大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度

大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:

人員招聘管理制度

(參考模板文件-編制2025A0)

1目的

為規(guī)范大中型企業(yè)人員招聘全流程管理，將安全生產(chǎn)準(zhǔn)入要求全面融入招聘各環(huán)節(jié)，并提升候選人體

驗(yàn)與雇主品牌形象，確保新錄用人員具備崗位所需的安全知識(shí)、技能、生理心理?xiàng)l件及職業(yè)素養(yǎng)，杜絕職

業(yè)禁忌人員上崗，防范招聘過(guò)程中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與安全隱患，同時(shí)支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，支撐企業(yè)安全

生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系有效運(yùn)行，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全有序開(kāi)展。

2范圍

本制度適用于企業(yè)所有崗位(含管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、操作崗、特種作業(yè)崗及編外人員)的招聘活動(dòng)，

涵蓋招聘申請(qǐng)、策劃、吸引、尋找、評(píng)估、決策、入職準(zhǔn)備及持續(xù)改進(jìn)等全流程管理，明確各環(huán)節(jié)安全準(zhǔn)

入要求、操作規(guī)范及責(zé)任分工?？毓?、參股企業(yè)可參照本制度結(jié)合實(shí)際情況執(zhí)行。3規(guī)范性引用文件

3規(guī)范性引用文件

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(中華人民共和國(guó)主席令第13號(hào))

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2018年第四次修訂)平臺(tái)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(中華人民共和國(guó)主席令第24號(hào))

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號(hào))

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第80號(hào))

職業(yè)健康檢查管理辦法(國(guó)家衛(wèi)生健康委令第2號(hào))

GB/T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求

ISO30405-2023人力資源管理——人員招聘指南

4術(shù)語(yǔ)和定義

4.1申請(qǐng)人

對(duì)職位感興趣并已申請(qǐng)的人員。

4.2候選人

正被考慮擔(dān)任某個(gè)職位的人員。

4.3候選人經(jīng)歷

與組織互動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)歷及由此形成的認(rèn)知，包括所有對(duì)職位空缺感興趣、申請(qǐng)或被考慮的人員

的經(jīng)歷。

4.4人員安全準(zhǔn)入

企業(yè)根據(jù)崗位安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，從教育背景、安全培訓(xùn)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)禁忌、生理?xiàng)l件、心理素

養(yǎng)等方面，對(duì)擬錄用人員設(shè)定的強(qiáng)制性任職要求，是保障崗位安全履職的基礎(chǔ)條件。

4.5職業(yè)禁忌

編制-2025A01

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勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職

業(yè)病，或可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或誘發(fā)對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的個(gè)人特殊生理或病理狀態(tài)(依

據(jù)GBZ188-2025界定)。

4.6特種作業(yè)人員

直接從事容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作

業(yè)的人員(依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》界定)。

4.7職業(yè)健康檢查

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離

崗時(shí)的健康檢查(依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》界定)。

4.8雇主品牌

組織作為雇主在內(nèi)部和外部形成的聲譽(yù)及差異化特征，包括組織文化、社會(huì)責(zé)任、工作環(huán)境、薪酬福

利、安全文化、安全生產(chǎn)責(zé)任履行、員工安全權(quán)益保障等綜合認(rèn)知集合體。

5職責(zé)

5.1主管領(lǐng)導(dǎo)

(1)負(fù)責(zé)審批企業(yè)重大招聘方案及安全準(zhǔn)入核心要求；

(2)協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中安全準(zhǔn)入相關(guān)重大問(wèn)題。

5.2人力資源部(歸口管理部門(mén))

(1)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘全流程組織實(shí)施，將安全準(zhǔn)入要求嵌入各環(huán)節(jié)；

(2)負(fù)責(zé)招聘廣告合規(guī)審核，確保無(wú)歧視性條款及安全要求明確；

(3)組織開(kāi)展應(yīng)聘人員安全素質(zhì)評(píng)估、職業(yè)健康檢查及資格核驗(yàn)：

(4)建立招聘全過(guò)程安全相關(guān)檔案，保障數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)，獲取候選人數(shù)據(jù)使用同意；

(5)牽頭開(kāi)展招聘工作持續(xù)改進(jìn)，優(yōu)化安全準(zhǔn)入流程；

(6)管理候選人體驗(yàn)，提升雇主品牌形象。

5.3用人部門(mén)

(1)負(fù)責(zé)提報(bào)崗位招聘需求，明確崗位安全職責(zé)、安全技能要求及職業(yè)禁忌范圍；

(2)參與面試評(píng)估，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員安全實(shí)操能力及安全意識(shí)；

