第1篇一、概述為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項運營制度得到有效執(zhí)行，特制定本扣分表。本表適用于企業(yè)全體員工，根據(jù)不同違規(guī)行為進(jìn)行扣分，累計扣分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。以下為具體扣分項目及標(biāo)準(zhǔn)。二、扣分項目及標(biāo)準(zhǔn)1.日常行為規(guī)范（1）遲到、早退：每次遲到或早退扣0.5分。（2）工作時間脫崗、串崗：每次扣1分。（3）工作時間打瞌睡、玩手機：每次扣1分。（4）工作時間大聲喧嘩、影響他人：每次扣1分。（5）工作時間私自離崗：每次扣2分。2.辦公室管理（1）辦公桌亂放、不整潔：每次扣1分。（2）浪費辦公用品：每次扣1分。（3）亂扔垃圾、不保持公共衛(wèi)生：每次扣1分。（4）擅自改動辦公室布局：每次扣2分。3.考勤管理（1）請事假、病假未按規(guī)定履行審批手續(xù)：每次扣2分。（2）事假、病假超假時間：每次扣2分。（3）年假未按規(guī)定休完：每次扣2分。4.財務(wù)管理（1）報銷單據(jù)不齊全、填寫不規(guī)范：每次扣1分。（2）報銷金額與實際不符：每次扣2分。（3）公款私存、挪用公款：每次扣5分。5.保密管理（1）泄露公司機密：每次扣5分。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自攜帶公司文件、資料外出：每次扣3分。6.質(zhì)量管理（1）產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量不合格：每次扣3分。（2）因質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶投訴：每次扣5分。7.安全生產(chǎn)（1）違反安全生產(chǎn)規(guī)定：每次扣2分。（2）發(fā)生安全事故：每次扣5分。8.項目管理（1）項目進(jìn)度延誤：每次扣2分。（2）項目成本超支：每次扣3分。（3）項目質(zhì)量問題：每次扣5分。9.團(tuán)隊協(xié)作（1）不配合團(tuán)隊工作：每次扣1分。（2）推諉責(zé)任、不承擔(dān)責(zé)任：每次扣2分。（3）團(tuán)隊活動不積極參與：每次扣1分。10.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（1）培訓(xùn)遲到、早退：每次扣1分。（2）培訓(xùn)不認(rèn)真聽講、玩手機：每次扣1分。（3）培訓(xùn)考核不合格：每次扣2分。三、扣分累計與處罰1.扣分累計達(dá)到5分，進(jìn)行口頭警告。2.扣分累計達(dá)到10分，進(jìn)行書面警告，并要求參加培訓(xùn)。3.扣分累計達(dá)到15分，進(jìn)行罰款，并要求寫出書面檢查。4.扣分累計達(dá)到20分，停職檢查，并根據(jù)情況解除勞動合同。5.扣分累計達(dá)到30分，解除勞動合同。四、附則1.本扣分表自發(fā)布之日起實施。2.本扣分表由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.各部門應(yīng)加強本扣分表的宣傳和執(zhí)行，確保企業(yè)運營管理制度得到有效執(zhí)行。4.本扣分表可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和補充。五、獎勵機制1.一個月內(nèi)無扣分記錄，給予一定獎勵。2.一個月內(nèi)扣分累計達(dá)到一定數(shù)量，給予晉升、加薪等激勵。3.年度無扣分記錄，給予年終獎、晉升等激勵。本扣分表旨在規(guī)范企業(yè)運營管理，提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。請全體員工嚴(yán)格遵守，共同為企業(yè)創(chuàng)造良好工作環(huán)境。第2篇一、前言為了規(guī)范企業(yè)運營管理，提高工作效率，確保各項制度得到有效執(zhí)行，特制定本扣分表。本表適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，根據(jù)違反制度的具體情況，進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理?？鄯纸Y(jié)果將作為員工績效考核、晉升、獎懲的重要依據(jù)。二、扣分原則1.公正公平：扣分標(biāo)準(zhǔn)明確，執(zhí)行過程公開透明，確?？鄯纸Y(jié)果的公正性。2.嚴(yán)肅認(rèn)真：對待違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理，不姑息遷就。3.預(yù)防為主：通過扣分手段，警示員工遵守制度，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。4.教育與懲罰相結(jié)合：在扣分的同時，加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的法律意識和制度觀念。三、扣分項目及標(biāo)準(zhǔn)1.違反勞動紀(jì)律（1）遲到、早退：每次扣0.5分。（2）擅自離崗：每次扣1分。（3）工作時間從事與工作無關(guān)的活動：每次扣0.5分。2.違反保密制度（1）泄露公司機密：每次扣2分。（2）擅自復(fù)制、傳播公司文件：每次扣1分。3.違反財務(wù)制度（1）挪用公款：每次扣5分。（2）虛報冒領(lǐng)：每次扣3分。（3）違規(guī)報銷：每次扣2分。4.違反安全生產(chǎn)制度（1）違章操作：每次扣2分。（2）違反安全規(guī)程：每次扣1分。（3）不佩戴安全防護(hù)用品：每次扣0.5分。5.違反職業(yè)道德（1）在工作中收受賄賂：每次扣5分。（2）泄露客戶信息：每次扣3分。（3）在工作中故意拖延、推諉：每次扣2分。6.違反公司制度（1）違反公司規(guī)章制度：每次扣1分。（2）違反公司紀(jì)律：每次扣0.5分。