2025四川綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司（含所屬公司）人力資源需求外部招聘暨市場化選聘（第三批次）部分崗位招聘延期筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理張某的申請？()A、直接駁回張某的申請，因?yàn)楣居凶灾鞴芾頇?quán)B、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則終止仲裁C、先行對張某的工作失誤進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，再決定是否受理D、告知張某應(yīng)當(dāng)先向人民法院提起訴訟答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)先對勞動者提交的證據(jù)材料進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。題干中，張某對公司的經(jīng)濟(jì)處罰不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行對張某的工作失誤進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，再決定是否受理。A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，制定規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時仲裁。C項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選C。2．某市在開展一項(xiàng)大型文化活動時，為了確?；顒禹樌M(jìn)行，需要對部分路段進(jìn)行臨時交通管制。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》，公安機(jī)關(guān)交通管理部門在實(shí)施交通管制時，應(yīng)當(dāng)如何履行告知義務(wù)？()A、僅在活動現(xiàn)場設(shè)置交通管制標(biāo)識，無需另行通知B、通過報紙、廣播、電視等媒體發(fā)布公告，并在交通管制區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)志C、僅向活動主辦方發(fā)送交通管制通知，由主辦方負(fù)責(zé)傳達(dá)給公眾D、在交通管制開始后，通過短信群發(fā)的方式通知受影響的車輛車主答案：B解析：《中華人民共和國道路交通安全法》第三十九條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機(jī)動車、非機(jī)動車、行人采取臨時通行限制、交通管制等措施。公安機(jī)關(guān)交通管理部門采取前款規(guī)定的交通管制措施，應(yīng)當(dāng)提前向社會公告。題干中，某市在開展一項(xiàng)大型文化活動時，需要對部分路段進(jìn)行臨時交通管制，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)通過報紙、廣播、電視等媒體發(fā)布公告，并在交通管制區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)志。A項(xiàng)錯誤，僅在活動現(xiàn)場設(shè)置交通管制標(biāo)識，無法滿足提前向社會公告的要求。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯誤，僅向活動主辦方發(fā)送交通管制通知，無法滿足提前向社會公告的要求。D項(xiàng)錯誤，在交通管制開始后，通過短信群發(fā)的方式通知受影響的車輛車主，無法滿足提前向社會公告的要求。故選B。3．某村村民李某在自家田地里發(fā)現(xiàn)一處古代墓葬，為了保護(hù)文化遺產(chǎn)，他應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、自行將墓葬中的文物挖掘出來，并出售給收藏家B、將墓葬情況報告給當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，并配合文物行政部門進(jìn)行保護(hù)C、將墓葬情況告知村委會，由村委會決定如何處理D、將墓葬情況隱瞞不報，以免引起不必要的麻煩答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第三十二條規(guī)定，任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)文物，有保護(hù)義務(wù)。任何單位或者個人不得哄搶、私分、藏匿、毀損文物。題干中，村民李某在自家田地里發(fā)現(xiàn)一處古代墓葬，應(yīng)當(dāng)將墓葬情況報告給當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，并配合文物行政部門進(jìn)行保護(hù)。A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國文物保護(hù)法》規(guī)定，禁止任何單位或者個人私自挖掘古文化遺址、古墓葬。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯誤，村委會無權(quán)決定如何處理古代墓葬。D項(xiàng)錯誤，應(yīng)當(dāng)將墓葬情況報告給當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T。故選B。4．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含大量虛構(gòu)情節(jié)。但是，小說中的人物姓名與現(xiàn)實(shí)中某公司員工完全一致，且公司認(rèn)為該小說侵犯了其名譽(yù)權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定該小說是否侵犯公司名譽(yù)權(quán)？()A、只要小說是虛構(gòu)的，就不構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)B、只要公司員工沒有在小說中做出不道德行為，就不構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)C、應(yīng)當(dāng)審查小說是否以真人真事為原型進(jìn)行創(chuàng)作，是否對現(xiàn)實(shí)中的公司員工進(jìn)行貶損D、應(yīng)當(dāng)由公司證明小說中的人物姓名與其員工姓名相同是造成損害后果的因果關(guān)系答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。第一千零二十五條規(guī)定，行為人因故意或者重大過失侵害他人名譽(yù)權(quán)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。題干中，某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含大量虛構(gòu)情節(jié)，但是小說中的人物姓名與現(xiàn)實(shí)中某公司員工完全一致，且公司認(rèn)為該小說侵犯了其名譽(yù)權(quán)。法院應(yīng)當(dāng)審查小說是否以真人真事為原型進(jìn)行創(chuàng)作，是否對現(xiàn)實(shí)中的公司員工進(jìn)行貶損。