[金華]浙江金華義烏市中心醫(yī)院紀檢監(jiān)察室非編人員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某單位需要對內部管理制度進行修訂完善，按照規(guī)范程序，應當首先進行的工作是：A.征求各方意見B.組織專家論證C.進行現(xiàn)狀調研分析D.起草修訂方案2、在機關事業(yè)單位內部管理中，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，應當堅持的基本原則是：A.教育為主，處罰為輔B.實事求是，客觀公正C.嚴格管理，嚴肅處理D.預防為主，防治結合3、某單位紀檢監(jiān)察部門在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)，部分工作人員存在工作作風不實、服務意識不強等問題。為改進工作，應優(yōu)先采取的措施是：A.立即進行人員調整和崗位輪換B.加強思想教育和制度建設C.增加績效考核的獎懲力度D.嚴格追究相關人員的紀律責任4、在日常監(jiān)督工作中，紀檢監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)某項制度執(zhí)行存在偏差，應采取的正確做法是：A.立即停止該項制度的執(zhí)行B.直接修改完善相關制度條款C.及時向上級報告并提出改進建議D.等待問題積累后再統(tǒng)一處理5、某單位在執(zhí)行財務報銷制度時，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在違規(guī)操作現(xiàn)象。按照內部監(jiān)督機制，應當首先采取的正確做法是：A.立即對外公布違規(guī)事實B.直接移交司法機關處理C.按照內部規(guī)定程序進行調查核實D.要求違規(guī)人員主動辭職6、在處理內部舉報事項時，相關部門應當堅持的基本原則包括：A.保密原則和客觀公正原則B.迅速處理和公開透明原則C.從重處罰和警示教育原則D.指名舉報和實名辦理原則7、某單位在開展內部監(jiān)督檢查工作時，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在工作態(tài)度不端正、紀律松散等問題。為了有效解決這些問題，應當采取的首要措施是：A.立即對相關人員進行紀律處分B.加強思想教育和制度建設C.增加監(jiān)督檢查的頻次D.調整人員崗位配置8、在處理內部違紀違規(guī)問題時，應當遵循的基本原則不包括：A.實事求是，客觀公正B.有錯必糾，寬嚴相濟C.舉一反三，建立長效機制D.一視同仁，絕對平等9、某單位在處理違紀案件時，發(fā)現(xiàn)工作人員存在輕微違規(guī)行為，但未造成嚴重后果，根據(jù)相關紀律規(guī)定，應當采取何種措施？A.立即開除處理B.進行批評教育并責令整改C.直接移送司法機關D.無需處理，繼續(xù)觀察10、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，紀檢監(jiān)察機關應當堅持的原則是？A.僅對領導干部進行監(jiān)督B.實事求是、依規(guī)依紀依法C.以處罰為主要目的D.秘密開展所有工作11、某單位紀檢監(jiān)察部門在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)，工作人員小王在處理群眾來訪時態(tài)度冷漠，未按規(guī)定程序辦理相關事項，這種行為主要違反了公務員的哪項基本義務？A.保守國家秘密的義務B.服從和執(zhí)行上級決定的義務C.恪守職業(yè)道德，遵守社會公德的義務D.維護國家榮譽和利益的義務12、監(jiān)察機關在履行監(jiān)督職責時，發(fā)現(xiàn)某公職人員存在輕微職務違法行為，根據(jù)監(jiān)察法相關規(guī)定，監(jiān)察機關可以采取的措施是：A.直接給予行政處分B.移送司法機關處理C.進行談話提醒、批評教育、責令檢查或予以誡勉D.僅作記錄備案不予處理13、某單位在推進黨風廉政建設工作中，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在違規(guī)收受禮品禮金的行為。按照相關規(guī)定，應當如何處理此類問題？A.僅進行內部批評教育B.立即調離工作崗位C.依紀依規(guī)嚴肅處理并追繳違紀所得D.等待上級部門處理決定14、在日常監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)某科室存在制度執(zhí)行不嚴格、管理松散等問題，應當采取何種措施？