PAGE基層衛(wèi)生院職稱評聘制度一、總則（一）目的為了加強基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，特制定本職稱評聘制度。（二）適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、聘任及相關(guān)管理工作。（三）基本原則1.堅持科學(xué)評價原則。以專業(yè)技術(shù)人員的品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)合理、客觀公正的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。2.堅持公開公平公正原則。職稱評定和聘任過程公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行，確保公平公正。3.堅持競爭擇優(yōu)原則。通過競爭機制，選拔優(yōu)秀人才，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.堅持評聘結(jié)合原則。職稱評定與崗位聘任緊密結(jié)合，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、人員能進能出。二、職稱系列與等級（一）職稱系列基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱系列包括醫(yī)、藥、護、技等專業(yè)。（二）職稱等級1.醫(yī)、藥、護、技專業(yè)職稱等級分為初級（士級、師級）、中級、高級（副高級、正高級）。2.初級職稱：醫(yī)士、藥師、護士、技士；醫(yī)師、護師、技師。3.中級職稱：主治醫(yī)師、主管藥師、主管護師、主管技師。4.高級職稱：副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護師、副主任技師；主任醫(yī)師、主任藥師、主任護師、主任技師。三、職稱評定條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能熟練掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識。3.身體健康，能堅持正常工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級職稱醫(yī)士：取得中等衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中試用期滿一年。醫(yī)師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中試用期滿一年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中工作滿三年。藥師：取得高等學(xué)校藥學(xué)專科學(xué)歷，在藥學(xué)工作崗位上試用期滿一年；取得中等專業(yè)學(xué)校藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，在藥學(xué)工作崗位上工作滿三年。護士：取得中等衛(wèi)生學(xué)校護理專業(yè)學(xué)歷，在護理崗位上試用期滿一年。技士：取得中等衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，在相應(yīng)技術(shù)崗位上試用期滿一年。技師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，在相應(yīng)技術(shù)崗位上試用期滿一年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，在相應(yīng)技術(shù)崗位上工作滿三年。2.中級職稱主治醫(yī)師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿四年；取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿六年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿七年。主管藥師：取得高等學(xué)校藥學(xué)本科學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿四年；取得高等學(xué)校藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿六年；取得中等專業(yè)學(xué)校藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿七年。主管護師：取得高等學(xué)校護理本科學(xué)歷，從事護理工作滿四年；取得高等學(xué)校護理?？茖W(xué)歷，從事護理工作滿六年；取得中等專業(yè)學(xué)校護理專業(yè)學(xué)歷，從事護理工作滿七年。主管技師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿四年；取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷。從事相應(yīng)技術(shù)工作滿六年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿七年。3.高級職稱副主任醫(yī)師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿十年；取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿十二年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿十五年。副主任藥師：取得高等學(xué)校藥學(xué)本科學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十年；取得高等學(xué)校藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十二年；取得中等專業(yè)學(xué)校藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十五年。副主任護師：取得高等學(xué)校護理本科學(xué)歷，從事護理工作滿十年；取得高等學(xué)校護理?？茖W(xué)歷，從事護理工作滿十二年；取得中等專業(yè)學(xué)校護理專業(yè)學(xué)歷，從事護理工作滿十五年。副主任技師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿十年；取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿十二年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿十五年。主任醫(yī)師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿十五年；取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿二十年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事醫(yī)療工作滿二十五年。主任藥師：取得高等學(xué)校藥學(xué)本科學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿十五年；取得高等學(xué)校藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿二十年；取得中等專業(yè)學(xué)校藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事藥學(xué)工作滿二十五年。