PAGE養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)員工的身體健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本養(yǎng)老院實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于養(yǎng)老院全體員工，包括管理人員、醫(yī)護(hù)人員、護(hù)理人員、后勤人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：采取有效的預(yù)防措施，防止職業(yè)危害的發(fā)生。2.綜合治理原則：綜合運(yùn)用工程技術(shù)、管理、教育等手段，治理職業(yè)危害。3.全員參與原則：全體員工共同參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作。二、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以養(yǎng)老院院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和決策養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理工作。（二）職責(zé)分工1.院長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作與養(yǎng)老院整體工作協(xié)調(diào)發(fā)展。組織制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計(jì)劃和目標(biāo)，并督促實(shí)施。定期召開職業(yè)衛(wèi)生管理工作會(huì)議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體實(shí)施，確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和措施在本部門得到有效落實(shí)。組織本部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能。定期對(duì)本部門職業(yè)衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。3.職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施。組織開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)工作，及時(shí)掌握養(yǎng)老院職業(yè)危害因素的種類、濃度（強(qiáng)度）及分布情況。建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護(hù)檔案，做好職業(yè)衛(wèi)生資料的收集、整理和歸檔工作。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的違法行為和違規(guī)行為進(jìn)行制止和糾正，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際需要和員工的崗位特點(diǎn)進(jìn)行制定。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)2.職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)3.職業(yè)危害因素的識(shí)別、防護(hù)和應(yīng)急處置4.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的相關(guān)知識(shí)（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理人員或邀請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：組織員工參加上級(jí)主管部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作，在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。考核方式可采用考試、實(shí)際操作等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工個(gè)人培訓(xùn)檔案中，作為員工職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要依據(jù)。四、職業(yè)危害因素識(shí)別與監(jiān)測(cè)（一）職業(yè)危害因素識(shí)別1.定期組織對(duì)養(yǎng)老院工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素識(shí)別，確定存在的職業(yè)危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）及分布情況。2.職業(yè)危害因素識(shí)別應(yīng)采用科學(xué)的方法，如現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、類比調(diào)查、經(jīng)驗(yàn)判斷等。（二）職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)1.委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)養(yǎng)老院工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老院實(shí)際情況確定。2.職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工公布，并告知員工采取相應(yīng)的防護(hù)措施。3.建立職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)檔案，記錄監(jiān)測(cè)時(shí)間、監(jiān)測(cè)地點(diǎn)、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)結(jié)果等信息。五、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（一）健康檢查1.組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.職業(yè)健康檢查項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老院職業(yè)危害因素的種類確定。3.職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，并告知員工采取相應(yīng)的治療和防護(hù)措施。（二）健康檔案1.建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷結(jié)果、治療情況等信息。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于員工離職后30年。六、職業(yè)病診斷與鑒定（一）診斷程序1.員工被診斷為職業(yè)病后，應(yīng)及時(shí)向養(yǎng)老院報(bào)告，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定。2.養(yǎng)老院應(yīng)配合員工做好職業(yè)病診斷和鑒定工作，提供必要的資料和協(xié)助。（二）待遇保障1.對(duì)確診為職業(yè)病的員工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇保障，包括治療費(fèi)用、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。2.定期對(duì)職業(yè)病患者進(jìn)行隨訪和康復(fù)指導(dǎo)，關(guān)心患者的生活和工作情況。七、防護(hù)設(shè)施與用品管理（一）防護(hù)設(shè)施1.按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，在養(yǎng)老院工作場(chǎng)所設(shè)置必要的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)換氣設(shè)施、排毒除塵設(shè)施、噪聲控制設(shè)施等。2.定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行和有效使用。（二）防護(hù)用品1.為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、手套、耳塞、護(hù)目鏡等。2.指導(dǎo)員工正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢查和更換。3.建立個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放和使用檔案，記錄員工領(lǐng)取和使用個(gè)人防護(hù)用品的情況。八、應(yīng)急救援管理（一）應(yīng)急預(yù)案1.制定養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練和修訂，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（二）應(yīng)急救援設(shè)施1.在養(yǎng)老院工作場(chǎng)所配備必要的應(yīng)急救援設(shè)施，如急救藥品、急救設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)備等。2.定期對(duì)應(yīng)急救援設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其完好有效。（三）應(yīng)急演練1.每年組織不少于一次的職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高員工的應(yīng)急救援能力。2.應(yīng)急演練結(jié)束后，對(duì)應(yīng)急演練效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，針對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改。九、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查（一）日常檢查1.職業(yè)衛(wèi)生管理人員定期對(duì)養(yǎng)老院工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生日常檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。2.日常檢查應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)情況、防護(hù)設(shè)施和用品的使用情況、員工的職業(yè)健康狀況等內(nèi)容。（二）專項(xiàng)檢查1.根據(jù)養(yǎng)老院職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際需要，適時(shí)組織專項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生檢查，如夏季防暑降溫專項(xiàng)檢查、冬季防寒保暖專項(xiàng)檢查等。2.專項(xiàng)檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、檢查方法和檢查標(biāo)準(zhǔn)。（三）整改措施1.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門或人員限期整改。2.整改完成后，應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。十、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.每年編制職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的各項(xiàng)費(fèi)用，如職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用、職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)費(fèi)用、防護(hù)設(shè)施和用品購(gòu)置費(fèi)用、應(yīng)急救援費(fèi)用等。2.職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)納入養(yǎng)老院年度財(cái)務(wù)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)足額到位。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.建立職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬，記錄經(jīng)費(fèi)的支出情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的真實(shí)性、合法性和合理性。十一、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生管理工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件。2.職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程等文件。3.職業(yè)危害因素識(shí)別、監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)報(bào)告等資料。4.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。5.防護(hù)設(shè)施和用品管理檔案。6.應(yīng)急救援管理檔案。7.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與教育檔案。8.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查檔案。（二）檔案保管