PAGE到訪人員衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的為加強公司/組織環(huán)境衛(wèi)生管理，規(guī)范到訪人員行為，保障全體員工的身體健康和工作環(huán)境的整潔有序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有進入公司/組織辦公區(qū)域、生產區(qū)域及相關活動場所的到訪人員，包括但不限于客戶、供應商、合作伙伴、訪客等。3.基本原則到訪人員應遵守國家相關法律法規(guī)及公司/組織的各項規(guī)章制度，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，配合公司/組織做好衛(wèi)生管理工作。公司/組織各部門應積極履行職責，共同做好到訪人員衛(wèi)生管理工作。二、衛(wèi)生要求1.個人衛(wèi)生到訪人員應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣，不得留長指甲、涂指甲油、佩戴夸張首飾。進入公司/組織前，應確保面部清潔，不得有明顯污垢或妝容。患有傳染性疾病或其他不適宜進入公共場所疾病的人員，不得進入公司/組織。2.著裝要求到訪人員應穿著整潔、得體的服裝，不得穿著拖鞋、背心、短褲等過于隨意的服裝進入辦公區(qū)域。如有特殊著裝要求，應提前與公司/組織相關部門溝通，并按照要求著裝。3.行為規(guī)范到訪人員應遵守公司/組織的作息時間，不得在非工作時間隨意進入辦公區(qū)域。在公司/組織內不得吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾，不得在辦公桌椅、墻壁等公共設施上亂涂亂畫。不得在公司/組織內大聲喧嘩、追逐打鬧，保持安靜的工作環(huán)境。未經允許，不得進入公司/組織的機密區(qū)域、生產車間等限制區(qū)域。三、衛(wèi)生管理措施1.入口管理在公司/組織入口處設置來訪登記處，安排專人負責來訪人員登記。登記內容包括姓名、單位、來訪事由、聯系電話等。對來訪人員進行體溫檢測，如體溫異常（≥37.3℃），不得進入公司/組織，并及時通知相關部門。要求來訪人員佩戴口罩，對未佩戴口罩的人員，提供一次性口罩，并指導其正確佩戴。2.衛(wèi)生宣傳與教育在公司/組織內設置衛(wèi)生宣傳展板、張貼衛(wèi)生宣傳標語，宣傳衛(wèi)生知識和相關規(guī)定。定期組織對員工的衛(wèi)生培訓，提高員工的衛(wèi)生意識和自我保護能力。同時，對到訪人員進行必要的衛(wèi)生宣傳和教育，告知其應遵守的衛(wèi)生要求和行為規(guī)范。3.公共區(qū)域衛(wèi)生維護安排專人負責公司/組織公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃和消毒工作，包括走廊、樓梯、電梯、會議室、衛(wèi)生間等。保持公共區(qū)域地面清潔，無雜物、水漬；墻壁、門窗干凈整潔，無灰塵、污漬；衛(wèi)生間無異味，洗手設施正常運行，衛(wèi)生紙、洗手液等用品充足。定期對公共區(qū)域的設施設備進行檢查和維護，確保其正常使用。如發(fā)現損壞，應及時報修。4.辦公區(qū)域衛(wèi)生管理員工應保持個人辦公區(qū)域的整潔，文件資料擺放整齊，桌面無雜物。不得在辦公區(qū)域堆放與工作無關的物品，如食品、飲料瓶等。各部門應定期組織對辦公區(qū)域的衛(wèi)生檢查，及時清理垃圾和雜物。5.餐飲區(qū)域衛(wèi)生管理如公司/組織設有餐飲區(qū)域，應嚴格遵守餐飲衛(wèi)生相關規(guī)定。餐飲區(qū)域應保持清潔衛(wèi)生，桌椅擺放整齊，地面無油污、水漬。餐具應嚴格按照衛(wèi)生標準進行清洗、消毒，確保食品安全。食品儲存應分類存放，隔墻離地，防止食品變質。四、衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.定期檢查公司/組織應定期組織對衛(wèi)生狀況進行檢查，包括公共區(qū)域、辦公區(qū)域、餐飲區(qū)域等。檢查周期可根據實際情況確定，一般每周不少于一次。檢查內容包括環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、衛(wèi)生設施設備運行情況等。檢查人員應認真填寫檢查記錄，對發(fā)現的問題及時記錄并拍照留存。2.不定期抽查公司/組織管理層或相關部門應不定期對衛(wèi)生情況進行抽查，及時發(fā)現和解決衛(wèi)生管理中存在的問題。對抽查中發(fā)現的問題，應責令相關責任人立即整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。3.監(jiān)督與考核設立衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話或郵箱，鼓勵員工對違反衛(wèi)生管理制度的行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。將衛(wèi)生管理工作納入部門和員工的績效考核體系，對衛(wèi)生管理工作表現優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵；對衛(wèi)生管理不到位的部門和個人進行批評教育，并責令限期整改。如因衛(wèi)生管理問題導致公司/組織受到相關部門處罰或造成不良影響的，將追究相關責任人的責任。五、突發(fā)衛(wèi)生事件處理1.事件報告如在公司/組織內發(fā)生突發(fā)衛(wèi)生事件，如傳染病疫情、食物中毒等，相關人員應立即向公司/組織負責人報告。報告內容應包括事件發(fā)生的時間、地點、涉及人員、癥狀表現等詳細情況。2.應急處置公司/組織負責人接到報告后，應立即啟動應急預案，組織相關人員進行應急處置。對疑似傳染病患者，應立即安排隔離，并通知當地疾病預防控制機構進行檢測和診斷。對發(fā)生食物中毒事件的，應立即停止食用可疑食物，并對患者進行救治。同時，保護好現場，配合相關部門進行調查處理。3.后續(xù)處理突發(fā)衛(wèi)生事件處理完畢后，公司/組織應配合相關部門進行調查和評估，總結經驗教訓，完善衛(wèi)生管理制度和應急預案。對因突發(fā)衛(wèi)生事件造成的損失，應按照相關規(guī)定進行處理和賠償。六、培訓與宣傳1.培訓計劃制定衛(wèi)生管理培訓計劃，定期組織對員工和到訪人員進行衛(wèi)生知識培訓。培訓內容包括個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、傳染病防控、食品安全等方面的知識。根據不同崗位和人員的特點，有針對性地開展培訓，提高培訓效果。2.培訓方式培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放、發(fā)放宣傳資料等多種形式相結合，確保培訓內容通俗易懂，易于接受。邀請專業(yè)人員進行培訓，如疾病預防控制中心的專家、食品衛(wèi)生監(jiān)督員等，提高培訓的專業(yè)性和權威性。3.宣傳活動利用公司/組織內部宣傳欄、網站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳衛(wèi)生管理知識和相關規(guī)定，提高員工和到訪人員的衛(wèi)生意識。