A項(xiàng)錯誤，小說雖然是虛構(gòu)的，但如果以真人真事為原型進(jìn)行創(chuàng)作，是否對現(xiàn)實(shí)中的公司員工進(jìn)行貶損，需要審查。B項(xiàng)錯誤，公司員工在小說中的形象是否不道德，需要審查。D項(xiàng)錯誤，應(yīng)當(dāng)審查小說是否以真人真事為原型進(jìn)行創(chuàng)作，是否對現(xiàn)實(shí)中的公司員工進(jìn)行貶損，而不是由公司證明小說中的人物姓名與其員工姓名相同是造成損害后果的因果關(guān)系。故選C。5．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。在合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營需要，決定將員工調(diào)至另一個城市工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)是否需要與員工協(xié)商一致？()A、不需要與員工協(xié)商一致，因?yàn)槠髽I(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)B、需要與員工協(xié)商一致，如果員工不同意，企業(yè)可以解除勞動合同C、需要與員工協(xié)商一致，如果員工不同意，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、需要與員工協(xié)商一致，如果員工不同意，企業(yè)應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。題干中，某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。在合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營需要，決定將員工調(diào)至另一個城市工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，企業(yè)需要與員工協(xié)商一致。如果員工不同意，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)雖然有生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，但在變更勞動合同約定的內(nèi)容時，需要與員工協(xié)商一致。B項(xiàng)錯誤，如果員工不同意，企業(yè)不能解除勞動合同。D項(xiàng)錯誤，如果員工不同意，企業(yè)應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選C。6．某小學(xué)教師李某在課堂上使用了某企業(yè)贊助的教材，并在課堂上向?qū)W生宣傳該企業(yè)的產(chǎn)品。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，李某的行為是否合法？()A、合法，因?yàn)槠髽I(yè)贊助了教材B、合法，因?yàn)榻處熡凶灾鹘虒W(xué)的權(quán)利C、不合法，因?yàn)榻處煵坏美寐殑?wù)之便謀取私利D、不合法，因?yàn)榻處煈?yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范答案：C解析：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第二十五條規(guī)定，學(xué)校不得接收企業(yè)或者個人捐資助學(xué)。學(xué)校不得利用義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)、國有資產(chǎn)或者接受捐贈的財產(chǎn)從事商業(yè)活動。題干中，某小學(xué)教師李某在課堂上使用了某企業(yè)贊助的教材，并在課堂上向?qū)W生宣傳該企業(yè)的產(chǎn)品，利用職務(wù)之便謀取私利，其行為不合法。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)贊助教材不能成為教師利用職務(wù)之便謀取私利的理由。B項(xiàng)錯誤，教師雖然有自主教學(xué)的權(quán)利，但在利用職務(wù)之便謀取私利方面受到限制。D項(xiàng)錯誤，教師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利。故選C。7．某博物館收藏了一批珍貴文物，為了更好地保護(hù)文物，博物館決定對部分文物進(jìn)行修復(fù)。在修復(fù)過程中，博物館工作人員不慎將一件文物損壞。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，博物館應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任？()A、自行承擔(dān)修復(fù)過程中的風(fēng)險，無需向文物所有者承擔(dān)責(zé)任B、向文物所有者支付修復(fù)費(fèi)用，并承擔(dān)修復(fù)過程中的風(fēng)險C、向文物所有者支付賠償費(fèi)用，并承擔(dān)修復(fù)過程中的風(fēng)險D、向文物所有者支付賠償費(fèi)用，并說明情況，由文物行政部門進(jìn)行處理答案：C解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第五十九條規(guī)定，文物修復(fù)單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，并遵守有關(guān)文物保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章。文物修復(fù)單位應(yīng)當(dāng)對修復(fù)的文物承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。題干中，某博物館收藏了一批珍貴文物，為了更好地保護(hù)文物，博物館決定對部分文物進(jìn)行修復(fù)。在修復(fù)過程中，博物館工作人員不慎將一件文物損壞，博物館應(yīng)當(dāng)向文物所有者支付賠償費(fèi)用，并承擔(dān)修復(fù)過程中的風(fēng)險。A項(xiàng)錯誤，博物館應(yīng)當(dāng)對修復(fù)的文物承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，博物館應(yīng)當(dāng)向文物所有者支付賠償費(fèi)用，并承擔(dān)修復(fù)過程中的風(fēng)險，而不是支付修復(fù)費(fèi)用。D項(xiàng)錯誤，博物館應(yīng)當(dāng)向文物所有者支付賠償費(fèi)用，并說明情況，由文物行政部門進(jìn)行處理，但應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。8．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理張某的申請？()A、直接駁回張某的申請，因?yàn)楣居凶灾鞴芾頇?quán)B、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則終止仲裁C、先行對張某的工作失誤進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，再決定是否受理D、告知張某應(yīng)當(dāng)先向人民法院提起訴訟答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)先對勞動者提交的證據(jù)材料進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。