A.視而不見，避免得罪同事B.僅口頭提醒相關負責人C.及時向相關部門反饋并督促整改D.直接越級上報處理15、某單位在開展黨風廉政建設工作中，發(fā)現(xiàn)一名工作人員存在輕微違紀行為，但該人員積極配合調查并主動承認錯誤。根據(jù)相關紀律規(guī)定，此時應當采取的恰當處理方式是：A.直接給予開除處分B.可以從輕或者減輕處分C.不予處理，僅進行口頭警告D.必須給予嚴重警告以上處分16、在日常監(jiān)督工作中，紀檢監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)某部門存在制度執(zhí)行不嚴格的問題，為確保整改效果，應當采取的正確做法是：A.僅口頭要求整改即可B.下發(fā)整改通知書并跟蹤落實C.不予理會，等待自行整改D.直接追究相關人員責任17、某機關工作人員在處理公務時，發(fā)現(xiàn)同事存在違規(guī)行為，應當采取的正確做法是：A.立即向上級領導報告情況B.先私下提醒同事改正錯誤C.詳細記錄相關情況并按程序上報D.等待觀察一段時間再決定是否報告18、在公務活動中，下列哪項行為最符合廉潔自律要求：A.接受管理對象提供的宴請和娛樂活動B.按規(guī)定標準收取相關費用并及時上繳C.利用職務便利為親友謀取特殊照顧D.在工作時間處理個人事務19、某機關單位在推進廉政建設過程中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在作風不實、紀律松懈等問題。為有效解決這些問題，最根本的措施應該是：A.加強日常監(jiān)督檢查力度B.完善制度建設，強化內控機制C.開展集中整頓活動D.嚴肅追究違紀責任20、在機關單位內部監(jiān)督工作中，下列哪種監(jiān)督方式體現(xiàn)了"懲前毖后、治病救人"的工作方針：A.僅注重發(fā)現(xiàn)和查處違紀違法行為B.側重于預防教育和苗頭性問題提醒C.把監(jiān)督工作與教育引導、制度完善相結合D.重點加強事后責任追究21、在紀檢監(jiān)察工作中，對于發(fā)現(xiàn)的問題線索，應當按照規(guī)定程序進行處置。下列關于問題線索處置的說法，正確的是：A.問題線索可以隨意處置，無需建立臺賬管理B.對于反映不實的問題線索，可以直接銷毀相關材料C.問題線索處置應當建立專門臺賬，實行集中管理D.問題線索處置完成后無需歸檔保存22、根據(jù)黨內監(jiān)督條例規(guī)定，黨內監(jiān)督必須把紀律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"。其中第一種形態(tài)是指：A.黨紀重處分、重大職務調整的成為少數(shù)B.黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數(shù)C.經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)D.嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)23、某單位在開展內部監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)下屬部門存在違規(guī)使用公車的問題。按照監(jiān)督執(zhí)紀工作要求，應當如何處理？A.直接對外公開曝光，接受社會監(jiān)督B.立即向上級紀檢監(jiān)察機關報告C.先進行初步核實，根據(jù)核實情況決定處理方式D.移交司法機關依法處理24、在日常監(jiān)督工作中，紀檢監(jiān)察干部應當堅持的原則不包括：A.實事求是，客觀公正B.依規(guī)依紀依法履職C.以懲罰為主要目的D.懲前毖后，治病救人25、某單位在工作中發(fā)現(xiàn)，部分工作人員存在工作態(tài)度不端正、紀律松散等問題，為加強管理，該單位決定建立完善的監(jiān)督機制。從管理學角度看，這主要體現(xiàn)了管理的哪項職能？A.計劃職能B.組織職能C.控制職能D.協(xié)調職能26、在日常工作中，遇到同事之間因工作分工產生分歧時，最恰當?shù)奶幚矸绞绞牵篈.堅持己見，力爭自己的觀點被采納B.暫時擱置爭議，等待上級指示C.主動溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案D.向其他同事抱怨，尋求支持27、某單位在執(zhí)行公務過程中，發(fā)現(xiàn)工作人員存在違規(guī)違紀行為，按照相關規(guī)定應當如何處理？A.直接給予開除處分B.先進行調查取證，根據(jù)事實和相關規(guī)定作出相應處理C.