主任護師：取得高等學(xué)校護理本科學(xué)歷，從事護理工作滿十五年；取得高等學(xué)校護理?？茖W(xué)歷，從事護理工作滿二十年；取得中等專業(yè)學(xué)校護理專業(yè)學(xué)歷，從事護理工作滿二十五年。主任技師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿十五年；取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿二十年；取得中等專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事相應(yīng)技術(shù)工作滿二十五年。（三）業(yè)績與成果要求1.初級職稱在任職期間，能較好地完成本專業(yè)的工作任務(wù)，無重大醫(yī)療事故或差錯。積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。2.中級職稱在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的業(yè)務(wù)專長，能獨立解決較復(fù)雜的技術(shù)問題，工作業(yè)績良好。發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)學(xué)術(shù)論文或參與科研項目。積極開展新技術(shù)、新項目，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益。3.高級職稱在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，工作業(yè)績突出。發(fā)表較多數(shù)量的高水平專業(yè)學(xué)術(shù)論文，或主持科研項目并取得顯著成果。在本地區(qū)或本單位的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較大影響力，推動了本專業(yè)技術(shù)的發(fā)展。四、職稱評定程序（一）個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和職稱評定要求，填寫職稱評定申請表，提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。（二）資格審核基層衛(wèi)生院人事部門對申報人員的資格進行審核，核實申報材料的真實性和完整性。對不符合申報條件的人員，不予受理。（三）業(yè)績考核1.基層衛(wèi)生院成立業(yè)績考核小組，對申報人員的工作業(yè)績進行考核?？己藘?nèi)容包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.考核小組通過查閱工作記錄、病歷檔案、患者滿意度調(diào)查等方式，對申報人員進行全面評價，并形成考核意見。（四）專家評審1.基層衛(wèi)生院組織專家評審委員會，對申報人員進行評審。專家評審委員會由本單位及上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專家組成。2.申報人員向?qū)＜以u審委員會述職，介紹自己的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和科研成果等情況。專家評審委員會根據(jù)申報人員的述職、業(yè)績考核情況和申報材料，進行綜合評審，提出評審意見。（五）公示基層衛(wèi)生院對通過專家評審的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題進行調(diào)查核實。如發(fā)現(xiàn)申報人員存在弄虛作假等問題，取消其職稱評定資格。（六）審批發(fā)證公示無異議后，基層衛(wèi)生院將職稱評定結(jié)果報上級衛(wèi)生行政部門審批。經(jīng)上級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘任（一）崗位設(shè)置基層衛(wèi)生院根據(jù)工作需要和人員結(jié)構(gòu)狀況，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘任期限。（二）聘任原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)基層衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。2.競聘上崗原則。通過公開競聘，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任相應(yīng)崗位。3.擇優(yōu)聘任原則。在符合崗位任職條件的人員中，優(yōu)先聘任業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績突出的人員。（三）聘任程序1.基層衛(wèi)生院公布崗位信息，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件和聘任期限等。2.專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求，自愿報名參加競聘。3.基層衛(wèi)生院組織競聘考核，包括面試、業(yè)務(wù)能力測試等環(huán)節(jié)。4.根據(jù)競聘考核結(jié)果，確定擬聘任人員名單，并進行公示。5.公示無異議后，基層衛(wèi)生院與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、管理能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、科研成果等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核：每年進行一次年度考核，由基層衛(wèi)生院組織實施。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核：在聘任期滿時進行聘期考核，由基層衛(wèi)生院組織實施。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員的績效工資發(fā)放掛鉤，優(yōu)秀等次的人員給予適當(dāng)獎勵，不合格等次的人員扣發(fā)一定比例的績效工資。2.與職稱晉升掛鉤：考核結(jié)果作為職稱晉升的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的人員在職稱晉升時給予優(yōu)先考慮。3.與崗位調(diào)整掛鉤：對考核不合格的人員，根據(jù)情況進行崗位調(diào)整或低聘。（四）繼續(xù)教育基層衛(wèi)生院鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)的學(xué)分。繼續(xù)教育學(xué)分作為職稱評定和聘任的必備條件之一。（五）檔案管理基層衛(wèi)生院建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，對職稱評定、聘任、考核、繼續(xù)教育等相關(guān)材料進行歸檔管理。職稱檔案是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要記錄，應(yīng)妥善保管。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.基層衛(wèi)生院成立職稱評聘監(jiān)督小組，對職稱評定和聘任工作