(3)配合開(kāi)展新員工入職安全培訓(xùn)及崗位安全設(shè)施配置。

5.4安全管理部門(mén)

(1)負(fù)責(zé)制定崗位安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估規(guī)范；

(2)審核招聘需求中的安全要求合理性；

(3)參與應(yīng)聘人員安全素質(zhì)評(píng)估；

(4)監(jiān)督招聘過(guò)程中安全準(zhǔn)入要求的落實(shí)情況。

5.5合規(guī)部門(mén)

(1)審核招聘方案、廣告及合同文本的合規(guī)性，確保符合勞動(dòng)用工及安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)；

(2)監(jiān)督招聘過(guò)程中的反歧視、數(shù)據(jù)保護(hù)等合規(guī)要求執(zhí)行；

(3)處理招聘過(guò)程中涉及安全準(zhǔn)入的合規(guī)爭(zhēng)議及投訴。

6管理內(nèi)容及要求

6.1招聘策劃階段

6.1.1招聘申請(qǐng)

編制-2025A02

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6.1.1.1崗位安全需求明確：

(1)用人部門(mén)填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表(含安全要求)》,需明確以下內(nèi)容：

(2)崗位安全職責(zé)(如設(shè)備操作安全、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、應(yīng)急處置等);

(3)安全技能要求(如特種作業(yè)資格、安全操作證書(shū)、應(yīng)急救援技能等);

(4)職業(yè)禁忌范圍(依據(jù)GBZ188-2025及崗位職業(yè)病危害因素確定);

(5)生理心理?xiàng)l件(如聽(tīng)力、視力、肢體活動(dòng)能力、抗壓能力等);

(6)安全培訓(xùn)經(jīng)歷要求(如崗前安全培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)等)。

6.1.1.2申請(qǐng)審批流程：

(1)用人部門(mén)提報(bào)申請(qǐng)，明確崗位安全準(zhǔn)入核心指標(biāo)；

(2)安全管理部門(mén)審核安全要求合理性及合規(guī)性：

(3)人力資源部核查編制余額及需求匹配度；

(4)按權(quán)限分級(jí)審批(普通崗位由HR負(fù)責(zé)人審批，特種作業(yè)崗、高危崗位需主管領(lǐng)導(dǎo)審批)。

6.1.2招聘方案策劃

6.1.2.1安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)嵌入：

人力資源部聯(lián)合安全管理部門(mén)制定招聘方案，明確：

(1)不同崗位的安全評(píng)估方式(如筆試、實(shí)操測(cè)試、心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等);

(2)職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目、機(jī)構(gòu)及合格標(biāo)準(zhǔn)(參照GBZ188-2025執(zhí)行);

(3)特種作業(yè)人員資格審核要求(證書(shū)有效性、作業(yè)類(lèi)別匹配度等);

(4)安全素質(zhì)評(píng)估權(quán)重(占比不低于20%)。

6.1.2.2環(huán)境因素評(píng)估：

(1)就業(yè)市場(chǎng)分析：評(píng)估目標(biāo)人才群體的流動(dòng)性、技能匹配度及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘活動(dòng)；

(2雇主品牌整合：將組織文化、社會(huì)責(zé)任、工作環(huán)境等信息融入招聘過(guò)程：

(3)政策法規(guī)環(huán)境：動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)更新，確保準(zhǔn)入要求合規(guī)：

(4)行業(yè)安全態(tài)勢(shì)：分析行業(yè)安全事故案例，明確崗位關(guān)鍵安全能力需求；

(5)內(nèi)部安全環(huán)境：結(jié)合企業(yè)安全文化及現(xiàn)有崗位安全風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

6.1.2.3進(jìn)度與合規(guī)安排：

(1)招聘方案需提前報(bào)合規(guī)部門(mén)審核備案；

(2)明確各環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括評(píng)估、決策及入職準(zhǔn)備階段的里程碑，確保職業(yè)健康檢查、資格核驗(yàn)等

流程預(yù)留充足時(shí)間；

(3)制定應(yīng)急處置預(yù)案(如體檢結(jié)果異常、資格造假等情況處理)。

6.1.2.4數(shù)據(jù)保護(hù)與保密：

制定候選人數(shù)據(jù)保護(hù)指南，明確數(shù)據(jù)留存期限、訪問(wèn)權(quán)限及響應(yīng)候選人數(shù)據(jù)請(qǐng)求的程序。