僅進行內部批評教育D.移交公安機關處理28、在日常工作中，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，正確的處理原則是：A.優(yōu)先考慮個人利益B.優(yōu)先維護集體利益C.通過協(xié)商尋求平衡點D.根據(jù)具體情況靈活處理29、某單位在推進黨風廉政建設過程中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在作風不實、紀律松散等問題。為加強監(jiān)督管理，需要建立健全相關制度機制。從監(jiān)督體系的角度看，以下哪種監(jiān)督方式屬于內部監(jiān)督？A.紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查B.新聞媒體的輿論監(jiān)督C.群眾組織的民主監(jiān)督D.司法機關的法律監(jiān)督30、在日常工作中，某工作人員發(fā)現(xiàn)同事存在違規(guī)違紀行為，但考慮到人際關系和自身利益，選擇保持沉默。這種行為違背了公務員職業(yè)道德的哪項基本要求？A.服務人民B.勤政為民C.清正廉潔D.敢于擔當31、某機關單位在推進廉政建設過程中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在違規(guī)收受禮品禮金的行為。根據(jù)相關紀律規(guī)定，對于此類違紀行為應當如何處理？A.僅進行口頭警告教育B.依照相關規(guī)定給予紀律處分，并收繳違紀所得C.由單位領導自行決定處理方式D.移交司法機關處理32、在日常監(jiān)督檢查工作中，發(fā)現(xiàn)某部門存在制度執(zhí)行不嚴格、管理不規(guī)范的問題，應當采取的正確做法是：A.置之不理，避免得罪同事B.直接對外公布問題詳情C.按照程序及時報告并督促整改D.僅在內部會議上提及33、某單位在推進廉政建設過程中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在違規(guī)收受禮品禮金的行為。為加強監(jiān)督管理，該單位決定建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制。從行政監(jiān)督的角度分析，這種內部監(jiān)督檢查屬于：A.社會監(jiān)督B.司法監(jiān)督C.行政內部監(jiān)督D.立法監(jiān)督34、在處理違紀違法案件時，紀檢監(jiān)察部門堅持"懲前毖后、治病救人"的方針，既要嚴肅查處違紀行為，又要注重教育挽救。這種做法體現(xiàn)了：A.懲罰性原則B.教育性原則C.懲教結合原則D.預防性原則35、某單位發(fā)現(xiàn)工作人員在執(zhí)行公務過程中存在違規(guī)行為，需要進行調查處理。根據(jù)相關規(guī)定，紀檢監(jiān)察部門在調查過程中應當遵循的原則是：A.實事求是、客觀公正B.從重處罰、嚴厲打擊C.保護干部、從輕處理D.程序簡化、快速結案36、在機關事業(yè)單位工作中，下列哪種行為最能體現(xiàn)廉潔自律的要求：A.按時上下班，遵守作息時間B.拒絕接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品和宴請C.積極參加單位組織的各項活動D.認真完成領導交辦的各項工作任務37、某單位在推進廉政建設過程中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在工作作風不實、服務意識不強等問題。為有效解決這些問題，最根本的措施應該是：A.加強監(jiān)督檢查力度B.完善考核獎懲機制C.強化思想教育和制度建設D.增加人員培訓頻次38、在處理違紀違法案件時，紀檢監(jiān)察部門應當堅持的原則是：A.以教育為主，處罰為輔B.事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當C.嚴厲打擊，形成震懾D.保護干部，維護穩(wěn)定39、某單位在推進廉政建設工作中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在工作作風不實、服務意識不強等問題。為有效解決這些問題，最根本的措施應該是：A.加強監(jiān)督檢查力度，嚴厲懲處違規(guī)行為B.完善制度建設，建立長效機制C.強化思想教育，提升職業(yè)道德水平D.增加考核頻次，嚴格績效管理40、在日常工作中，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，正確的處理原則是：A.