四級勞動關系協(xié)調員試題庫一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、提出勞動爭議B、辭退C、訴訟D、辭職正確答案：A答案解析：如果用人單位不同意勞動者的變更提議，勞動者可以提出勞動爭議。勞動者和用人單位之間就變更工作內容等事項存在分歧時，協(xié)商不成可以通過勞動爭議處理程序來解決，而不是直接辭退、辭職或者訴訟，提出勞動爭議是較為合適的處理方式。2.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料B、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所C、進入用人單位的場所進行檢查D、就調查、檢查事項詢問有關人員正確答案：B答案解析：勞動行政部門有權采取進入用人單位的場所進行檢查、就調查檢查事項詢問有關人員、要求用人單位提供與調查檢查事項有關的文件資料等措施。而將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所并不是勞動行政部門勞動監(jiān)察調查檢查的合法措施。3.自勞動爭議調解組織收到當事人調解申請之日（）內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、20日B、30日C、10日D、15日正確答案：D答案解析：自勞動爭議調解組織收到當事人調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。這是勞動爭議調解相關法律規(guī)定中的明確時間節(jié)點，旨在保障當事人在調解未成功時能夠及時通過仲裁等其他途徑解決爭議。4.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、承包業(yè)務的自然人B、具備用工主體資格的承包單位C、共同承擔連帶責任D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：B答案解析：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。這是為了保障勞動者的權益，避免因轉包、分包導致責任推諉，確保在工傷事故發(fā)生時，勞動者能夠得到應有的保障，由具備相應能力和責任承擔能力的承包單位來承擔工傷保險責任。5.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C6.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調解決的，可以（）A、向人民法院提起訴訟B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向勞動行政部門投訴舉報D、向勞動行政部門提出協(xié)調處理申請正確答案：D7.用人單位應當自集體合同生效之日起（）日內，以書面形式向全體職工公布A、十五B、五C、十D、二十正確答案：C答案解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五十四條規(guī)定，用人單位應當自集體合同生效之日起10日內，以書面形式向全體職工公布。8.已經(jīng)建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、十五日C、二個月D、三個月正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。9.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A答案解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。這是為了保障勞動者的合法權益，讓工會能夠發(fā)揮監(jiān)督作用，對用人單位解除勞動合同的行為進行監(jiān)督和審查，確保解除行為的合法性和合理性。如果用人單位違反規(guī)定未事先通知工會，工會有權要求用人單位糾正，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。10.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論C、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴D、終止工傷認定正確答案：B答案解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。所以在用人單位有正當理由在限期內不提供證據(jù)的情況下，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。11.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的正確答案：D答案解析：勞動合同終止是指勞動合同關系的消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同也終止。而勞動者辭職是主動解除勞動合同，不屬于勞動合同終止的情形。12.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權利申訴C、直接申訴和間接申訴D、內部申訴和外部申訴正確答案：D答案解析：員工申訴按照申訴的對象不同可以分為內部申訴和外部申訴。內部申訴是指員工向企業(yè)內部相關部門或機構提出的申訴；外部申訴是指員工向企業(yè)外部的相關機構（如勞動仲裁機構、法院等）提出的申訴。法定申訴和指定申訴不是依據(jù)申訴對象劃分的類型；利益申訴和權利申訴是按照申訴目的來劃分的；直接申訴和間接申訴也不是依據(jù)申訴對象來分類的。13.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。14.集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、五C、十D、十五正確答案：D15.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：A答案解析：勞動規(guī)章制度空間效力范圍指的是企業(yè)規(guī)章制度約束力所及的空間范圍，即企業(yè)規(guī)章制度在哪些地域范圍內有效，對哪些地域內的勞動者、勞動活動等具有約束力。選項B中企業(yè)規(guī)章制度的生效時間是時間效力的范疇；選項C企業(yè)規(guī)章制度的失效時間也是時間效力方面的內容；選項D企業(yè)規(guī)章制度的溯及力同樣屬于時間效力，是關于規(guī)章制度對其生效前的行為是否適用的問題。所以正確答案是A。16.自勞動能力鑒定結論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、1年后B、6個月內C、1年內D、6個月后正確答案：A17.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會委員D、工會正確答案：D答案解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調解不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁。集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的協(xié)議，當出現(xiàn)爭議且協(xié)商調解不成時，工會作為職工方代表，有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁以維護職工合法權益。18.在（）內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、省級以下區(qū)域C、市級以下區(qū)域D、縣級以下區(qū)域正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。19.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、60B、15C、30D、20正確答案：B答案解析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。這是《勞動合同法》明確規(guī)定的，目的是保障勞動者能夠順利地在新的工作單位接續(xù)相關權益，避免因手續(xù)辦理不及時給勞動者帶來不便和損失。20.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、20%B、40%C、10%D、30%正確答案：C答案解析：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員。21.