xié)議解除

14.1協(xié)議解除條件

任何一方在符合以下條件時(shí)，可以解除本協(xié)議：

（1）培訓(xùn)項(xiàng)目因故取消或終止；

（2）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

14.2解除程序

協(xié)議解除需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并自通知送達(dá)之日起解除。

十四、法律適用與爭(zhēng)議解決

15.1法律適用

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。

15.2爭(zhēng)議解決

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十五、其他

16.1通知

除非本協(xié)議另有約定，任何通知、文件或要求應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，并按照以下地址進(jìn)行：

甲方：____________________

乙方：____________________

16.2完整性

本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于帶薪培訓(xùn)的全部協(xié)議，并取代了之前關(guān)于該主題的所有協(xié)議、承諾或理解。

16.3不可抗力

如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問(wèn)題。

16.4附件

本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

十六、培訓(xùn)反饋與改進(jìn)

17.1反饋渠道

公司設(shè)立專門(mén)的培訓(xùn)反饋渠道，包括但不限于線上反饋平臺(tái)、線下意見(jiàn)箱等，以便員工在培訓(xùn)結(jié)束后提供反饋。

17.2反饋內(nèi)容

反饋內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、講師水平、培訓(xùn)效果等方面的評(píng)價(jià)。

17.3改進(jìn)措施

公司根據(jù)員工反饋，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，包括調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)方式、提升講師質(zhì)量等。

十七、培訓(xùn)考核與認(rèn)證

18.1考核方式

培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式包括理論測(cè)試、實(shí)操考核、項(xiàng)目答辯等。

18.2考核結(jié)果

考核結(jié)果分為合格、不合格兩種，合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)。

18.3考核證書(shū)

培訓(xùn)證書(shū)作為員工培訓(xùn)成果的證明，將記錄在員工個(gè)人檔案中。

十八、培訓(xùn)資源管理

19.1資源分配

公司合理分配培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

19.2資源利用

培訓(xùn)資源應(yīng)高效利用，避免浪費(fèi)，提高培訓(xùn)效果。

19.3資源更新

定期對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行更新，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和先進(jìn)性。

十九、協(xié)議終止后的責(zé)任

20.1培訓(xùn)成果歸屬

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)成果歸公司所有，員工不得將培訓(xùn)成果用于個(gè)人目的。

20.2責(zé)任承擔(dān)

培訓(xùn)期間，如因員工個(gè)人原因?qū)е屡嘤?xùn)資源浪費(fèi)或損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

20.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

員工在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸公司所有。

二十、協(xié)議附件

21.1培訓(xùn)計(jì)劃表

21.2培訓(xùn)效果評(píng)估表

21.3培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表

21.4培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

21.5培訓(xùn)證書(shū)樣本

二十一、協(xié)議終止后的處理

22.1資料歸檔

培訓(xùn)結(jié)束后，公司將相關(guān)資料進(jìn)行歸檔，包括培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、反饋意見(jiàn)等。

22.2員工轉(zhuǎn)崗

如員工因培訓(xùn)提升后需要轉(zhuǎn)崗，公司應(yīng)予以支持，并提供相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗流程和指導(dǎo)。

22.3繼續(xù)教育

公司鼓勵(lì)員工在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

甲方（公司）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

二十二、協(xié)議終止后的服務(wù)

23.1培訓(xùn)后續(xù)支持

培訓(xùn)結(jié)束后，公司將為員工提供必要的后續(xù)支持，包括解答疑問(wèn)、提供參考資料、安排輔導(dǎo)等。

23.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

公司將根據(jù)員工的培訓(xùn)成果和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道。

23.3繼續(xù)教育

公司鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育，提升個(gè)人專業(yè)能力和素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

二十三、協(xié)議解除后的補(bǔ)償

24.1解除原因

如因公司原因解除本協(xié)議，公司應(yīng)根據(jù)員工在培訓(xùn)期間的實(shí)際投入和工作表現(xiàn)，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

24.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將參照公司相關(guān)政策、員工崗位級(jí)別和培訓(xùn)投入等因素確定。

24.3補(bǔ)償支付

補(bǔ)償金將在協(xié)議解除后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付給員工。

二十四、協(xié)議解除后的保密義務(wù)

25.1保密承諾

即使本協(xié)議解除或終止，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)在協(xié)議期間知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。

25.2保密期限

保密期限自協(xié)議簽訂之日起至解密或公開(kāi)信息之日止。

二十五、協(xié)議解除后的爭(zhēng)議解決

26.1爭(zhēng)議解決方式

協(xié)議解除后，如雙方就任何事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

26.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)

如協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地的有管轄權(quán)的人民法院。

二十六、協(xié)議解除后的其他事項(xiàng)

27.1培訓(xùn)資料返還

協(xié)議解除后，員工應(yīng)將所有培訓(xùn)資料返還給公司。

27.2培訓(xùn)成果應(yīng)用

員工應(yīng)將培訓(xùn)期間獲得的知識(shí)和技能應(yīng)用于公司工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

二十七、協(xié)議解除后的通知

28.1通知方式

協(xié)議解除后，雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式互相通知對(duì)方。

28.2通知內(nèi)容

通知內(nèi)容應(yīng)包括協(xié)議解除的原因、解除日期、后續(xù)安排等。

二十八、協(xié)議解除后的合同終止

29.1合同終止

協(xié)議解除后，雙方之間的合同關(guān)系終止。

29.2合同終止后的法律效力

合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但雙方對(duì)已履行部分的合同內(nèi)容仍具有法律效力。

甲方（公司）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

二十九、協(xié)議解除后的檔案管理

30.1檔案保留

協(xié)議解除后，雙方應(yīng)保留各自在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的相關(guān)檔案，包括培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、反饋意見(jiàn)等。

30.2檔案查閱

員工在協(xié)議解除后，有權(quán)查閱自己的培訓(xùn)檔案，公司應(yīng)提供便利。

30.3檔案保密

雙方應(yīng)確保培訓(xùn)檔案的保密性，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。

三十、協(xié)議解除后的勞動(dòng)關(guān)系

31.1勞動(dòng)關(guān)系

本協(xié)議的解除不影響雙方勞動(dòng)合同的效力，除非雙方另有約定。

31.2勞動(dòng)合同變更

如協(xié)議解除導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行協(xié)商和變更。

三十一、協(xié)議解除后的離職手續(xù)

32.1離職手續(xù)

協(xié)議解除后，員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

32.2離職補(bǔ)償

如公司因協(xié)議解除而給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額和支付方式將按照公司規(guī)定執(zhí)行。

三十二、協(xié)議解除后的法律適用

33.1法律適用

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。

三十三、協(xié)議解除后的通知義務(wù)

34.1通知義務(wù)

協(xié)議解除后，雙方有義務(wù)及時(shí)通知對(duì)方，包括解除原因、解除日期、后續(xù)安排等。

三十四、協(xié)議解除后的后續(xù)服務(wù)

35.1后續(xù)服務(wù)

協(xié)議解除后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工提供必要的后續(xù)服務(wù)，包括職業(yè)咨詢、心理輔導(dǎo)等。

三十五、協(xié)議解除后的爭(zhēng)議解決

36.1爭(zhēng)議解決

如雙方對(duì)協(xié)議解除后的任何事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

三十六、協(xié)議解除后的協(xié)議附件

37.1協(xié)議附件

本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、效果評(píng)估表、費(fèi)用預(yù)算表等。

三十七、協(xié)議解