優(yōu)先考慮個人合理利益B.無條件服從集體利益C.在維護集體利益的前提下兼顧個人正當利益D.避免沖突，消極應對41、某單位在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)，個別工作人員存在違規(guī)收受禮品禮金的行為。按照相關規(guī)定，對于此類違紀行為應當如何處理？A.僅進行口頭警告教育B.依規(guī)依紀嚴肅處理，沒收違規(guī)所得C.調離原工作崗位即可D.口頭批評后要求書面檢討42、在開展黨風廉政建設工作中，紀檢監(jiān)察部門應當堅持什么原則，確保監(jiān)督執(zhí)紀工作取得實效？A.重懲輕教、以罰代管B.懲前毖后、治病救人C.重點查處、全面打擊D.預防為主、教育為先43、某市紀委監(jiān)委接到群眾舉報，反映某單位存在違規(guī)發(fā)放津補貼問題。經(jīng)初步核實后，決定對該單位進行專項檢查。在此過程中，紀檢監(jiān)察機關應當遵循的基本原則不包括：A.實事求是，客觀公正B.依紀依法，嚴格程序C.懲防并舉，注重預防D.公開透明，全民參與44、在監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"中，經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓"紅紅臉、出出汗"成為常態(tài)，這屬于第幾種形態(tài)？A.第一種形態(tài)B.第二種形態(tài)C.第三種形態(tài)D.第四種形態(tài)45、某機關單位在開展內部監(jiān)督檢查工作中，發(fā)現(xiàn)下屬部門存在違規(guī)使用公車的問題。按照相關規(guī)定，該機關應當采取的正確做法是：A.直接對相關責任人給予行政處分B.將問題移交上級主管部門處理C.責令相關部門限期整改并跟蹤落實D.僅進行內部通報批評46、在日常行政管理中，當多個部門對同一事項存在職責交叉時，最有效的協(xié)調方式是：A.由級別最高的部門單獨決定B.各部門協(xié)商一致后共同執(zhí)行C.設立專門的協(xié)調機構或明確牽頭部門D.推遲處理直至職責明確47、某單位在推進黨風廉政建設工作中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在工作作風不實、服務意識不強等問題。為有效解決這些問題，最根本的措施應該是：A.加強監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違紀行為B.完善制度建設，建立長效管理機制C.開展思想教育，提升工作人員責任意識D.增加考核頻次，強化績效管理措施48、在日常工作中，面對群眾的合理訴求和意見建議，正確的處理方式應該是：A.按照程序及時回應，認真研究解決B.根據(jù)訴求內容的重要程度區(qū)別對待C.一律登記造冊，等待統(tǒng)一處理D.告知群眾通過其他渠道反映問題49、某機關單位在推進廉政建設過程中，發(fā)現(xiàn)部分工作人員存在作風不實、紀律松懈等問題。為有效解決此類問題，應當采取的首要措施是：A.加強思想教育，提高政治覺悟B.完善制度建設，強化監(jiān)督約束C.嚴肅執(zhí)紀問責，形成震懾效應D.開展專項整治，集中清理整頓50、在日常監(jiān)督工作中，對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，最恰當?shù)奶幚矸绞绞牵篈.立即啟動調查程序，嚴肅處理B.及時提醒談話，督促整改C.暫時觀察，待問題嚴重后再處理D.直接移送司法機關處理

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】制度修訂的規(guī)范程序應當遵循"調研-論證-起草-征求意見"的邏輯順序。首先需要對現(xiàn)有制度的執(zhí)行情況、存在問題進行深入調研分析，掌握第一手資料，為后續(xù)工作奠定基礎。只有在充分了解現(xiàn)狀的前提下，才能有針對性地確定修訂重點和方向。因此，現(xiàn)狀調研分析是制度修訂工作的起點和前提。2.【參考答案】B【解析】處理違規(guī)違紀行為必須堅持實事求是原則，以事實為依據(jù)，以法規(guī)為準繩，確保處理結果客觀公正。這既是依法依規(guī)辦事的必然要求，也是維護制度權威性和公信力的重要保障。只有做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確，才能實現(xiàn)標本兼治的效果?？陀^公正是執(zhí)紀執(zhí)法工作的生命線。3.