6.2招聘實(shí)施階段

6.2.1吸引與尋找

6.2.1.1招聘信息發(fā)布：

(1)廣告內(nèi)容需明確崗位安全要求、職業(yè)禁忌及安全職責(zé)；

(2)通過(guò)真實(shí)且相關(guān)的信息傳播組織文化、員工福利及雇主品牌優(yōu)勢(shì)；

(3)嚴(yán)禁設(shè)置性別、民族、戶(hù)籍等歧視性條款，符合《就業(yè)促進(jìn)法》要求；

(4)發(fā)布渠道需覆蓋目標(biāo)人群，特種作業(yè)崗需同步發(fā)布至專(zhuān)業(yè)安全技能人才平臺(tái)。

6.2.1.2渠道合規(guī)管理：

(1)選擇合規(guī)備案的招聘渠道，簽訂保密協(xié)議，保障候選人信息安全；

(2)員工推薦需遵守回避原則，同一部門(mén)推薦占比不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的30%;

(3)主動(dòng)尋找候選人時(shí)，嚴(yán)禁獲取與崗位安全無(wú)關(guān)的隱私信息：

編制-2025A03

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(4)優(yōu)先考慮可能提升申請(qǐng)者多樣性的尋找活動(dòng)。

6.2.2評(píng)估與篩選

6.2.2.1資格審查(安全相關(guān)):

(1)采用“雙審制”,人力資源部與安全管理部門(mén)聯(lián)合審核；

(2)核驗(yàn)安全相關(guān)證書(shū)(特種作業(yè)證、安全培訓(xùn)合格證等)真實(shí)性，通過(guò)官方平臺(tái)交叉驗(yàn)證；

(3)排查職業(yè)禁忌，對(duì)存在崗位禁忌的候選人直接淘汰。

6.2.2.2安全素質(zhì)評(píng)估：

(1)評(píng)估方法選擇應(yīng)綜合考慮候選人數(shù)量、成本、有效性及對(duì)候選人經(jīng)歷的影響：

(2)筆試：包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)等內(nèi)容；

(3)面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，考察安全意識(shí)、應(yīng)急處置能力、過(guò)往安全工作經(jīng)歷：

(4)實(shí)操測(cè)試(操作崗/特種作業(yè)崗):現(xiàn)場(chǎng)考核安全操作技能，由安全管理部門(mén)參與評(píng)分；

(5)心理測(cè)評(píng)(管理崗/高危崗位):使用經(jīng)認(rèn)證的測(cè)評(píng)工具，評(píng)估抗壓能力、責(zé)任意識(shí)等；

(6)背景調(diào)查：核查特種作業(yè)崗候選人過(guò)往安全履職情況，有無(wú)安全事故記錄；

(7)使用人工智能工具進(jìn)行評(píng)估時(shí)，應(yīng)確保工具經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，避免偏見(jiàn)，并告知候選人數(shù)據(jù)使用方式。

6.2.2.3職業(yè)健康檢查：

(1)組織擬錄用人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查；

(2)檢查項(xiàng)目依據(jù)GBZ188-2025及崗位職業(yè)病危害因素確定；

(3)對(duì)體檢結(jié)果有異議的，7日內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)等級(jí)不低于初檢醫(yī)院；

(4)體檢不合格或存在職業(yè)禁忌的，取消錄用資格。

6.3決策與入職階段

6.3.1錄用決策

6.3.11安全準(zhǔn)入綜合審核：

日(1)錄用決策需結(jié)合安全素質(zhì)評(píng)估結(jié)果、職業(yè)健康檢查報(bào)告、資格核驗(yàn)情況；

(2)特種作業(yè)崗需確保候選人證書(shū)與崗位作業(yè)類(lèi)別一致，且在有效期內(nèi)；

(3)集體研究確定擬錄用名單，安全管理部門(mén)出具安全準(zhǔn)入審核意見(jiàn)。

6.3.1.2公示與備案：

(1)擬錄用人員名單公示不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包含安全準(zhǔn)入審核結(jié)果；

(2)公示無(wú)異議后，30日內(nèi)完成聘用備案手續(xù)；

(3)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)評(píng)估合格但未錄用且無(wú)職業(yè)禁忌的候選人，經(jīng)同意后納入，有效期1年；

(4)及時(shí)通知未被錄用的申請(qǐng)人，優(yōu)化候選人經(jīng)歷。

6.3.2入職準(zhǔn)備

6.3.2.1安全培訓(xùn)安排：

(1)入職后3個(gè)工作日內(nèi)組織崗前安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)安全規(guī)章制度、崗位安全風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)急處置

