勞動合同續(xù)簽及注意事項指導勞動合同續(xù)簽是維系勞動關系穩(wěn)定性、明確雙方權利義務的關鍵環(huán)節(jié)。無論勞動者還是用人單位，都需以法律為依據(jù)、以公平協(xié)商為原則，妥善處理續(xù)簽事宜。本文從續(xù)簽時機、流程、核心注意事項及糾紛應對等維度，為雙方提供專業(yè)實用的操作指引。一、勞動合同續(xù)簽的時機與流程（一）續(xù)簽協(xié)商的時間節(jié)點法律層面未強制統(tǒng)一續(xù)簽協(xié)商的具體時間，但從實務角度，員工建議在合同到期前1-2個月主動與用人單位溝通續(xù)簽意向（如詢問HR“我的合同即將到期，公司是否有續(xù)簽計劃？”）；企業(yè)若決定不續(xù)簽，應在合同到期前以書面形式通知員工（避免爭議），并依法履行經(jīng)濟補償義務（若符合條件）。部分地區(qū)（如北京）規(guī)定企業(yè)需提前30日書面通知員工是否續(xù)簽，若逾期未通知且員工仍在崗工作，可能被認定為“事實勞動關系”，企業(yè)需承擔雙倍工資等風險。（二）續(xù)簽的流程步驟1.協(xié)商意向：雙方就“是否續(xù)簽”“續(xù)簽條件（期限、待遇、崗位等）”展開溝通。員工可結(jié)合自身貢獻、市場行情提出訴求（如“希望薪資上調(diào)10%，或調(diào)整至更具發(fā)展性的崗位”）；企業(yè)則結(jié)合員工表現(xiàn)、業(yè)務需求評估續(xù)簽方案。2.書面續(xù)簽：協(xié)商一致后，簽訂新勞動合同。需注意合同需包含《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（如工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等），且雙方各執(zhí)一份（企業(yè)若拒絕交付合同，員工可向勞動監(jiān)察投訴）。3.生效與存檔：新合同自雙方簽字蓋章之日起生效。用人單位應將合同存入員工檔案，員工也需妥善保管合同文本（建議掃描備份），以備后續(xù)維權使用。二、續(xù)簽時的核心注意事項（一）合同條款的細致審查1.期限類型：固定期限VS無固定期限固定期限：需明確起止時間。若連續(xù)簽訂兩次固定期限合同（如“3年+3年”），員工可要求簽訂無固定期限合同（企業(yè)無特殊理由不得拒絕）。無固定期限：符合以下條件之一的員工，可主動提出簽訂：連續(xù)工作滿10年；連續(xù)兩次固定期限合同后；用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。若企業(yè)拒絕簽訂無固定期限合同，員工可向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁。*案例*：小李在公司工作滿10年，合同到期時公司提出續(xù)簽3年固定期限，小李可依據(jù)法律要求簽訂無固定期限合同，公司需依法調(diào)整合同期限。2.工作內(nèi)容與地點：警惕“隱性調(diào)崗”崗位調(diào)整：若企業(yè)提出調(diào)崗（如從技術崗轉(zhuǎn)銷售崗），需雙方協(xié)商一致，且調(diào)崗應具有合理性（如與原崗位關聯(lián)、不降低待遇、無侮辱性）。員工若不同意，可拒絕續(xù)簽，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償（若企業(yè)因此不續(xù)簽）。工作地點變更：如從本市A區(qū)遷至B區(qū)，或跨省調(diào)動，員工需評估通勤成本、生活影響。協(xié)商不成時，員工可拒絕續(xù)簽，企業(yè)若因此不續(xù)簽需支付經(jīng)濟補償。3.勞動報酬與福利：堅守“待遇底線”薪資調(diào)整：若企業(yè)續(xù)簽時降低工資（如從8000元降至7000元），員工可拒絕，并要求企業(yè)按原待遇續(xù)簽或支付經(jīng)濟補償（合同到期企業(yè)不續(xù)簽的情形）。若企業(yè)維持或提高待遇，員工主動不續(xù)簽則無補償。福利變化：如取消年終獎、縮減年假天數(shù)等，需審查是否違反原合同或法律規(guī)定（如年假天數(shù)不得低于法定標準：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天）。