PAGE人社部衛(wèi)生部職務(wù)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范人社部與衛(wèi)生部相關(guān)職務(wù)的設(shè)置、管理與運(yùn)行，確保兩部在履行職責(zé)過程中，職務(wù)體系科學(xué)合理、職責(zé)明確、管理有序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本職務(wù)制度。（二）適用范圍本制度適用于人社部與衛(wèi)生部及其直屬機(jī)構(gòu)、下屬單位中涉及的各類職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保職務(wù)制度的合法性與規(guī)范性。2.科學(xué)合理原則：根據(jù)兩部的職能定位、工作任務(wù)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，合理設(shè)置職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，優(yōu)化職務(wù)結(jié)構(gòu)。3.公平公正原則：在職務(wù)晉升、任用、考核等方面，堅(jiān)持公平公正，為員工提供平等的發(fā)展機(jī)會。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：隨著兩部職能的轉(zhuǎn)變、業(yè)務(wù)的發(fā)展以及外部環(huán)境的變化，適時(shí)對職務(wù)制度進(jìn)行調(diào)整和完善。二、職務(wù)設(shè)置與職責(zé)（一）人社部職務(wù)設(shè)置與職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)部長：全面領(lǐng)導(dǎo)人社部工作，負(fù)責(zé)制定部門發(fā)展戰(zhàn)略、決策重大事項(xiàng)，組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的開展，確保人社部履行好人力資源和社會保障領(lǐng)域的職責(zé)。副部長：協(xié)助部長工作，根據(jù)分工負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)和管理，組織實(shí)施相關(guān)政策和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。各司局正職：負(fù)責(zé)本司局的全面工作，組織落實(shí)上級部署的任務(wù)，制定本司局工作計(jì)劃和措施，管理本司局人員和業(yè)務(wù)工作。各司局副職：協(xié)助正職開展工作，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的組織實(shí)施和管理，對正職負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：包括研究員、主任醫(yī)師等。承擔(dān)重要政策研究、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)把關(guān)等職責(zé)，為部內(nèi)重大決策提供專業(yè)支持，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：如副研究員、副主任醫(yī)師等。負(fù)責(zé)具體政策研究、技術(shù)方案制定、業(yè)務(wù)執(zhí)行與指導(dǎo)等工作，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的骨干力量。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：像助理研究員、醫(yī)師等。協(xié)助中級專業(yè)技術(shù)人員開展工作，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、資料整理、具體業(yè)務(wù)操作等基礎(chǔ)性工作。3.行政職務(wù)處長：負(fù)責(zé)本處工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實(shí)上級工作要求，管理本處人員，組織開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。副處長：協(xié)助處長工作，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的具體執(zhí)行和管理，對處長負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。科員：承擔(dān)具體業(yè)務(wù)工作任務(wù)，按照規(guī)定流程和要求完成各項(xiàng)工作，及時(shí)向上級匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。（二）衛(wèi)生部職務(wù)設(shè)置與職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)部長：全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生部工作，領(lǐng)導(dǎo)制定衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策，組織協(xié)調(diào)衛(wèi)生資源配置、重大疾病防控、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)管等工作，推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。副部長：協(xié)助部長工作，分管具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域，組織實(shí)施衛(wèi)生政策和項(xiàng)目，協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生工作中的重大問題，指導(dǎo)和推進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。各司局正職：負(fù)責(zé)本司局的行政管理和業(yè)務(wù)工作，制定工作計(jì)劃和措施，組織落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生工作任務(wù)，管理本司局人員和經(jīng)費(fèi)。各司局副職：協(xié)助正職開展工作，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，對正職負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：如教授、主任醫(yī)師等。在醫(yī)學(xué)科研、臨床診療、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)軍作用，承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、指導(dǎo)疑難病癥診治、制定衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等職責(zé)。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：像副教授、副主任醫(yī)師等。負(fù)責(zé)具體科研項(xiàng)目實(shí)施、臨床業(yè)務(wù)指導(dǎo)、衛(wèi)生技術(shù)推廣等工作，是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的中堅(jiān)力量。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：例如醫(yī)師、護(hù)師等。從事基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)、護(hù)理工作、衛(wèi)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等具體業(yè)務(wù)，為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供基礎(chǔ)支持。3.行政職務(wù)處長：負(fù)責(zé)本處行政管理和業(yè)務(wù)工作，組織落實(shí)上級工作部署，協(xié)調(diào)本處與其他部門的工作關(guān)系，管理本處人員和工作經(jīng)費(fèi)。副處長：協(xié)助處長工作，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的具體執(zhí)行和管理，對處長負(fù)責(zé)并報(bào)告工作?？茊T：承擔(dān)具體行政事務(wù)和業(yè)務(wù)工作，按照規(guī)定程序和要求完成各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)反饋工作情況。三、職務(wù)任免與晉升（一）任免原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作業(yè)績和能力水平，選拔任用政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任職務(wù)。