流程等；

(2)特種作業(yè)崗需確保崗前安全培訓(xùn)合格，證書(shū)復(fù)審合格后方可上崗；

(3)培訓(xùn)考核不合格的，不得安排上崗作業(yè)。

6.3.2.2安全設(shè)施配置：

(1)勞動(dòng)合同簽訂后3個(gè)工作日內(nèi)，配備符合崗位安全要求的勞動(dòng)防護(hù)用品、安全工具及設(shè)備；

(2)明確崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援器材位置及使用方法；

(3)告知崗位職業(yè)危害因素及防護(hù)措施，簽訂安全責(zé)任書(shū)。

6.3.2.3入職檔案完善：

(1)歸檔職業(yè)健康檢查報(bào)告、安全培訓(xùn)考核記錄、安全相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件；

(2)建立員工安全準(zhǔn)入檔案，動(dòng)態(tài)更新安全培訓(xùn)、證書(shū)復(fù)審等信息：

編制-2025A04

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(3)保障檔案數(shù)據(jù)的保密性與安全性，僅限有權(quán)人員訪問(wèn)。

6.4持續(xù)改進(jìn)階段

6.4.1招聘效果評(píng)估

(1)每次招聘結(jié)束后，開(kāi)展安全準(zhǔn)入相關(guān)評(píng)估，包括候選人安全素質(zhì)達(dá)標(biāo)率、崗前培訓(xùn)合格率、試用期

安全事故發(fā)生率；

(2)每季度結(jié)合ISO/TS30430指標(biāo)簇開(kāi)展量化評(píng)估，核心指標(biāo)含安全準(zhǔn)入合規(guī)率、崗位安全匹配度；

(3)收集用人部門(mén)對(duì)新員工安全履職情況的反饋；

(4)評(píng)估雇主品牌對(duì)招聘的影響，如申請(qǐng)者數(shù)量、錄用接受率、新員工留存率等。

6.4.2流程優(yōu)化

(1)針對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，優(yōu)化安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法及招聘流程：

(2)關(guān)停安全素質(zhì)候選人轉(zhuǎn)化率低于30%的低效招聘渠道；

(3)定期更新職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及安全素質(zhì)評(píng)估題庫(kù)，適應(yīng)法規(guī)及崗位安全需求變化：

(4)利用評(píng)估洞見(jiàn)優(yōu)化未來(lái)招聘，如擴(kuò)大高效渠道、修訂存在偏見(jiàn)的評(píng)估程序。

6.4.3風(fēng)險(xiǎn)防控

(1)建立招聘過(guò)程安全風(fēng)險(xiǎn)清單，重點(diǎn)防控資格造假、職業(yè)禁忌排查遺漏、數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險(xiǎn)；

(2)定期開(kāi)展招聘合規(guī)性審核，重點(diǎn)核查安全準(zhǔn)入要求落實(shí)情況；

(3)對(duì)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

編制-2025A05

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7相關(guān)記錄

人員招聘(安全準(zhǔn)入)工作記錄清單

涉及電子記錄所屬系統(tǒng)保存

記錄編號(hào)記錄名稱(chēng)記錄形式/格式/載體記錄內(nèi)容要點(diǎn)責(zé)任部

流程及模塊期限門(mén)

-紙質(zhì)媒介：簽字版申請(qǐng)表格：

招聘需求申請(qǐng)表招聘人力資源管理系統(tǒng)崗位安全職責(zé)，安全技能要

AQ-ZP-01-電子媒介：電子表格(如Excel)、5年用人部門(mén)

(含安全要求)申請(qǐng)-招聘模塊求、職業(yè)禁忌范圍

08系統(tǒng)表單。

-紙質(zhì)媒介：筆試答卷、面試評(píng)分

應(yīng)聘人員安全素質(zhì)評(píng)估表、實(shí)操測(cè)試記錄單；人力資源管理系統(tǒng)安全筆試成績(jī)、面試評(píng)分、人力資源

A-ZP-023年

評(píng)估記錄篩選電子媒介；電子評(píng)估表格、數(shù)據(jù)一招聘模塊實(shí)操測(cè)試結(jié)果部

庫(kù)記錄。

-紙質(zhì)媒介：醫(yī)院出具的原始紙質(zhì)

評(píng)估報(bào)告；人力資源管理系統(tǒng)檢查項(xiàng)目、結(jié)果、是否存在人力資源

A4-ZP-03職業(yè)健康檢查報(bào)告永久

篩選-電子媒介：掃描件(PDF)、電子-員工檔案模塊職業(yè)禁忌部

檔案。

特種作業(yè)資格審核資格-電子媒介：電子審核表格、在線安全管理系統(tǒng)-資證書(shū)名稱(chēng)，編號(hào)、有效期、安全管理

AQ-ZP-045年

表審查驗(yàn)證截圖或記錄。質(zhì)管理模塊審核結(jié)果部門(mén)