題干中，張某對公司的經(jīng)濟(jì)處罰不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行對張某的工作失誤進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，再決定是否受理。A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，制定規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時仲裁。C項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以自行和解，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選C。9．某市在開展一項(xiàng)大型文化活動時，為了確保活動順利進(jìn)行，需要對部分路段進(jìn)行臨時交通管制。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》，公安機(jī)關(guān)交通管理部門在實(shí)施交通管制時，應(yīng)當(dāng)如何履行告知義務(wù)？()A、僅在活動現(xiàn)場設(shè)置交通管制標(biāo)識，無需另行通知B、通過報紙、廣播、電視等媒體發(fā)布公告，并在交通管制區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)志C、僅向活動主辦方發(fā)送交通管制通知，由主辦方負(fù)責(zé)傳達(dá)給公眾D、在交通管制開始后，通過短信群發(fā)的方式通知受影響的車輛車主答案：B解析：《中華人民共和國道路交通安全法》第三十九條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機(jī)動車、非機(jī)動車、行人采取臨時通行限制、交通管制等措施。公安機(jī)關(guān)交通管理部門采取前款規(guī)定的交通管制措施，應(yīng)當(dāng)提前向社會公告。題干中，某市在開展一項(xiàng)大型文化活動時，需要對部分路段進(jìn)行臨時交通管制，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)通過報紙、廣播、電視等媒體發(fā)布公告，并在交通管制區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)志。A項(xiàng)錯誤，僅在活動現(xiàn)場設(shè)置交通管制標(biāo)識，無法滿足提前向社會公告的要求。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯誤，僅向活動主辦方發(fā)送交通管制通知，無法滿足提前向社會公告的要求。D項(xiàng)錯誤，在交通管制開始后，通過短信群發(fā)的方式通知受影響的車輛車主，無法滿足提前向社會公告的要求。故選B。10．某村村民李某在自家田地里發(fā)現(xiàn)一處古代墓葬，為了保護(hù)文化遺產(chǎn)，他應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、自行將墓葬中的文物挖掘出來，并出售給收藏家B、將墓葬情況報告給當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，并配合文物行政部門進(jìn)行保護(hù)C、將墓葬情況告知村委會，由村委會決定如何處理D、將墓葬情況隱瞞不報，以免引起不必要的麻煩答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第三十二條規(guī)定，任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)文物，有保護(hù)義務(wù)。任何單位或者個人不得哄搶、私分、藏匿、毀損文物。題干中，村民李某在自家田地里發(fā)現(xiàn)一處古代墓葬，應(yīng)當(dāng)將墓葬情況報告給當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，并配合文物行政部門進(jìn)行保護(hù)。A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國文物保護(hù)法》規(guī)定，禁止任何單位或者個人私自挖掘古文化遺址、古墓葬。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯誤，村委會無權(quán)決定如何處理古代墓葬。D項(xiàng)錯誤，應(yīng)當(dāng)將墓葬情況報告給當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T。故選B。11．在現(xiàn)代社會中，信息技術(shù)的發(fā)展對人們的生活方式產(chǎn)生了深刻影響。以下哪一項(xiàng)不屬于信息技術(shù)的主要特點(diǎn)？()A、高效性B、共享性C、保密性D、復(fù)雜性答案：C解析：信息技術(shù)的主要特點(diǎn)包括高效性、共享性、準(zhǔn)確性和復(fù)雜性。高效性是指信息技術(shù)能夠快速處理大量信息；共享性是指信息技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源的共享；復(fù)雜性是指信息技術(shù)系統(tǒng)本身具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和功能。保密性雖然也是信息技術(shù)需要考慮的一個方面，但并不是其主要特點(diǎn)。故選C。12．生物技術(shù)的發(fā)展為人類帶來了許多益處，但也引發(fā)了一些倫理問題。以下哪一項(xiàng)不屬于生物技術(shù)引發(fā)的倫理問題？()A、基因編輯技術(shù)的應(yīng)用范圍B、克隆技術(shù)的安全性C、生物武器的研制與擴(kuò)散D、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率提升答案：D解析：生物技術(shù)引發(fā)的倫理問題主要包括基因編輯技術(shù)的應(yīng)用范圍、克隆技術(shù)的安全性以及生物武器的研制與擴(kuò)散等。這些問題涉及到人類倫理、社會公正、生命安全等多個方面。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率提升雖然也是生物技術(shù)帶來的益處，但并不屬于生物技術(shù)引發(fā)的倫理問題。故選D。13．新材料技術(shù)是現(xiàn)代科技的重要組成部分，以下哪一項(xiàng)不屬于新材料技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？()A、航空航天B、電子器件C、建筑建材D、能源開發(fā)答案：D解析：新材料技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域包括航空航天、電子器件和建筑建材等。這些領(lǐng)域?qū)Σ牧系男阅芤筝^高，新材料技術(shù)的發(fā)展能夠滿足這些需求。能源開發(fā)雖然也需要新材料技術(shù)的支持，但并不是其主要應(yīng)用領(lǐng)域。故選D。14．