出版行業(yè)編輯圖書策劃審核考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分圖書市場調(diào)研與分析能力市場趨勢分析報告質(zhì)量20%提交的分析報告準確率達90%以上，提出的市場機會被采納率超過50%根據(jù)報告數(shù)據(jù)的準確性、時效性和提出的建議價值進行評分，每項滿分20分，總計100分競品圖書分析深度每月完成至少3本競品圖書的深度分析報告，覆蓋市場定位、內(nèi)容特色、營銷策略等維度每完成一份深度分析報告得20分，總得分不超過100分讀者需求洞察度策劃選題符合目標讀者需求，選題通過率不低于70%根據(jù)選題策劃書中的讀者畫像描述與實際市場反饋進行評分，每項滿分25分，總計100分數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力策劃決策至少50%基于市場數(shù)據(jù)和用戶調(diào)研結(jié)果根據(jù)策劃方案中數(shù)據(jù)引用的合理性和決策依據(jù)的充分性進行評分，每項滿分25分，總計100分行業(yè)動態(tài)追蹤頻率每周至少閱讀行業(yè)資訊，每月整理行業(yè)動態(tài)總結(jié)報告根據(jù)報告的及時性、全面性和對編輯工作的實際幫助程度進行評分，每項滿分20分，總計100分圖書選題策劃創(chuàng)新能力原創(chuàng)選題新穎性30%每年策劃至少2個原創(chuàng)選題，其中至少1個選題獲得出版社立項根據(jù)選題的獨創(chuàng)性、市場潛力及與出版方向的契合度進行評分，每項滿分25分，總計100分跨界選題整合能力策劃至少1個跨領(lǐng)域、多學科融合的選題方案根據(jù)選題的創(chuàng)新性、資源整合難度和市場拓展空間進行評分，每項滿分25分，總計100分選題策劃書完整度提交的選題策劃書包含市場分析、內(nèi)容大綱、作者資源、營銷建議等完整要素根據(jù)策劃書各模塊的完整性、邏輯性和可行性進行評分，每項滿分20分，總計100分選題轉(zhuǎn)化成功率年度策劃的選題中有60%進入出版社立項流程根據(jù)選題從策劃到立項的轉(zhuǎn)化比例進行評分，每項滿分20分，總計100分選題市場反饋質(zhì)量策劃的圖書上市后，市場反饋報告及時且分析準確根據(jù)市場反饋報告的時效性、深度和改進建議的價值進行評分，每項滿分25分，總計100分圖書內(nèi)容審核與質(zhì)量把控內(nèi)容審核準確率25%負責圖書的審核過程中，文字錯誤率低于1%，政治性、事實性錯誤率為0根據(jù)終審樣書的差錯率進行評分，每項滿分25分，總計100分專業(yè)術(shù)語與知識準確性審核的圖書內(nèi)容中，專業(yè)術(shù)語使用準確，知識性錯誤率低于5%根據(jù)專業(yè)編輯或?qū)＜业膹秃艘庖娺M行評分，每項滿分25分，總計100分版權(quán)合規(guī)性檢查負責圖書內(nèi)容的版權(quán)審核，確保無侵權(quán)風險，引用素材合規(guī)根據(jù)版權(quán)問題排查的全面性和準確性進行評分，每項滿分20分，總計100分與作者溝通效率審核意見反饋及時，與作者溝通解決內(nèi)容問題的周期不超過3個工作日根據(jù)意見反饋的及時性、溝通的有效性和問題解決效率進行評分，每項滿分25分，總計100分審核意見建設(shè)性提出的修改建議符合圖書定位，幫助作者提升內(nèi)容質(zhì)量根據(jù)審核意見的質(zhì)量和作者采納后的效果進行評分，每項滿分25分，總計100分團隊協(xié)作與資源整合能力跨部門溝通協(xié)調(diào)25%與營銷、發(fā)行、印制等部門協(xié)作順暢，確保圖書生產(chǎn)流程銜接根據(jù)跨部門會議的參與度、問題解決能力和信息傳遞效率進行評分，每項滿分25分，總計100分作者資源管理維護至少5位優(yōu)質(zhì)作者資源，建立長期合作關(guān)系根據(jù)作者資源的質(zhì)量、合作穩(wěn)定性和對圖書策劃的貢獻進行評分，每項滿分25分，總計100分預算控制能力負責的圖書項目成本控制在預算范圍內(nèi)，無重大超支根據(jù)項目實際支出與預算的符合度進行評分，每項滿分25分，總計100分團隊內(nèi)部知識分享定期組織或參與選題分析、市場趨勢等內(nèi)部培訓或分享會根據(jù)分享內(nèi)容的深度、頻率和團隊反饋進行評分，每項滿分20分，總計100分項目推動執(zhí)行力負責的圖書項目按計劃推進，關(guān)鍵節(jié)點達成率不低于85%根據(jù)項目進度表的實際執(zhí)行情況及節(jié)點達成率進行評分，每項滿分25分，總計100分本考核表用于評估出版行業(yè)圖書編輯在圖書策劃、市場調(diào)研、內(nèi)容審核等方面的綜合能力。請各部門負責人根據(jù)編輯的日常表現(xiàn)及年度工作成果，參照各維度指標及評分標準進行打分。考核結(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：