新員工崗前安全培入職-電子媒介：電子培訓(xùn)記錄、考核安全管理系統(tǒng)-培培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)、不合安全管理

Q-ZP-053年

訓(xùn)考核記錄準(zhǔn)備成績(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)訓(xùn)模塊格處理結(jié)果部門(mén)

招聘安全準(zhǔn)入合規(guī)持續(xù)電子媒介；PDF報(bào)告、電子審核記合規(guī)管理系統(tǒng)-審安全準(zhǔn)入落實(shí)情況、問(wèn)題及

Q-ZP-065年合規(guī)部門(mén)

審核報(bào)告改進(jìn)錄。核模塊改進(jìn)措施

編制-2025A06

（熱門(mén)?。〨B∕T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件（安全規(guī)章制度）之33：人員招聘管理制度（編制-2025A0）（可編輯！）6

大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件《安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度

8附件

附件A:人員招聘(安全準(zhǔn)入)工作流程表

附件A:人員招聘(安全準(zhǔn)入)工作流程表

PDCA一級(jí)二級(jí)三級(jí)流程監(jiān)測(cè)績(jī)效

責(zé)任部門(mén)流程輸入流程輸出主要風(fēng)險(xiǎn)描述

階段流程流程(關(guān)鍵活動(dòng)步驟)控制和檢查點(diǎn)

崗位說(shuō)明書(shū)、招聘雷求申請(qǐng)安全要求不明確，導(dǎo)致安全管理部門(mén)審核

需求明確崗位安全準(zhǔn)

用人部門(mén)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表(含安全要錄用人員無(wú)法勝任安意見(jiàn)、人力資源部核

提報(bào)入要求

報(bào)告求)全職責(zé)查意見(jiàn)

招聘

P(策劃)

策劃招聘方案(含安

制定招聘方案并招聘需求、安安全評(píng)估方式不合理，

方案人力資源部、安全評(píng)估計(jì)劃、職合規(guī)部門(mén)審核備案

嵌入安全準(zhǔn)入標(biāo)全準(zhǔn)入規(guī)范、無(wú)法有效識(shí)別安全隱

制定全管理部門(mén)業(yè)健康檢查安記錄

準(zhǔn)法規(guī)政策環(huán)境患

排)

招聘方案、崗廣告未明確安全要求，

信息發(fā)布含安全要求招聘廣告文本、廣告合規(guī)審核記錄、

人力資源部位安全要求、吸引不符合條件候選

發(fā)布的招聘廣告發(fā)布記錄渠道保密協(xié)議

雇主品牌信息人

招聘

D(實(shí)施)

實(shí)施應(yīng)聘人員資安全素質(zhì)評(píng)估

資格審查+安全職業(yè)禁忌拌查遺漏，資

評(píng)估人力資源部、安料、安全評(píng)估記錄、職業(yè)健康雙審制審核記錄，交

素質(zhì)評(píng)估+職業(yè)格造假，錄用不符合安

篩選全管理部門(mén)程序、職業(yè)健檢查報(bào)告、資格叉驗(yàn)證記錄

健康檢查全要求人員

康檢查標(biāo)準(zhǔn)審核表

評(píng)估結(jié)果、體安全準(zhǔn)入審核特種作業(yè)資格造假，職

決策合規(guī)安全準(zhǔn)入綜合審資格交叉驗(yàn)證記錄、

C(檢查)安全管理部門(mén)檢報(bào)告、資格意見(jiàn)、擬錄用名業(yè)健康檢查結(jié)果異常，

入職審核核與錄用決策公示結(jié)果備案

證書(shū)、公示反單導(dǎo)致違規(guī)上崗

編制-2025A07

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大中型金業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件《安全規(guī)章制度)之33:人員招轉(zhuǎn)管理度

PDCA一級(jí)二級(jí)三級(jí)流程監(jiān)測(cè)績(jī)效

責(zé)任部門(mén)流程輸入流程輸出主要風(fēng)險(xiǎn)描述

階段流程流程(關(guān)鍵活動(dòng)步驟)控制和檢查點(diǎn)

饋

招聘新員工安全履

安全職數(shù)據(jù)、用人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全準(zhǔn)入

效果季度量化評(píng)估指標(biāo)、

準(zhǔn)入人力資源部部門(mén)反饋、雇評(píng)估報(bào)告流程缺陷，重復(fù)出現(xiàn)同

評(píng)估安全準(zhǔn)入合規(guī)率

效果主品牌影響指類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)

評(píng)估標(biāo)

評(píng)估報(bào)告、風(fēng)流程優(yōu)化不及時(shí)，無(wú)法

持續(xù)流程優(yōu)化安全準(zhǔn)入流優(yōu)化措施跟蹤記錄、

A(改進(jìn))人力資源部險(xiǎn)排查結(jié)果、流程優(yōu)化方案適應(yīng)法規(guī)及崗位安全

改進(jìn)優(yōu)化程定期審核報(bào)告

法規(guī)更新信息需求變化

編制-2025A08

（熱門(mén)?。〨B∕T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件（安全規(guī)章制度）之33：人員招聘管理制度（編制-2025A0）（可編輯?。?

