員工入職登記表及操作指南一、適用情境適用于企業(yè)新員工入職時，由人力資源部指導員工填寫基本信息，用于建立員工檔案、辦理社保公積金開戶、簽訂勞動合同等入職手續(xù)的基礎資料收集。二、操作指引步驟1：表單領取新員工到人力資源部領取《員工入職登記表》，或通過企業(yè)內部辦公系統(tǒng)打印版本。步驟2：信息填寫新員工需用黑色簽字筆或鋼筆逐項填寫表內信息，保證內容真實、完整，無涂改。重點信息包括：個人身份信息、教育背景、工作經歷、緊急聯(lián)系人等，帶“*”項為必填項。步驟3：材料提交填寫完成后，連同證件號碼復印件、學歷學位證書復印件、一寸免冠照片等材料一并提交至人力資源部，由HR核對原件與復印件一致性。步驟4：信息錄入與歸檔人力資源部在3個工作日內將登記表信息錄入員工管理系統(tǒng)，并與勞動合同、社保材料等一并歸檔保存，電子版?zhèn)浞葜疗髽I(yè)云盤。三、表單模板員工入職登記表項目填寫內容備注（示例）基本信息姓名**性別□男□女出生年月*1990年5月證件號碼號*110*123X戶籍地址*省市區(qū)路號現(xiàn)居住地址*市區(qū)街道小區(qū)棟號聯(lián)系方式*電子郵箱*zhang*xx教育背景最高學歷*□高中及以下□大專□本科□碩士□博士本科畢業(yè)院校*大學所學專業(yè)*人力資源管理畢業(yè)時間*2012年6月工作經歷（按時間倒序填寫）最近工作單位科技有限公司擔任職位人事專員入職時間-離職時間2020年3月-2023年10月離職原因個人發(fā)展緊急聯(lián)系人姓名*李*關系*□配偶□父母□子女□其他父母聯(lián)系方式*139入職信息擬入職部門*人力資源部擬入職崗位*招聘主管入職日期*2023年11月1日員工簽字*（手寫簽名）填寫日期*2023年10月25日四、關鍵提示信息真實性：員工須對登記信息真實性負責，虛假信息可能導致入職無效或后續(xù)解除勞動合同。敏感信息保護：證件號碼號、家庭住址等隱私信息由人力資源部專人保管，僅用于入職手續(xù)辦理，嚴禁外泄。材料完整性：未按要求提交學歷證書、證件號碼復印件等材料的，將延遲辦理社保開戶及勞動合同簽訂。信息變更：員工在職期間若聯(lián)系方式、住址等信息發(fā)生變更，需在10日內提交書面變更申請至人力資源部。員工請假審批單及操作指南一、適用情境員工因個人原因（如病假、事假、年假、婚假等）需休假時，用于向上級申請并獲得工作安排及假期批準的流程化管理表單。二、操作指引步驟1：提前申請員工根據(jù)假期類型，提前至少3個工作日填寫《員工請假審批單》（緊急病假等特殊情況可事后補填，需提交說明）。步驟2：明確事由與時間詳細填寫請假類型、起止日期及時間（精確到小時）、請假事由，并附相關證明材料（如病假條、結婚證復印件等）。步驟3：工作交接在表單中明確工作交接人，并與交接人確認工作內容、進度及緊急事項處理方式，保證休假期間工作正常推進。步驟4：逐級審批按審批權限依次提交：直屬上級→部門負責人→人力資源部（請假超3天或跨月需HR審批）。審批人需在1個工作日內反饋結果。步驟5：休假與銷假獲得批準后，員工按計劃休假，返崗后1個工作日內到人力資源部辦理銷假手續(xù)，更新考勤記錄。三、表單模板員工請假審批單項目填寫內容備注（示例）申請人*王*所屬部門*市場部崗位*市場專員請假類型*□事假□病假□年假□婚假□產假□其他事假請假時間*起始：2023年11月10日9:00結束：2023年11月10日17:301天請假事由*處理個人事務工作交接人*李*（同部門同事）交接內容負責項目的客戶跟進附件□無□醫(yī)院證明□其他（說明）無審批意見直屬上級簽字：__________日期：__________同意部門負責人簽字：__________日期：__________同意人力資源部簽字：__________日期：__________（無需審批）申請人簽字*（手寫簽名）提交日期*2023年11月7日四、關鍵提示申請時效：事假、年假需提前3天申請，病假需提前1天提交（急診可補填），未提前申請且無合理理由的，按曠工處理。證明材料：病假超過2天需提供醫(yī)院開具的病假條，婚假、產假等需提供相關證件復印件，HR核對原件后歸檔。審批權限：請假1-3天由部門負責人審批，3天以上需人力資源部備案，部門負責人簽字后生效?？记陉P聯(lián)：請假記錄將同步至考勤系統(tǒng)，未獲批準擅自離崗的，按曠工計算，影響績效考核及薪資核算?？冃Э己嗽u估表及操作指南一、適用情境企業(yè)定期（如季度/年度）對員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行綜合評估，用于績效反饋、薪酬調整、晉升發(fā)展等決策依據(jù)。