【參考答案】B【解析】面對工作作風和服務意識問題，根本解決之道在于加強思想教育，提高工作人員的責任意識和服務理念，同時完善相關制度規(guī)范，形成長效機制。單純的人事調整或嚴懲問責難以從根本上解決問題。4.【參考答案】C【解析】發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行偏差時，紀檢監(jiān)察人員應當履行監(jiān)督職責，及時向上級報告情況，基于事實分析提出合理化建議，確保制度得到有效執(zhí)行和持續(xù)完善，維護工作的規(guī)范性和嚴肅性。5.【參考答案】C【解析】內部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，應嚴格按照既定程序進行調查核實，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，這是規(guī)范管理的基本要求。6.【參考答案】A【解析】處理舉報事項必須嚴格保密，保護舉報人合法權益，同時要客觀公正調查，確保處理結果經(jīng)得起檢驗，這是監(jiān)督執(zhí)紀的基本原則。7.【參考答案】B【解析】面對工作人員工作態(tài)度和紀律問題，應當堅持教育為先、預防為主的原則。加強思想教育能夠從根源上提升工作人員的責任意識和紀律觀念，完善制度建設則能提供規(guī)范約束。單純的處分、增加檢查頻次或簡單調崗都屬于治標不治本的做法，無法從根本上解決問題。8.【參考答案】D【解析】內部監(jiān)督檢查工作應堅持實事求是原則，做到客觀公正；堅持有錯必糾，既要嚴格執(zhí)紀又要寬嚴相濟；注重舉一反三，建立長效機制防止問題重復發(fā)生。但"絕對平等"不符合實際情況，應當根據(jù)違紀違規(guī)行為的性質、情節(jié)、后果等具體情況具體分析，不能簡單搞絕對平均主義。9.【參考答案】B【解析】對于輕微違規(guī)行為，應當堅持教育與懲處相結合的原則。批評教育體現(xiàn)了對工作人員的關愛，責令整改能夠及時糾正錯誤，既維護了紀律的嚴肅性，又給了當事人改正機會。A項過于嚴厲，C項適用于涉嫌犯罪情況，D項違背了有錯必糾的原則。10.【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察工作的基本原則是實事求是、依規(guī)依紀依法，這是確保監(jiān)督執(zhí)紀工作公正性、權威性的基礎。A項監(jiān)督對象不全面，C項忽視了教育挽救功能，D項違背了公開透明原則。B項體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察工作的根本要求。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員應當恪守職業(yè)道德，遵守社會公德。小王在接待群眾時態(tài)度冷漠，未按規(guī)定程序辦理，違背了公務員應當具備的職業(yè)操守和服務意識，屬于違反職業(yè)道德行為。保守國家秘密主要涉及保密工作，服從上級決定涉及執(zhí)行力，維護國家榮譽涉及愛國情懷，均與題目描述情形不符。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《監(jiān)察法》規(guī)定，對于有職務違法行為但情節(jié)較輕的公職人員，監(jiān)察機關可以進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉。直接行政處分需要達到相應嚴重程度，移送司法機關適用于涉嫌犯罪的嚴重違法，僅備案不處理則不符合監(jiān)察職責要求。13.【參考答案】C【解析】對于違規(guī)收受禮品禮金等違紀行為，必須嚴格按照黨紀法規(guī)進行處理，既要依紀依規(guī)嚴肅追究責任，又要追繳相關違紀所得，體現(xiàn)執(zhí)紀執(zhí)法的嚴肅性和公正性。14.【參考答案】C【解析】發(fā)現(xiàn)管理問題時，應當履行監(jiān)督職責，及時向相關責任部門反饋情況，并督促其采取有效措施進行整改，既體現(xiàn)了監(jiān)督職能，又確保問題得到妥善解決。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)紀律處分相關原則，對于違紀行為的處理應當堅持懲前毖后、治病救人的方針。當違紀人員能夠積極配合調查、主動承認錯誤時，說明其認錯態(tài)度良好，具備改正的主觀意愿，此時可以從輕或減輕處分，既體現(xiàn)了紀律的嚴肅性，又體現(xiàn)了教育挽救的導向。16.