4.勞動條件與保護：關注“合規(guī)細節(jié)”工作環(huán)境：如是否提供必要的安全防護設備（如化工崗位的防毒面具），加班制度是否合法（每日不超3小時，每月不超36小時）。社會保險：需確認企業(yè)是否依法繳納“五險”，基數(shù)是否合規(guī)（一般按工資總額確定，不得低于當?shù)刈畹突鶖?shù)）。（二）特殊群體的續(xù)簽權益1.三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）合同到期時，自動延續(xù)至哺乳期結(jié)束（嬰兒滿1周歲）。企業(yè)不得終止合同，需續(xù)簽至三期結(jié)束，且續(xù)簽時待遇不得降低（如產(chǎn)假工資、哺乳時間等權益需保障）。*案例*：張女士孕期合同到期，公司要求終止合同，張女士可要求延續(xù)至哺乳期結(jié)束，公司需繼續(xù)履行合同或支付賠償金（違法終止的雙倍經(jīng)濟補償）。2.工傷職工停工留薪期內(nèi)：合同到期自動延續(xù)至停工留薪期結(jié)束。傷殘等級為1-4級：保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼；5-6級：員工可提出解除合同，企業(yè)需支付一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金；7-10級：合同到期企業(yè)可終止，但需支付一次性傷殘就業(yè)補助金（若員工提出解除或合同終止）。3.醫(yī)療期內(nèi)的員工合同到期時，延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束（醫(yī)療期時長根據(jù)工作年限確定：如實際工作10年以下，本單位5年以下為3個月）。企業(yè)需按規(guī)定支付病假工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%），不得終止合同。（三）經(jīng)濟補償?shù)南嚓P要點1.企業(yè)不續(xù)簽的補償合同到期企業(yè)提出不續(xù)簽，或降低待遇導致員工不續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。*例外*：企業(yè)維持或提高待遇，員工主動不續(xù)簽，無補償。2.員工不續(xù)簽的補償若企業(yè)降低待遇（如降薪、調(diào)崗不合理），員工不續(xù)簽可要求補償；若企業(yè)維持/提高，員工不續(xù)簽則無補償。三、續(xù)簽糾紛的應對策略（一）協(xié)商與溝通若續(xù)簽條件存在爭議（如待遇、崗位），員工可與企業(yè)HR或管理層溝通，以事實為依據(jù)提出訴求（如“基于我的績效排名前10%，希望薪資上調(diào)10%”），并提供證據(jù)（如績效報告、同崗位薪資數(shù)據(jù)），爭取協(xié)商一致。（二）向勞動監(jiān)察部門投訴若企業(yè)存在違法操作（如拒簽無固定期限合同、降低待遇不協(xié)商、扣押合同等），員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求責令企業(yè)改正。勞動監(jiān)察部門會依法調(diào)查并責令企業(yè)整改（如補發(fā)工資、簽訂無固定期限合同）。（三）勞動仲裁與訴訟1.仲裁申請：向勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，需提交仲裁申請書、身份證、勞動合同、工資條等證據(jù)。仲裁時效為1年，從爭議發(fā)生之日起算。2.訴訟：對仲裁結(jié)果不服，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。需注意證據(jù)的合法性、關聯(lián)性（如溝通記錄需保留原始載體，工資流水需銀行蓋章）。（四）證據(jù)準備核心證據(jù)包括：原勞動合同、續(xù)簽溝通記錄（郵件、微信聊天記錄）、工資發(fā)放記錄（銀行流水、工資條）、工作證、考勤記錄等，用以證明勞動關系、待遇標準、續(xù)簽爭議的事實。結(jié)語勞動合同續(xù)簽是勞動關系“承前啟后”的關鍵