能源技術(shù)是現(xiàn)代社會的重要支撐，以下哪一項(xiàng)不屬于傳統(tǒng)能源技術(shù)？()A、煤炭B、石油C、天然氣D、太陽能答案：D解析：傳統(tǒng)能源技術(shù)主要包括煤炭、石油和天然氣等。這些能源是目前人類社會的主要能源來源，但它們也存在著環(huán)境污染和資源枯竭等問題。太陽能屬于新能源技術(shù)，不屬于傳統(tǒng)能源技術(shù)。故選D。15．空間技術(shù)是探索宇宙的重要手段，以下哪一項(xiàng)不屬于空間技術(shù)的主要成就？()A、人造地球衛(wèi)星的發(fā)射B、載人航天的實(shí)現(xiàn)C、月球探測D、深海探測答案：D解析：空間技術(shù)的主要成就包括人造地球衛(wèi)星的發(fā)射、載人航天的實(shí)現(xiàn)和月球探測等。這些成就標(biāo)志著人類對宇宙的探索取得了重大進(jìn)展。深海探測屬于海洋技術(shù)領(lǐng)域，不屬于空間技術(shù)的主要成就。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本特征？()A、自愿性B、合法性C、公序良俗D、營利性答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循自愿性、合法性、公序良俗等基本原則。自愿性是指民事法律行為應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)事人的真實(shí)意愿；合法性是指民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公序良俗是指民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵守社會公共秩序和善良風(fēng)俗。營利性不是民事法律行為的基本特征。故選D。17．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪一項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動報酬權(quán)D、投資經(jīng)營權(quán)答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)等基本權(quán)利。投資經(jīng)營權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利。故選D。18．根據(jù)《中華人民共和國刑法》，以下哪一項(xiàng)不屬于犯罪的主觀要件？()A、故意B、過失C、目的D、動機(jī)答案：D解析：《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪的主觀要件包括故意、過失和目的。故意是指犯罪分子明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生；過失是指犯罪分子應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果；目的是指犯罪分子實(shí)施犯罪行為所追求的某種結(jié)果。動機(jī)不屬于犯罪的主觀要件。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國行政法》，以下哪一項(xiàng)不屬于行政法的基本原則？()A、合法性原則B、合理性原則C、效率原則D、民主原則答案：D解析：《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政法的基本原則包括合法性原則、合理性原則和效率原則。合法性原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合理性原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)符合社會公共秩序和善良風(fēng)俗；效率原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)高效、便捷。民主原則雖然也是行政法應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一，但不是其基本原則。故選D。20．根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》，以下哪一項(xiàng)不屬于預(yù)算管理的基本原則？()A、公開原則B、公平原則C、節(jié)約原則D、效率原則答案：B解析：《中華人民共和國預(yù)算法》規(guī)定，預(yù)算管理的基本原則包括公開原則、公平原則、節(jié)約原則和效率原則。公開原則是指預(yù)算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督應(yīng)當(dāng)公開透明；公平原則是指預(yù)算的分配和使用應(yīng)當(dāng)公平合理；節(jié)約原則是指預(yù)算的編制和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)節(jié)約資源；效率原則是指預(yù)算的編制和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)高效。故選B。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪些情形下，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理張某的申請？()A、張某未在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁申請書B、張某未提供公司經(jīng)濟(jì)處罰的相關(guān)證據(jù)材料C、張某的勞動合同已經(jīng)到期且未續(xù)簽D、公司未按照規(guī)定向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。張某未在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁申請書，超過了仲裁時效期間，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動者申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動者應(yīng)當(dāng)提供與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)材料。張某未提供公司經(jīng)濟(jì)處罰的相關(guān)證據(jù)材料，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某的勞動合同已經(jīng)到期且未續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某仍有權(quán)申請仲裁。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司未按照規(guī)定向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某有權(quán)申請仲裁。故選AB。2．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在30周歲以下，并在招聘過程中以年齡為由拒絕了多位符合條件的應(yīng)聘者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于該公司的違法行為？