【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察工作強調監(jiān)督的實效性和持續(xù)性。發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行問題后，必須形成規(guī)范的監(jiān)督閉環(huán)，即發(fā)現(xiàn)問題→督促整改→跟蹤落實→確保效果。下發(fā)整改通知書體現(xiàn)了監(jiān)督的正式性和嚴肅性，跟蹤落實則是確保整改到位的關鍵環(huán)節(jié)，這樣才能真正發(fā)揮監(jiān)督促落實、促改進的作用。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)機關工作紀律要求，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應當及時、準確地按程序上報，既不能隱瞞不報，也不能擅自處理。選項C體現(xiàn)了規(guī)范的處理程序，既要詳細記錄事實，又要按規(guī)定程序上報。18.【參考答案】B【解析】廉潔自律要求公務人員嚴格遵守紀律規(guī)定，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務的利益。選項B體現(xiàn)了按規(guī)定辦事、不謀私利的廉潔要求，符合公務人員職業(yè)操守。19.【參考答案】B【解析】作風建設和紀律建設的根本在于制度建設。通過完善制度體系，建立科學有效的內控機制，能夠從源頭上規(guī)范權力運行，形成用制度管權、管事、管人的長效機制。監(jiān)督檢查、集中整頓、責任追究等措施雖然重要，但都是治標之策，只有制度建設才是根本性、長遠性的措施。20.【參考答案】C【解析】"懲前毖后、治病救人"體現(xiàn)了監(jiān)督工作的教育預防功能。把監(jiān)督工作與教育引導、制度完善相結合，既注重發(fā)現(xiàn)問題，又注重通過教育提醒、制度規(guī)范等方式，幫助工作人員及時糾正偏差，防止小問題演變成大錯誤，體現(xiàn)了監(jiān)督的溫度和力度并重，符合這一工作方針的內在要求。21.【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察機關對問題線索處置有嚴格規(guī)范要求，必須建立專門臺賬，實行集中統(tǒng)一管理，確保線索處置全程留痕，做到件件有著落、事事有結果。22.【參考答案】C【解析】監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的方針。第一種形態(tài)是基礎，通過經(jīng)常性的批評教育、約談函詢等方式，及時提醒警示，防止小問題演變成大錯誤。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)紀檢監(jiān)察工作程序，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題線索后，應當首先進行初步核實，查明基本情況后，再根據(jù)問題性質和嚴重程度，決定是否立案審查或采取其他處理措施。這是監(jiān)督執(zhí)紀工作的基本程序要求。24.【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察工作的根本目的是教育、保護和挽救干部，堅持懲前毖后、治病救人的方針。監(jiān)督執(zhí)紀既要有力度也要有溫度，不是以懲罰為主要目的，而是要通過監(jiān)督執(zhí)紀幫助黨員干部認識錯誤、改正錯誤。25.【參考答案】C【解析】管理的基本職能包括計劃、組織、領導、控制等。題干中描述的是針對工作中出現(xiàn)的問題建立監(jiān)督機制，這是對工作過程和結果進行監(jiān)督、檢查和糾正的過程，屬于管理的控制職能?？刂坡毮苤荚诖_保組織活動按計劃進行，及時發(fā)現(xiàn)偏差并糾正。26.【參考答案】C【解析】良好的溝通協(xié)調能力是工作中必備的素質。面對分歧時，積極主動的溝通協(xié)商能夠有效化解矛盾，促進團隊合作。堅持己見可能加劇沖突，擱置問題會影響工作效率，抱怨他人則會破壞團隊氛圍，只有通過理性溝通尋求共贏方案才是最佳選擇。27.【參考答案】B【解析】對于違規(guī)違紀行為的處理應當遵循程序正當、事實清楚、證據(jù)確鑿的原則。首先需要進行調查取證，查清事實真相，然后根據(jù)違紀行為的性質、情節(jié)和相關規(guī)定作出相應處理，既不能輕縱也不能過重。選項B符合依法依規(guī)處理的要求。28.【參考答案】B【解析】集體利益代表大多數(shù)人的共同利益，個人利益應當服從集體利益。