手機(jī)里大部分音樂(lè)，都是自己喜歡的歌曲，季彥霖演唱的習(xí)慣當(dāng)作愛(ài)不想做朋友，張翰演唱的拾憶和極限愛(ài)戀，張棟梁演唱的當(dāng)你孤單你會(huì)想起誰(shuí)和小烏龜，楊丞琳演唱的曖昧和雨愛(ài)，羅百吉演唱的摩天輪以及I'MissYou，在電視劇中愛(ài)情睡醒了有的一些歌曲，電視劇夏家三千金的結(jié)尾曲太過(guò)愛(ài)你，任然演唱的疑

心病和外婆橋……

當(dāng)你獨(dú)自一個(gè)人聽(tīng)著你所喜歡的音樂(lè)，w請(qǐng)問(wèn)一下你是什么樣的心情呢？是愉悅，終于不再感覺(jué)到無(wú)聊；是悲傷，為某些劇中的人物角色感覺(jué)到可惜；是憤怒，聽(tīng)著某一首歌曲無(wú)意間讓你的腦海中想起某個(gè)劇中的某個(gè)角色做的某些讓人感覺(jué)不地道以及憤怒的事情；是遺憾，遺憾某些劇中的情侶只是有緣無(wú)分，

在現(xiàn)實(shí)生活中最終沒(méi)有手牽手走在一起……

獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，于我而言，感覺(jué)自己即使不異鄉(xiāng)，似乎也與周?chē)挠H朋好友格格不入，親朋好友社牛健談，而我似乎是個(gè)性格內(nèi)向的人。即使與親朋好友聚在一起，似乎也是不知如何融入其中。一個(gè)人的時(shí)候，看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、刷視頻，成為了我的幾個(gè)愛(ài)好。

這個(gè)世界上的人太多太多了，自然是人各樣，自然每個(gè)人喜歡聽(tīng)的音樂(lè)類(lèi)型我估計(jì)都是不一樣的。有的人喜歡聽(tīng)歡快的歌曲，有的人喜歡悲傷的歌曲，有的人喜歡聽(tīng)流行歌曲，有的人喜歡聽(tīng)經(jīng)典歌曲，那么你呢，你喜歡聽(tīng)什么類(lèi)型的歌曲，或者還是說(shuō)你什么歌曲都愛(ài)聽(tīng)呢？

一邊聽(tīng)音樂(lè)，一邊閉目養(yǎng)神是一種什么樣的感覺(jué)呢？是享受，是幸福，還是安寧。一邊閉目養(yǎng)神，一邊聽(tīng)音樂(lè)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，可以忘憂，心靈深處的壓力似乎可以得到釋放。

聽(tīng)音樂(lè)，可以化一個(gè)人浮躁的內(nèi)心，可以讓人暫時(shí)忘記內(nèi)心深處的煩惱。

不知不覺(jué)中，現(xiàn)在已經(jīng)接近凌晨一點(diǎn)。按照時(shí)間段，現(xiàn)在已經(jīng)算是2025年1月4號(hào)了吧，怎么也沒(méi)有想到，新的一年才剛剛開(kāi)始不久就會(huì)失眠。

算算時(shí)間，今天是臘月初五，算是我和陳先生坐列車(chē)返回湖南省的第二天，我們打算在外面玩幾天后再返回老家看望親人。只是讓我沒(méi)有想到的是剛在酒店住下不久，晚上我整個(gè)人甚至是凌晨就失眠了，而且異常清醒。我在想，難道是因?yàn)榘滋煸诰频晁藥讉€(gè)好小時(shí)所以才會(huì)失眠嗎，又或者是因?yàn)樾睦锊刂嗍?/p>

情并且無(wú)人傾訴所以才會(huì)直到現(xiàn)在整個(gè)人也是異常清醒嗎？

回憶昨天3號(hào)回來(lái)，白天發(fā)生了一些讓我個(gè)人感覺(jué)不太愉快的事情。從陳先生的口中知道了自己發(fā)病兩次差點(diǎn)又把手機(jī)給弄丟，這件事本人確實(shí)無(wú)法接受。記得在2024年尾，在溫

編制-2025A08

（熱門(mén)?。〨B∕T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件（安全規(guī)章制度）之33：人員招聘管理制度（編制-2025A0）（可編輯?。?