我國的最低工資標準是（）標準A、靜止不變B、動態(tài)的C、隨時調整的D、勞動關系雙方協(xié)商確定的正確答案：B答案解析：最低工資標準不是靜止不變的，而是動態(tài)調整的。它會根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、物價指數(shù)變動、企業(yè)承受能力等多種因素進行適時調整，以保障勞動者基本生活和促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，所以是動態(tài)的，B選項正確。A選項說靜止不變錯誤；C選項隨時調整表述不準確，是根據(jù)一定的原則和情況進行動態(tài)調整；D選項最低工資標準并非由勞動關系雙方協(xié)商確定，而是由政府等相關部門制定。22.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會會員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：B答案解析：集體合同或專項集體合同依法訂立后，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。23.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、解除勞動合同行為B、獎金福利C、勞動條件D、具體的工資正確答案：C24.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、勞動合同期限B、社會保險C、試用期期限D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期期限不屬于勞動合同必備條款，而是屬于約定條款。25.協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有A、一致性問題B、抵觸問題C、矛盾問題D、違法問題正確答案：D26.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術技能C、生存技能D、概念技能正確答案：D答案解析：概念技能是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力。人際技能主要涉及與他人溝通、協(xié)作等方面；技術技能側重于特定領域的專業(yè)技術能力；生存技能范圍較寬泛且與題干描述不直接相關。所以這里應選概念技能。27.用人單位裁減人員（）人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、二十B、二十五C、三十D、五十正確答案：A答案解析：根據(jù)相關規(guī)定，用人單位裁減人員二十人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案。用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，達到一定人數(shù)標準需要履行相應程序，二十人以上就是這個標準界限，所以選A。28.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、40C、100D、300正確答案：A答案解析：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，根據(jù)相關規(guī)定，注冊資本不得少于人民幣200萬元。29.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、六個月B、九個月C、一年D、三個月正確答案：A答案解析：用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限的次數(shù)，按照《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定計算，即累計超過六個月，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。30.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務院社保部門正確答案：B答案解析：最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。所以答案選B。31.集體協(xié)商可由任何一方向對方提出（）的要求A、書面形式B、口頭形式C、討論形式D、電子形式正確答案：A答案解析：集體協(xié)商是涉及雙方重要權益的行為，采用書面形式可以明確協(xié)商的內容、要求、條件等關鍵信息，便于雙方留存記錄、依據(jù)和追溯，相比口頭、電子、討論形式更具正式性、準確性和可操作性，能更好地保障雙方權益和協(xié)商過程的規(guī)范有序。32.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外正確答案：B33.以下屬于相對評價法的是（）A、直接指標法B、關鍵績效指標法C、目標管理法D、成對比較法正確答案：D答案解析：相對評價法是根據(jù)被評價對象的整體狀態(tài)確定評價標準，以被評價對象中的某一個或若干個為基準，通過把各個評價對象與基準進行對照比較，判定出每個被評價對象在這一集體中所處位置的一種評價方法。成對比較法是相對評價法的一種，它是將所有評價對象逐一進行比較，從而確定其相對位置。目標管理法、關鍵績效指標法、直接指標法都屬于絕對評價法。34.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁受案范圍是指法律法規(guī)對各級勞動爭議仲裁委員會管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。勞動爭議調解組織主要負責調解勞動爭議；各級人民法院負責審理勞動爭議訴訟案件；人力資源社會保障部門在勞動爭議處理中承擔一定的行政管理等職責，均與勞動爭議仲裁受案范圍的定義不符。所以答案是A。各級勞動爭議仲裁委員會依據(jù)相關法律法規(guī)明確其可受理勞動爭議案件的具體范圍，比如各類勞動合同糾紛、因勞動報酬等引發(fā)的爭議等都在其管轄范圍內，通過仲裁程序來公正、及時地解決勞動雙方的矛盾，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。35.室內工作地點的溫度經(jīng)常低于（）度的，應設置取暖設備A、7B、0C、3D、5正確答案：D答案解析：室內工作地點的溫度經(jīng)常低于5度時，會讓人感覺寒冷，影響工作效率和身體健康，所以應設置取暖設備。36.不屬于社會保險特點的是（）A、選擇性B、保障性C、福利性D、互濟性正確答案：A答案解析：社會保險具有保障性、互濟性和福利性等特點。保障性是指保障勞動者在失去勞動能力或勞動機會時的基本生活；互濟性體現(xiàn)了參保人之間風險分擔、互助共濟；福利性強調社會保險是一種社會福利性質的制度安排。而選擇性并不是社會保險的特點。37.變更勞動合同應當采用（）形式A、書面或口頭B、口頭C、書面和口頭D、書面正確答案：D答案解析：變更勞動合同涉及到雙方權利義務的重要調整，采用書面形式可以明確變更的內容、雙方的意愿等，便于保存和日后查閱，避免因口頭約定產生的爭議和不確定性，所以應當采用書面形式。38.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D答案解析：集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門。這是法律規(guī)定的用人單位在集體合同簽訂后的報送期限要求，目的是便于勞動行政部門對集體合同進行審查等監(jiān)管，以保障集體合同的合法性、合理性和公平性，維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。39.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、主動訪問與被動訪問B、直接訪問與間接訪問C、結構式訪問與無結構式訪問D、個別訪問與集體訪問正確答案：A答案解析：訪談可以按照訪問對象的數(shù)量分為個別訪問與集體訪問；按照訪問方式分為直接訪問與間接訪問；按照訪問的結構分為結構式訪問與無結構式訪問。而主動訪問與被動訪問并不是常見的訪談分類方式。40.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估程序B、評估目標C、評估計劃D、評估方案正確答案：C答案解析：評估計劃是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)。評估計劃涵蓋了評估的整體規(guī)劃，包括目的、范圍、方法、人員安排、時間進度等多方面內容。它為后續(xù)的評估工作提供了清晰的框架和指導方向，只有先擬訂好評估計劃，才能有條不紊地開展評估方案的制定、評估程序的確定以及明確評估目標等其他環(huán)節(jié)。而評估方案是基于評估計劃進一步細化如何進行評估的具體內容；評估程序是評估