在工作實踐中，應當以集體利益為重，這是組織紀律和職業(yè)道德的基本要求。選項B體現(xiàn)了正確的價值取向。29.【參考答案】A【解析】內部監(jiān)督是指組織內部設立的專門機構或人員對本組織及其工作人員的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門是單位內部設立的專門監(jiān)督機構，其監(jiān)督檢查屬于內部監(jiān)督。而新聞媒體、群眾組織、司法機關等都屬于外部監(jiān)督主體，不屬于該單位內部的監(jiān)督體系。30.【參考答案】D【解析】敢于擔當要求公務員在面對問題時要勇于承擔責任，堅持原則，敢于同違法違紀行為作斗爭。該工作人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為卻選擇沉默，沒有履行監(jiān)督舉報的責任，違背了敢于擔當?shù)穆殬I(yè)道德要求。清正廉潔主要指自身廉潔自律，與此情況不完全對應。31.【參考答案】B【解析】根據(jù)黨風廉政建設相關規(guī)定，對于違規(guī)收受禮品禮金等違紀行為，應當嚴格按照紀律規(guī)定進行處理，包括給予相應的紀律處分，并收繳違紀所得，體現(xiàn)了執(zhí)紀必嚴的要求。32.【參考答案】C【解析】監(jiān)督檢查工作的職責要求發(fā)現(xiàn)問題后應當按照規(guī)定的程序及時報告，并督促相關單位或部門進行整改，既體現(xiàn)了監(jiān)督的嚴肅性，又確保問題得到妥善解決。33.【參考答案】C【解析】行政內部監(jiān)督是指行政機關內部的監(jiān)督機制，包括上級對下級的監(jiān)督、專門監(jiān)督部門的監(jiān)督以及單位內部的自我監(jiān)督等。題干中提到的單位建立內部監(jiān)督檢查機制，屬于行政機關內部的自我監(jiān)督和管理，因此應選擇C項。社會監(jiān)督是來自行政機關外部的監(jiān)督，司法監(jiān)督是司法機關的監(jiān)督，立法監(jiān)督是立法機關的監(jiān)督，均不符合題意。34.【參考答案】C【解析】懲教結合原則是指在執(zhí)紀執(zhí)法過程中，既要對違紀違法行為進行嚴肅處理，發(fā)揮懲戒警示作用，又要注重對相關人員的教育幫助，達到治病救人的目的。題干中提到的"既要嚴肅查處違紀行為，又要注重教育挽救"正是懲教結合原則的具體體現(xiàn)。僅僅強調懲罰或僅僅強調教育都不全面，只有將懲罰與教育有機結合，才能實現(xiàn)更好的監(jiān)督效果。35.【參考答案】A【解析】紀檢監(jiān)察工作必須堅持實事求是原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，做到客觀公正，既不能放過違規(guī)行為，也不能冤枉無辜人員。36.【參考答案】B【解析】廉潔自律的核心是保持清正廉潔，拒絕各種可能影響公正履職的利益誘惑，B項最直接體現(xiàn)了這一要求。37.【參考答案】C【解析】工作作風和服務意識問題的根源在于思想認識和制度規(guī)范。雖然監(jiān)督檢查、考核獎懲、人員培訓等措施都有一定作用，但最根本的是要通過思想教育提高工作人員的思想覺悟，同時完善相關制度規(guī)范，形成長效機制。只有將思想教育與制度建設相結合，才能從根本上解決作風問題。38.【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察工作的基本原則是實事求是，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當。這是確保案件處理公正性的基本要求。既不能因為強調教育而忽視事實認定，也不能單純追求震懾效果或保護目的，而要嚴格按照事實和法規(guī)進行處理，確保每一起案件都經(jīng)得起歷史檢驗。39.【參考答案】C【解析】工作作風和服務意識問題的根源在于思想認識和職業(yè)素養(yǎng)，只有通過持續(xù)的思想教育，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，才能從根本上解決問題。監(jiān)督檢查、制度建設、績效考核等都是重要的輔助手段，但不能替代思想教育的基礎性作用。40.【參考答案】C【解析】集體利益與個人利益的關系應當統(tǒng)籌兼顧。集體利益是個人利益實現(xiàn)的基礎和保障，個人正當利益也應得到合理維護。正確做法是在堅持集體利益優(yōu)先的前提下，通過合理途徑保障個人正當權益，實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)