一邊聽(tīng)音樂(lè)，一邊閉目養(yǎng)神是種什么感覺(jué)。

手機(jī)里大概一百多首音樂(lè)，歌手季彥霖的有幾首，曾經(jīng)電視播放量高的影視劇中有許多首，歌星楊丞琳有好幾首，歌星張韶涵有好幾首，歌星張棟梁有一兩首……

可以說(shuō)，手機(jī)里大部分音樂(lè)，都是自己喜歡的歌曲，季彥霖演唱的習(xí)慣當(dāng)作愛(ài)不想做朋友，張翰演唱的拾憶和極限愛(ài)戀，張棟梁演唱的當(dāng)你孤單你會(huì)想起誰(shuí)和小烏龜，楊丞琳演唱的曖昧和雨愛(ài)，羅百吉演唱的摩天輪以及I'MissYou，在電視劇中愛(ài)情睡醒了的一些歌曲，電視劇夏家三千金的結(jié)尾曲太過(guò)愛(ài)你，任然

演唱的疑心病和外婆橋……

當(dāng)你獨(dú)自一個(gè)人聽(tīng)著你所喜歡的音樂(lè)，w請(qǐng)問(wèn)一下你是什么樣的心情呢？是愉悅，終于不再感覺(jué)到無(wú)聊；是悲傷，為某些劇中的人物角色感覺(jué)到可惜；是憤怒，聽(tīng)著某一首歌曲無(wú)意間讓你的腦海中想起某個(gè)劇中的某個(gè)角色做的某些讓人感覺(jué)不地道以及憤怒的事情；是遺憾，遺憾某些劇中的情侶只是有緣無(wú)分，在

現(xiàn)實(shí)生活中最終沒(méi)有手牽手走在一起……

獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，于我而言，感覺(jué)自己即使不在異鄉(xiāng)，似乎也與周?chē)挠H朋好友格格不入，親朋好友社交健談，而我似乎是個(gè)性格內(nèi)向的人。即使與親朋好友聚在一起，似乎也是不知如何融入其中。一個(gè)人的時(shí)候，看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、刷視頻，成了我的幾個(gè)愛(ài)好。

這個(gè)世界上的人太多太多了，自然是各人各樣，自然每個(gè)人喜歡聽(tīng)的音樂(lè)類(lèi)型我估計(jì)都是不一樣的。有的人喜歡聽(tīng)歡快的歌曲，有的人喜歡悲傷的歌曲，有的人喜歡聽(tīng)流行歌曲，有的人喜歡聽(tīng)經(jīng)典歌曲，那么你呢，你喜歡聽(tīng)什么類(lèi)型的歌曲，或者還是說(shuō)你什么歌曲都愛(ài)聽(tīng)呢？

一邊聽(tīng)音樂(lè)，一邊閉目養(yǎng)神是一種什么樣的感覺(jué)呢？是享受，是幸福，還是安寧。一邊閉目養(yǎng)神，一邊聽(tīng)音樂(lè)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，可以忘憂，心靈深處的壓力似乎可以得到釋放。

聽(tīng)音樂(lè)，可以?xún)艋粋€(gè)人浮躁的內(nèi)心，可以讓人暫時(shí)忘記內(nèi)心深處的煩惱。

不知不覺(jué)中，現(xiàn)在已經(jīng)接近凌晨一點(diǎn)。按照時(shí)間段，現(xiàn)在已經(jīng)算是2025年1月4日了吧，怎么也沒(méi)有想到，新的一年才剛剛開(kāi)始不久就會(huì)失眠。

算算時(shí)間，今天是臘月初五，算是我和陳先生坐列車(chē)返回湖南省的第二天，我們打算在外面玩幾天后再返回老家看望親人。只是讓我沒(méi)有想到的是剛在酒店住下不久，晚上我整個(gè)人甚至是凌晨就失眠了，而且異常清醒。我在想，難道是因?yàn)榘滋煸诰频晁藥讉€(gè)好小時(shí)所以才會(huì)失眠嗎，又或者是因?yàn)樾睦锊刂嗍?/p>