四、扣分處理1.扣分結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄，并定期向員工公布。2.扣分達(dá)到一定分值，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（1）扣分達(dá)到5分：進(jìn)行口頭警告。（2）扣分達(dá)到10分：進(jìn)行書面警告。（3）扣分達(dá)到15分：進(jìn)行停職檢查。（4）扣分達(dá)到20分：解除勞動合同。3.對于連續(xù)兩次扣分達(dá)到5分或以上，將按照嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理。五、附則1.本扣分表自發(fā)布之日起實施。2.本扣分表由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。3.本扣分表如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。以下為詳細(xì)扣分項目及標(biāo)準(zhǔn)：一、違反勞動紀(jì)律1.遲到、早退（1）遲到：每次扣0.5分。（2）早退：每次扣0.5分。2.擅自離崗（1）擅自離崗：每次扣1分。3.工作時間從事與工作無關(guān)的活動（1）工作時間從事與工作無關(guān)的活動：每次扣0.5分。二、違反保密制度1.泄露公司機密（1）泄露公司機密：每次扣2分。2.擅自復(fù)制、傳播公司文件（1）擅自復(fù)制、傳播公司文件：每次扣1分。三、違反財務(wù)制度1.挪用公款（1）挪用公款：每次扣5分。2.虛報冒領(lǐng)（1）虛報冒領(lǐng)：每次扣3分。3.違規(guī)報銷（1）違規(guī)報銷：每次扣2分。四、違反安全生產(chǎn)制度1.違章操作（1）違章操作：每次扣2分。2.違反安全規(guī)程（1）違反安全規(guī)程：每次扣1分。3.不佩戴安全防護(hù)用品（1）不佩戴安全防護(hù)用品：每次扣0.5分。五、違反職業(yè)道德1.在工作中收受賄賂（1）在工作中收受賄賂：每次扣5分。2.泄露客戶信息（1）泄露客戶信息：每次扣3分。3.在工作中故意拖延、推諉（1）在工作中故意拖延、推諉：每次扣2分。六、違反公司制度1.違反公司規(guī)章制度（1）違反公司規(guī)章制度：每次扣1分。2.違反公司紀(jì)律（1）違反公司紀(jì)律：每次扣0.5分。七、其他1.扣分結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄，并定期向員工公布。2.扣分達(dá)到一定分值，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（1）扣分達(dá)到5分：進(jìn)行口頭警告。（2）扣分達(dá)到10分：進(jìn)行書面警告。（3）扣分達(dá)到15分：進(jìn)行停職檢查。（4）扣分達(dá)到20分：解除勞動合同。3.對于連續(xù)兩次扣分達(dá)到5分或以上，將按照嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理。4.本扣分表自發(fā)布之日起實施。5.本扣分表由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。6.本扣分表如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第3篇一、前言為了規(guī)范企業(yè)運營管理，提高工作效率，確保企業(yè)各項制度得到有效執(zhí)行，特制定本扣分表。本表適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，根據(jù)違反制度的具體情況，給予相應(yīng)的扣分。扣分結(jié)果將作為員工績效考核、晉升、獎懲的重要依據(jù)。二、扣分原則1.公平公正：扣分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，對所有員工一視同仁。2.嚴(yán)肅認(rèn)真：對違反制度的行為嚴(yán)肅處理，確保制度執(zhí)行力度。3.教育為主：在處理違規(guī)行為時，注重對員工的警示和教育。4.量化考核：扣分標(biāo)準(zhǔn)明確，便于統(tǒng)計和考核。三、扣分項目及標(biāo)準(zhǔn)1.工作紀(jì)律（1）上班遲到、早退：每次遲到或早退扣1分。（2）工作時間擅離崗位：每次扣2分。（3）工作時間做與工作無關(guān)的事情：每次扣1分。（4）工作時間玩手機、聊天：每次扣1分。2.考勤管理（1）請事假：每次扣0.5分。（2）請病假：每次扣0.5分。（3）曠工：每次扣2分。3.溝通協(xié)調(diào)（1）工作溝通不及時：每次扣1分。（2）工作協(xié)調(diào)不到位：每次扣1分。（3）對上級、同事不尊重：每次扣1分。4.質(zhì)量管理（1）工作質(zhì)量不合格：每次扣2分。（2）造成經(jīng)濟損失：根據(jù)損失金額，每次扣3-5分。（3）泄露公司機密：每次扣5分。5.安全生產(chǎn)（1）違反安全生產(chǎn)規(guī)定：每次扣2分。（2）造成安全事故：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，每次扣3-10分。6.財務(wù)管理（1）報銷單據(jù)不齊全：每次扣1分。（2）虛報費用：每次扣3分。（3）挪用公款：每次扣10分。7.設(shè)備管理（1）設(shè)備使用不規(guī)范：每次扣1分。（2）設(shè)備損壞未及時報修：每次扣1分。（3）設(shè)備丟失：每次扣3分。8.保密管理（1）泄露公司商業(yè)秘密：每次扣5分。（2）擅自復(fù)制、傳播公司文件：每次扣3分。9.其他違規(guī)行為（1）違反公司規(guī)章制度：每次扣2分。（2）損害公司形象：每次扣3分。（3）違反國家法律法規(guī)：每次扣5分。四、扣分處理1.扣分累計達(dá)到一定分值，將進(jìn)行如下處理：（1）警告：扣分累計達(dá)到5分，給予警告。（2）通報