PAGE衛(wèi)生事業(yè)單位職稱制度一、總則（一）目的為了科學(xué)、客觀、公正地評價(jià)衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，特制定本職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生事業(yè)單位中從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，注重專業(yè)技術(shù)能力和工作業(yè)績的考核。2.遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保職稱評審的公正性和透明度。3.實(shí)行分類評價(jià)，根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，制定科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.注重與崗位聘用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職稱評審結(jié)果與崗位聘任的有效銜接。二、職稱等級與名稱衛(wèi)生事業(yè)單位職稱分為初級、中級和高級三個(gè)等級。（一）初級職稱1.醫(yī)士2.藥師（士）3.護(hù)師（士）4.技師（士）（二）中級職稱1.主治醫(yī)師2.主管藥師3.主管護(hù)師4.主管技師（三）高級職稱1.副主任醫(yī)師2.副主任藥師3.副主任護(hù)師4.副主任技師5.主任醫(yī)師6.主任藥師7.主任護(hù)師8.主任技師三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)踐能力。3.符合衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置的要求。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級職稱醫(yī)士：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年。藥師（士）、護(hù)師（士）、技師（士）：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，在本專業(yè)崗位上工作滿一年；或取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，可直接認(rèn)定。2.中級職稱主治醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)士職務(wù)滿五年；或取得醫(yī)學(xué)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿六年；或取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿四年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿二年；或取得博士學(xué)位。主管藥師、主管護(hù)師、主管技師：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師（士）、護(hù)師（士）、技師（士）職務(wù)滿七年；或取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師（士）、護(hù)師（士）、技師（士）職務(wù)滿六年；或取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師（士）、護(hù)師（士）、技師（士）職務(wù)滿四年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任藥師（士）、護(hù)師（士）、技師（士）職務(wù)滿二年；或取得博士學(xué)位。3.高級職稱副主任醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿五年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿四年；或取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿二年。副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師：取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管藥師、主管護(hù)師、主管技師職務(wù)滿五年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師、主管護(hù)師、主管技師職務(wù)滿四年；或取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師、主管護(hù)師、主管技師職務(wù)滿二年。主任醫(yī)師、主任藥師、主任護(hù)師、主任技師：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師職務(wù)滿五年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師職務(wù)滿四年；或取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師職務(wù)滿二年。（三）業(yè)績與成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績，如參與科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲得科研成果獎(jiǎng)等。2.具備相應(yīng)的臨床實(shí)踐能力，能夠獨(dú)立完成本專業(yè)的常見疾病診斷、治療和預(yù)防工作。3.具有良好的醫(yī)患溝通能力，能夠?yàn)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。四、評審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請，填寫《衛(wèi)生事業(yè)單位職稱評審申請表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）單位審核所在單位對申報(bào)人員的資格、業(yè)績、成果等進(jìn)行審核，審核通過后在單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。（三）主管部門審核單位主管部門對申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)送至衛(wèi)生行政部門。（四）評審委員會評審衛(wèi)生行政部門組織成立職稱評審委員會，對申報(bào)人員進(jìn)行評審。評審委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成，評審過程遵循公平、公正、公開的原則。（五）結(jié)果公示評審結(jié)果在衛(wèi)生行政部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。公示無異議后，由衛(wèi)生行政部門發(fā)文公布評審結(jié)果。五、崗位聘用（一）崗位設(shè)置衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)工作需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件。（二）聘用原則1.按照崗位設(shè)置和任職條件，擇優(yōu)聘用具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。2.實(shí)行競聘上崗，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗，提高工作效率和質(zhì)量。3.崗位聘用與職稱評審結(jié)果掛鉤，職稱評審?fù)ㄟ^人員方可聘用相應(yīng)崗位。（三）聘用程序1.單位公布崗位信息和聘用條件。2.專業(yè)技術(shù)人員向單位提交競聘申請。3.單位組織競聘，通過面試、考核等方式確定擬聘人員。4.單位與擬聘人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)患溝通等方面。2.專業(yè)技術(shù)能力：包括業(yè)務(wù)水平、實(shí)踐能力、科研能力等方面。3.工作業(yè)績：包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率、科研成果等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次，由所在單位組織實(shí)施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行不定期考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱晉升、績效分配等的重要依據(jù)。2.對考核不合格的人員，單位可根據(jù)情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、低聘或解聘等處理。（四）繼續(xù)教育1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。2.單位應(yīng)制定繼續(xù)教育計(jì)劃，為專業(yè)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會和條件。3.繼續(xù)教育情況作為職稱評審和崗位聘用的必備條件之一。七、監(jiān)督與投訴處理（一）監(jiān)督機(jī)制1.衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對衛(wèi)生事業(yè)單位職稱制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對職稱評審和崗位聘用工作的監(jiān)督管理。（二）投訴處理1.專業(yè)技術(shù)人員對職稱評審結(jié)果