情并且無(wú)人傾訴所以才會(huì)直到現(xiàn)在整個(gè)人也是異常清醒嗎？

回憶昨天3號(hào)回來(lái)，白天發(fā)生了一些讓我個(gè)人感覺(jué)不太愉快的事情。從陳先生的口中知道了自己發(fā)病兩次差點(diǎn)又把手機(jī)給弄丟，這件事本人確實(shí)無(wú)法接受。記得在2024年尾，在溫州那邊的時(shí)候自己因?yàn)槌鲩T(mén)玩而在本人不知情的情況下發(fā)病，弄丟了上一部手機(jī)，如果這部家里人給我的手機(jī)，再一次無(wú)意弄丟了，我感

覺(jué)自己都不太好意思回老家見(jiàn)父母了，畢竟在溫州已經(jīng)無(wú)意間發(fā)病，算上陳先生給我買(mǎi)的上一部弄丟的手機(jī)，算是弄丟了兩部手機(jī)。

到目前為止，已經(jīng)是凌晨一點(diǎn)多快接近兩點(diǎn)，而過(guò)了零點(diǎn)就是新的一天，沒(méi)想到今天4號(hào)才剛剛開(kāi)始，自己居然就失眠了，相反的陳先生倒是睡得香香的。心里的事情已經(jīng)感受無(wú)法與人傾訴，所以我喜歡上了寫(xiě)文章，即使可能看我文章的人不多，我依然喜歡寫(xiě)文章。雖然我不知道在這個(gè)世界上，失眠的有多少人，

但我還是希望大家每天都能睡好覺(jué)。

凌晨失眠你會(huì)做什么呢？對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)很容易回答的問(wèn)題。

凌晨失眠你會(huì)做什么呢？愛(ài)玩手機(jī)并且玩手機(jī)上了癮的人可能會(huì)玩手機(jī)也不一定。畢竟現(xiàn)如今社會(huì)，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)不行，做很多事情，似乎離不開(kāi)手機(jī)或者電腦。喜歡玩游戲的人，可能會(huì)玩游戲也不一定。而對(duì)于我來(lái)說(shuō)，每天登錄QQ和微信，以及時(shí)不時(shí)地寫(xiě)文章也都少不了需要用手機(jī)，畢竟我承認(rèn)自己是一個(gè)不太會(huì)使

用電腦做事情的人，查詢(xún)東西、看小說(shuō)、看電視，本人都是使用手機(jī)。

凌晨失眠你會(huì)做什么呢？這是個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你愿意回答就能回答，當(dāng)然我也并不是說(shuō)想要問(wèn)其他人這個(gè)問(wèn)題。本人僅僅只是因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而突然之間來(lái)了靈感，想要寫(xiě)寫(xiě)文章，記錄自己的日常狀態(tài)以及生活罷了，個(gè)人覺(jué)得回憶就是用來(lái)收藏的，無(wú)論這點(diǎn)回憶是好是壞，都畢竟是你人生旅程中的一部分。

睡好了有益身心健康，凌晨失眠你會(huì)做什么呢，凌晨失眠該做什么呢，凌晨失眠了應(yīng)該怎么讓自己進(jìn)入睡眠模式呢，一下子我還真的不知道。

凌晨失眠關(guān)于這個(gè)話題現(xiàn)在到此為止。凌晨失眠你會(huì)做什么呢？這個(gè)問(wèn)題同樣到此為止。雖然我失眠了，但我還是想與大家說(shuō)聲晚安。

那么你呢，是否愛(ài)聽(tīng)音樂(lè)呢，平時(shí)一個(gè)人無(wú)聊的時(shí)候有沒(méi)有常聽(tīng)音樂(lè)呢？正視人生中的所有困境山有峰巔，也有低谷；水有平緩，也有旋渦。人生之路也一樣，撲朔迷離，充滿(mǎn)坎坷。但命運(yùn)是公平的，上天關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，也會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。車(chē)到山前必有路，記住，你怎么走進(jìn)來(lái)的，就怎么走出去。

從1月27日千島湖旅游回來(lái)沒(méi)有幾天，左臀后腰處突然疼痛，直不起腰、邁不開(kāi)步。這種狀況以前從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)。開(kāi)始懷疑是腰椎間盤(pán)突出，上網(wǎng)查詢(xún)得知：發(fā)病原因，大多是久站久坐，缺乏運(yùn)動(dòng)，壓迫坐骨神經(jīng)、導(dǎo)致疼痛?？墒锹?lián)系到自己的狀況，我雖然一天大部分時(shí)間坐在電腦前看文章、寫(xiě)作、看優(yōu)秀

影視劇。但除此之外，每一天早上、下午有2次徒步鍛煉，每一次40分鐘，共計(jì)1小