()A、公司在招聘廣告中使用了“年齡不限”的虛假信息B、公司在招聘過程中以年齡為由拒絕了多位符合條件的應(yīng)聘者C、公司以應(yīng)聘者性別為由拒絕了女性應(yīng)聘者D、公司以應(yīng)聘者學(xué)歷為由拒絕了不符合要求的應(yīng)聘者答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。公司在其招聘廣告中使用了“年齡不限”的虛假信息，侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定約定試用期，不得以任何形式約定由勞動者承擔(dān)違約金，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。公司在招聘過程中以年齡為由拒絕了多位符合條件的應(yīng)聘者，侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定約定試用期，不得以任何形式約定由勞動者承擔(dān)違約金，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。公司以應(yīng)聘者性別為由拒絕了女性應(yīng)聘者，侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定約定試用期，不得以任何形式約定由勞動者承擔(dān)違約金，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。公司以應(yīng)聘者學(xué)歷為由拒絕了不符合要求的應(yīng)聘者，屬于正常招聘流程，不構(gòu)成違法行為。故選AB。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情形屬于無效的民事法律行為？()A、行為人沒有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為B、意思表示不真實(shí)的民事法律行為C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為D、違背公序良俗的民事法律行為答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。行為人沒有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。意思表示不真實(shí)的民事法律行為屬于可撤銷的民事法律行為，而非無效的民事法律行為。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。違背公序良俗的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。故選ACD。4．某公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證書，公司遂以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于該公司的合法行為？()A、公司在招聘過程中要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)B、公司以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者C、公司在面試過程中詢問應(yīng)聘者的學(xué)歷情況D、公司要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核實(shí)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報酬，并按照國家規(guī)定履行告知義務(wù)。用人單位有權(quán)要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)其學(xué)歷的真實(shí)性。B項(xiàng)正確，應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證書，屬于虛假信息，公司以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者，屬于合法行為。C項(xiàng)正確，公司在面試過程中詢問應(yīng)聘者的學(xué)歷情況，屬于正常招聘流程，有助于了解應(yīng)聘者的教育背景。D項(xiàng)正確，公司要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核實(shí)，屬于正常招聘流程，有助于確認(rèn)應(yīng)聘者學(xué)歷的真實(shí)性。故選ABCD。5．某公司在經(jīng)營過程中，由于市場環(huán)境的變化，決定對部分產(chǎn)品進(jìn)行價格調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國價格法》，以下哪些情形屬于該公司的合法行為？()A、公司在調(diào)整價格前，提前向消費(fèi)者進(jìn)行了公告B、公司根據(jù)市場供求關(guān)系調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格C、公司對部分產(chǎn)品實(shí)行了價格歧視D、公司根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)際情況調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國價格法》第十三條規(guī)定，經(jīng)營者銷售、收購商品和提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照政府價格主管部門的規(guī)定明碼標(biāo)價。經(jīng)營者不得在標(biāo)價之外加價出售商品，不得收取任何未標(biāo)明的費(fèi)用。公司在調(diào)整價格前，提前向消費(fèi)者進(jìn)行了公告，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國價格法》第六條規(guī)定，商品價格和服務(wù)價格，除依照本法第十八條規(guī)定執(zhí)行外，實(shí)行市場調(diào)節(jié)價，由經(jīng)營者依照本法自主定價。公司根據(jù)市場供求關(guān)系調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格，屬于合法行為。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國價格法》第十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)價格行為：（一）相互串通，操縱市場價格，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益；（二）在依法降價后，又以低于降價前價格的價格進(jìn)行銷售；（三）捏造、散布漲價信息，哄抬價格，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序；（四）對具有同等交易條件的其他經(jīng)營者實(shí)行價格歧視；（五）采取摻雜使假、以次充好、假冒偽劣、以假充真、以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品等手段，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。