二、操作指引步驟1：評估周期啟動人力資源部在考核周期結束前5個工作日，發(fā)布考核通知，明確評估標準、時間節(jié)點及提交要求。步驟2：員工自評員工對照崗位說明書及季度/年度工作目標，填寫《績效考核評估表》中“自評”部分，說明目標完成情況、主要工作成果及改進方向，自評等級分為“優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、待改進（60分以下）”。步驟3：上級初評直屬上級根據(jù)員工日常表現(xiàn)、目標完成數(shù)據(jù)及團隊貢獻，填寫“上級評價”部分，重點評價工作業(yè)績、協(xié)作能力、責任心等，與員工進行一對一績效面談，確認評價結果。步驟4：部門復核部門負責人結合部門整體目標完成情況，對初評結果進行復核，重點關注評價標準的統(tǒng)一性及公平性，簽字確認后提交人力資源部。步驟5：結果應用與反饋人力資源部匯總評估結果，報管理層審批后，用于績效獎金核算、崗位調整、培訓計劃制定等，并將最終反饋結果告知員工，納入員工檔案。三、表單模板績效考核評估表（年度）項目填寫內容備注（示例）被評估人*趙*所屬部門*技術部崗位*軟件工程師考核周期*□季度□年度2023年度自評年度工作目標完成情況（列出核心目標及完成度）完成3個項目開發(fā)，目標完成率100%主要工作成果（量化成果）主導系統(tǒng)優(yōu)化，提升效率20%自我改進方向加強團隊溝通技巧學習自評等級*□優(yōu)秀□良好□合格□待改進良好上級評價工作業(yè)績評價（目標完成度、質量、效率）目標達成率高，代碼質量優(yōu)秀工作能力評價（專業(yè)技能、學習能力、問題解決能力）技術扎實，能獨立解決復雜問題工作態(tài)度評價（責任心、協(xié)作性、主動性）積極主動，配合團隊協(xié)作上級評分*（百分制）85分上級評語建議加強項目管理能力提升部門復核復核意見同意上級評價，建議納入重點培養(yǎng)部門負責人簽字*（手寫簽名）員工確認員工簽字*（手寫簽名）日期*2023年12月20日四、關鍵提示評估依據(jù)：需以客觀數(shù)據(jù)（如項目完成率、客戶滿意度）和事實為依據(jù)，避免主觀臆斷，評價內容需與員工面談后確認。等級比例：各部門“優(yōu)秀”等級比例不超過20%，保證評估結果的正向激勵作用，避免“平均主義”。結果申訴：員工對評估結果有異議的，可在收到結果3個工作日內向人力資源部提交書面申訴，HR將在5個工作日內核實并反饋。持續(xù)改進：評估結果需與員工發(fā)展計劃結合，針對“待改進”項制定培訓或輔導方案，跟蹤改進效果。員工離職申請單及操作指南一、適用情境員工因個人原因主動離職或因公司業(yè)務調整、崗位不勝任等被動離職時，用于啟動離職流程、辦理工作交接及手續(xù)結算的正式申請表單。二、操作指引步驟1：提交申請主動離職：員工需提前30天（試用期提前3天）提交《員工離職申請單》，說明離職原因，經部門負責人確認后轉人力資源部。被動離職：由人力資源部或部門負責人與員工溝通后，填寫離職原因，員工簽字確認。步驟2：離職面談直屬上級或HR與員工進行離職面談，知曉離職真實原因，聽取員工對公司管理、工作環(huán)境的意見，記錄并整理反饋。步驟3：工作交接員工與交接人共同制定《工作交接清單》，明確交接內容（項目資料、客戶信息、資產物品等）、時間節(jié)點及責任劃分，雙方簽字確認，部門負責人監(jiān)督。步驟4：手續(xù)辦理人力資源部根據(jù)離職申請及交接清單，辦理以下手續(xù)：歸還公司資產（電腦、工牌、鑰匙等）；結算薪資（離職當月工資、未休年假工資等，按公司規(guī)定時間發(fā)放）；社保公積金停繳及轉移手續(xù)；開具《離職證明》（加蓋公章）。步驟5：資料歸檔人力資源部將離職申請單、交接清單、離職證明等材料歸入員工檔案，電子版信息更新至員工管理系統(tǒng)，離職流程結束。三、表單模板員工離職申請單項目填寫內容備注（示例）申請人*劉*入職日期*2021年7月1日所屬部門*財務部崗位*會計離職類型*□主動離職□被動離職主動離職預計離職日期*2023年11月30日離職原因*□個人發(fā)展□薪資待遇□工作地點□其他個人職業(yè)規(guī)劃調整工作交接交接人*陳*（財務部同事）交接內容（可另附清單）負責賬務核對、發(fā)票管理交接完成時間2023年11月25日交接人簽字*（手寫簽名）審批意見直屬上級簽字：__________日期：__________同意，按流程交接部門負責人簽字：__________日期：__________同意人力資源部簽字：__________日期：__________手續(xù)已辦結申請人簽字*（手寫簽名）提交日期*2023年11月1日四、關鍵提示離職期限：主動離職需提前30天提交申請（試用期