PAGE基層衛(wèi)生院退休制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范基層衛(wèi)生院退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本退休制度規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于本基層衛(wèi)生院全體在職員工，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行退休制度。2.公平公正原則：確保退休政策的公平性和公正性，不偏袒任何個(gè)人或群體。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休人員的各項(xiàng)合法權(quán)益，使其能夠安享晚年。4.平穩(wěn)過(guò)渡原則：在退休人員辦理退休手續(xù)過(guò)程中，確保衛(wèi)生院工作的平穩(wěn)有序進(jìn)行，避免因人員變動(dòng)影響正常醫(yī)療服務(wù)和管理工作。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.女職工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年，在工人崗位上工作的；或女職工年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年，在管理崗位上工作的。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休條件1.符合正常退休條件，且工作年限滿30年的。2.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。3.符合國(guó)家規(guī)定的其他可以提前退休的情形。（三）延遲退休條件1.因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，衛(wèi)生院同意，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，可以延遲退休。2.延遲退休人員的工作年限、工資待遇等按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、退休審批程序（一）個(gè)人申請(qǐng)員工達(dá)到退休年齡前1個(gè)月，應(yīng)向衛(wèi)生院人力資源部門提交退休申請(qǐng)，填寫《退休申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、學(xué)歷證書、職稱證書、勞動(dòng)合同等。（二）資格審核人力資源部門收到退休申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人的年齡、工作年限、崗位性質(zhì)等進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合退休條件。審核過(guò)程中，如有疑問(wèn)，可要求申請(qǐng)人提供補(bǔ)充材料或進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。（三）公示經(jīng)審核符合退休條件的人員，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（四）審批決定公示無(wú)異議后，人力資源部門將退休申請(qǐng)及相關(guān)材料報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，出具《退休審批表》，并通知申請(qǐng)人辦理退休手續(xù)。（五）備案衛(wèi)生院將退休人員名單及相關(guān)材料報(bào)上級(jí)主管部門備案，同時(shí)抄送當(dāng)?shù)厣绫２块T。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金退休人員養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社保部門發(fā)放。衛(wèi)生院應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)為退休人員辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，并協(xié)助其查詢養(yǎng)老金發(fā)放情況。（二）其他福利待遇1.退休人員享受與在職員工同等的節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等。2.退休人員可按照規(guī)定參加衛(wèi)生院組織的健康體檢，體檢費(fèi)用由衛(wèi)生院承擔(dān)。3.退休人員去世后，其家屬可按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受喪葬費(fèi)、撫恤金等待遇。喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行，由衛(wèi)生院負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。（三）退休人員返聘退休人員如有意愿，且衛(wèi)生院工作需要，可返聘其繼續(xù)工作。返聘人員的工作待遇、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂返聘協(xié)議。返聘人員在返聘期間不享受退休人員的相關(guān)福利待遇，但可按照規(guī)定享受在職員工的部分福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢等。五、退休手續(xù)辦理（一）工作交接退休人員在辦理退休手續(xù)前，應(yīng)與所在科室或部門進(jìn)行工作交接，將工作資料、辦公用品等交接清楚，并填寫《工作交接清單》。工作交接清單應(yīng)由交接雙方簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。（二）物品歸還退休人員應(yīng)將所使用的辦公設(shè)備、工具、工作服等物品歸還衛(wèi)生院，并填寫《物品歸還清單》。物品歸還清單應(yīng)由接收人簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。（三）工資結(jié)算退休人員工資結(jié)算至退休當(dāng)月，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定進(jìn)行核算并發(fā)放。退休人員應(yīng)在辦理退休手續(xù)前結(jié)清個(gè)人借款、欠款等。（四）檔案移交退休人員檔案由人力資源部門按照規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂，并移交當(dāng)?shù)貦n案管理部門或上級(jí)主管部門。（五）退休證辦理人力資源部門為退休人員辦理退休證，退休證應(yīng)注明退休人員姓名、性別、出生日期、退休時(shí)間、工作單位等信息。退休證由退休人員本人領(lǐng)取，并妥善保管。六、退休人員管理與服務(wù)（一）建立退休人員信息庫(kù)人力資源部門應(yīng)建立退休人員信息庫(kù)，詳細(xì)記錄退休人員的基本信息、退休時(shí)間、聯(lián)系方式、健康狀況等信息，并定期進(jìn)行更新維護(hù)。（二）組織退休人員活動(dòng)衛(wèi)生院應(yīng)定期組織退休人員開(kāi)展活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、健康講座等，加強(qiáng)與退休人員的溝通聯(lián)系，關(guān)心退休人員的生活和健康狀況。（三）提供健康服務(wù)衛(wèi)生院應(yīng)為退休人員提供健康服務(wù)，如定期上門體檢、健康咨詢、疾病診治等，建立退休人員健康檔案，跟蹤其健康狀況變化。（四）協(xié)助解決困難退休人員在生活中遇到困難時(shí)，衛(wèi)生院應(yīng)積極協(xié)助其解決。如退休人員家庭發(fā)生重大變故、經(jīng)濟(jì)困難等，衛(wèi)生院可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)膸椭椭С?。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.退休人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事有損衛(wèi)生院形象和利益的活動(dòng)。2.退休人員在返聘期間，應(yīng)遵守返聘協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗或從事與返聘工作無(wú)關(guān)的事情。3.衛(wèi)生院工作人員在退休管理工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得徇私舞弊、弄虛作假，確保退休工作的公平公正。（二）監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生院成立退休管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由人力資源部門、紀(jì)檢部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)人員組成。2.監(jiān)督小組定期對(duì)退休人員信息庫(kù)、退休手續(xù)辦理、退休待遇發(fā)放等情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.員工對(duì)退休管理工作中的違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)，并