PAGE衛(wèi)生院干部廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院干部隊伍廉政建設，規(guī)范權力運行，防范廉政風險，確保衛(wèi)生院各項工作健康、有序開展，依據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關規(guī)定，特制定本廉政檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體干部職工，包括領導班子成員、中層干部以及其他行使公權力的工作人員。（三）基本原則1.全面性原則：廉政檔案涵蓋干部廉政相關的各類信息，全面反映干部廉潔從政情況。2.真實性原則：檔案內容必須如實記錄，確保信息真實、準確、完整，嚴禁弄虛作假。3.保密性原則：嚴格保密廉政檔案內容，防止信息泄露，保障干部合法權益。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)干部崗位變動、廉政情況變化等，及時更新廉政檔案信息，保持檔案的時效性。二、廉政檔案內容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、職務、任職時間等。2.崗位信息：所在科室、崗位職責、廉政風險點及防控措施。（二）廉政承諾1.任職廉政承諾：干部任職時簽訂的廉政承諾書，明確廉潔從政的目標和責任。2.其他廉政承諾：根據(jù)工作需要，干部作出的其他專項廉政承諾。（三）廉潔自律情況1.遵守黨紀國法情況：有無違反黨的紀律、國家法律法規(guī)的行為記錄。2.執(zhí)行廉潔從政規(guī)定情況：是否嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”等廉潔自律要求，有無違規(guī)收受禮品禮金、接受宴請、違規(guī)發(fā)放津補貼等問題。3.廉潔用權情況：在行使職權過程中，有無利用職務之便謀取私利、濫用職權、以權謀私等行為。（四）廉政教育與培訓情況1.參加廉政教育活動記錄：包括參加廉政講座、培訓、警示教育等活動的時間、內容、組織單位等。2.廉政培訓考核情況：參加各類廉政培訓后的考核成績及相關證書。（五）廉政風險防控情況1.廉政風險排查記錄：定期開展廉政風險排查工作，記錄排查出的風險點、風險等級及防控措施。2.風險防控措施落實情況：對制定的廉政風險防控措施的執(zhí)行情況及效果評估。（六）信訪舉報及處理情況1.收到的信訪舉報內容：詳細記錄信訪舉報的時間、舉報人、舉報事項等。2.舉報問題的調查處理結果：對舉報問題的調查過程、處理結論及反饋情況。（七）廉政談話記錄1.任前廉政談話：記錄任前廉政談話的時間、談話人、談話內容等。2.日常廉政談話：日常工作中開展的廉政談話記錄，包括談話主題、談話對象、談話要點等。（八）述職述廉報告1.年度述職述廉報告：干部每年撰寫的述職述廉報告，總結年度工作中的廉政情況及存在問題、改進措施等。2.專項述職述廉報告：根據(jù)工作需要，針對特定事項或專項工作撰寫的述職述廉報告。（九）其他廉政相關材料1.表彰獎勵情況：獲得的與廉政相關的表彰獎勵文件及證書。2.違規(guī)違紀處理決定：受到黨紀政紀處分或其他違規(guī)違紀處理的相關文件。三、廉政檔案建立與管理（一）建立流程1.信息收集：干部本人按照要求如實填寫廉政檔案相關信息，提供證明材料。所在科室負責人對本科室干部信息進行初步審核把關。2.檔案錄入：由專人負責將審核后的信息錄入廉政檔案管理系統(tǒng)，建立電子檔案。同時，將紙質材料整理歸檔，妥善保存。3.檔案審核：紀檢監(jiān)察部門對廉政檔案信息進行審核，確保信息準確無誤。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給干部本人進行補充或更正。（二）管理職責1.紀檢監(jiān)察部門：負責廉政檔案制度的制定、完善和組織實施；對廉政檔案進行審核、監(jiān)督和管理；定期分析廉政檔案信息，為干部廉政教育、監(jiān)督執(zhí)紀提供依據(jù)。2.組織人事部門：協(xié)助紀檢監(jiān)察部門做好廉政檔案的建立、更新和管理工作；將廉政檔案信息作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要參考。3.干部所在科室：負責督促本科室干部及時、如實填報廉政檔案信息；配合做好廉政檔案的審核、更新等工作。（三）檔案更新1.定期更新：干部廉政檔案每年進行一次集中更新，確保信息的時效性。2.即時更新：干部崗位變動、發(fā)生廉政相關事項等情況時，應在15個工作日內對廉政檔案進行更新。（四）檔案查閱1.查閱權限：紀檢監(jiān)察部門因工作需要可查閱廉政檔案；組織人事部門在干部選拔任用、考核評價等工作中，經(jīng)批準可查閱廉政檔案；其他部門因特殊原因需查閱廉政檔案的，須經(jīng)紀檢監(jiān)察部門負責人批準。2.查閱程序：查閱人填寫查閱申請表，注明查閱原因、查閱內容等，經(jīng)批準后，由檔案管理人員陪同查閱，并做好查閱記錄。查閱人不得擅自復印、拍照、傳播檔案內容。（五）檔案保管1.保管方式：廉政檔案采用紙質檔案與電子檔案相結合的方式保管。紙質檔案應存放在專用檔案柜中，實行分類管理；電子檔案應存儲在安全可靠的服務器上，并定期進行備份。2.保管期限：廉政檔案保管期限為干部離職后5年。期滿后，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門審核同意，可按照檔案管理規(guī)定進行銷毀。四、廉政檔案結果運用（一）干部選拔任用將廉政檔案結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對廉政方面存在問題的干部，實行“一票否決”。（二）評先評優(yōu)在干部評先評優(yōu)時，參考廉政檔案記錄，優(yōu)先推薦廉政表現(xiàn)突出的干部。對存在廉政問題的干部，取消其評先評優(yōu)資格。（三）廉政教育根據(jù)廉政檔案反映出的共性問題和風險點，有針對性地開展廉政教育活動，提高干部廉潔自律意識。（四）監(jiān)督執(zhí)紀紀檢監(jiān)察部門通過分析廉政檔案信息，及時發(fā)現(xiàn)干部廉政風險，加強日常監(jiān)督執(zhí)紀，對存在廉政問題的干部，依規(guī)依紀嚴肅處理。五、責任追究（一）對干部的責任追究1.干部本人未如實填報廉政檔案信息，故意隱瞞或虛報重要事項的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理或黨紀政紀處分。2.干部在廉政方面存在問題，應在廉政檔案中如實記錄而未記錄的，追究相關檔案管理人員的責任。（二）對檔案管理人員的責任追究1.檔案管理人員違反檔案管理規(guī)定，擅自提供、泄露廉政檔案信息的，給予紀律處分；造成嚴重后果的，依法追究法律責任。2.檔案管理人員在檔