PAGE衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)，提高應(yīng)急處置能力，規(guī)范隊(duì)伍管理，激勵(lì)隊(duì)員積極履行職責(zé)，保障衛(wèi)生應(yīng)急工作高效、有序開展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所屬的衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍全體成員。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中表現(xiàn)突出的隊(duì)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定、失職瀆職的隊(duì)員進(jìn)行懲處。2.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范，確保公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)懲，達(dá)到教育隊(duì)員、促進(jìn)工作的目的，同時(shí)注重對隊(duì)員的思想教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.通報(bào)表揚(yáng)：對在衛(wèi)生應(yīng)急工作中表現(xiàn)較好，有一定貢獻(xiàn)的隊(duì)員，給予全公司/組織范圍內(nèi)的通報(bào)表揚(yáng)。2.嘉獎(jiǎng)：對工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)員，授予“嘉獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.記功：對在重大衛(wèi)生應(yīng)急事件中表現(xiàn)卓越，發(fā)揮關(guān)鍵作用的隊(duì)員，記功一次，并給予較為豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.授予榮譽(yù)稱號(hào)：對長期為衛(wèi)生應(yīng)急事業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)的隊(duì)員，授予公司/組織級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)，如“衛(wèi)生應(yīng)急工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等，并給予極高的榮譽(yù)待遇和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.日常工作表現(xiàn)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍的各項(xiàng)規(guī)章制度，出勤記錄良好，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。積極參加各類衛(wèi)生應(yīng)急培訓(xùn)和演練，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，能夠熟練掌握應(yīng)急處置技能。在日常衛(wèi)生應(yīng)急準(zhǔn)備工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對所負(fù)責(zé)的應(yīng)急物資、設(shè)備等管理規(guī)范，維護(hù)良好，確保隨時(shí)可用。2.應(yīng)急事件處置在衛(wèi)生應(yīng)急事件發(fā)生時(shí)，迅速響應(yīng)，服從指揮，及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場，有效開展應(yīng)急處置工作，為控制事件發(fā)展、減少危害做出積極貢獻(xiàn)。提出創(chuàng)新性的應(yīng)急處置方案或建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，顯著提高了應(yīng)急處置效率和效果。在應(yīng)急事件中，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不顧個(gè)人安危，全力搶救傷病員，保護(hù)公眾健康，贏得社會(huì)贊譽(yù)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，相互支持，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮良好的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急處置能力整體提升。主動(dòng)幫助新隊(duì)員成長，分享經(jīng)驗(yàn)和技能，為團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)后備力量做出貢獻(xiàn)。4.應(yīng)急知識(shí)宣傳與培訓(xùn)積極參與衛(wèi)生應(yīng)急知識(shí)的宣傳普及工作，通過多種形式向公眾傳播應(yīng)急知識(shí)，提高公眾的應(yīng)急意識(shí)和自救互救能力。承擔(dān)衛(wèi)生應(yīng)急培訓(xùn)授課任務(wù)，教學(xué)效果良好，受到隊(duì)員好評，為提升隊(duì)伍整體素質(zhì)發(fā)揮積極作用。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由各應(yīng)急小組組長、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或其他了解情況的隊(duì)員，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的隊(duì)員。2.審核：衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍管理部門對提名情況進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和材料，確保提名真實(shí)可靠。3.評審：組織專門的評審委員會(huì)，由管理部門負(fù)責(zé)人、資深隊(duì)員代表等組成，對審核通過的提名進(jìn)行評審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和名單。4.公示：將擬獎(jiǎng)勵(lì)的隊(duì)員名單在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向管理部門提出，管理部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。5.批準(zhǔn)與表彰：公示無異議后，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)決定，并舉行表彰儀式，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金等。三、懲戒（一）懲戒種類1.批評教育：對違反衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍規(guī)章制度情節(jié)較輕的隊(duì)員，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為。2.警告：對違反規(guī)定，造成一定不良影響的隊(duì)員，給予警告處分，并記錄在個(gè)人檔案。3.記過：對失職瀆職，導(dǎo)致衛(wèi)生應(yīng)急工作出現(xiàn)失誤或延誤，造成一定損失的隊(duì)員，給予記過處分，扣發(fā)一定時(shí)期的績效獎(jiǎng)金。4.降級(jí)或撤職：對嚴(yán)重違反規(guī)定，在衛(wèi)生應(yīng)急事件中造成重大損失或惡劣影響的隊(duì)員，給予降級(jí)或撤職處分，調(diào)整其工作崗位，并取消相應(yīng)的職務(wù)待遇。5.解除勞動(dòng)合同：對違反法律法規(guī)，嚴(yán)重失職瀆職，給公司/組織和公眾利益帶來極大損害的隊(duì)員，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（二）懲戒情形1.違反規(guī)章制度無故不參加衛(wèi)生應(yīng)急培訓(xùn)、演練或其他工作安排，經(jīng)教育仍不改正。違反衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍的考勤制度，遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)。不遵守應(yīng)急物資、設(shè)備管理規(guī)定，導(dǎo)致物資損壞、丟失或設(shè)備無法正常使用。2.應(yīng)急處置失職在衛(wèi)生應(yīng)急事件發(fā)生時(shí)，未按要求及時(shí)響應(yīng)，延誤到達(dá)現(xiàn)場時(shí)間，影響應(yīng)急處置工作。在應(yīng)急處置過程中，玩忽職守，不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致應(yīng)急處置措施不當(dāng)，造成事件擴(kuò)大或不良后果。對應(yīng)急事件現(xiàn)場情況隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或漏報(bào)重要信息，影響上級(jí)決策和應(yīng)急處置工作。3.違反工作紀(jì)律在應(yīng)急工作期間，擅自離崗、脫崗，影響應(yīng)急工作正常開展。泄露衛(wèi)生應(yīng)急工作中的機(jī)密信息，給公司/組織或應(yīng)急工作帶來安全隱患。工作中弄虛作假，騙取榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作不良拒絕與團(tuán)隊(duì)成員配合，故意阻礙應(yīng)急處置工作進(jìn)行，影響團(tuán)隊(duì)整體效率。在團(tuán)隊(duì)中制造矛盾，破壞團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力下降。（三）懲戒程序1.調(diào)查取證：由衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對隊(duì)員的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括證人證言、工作記錄、現(xiàn)場照片、視頻等。2.告知：將調(diào)查情況告知被懲戒隊(duì)員，聽取其陳述和申辯意見。被懲戒隊(duì)員有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行書面或口頭陳述申辯，管理部門應(yīng)認(rèn)真對待其意見，并進(jìn)行核實(shí)。3.審議：組織專門的懲戒委員會(huì)，對調(diào)查結(jié)果和隊(duì)員的申辯意見進(jìn)行審議，根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)和造成的后果，確定懲戒種類和程度。4.決定：經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，作出懲戒決定，并以書面形式通知被懲戒隊(duì)員。懲戒決定應(yīng)明確懲戒種類、理由、生效日期等內(nèi)容。5.執(zhí)行：被懲戒隊(duì)員應(yīng)按照懲戒決定接受相應(yīng)的處理，如扣發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位等。管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督懲戒決定的執(zhí)行情況，并記錄在案。6.申訴：被懲戒隊(duì)員如對懲戒決定不服，可在接到?jīng)Q定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)管理部門提出申訴申請。上級(jí)管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。復(fù)查期間，原懲戒決定暫不停止執(zhí)行。四、附則（一）解釋權(quán)