2.嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行任免，確保任免工作的公正性和嚴(yán)肅性。（二）任免程序1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免部長由中央任免。副部長由中央組織考察、任免。各司局正職由部黨組研究提出任免建議，報(bào)中央組織部審核后，按規(guī)定程序任免。各司局副職由部黨組研究任免，并報(bào)中央組織部備案。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任免高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)由部組織專家評審委員會評審，部黨組研究決定任免。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)由各司局組織評審，報(bào)部人事部門備案后任免。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位根據(jù)規(guī)定程序任免。3.行政職務(wù)任免處長由部黨組研究任免。副處長由各司局研究任免，報(bào)部人事部門備案。科員由所在單位按照規(guī)定程序任免。（三）晉升條件與程序1.晉升條件領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升：應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績和群眾基礎(chǔ)，在現(xiàn)任職務(wù)上表現(xiàn)優(yōu)秀，有勝任更高職務(wù)的能力。專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升：具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平、科研成果、臨床經(jīng)驗(yàn)等，在專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力，符合上級規(guī)定的晉升年限和條件。行政職務(wù)晉升：工作表現(xiàn)突出，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心，在本職工作中取得顯著成績。2.晉升程序民主推薦：組織相關(guān)人員進(jìn)行民主推薦，廣泛聽取意見。組織考察：對推薦人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面情況。資格審查：審查晉升人員是否符合規(guī)定的晉升條件和資格。公示：對擬晉升人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。審批：經(jīng)公示無異議后，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。四、職務(wù)考核與評價(jià)（一）考核原則1.全面考核原則：對職務(wù)人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評價(jià)考核對象的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績原則：突出工作業(yè)績在考核中的重要地位，重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果。（二）考核內(nèi)容1.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核內(nèi)容政治素質(zhì)：政治立場、政治敏銳性、政治鑒別力等。領(lǐng)導(dǎo)能力：決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。工作業(yè)績：完成工作任務(wù)情況、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展成效等。廉潔自律：遵守廉潔紀(jì)律情況。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容職業(yè)道德：敬業(yè)精神、職業(yè)操守。專業(yè)水平：專業(yè)知識、技術(shù)能力、科研成果等。工作業(yè)績：業(yè)務(wù)工作完成情況、技術(shù)服務(wù)效果等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事協(xié)作配合情況。3.行政職務(wù)考核內(nèi)容工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。業(yè)務(wù)能力：組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力等。工作業(yè)績：完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和效率等。服務(wù)意識：為基層、為群眾服務(wù)的意識和水平。（三）考核方式與周期1.考核方式年度考核：每年進(jìn)行一次，以個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行。專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對特定任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核。平時(shí)考核：通過工作記錄、工作匯報(bào)、工作檢查等方式，對日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核周期年度考核在每年年末進(jìn)行。專項(xiàng)考核根據(jù)任務(wù)或項(xiàng)目完成時(shí)間確定。平時(shí)考核貫穿全年。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。2.對考核不稱職或不合格的人員，按照規(guī)定進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整、降職等處理。五、職務(wù)培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高職務(wù)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)工作發(fā)展需要。2.培養(yǎng)創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對黨的路線方針政策、政治思想教育等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同職務(wù)類別，開展人力資源和社會保障、衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。3.管理能力培訓(xùn)：對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和行政職務(wù)人員進(jìn)行管理知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的培訓(xùn)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：強(qiáng)化職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和職業(yè)操守。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織部內(nèi)專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加國家組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線課程學(xué)習(xí)，方便職務(wù)人員自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為職務(wù)人員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。2.提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，鼓勵(lì)職務(wù)人員不斷提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。六、職務(wù)薪酬與福利（一）薪酬體系1.建立科學(xué)合理的薪酬體系，根據(jù)職務(wù)級別、工作業(yè)績、崗位責(zé)任等因素確定薪酬水平。2.薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，確保薪酬具有激勵(lì)性和公平性。（二）福利政策1.按照國家規(guī)定，為職務(wù)人員提供完善的福利保障，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，提供必要的工作條件和生活保障，關(guān)心職務(wù)人員的身心健康。七、職務(wù)紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反紀(jì)律和規(guī)定。2.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁貪污受賄、濫用職權(quán)等行為。