PAGE衛(wèi)生院安全工作例會(huì)制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院安全管理工作，及時(shí)傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)安全工作的指示精神，研究解決安全工作中存在的問題，部署下一階段安全工作任務(wù)，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作安全、有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括各科室、各崗位工作人員。3.安全工作目標(biāo)通過定期召開安全工作例會(huì)，強(qiáng)化全體員工的安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，消除安全隱患，杜絕各類安全事故的發(fā)生，保障衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)的安全與穩(wěn)定，為患者提供安全可靠的就醫(yī)環(huán)境。4.安全工作方針堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行全員參與、全過程管理、全方位監(jiān)督的安全工作機(jī)制。二、例會(huì)組織與管理1.例會(huì)召開時(shí)間安全工作例會(huì)原則上每月召開一次，如有特殊情況可臨時(shí)召開。會(huì)議時(shí)間應(yīng)提前確定，并通知到參會(huì)人員。2.例會(huì)召開地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況，選擇合適的會(huì)議室作為例會(huì)召開地點(diǎn)，確保會(huì)議環(huán)境安靜、整潔，能夠滿足會(huì)議的需要。3.參會(huì)人員衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。各科室負(fù)責(zé)人。安全管理部門工作人員。其他與安全工作相關(guān)的人員，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容確定。4.會(huì)議主持人安全工作例會(huì)由衛(wèi)生院院長或分管安全工作的副院長主持。主持人應(yīng)提前熟悉會(huì)議內(nèi)容，明確會(huì)議目的和要求，確保會(huì)議順利進(jìn)行。5.會(huì)議記錄人指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、討論結(jié)果、工作部署等。會(huì)議記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。三、例會(huì)內(nèi)容1.傳達(dá)上級(jí)安全工作指示精神及時(shí)傳達(dá)上級(jí)主管部門及相關(guān)政府部門關(guān)于安全工作的文件、會(huì)議精神，使全體參會(huì)人員了解最新的安全工作要求和形勢(shì)。2.匯報(bào)安全工作情況安全管理部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上月安全工作開展情況，包括安全檢查結(jié)果、隱患排查治理情況、安全事故（事件）情況等。各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)本科室安全工作情況，重點(diǎn)匯報(bào)本科室在醫(yī)療安全、設(shè)備安全、消防安全、信息安全等方面采取的措施及存在的問題。3.分析安全工作形勢(shì)對(duì)當(dāng)前衛(wèi)生院安全工作形勢(shì)進(jìn)行分析，查找存在的安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，研究安全事故（事件）發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。4.討論解決安全工作問題針對(duì)安全工作中存在的問題，組織參會(huì)人員進(jìn)行討論，共同研究解決方案。對(duì)于重大安全問題，應(yīng)形成專項(xiàng)報(bào)告，提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決策。5.部署下一階段安全工作任務(wù)根據(jù)上級(jí)安全工作要求和衛(wèi)生院實(shí)際情況，部署下一階段安全工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作措施和責(zé)任分工，確保安全工作有序推進(jìn)。四、會(huì)議議程1.主持人開場介紹參會(huì)人員，說明會(huì)議目的和議程安排，宣布會(huì)議開始。2.傳達(dá)上級(jí)指示精神由主持人或指定人員傳達(dá)上級(jí)安全工作指示精神，并對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。3.安全工作匯報(bào)安全管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行上月安全工作情況匯報(bào)。各科室負(fù)責(zé)人依次進(jìn)行本科室安全工作情況匯報(bào)。4.安全形勢(shì)分析由安全管理部門負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)前安全工作形勢(shì)進(jìn)行分析，提出存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。5.問題討論與解決針對(duì)安全工作中存在的問題，組織參會(huì)人員進(jìn)行討論，提出解決方案和建議。主持人對(duì)討論結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并明確責(zé)任部門和責(zé)任人。6.工作部署根據(jù)討論結(jié)果，部署下一階段安全工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作措施和責(zé)任分工。7.領(lǐng)導(dǎo)講話衛(wèi)生院院長或分管安全工作的副院長對(duì)安全工作進(jìn)行總結(jié)講話，強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性，對(duì)下一步工作提出要求和期望。8.會(huì)議結(jié)束主持人宣布會(huì)議結(jié)束。五、會(huì)議要求1.參會(huì)人員要求參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得遲到、早退或缺席。如有特殊情況不能參會(huì)，應(yīng)提前向主持人請(qǐng)假，并安排其他人員代為參會(huì)。參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論，不得在會(huì)議期間交頭接耳、玩手機(jī)或做其他與會(huì)議無關(guān)的事情。參會(huì)人員應(yīng)如實(shí)匯報(bào)本科室安全工作情況，不得隱瞞問題或虛報(bào)成績。對(duì)會(huì)議提出的問題和工作部署，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況。2.會(huì)議發(fā)言要求發(fā)言人員應(yīng)圍繞會(huì)議主題，條理清晰地闡述觀點(diǎn)，提出切實(shí)可行的建議和措施。發(fā)言內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長和無關(guān)內(nèi)容。發(fā)言人員應(yīng)尊重他人發(fā)言，不得打斷他人講話。如有不同意見，應(yīng)在他人發(fā)言結(jié)束后，禮貌地提出自己的觀點(diǎn)和理由，共同探討解決問題的方法。3.會(huì)議記錄要求會(huì)議記錄人應(yīng)認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，確保記錄準(zhǔn)確、完整。記錄內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、討論結(jié)果、工作部署等。會(huì)議記錄應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)整理，形成會(huì)議紀(jì)要，并發(fā)送給參會(huì)人員及相關(guān)部門。4.會(huì)議紀(jì)律要求遵守會(huì)議紀(jì)律，維護(hù)會(huì)議秩序，不得在會(huì)議期間大聲喧嘩、爭吵或發(fā)生其他影響會(huì)議正常進(jìn)行的行為。對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律的人員，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或相應(yīng)的處罰。六、安全工作責(zé)任追究1.責(zé)任追究原則堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、責(zé)罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則，對(duì)因工作不力、失職、瀆職等原因?qū)е掳踩鹿剩ㄊ录┌l(fā)生的單位和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任。2.責(zé)任追究情形有下列情形之一的，將對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究：未認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)安全工作指示精神，導(dǎo)致安全工作措施不落實(shí)，發(fā)生安全事故（事件）的。未按照本制度要求召開安全工作例會(huì)，或會(huì)議內(nèi)容不落實(shí)，導(dǎo)致安全工作出現(xiàn)漏洞和隱患的。安全管理部門未履行安全管理職責(zé)，對(duì)安全隱患排查治理不力，導(dǎo)致安全事故（事件）發(fā)生的。各科室負(fù)責(zé)人未履行本科室安全管理職責(zé)，對(duì)本科室存在的安全問題未及時(shí)整改，導(dǎo)致安全事故（事件）發(fā)生的。工作人員違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故（事件）發(fā)生的。對(duì)安全事故（事件）隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告，影響事故（事件）調(diào)查處理的。其他因工作不力、失職、瀆職等原因?qū)е掳踩鹿剩ㄊ录┌l(fā)生的情形。3.責(zé)任追究方式對(duì)責(zé)任單位的責(zé)任追究方式包括：責(zé)令限期整改、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等。對(duì)責(zé)任個(gè)人的責(zé)任追究方式包括：批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令書面檢查、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、停職檢查、免職、辭退等。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.責(zé)任追究程序安全事故（事件）發(fā)生后，由安全管理部門會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，查明事故（事件）原因，確定責(zé)任單位和責(zé)任