公司對部分產(chǎn)品實(shí)行了價格歧視，屬于不正當(dāng)價格行為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國價格法》第六條規(guī)定，商品價格和服務(wù)價格，除依照本法第十八條規(guī)定執(zhí)行外，實(shí)行市場調(diào)節(jié)價，由經(jīng)營者依照本法自主定價。公司根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)際情況調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格，屬于合法行為。故選ABD。6．某公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證書，公司遂以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于該公司的合法行為？()A、公司在招聘過程中要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)B、公司以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者C、公司在面試過程中詢問應(yīng)聘者的學(xué)歷情況D、公司要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核實(shí)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報酬，并按照國家規(guī)定履行告知義務(wù)。用人單位有權(quán)要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)其學(xué)歷的真實(shí)性。B項(xiàng)正確，應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證書，屬于虛假信息，公司以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者，屬于合法行為。C項(xiàng)正確，公司在面試過程中詢問應(yīng)聘者的學(xué)歷情況，屬于正常招聘流程，有助于了解應(yīng)聘者的教育背景。D項(xiàng)正確，公司要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核實(shí)，屬于正常招聘流程，有助于確認(rèn)應(yīng)聘者學(xué)歷的真實(shí)性。故選ABCD。7．某公司在經(jīng)營過程中，由于市場環(huán)境的變化，決定對部分產(chǎn)品進(jìn)行價格調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國價格法》，以下哪些情形屬于該公司的合法行為？()A、公司在調(diào)整價格前，提前向消費(fèi)者進(jìn)行了公告B、公司根據(jù)市場供求關(guān)系調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格C、公司對部分產(chǎn)品實(shí)行了價格歧視D、公司根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)際情況調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國價格法》第十三條規(guī)定，經(jīng)營者銷售、收購商品和提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照政府價格主管部門的規(guī)定明碼標(biāo)價。經(jīng)營者不得在標(biāo)價之外加價出售商品，不得收取任何未標(biāo)明的費(fèi)用。公司在調(diào)整價格前，提前向消費(fèi)者進(jìn)行了公告，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國價格法》第六條規(guī)定，商品價格和服務(wù)價格，除依照本法第十八條規(guī)定執(zhí)行外，實(shí)行市場調(diào)節(jié)價，由經(jīng)營者依照本法自主定價。公司根據(jù)市場供求關(guān)系調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格，屬于合法行為。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國價格法》第十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)價格行為：（一）相互串通，操縱市場價格，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益；（二）在依法降價后，又以低于降價前價格的價格進(jìn)行銷售；（三）捏造、散布漲價信息，哄抬價格，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會秩序；（四）對具有同等交易條件的其他經(jīng)營者實(shí)行價格歧視；（五）采取摻雜使假、以次充好、假冒偽劣、以假充真、以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品等手段，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。公司對部分產(chǎn)品實(shí)行了價格歧視，屬于不正當(dāng)價格行為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國價格法》第六條規(guī)定，商品價格和服務(wù)價格，除依照本法第十八條規(guī)定執(zhí)行外，實(shí)行市場調(diào)節(jié)價，由經(jīng)營者依照本法自主定價。公司根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)際情況調(diào)整了部分產(chǎn)品的價格，屬于合法行為。故選ABD。8．某公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證書，公司遂以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于該公司的合法行為？()A、公司在招聘過程中要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)B、公司以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者C、公司在面試過程中詢問應(yīng)聘者的學(xué)歷情況D、公司要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核實(shí)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報酬，并按照國家規(guī)定履行告知義務(wù)。用人單位有權(quán)要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)其學(xué)歷的真實(shí)性。B項(xiàng)正確，應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證書，屬于虛假信息，公司以其偽造學(xué)歷證書為由拒絕了該應(yīng)聘者，屬于合法行為。C項(xiàng)正確，公司在面試過程中詢問應(yīng)聘者的學(xué)歷情況，屬于正常招聘流程，有助于了解應(yīng)聘者的教育背景。D項(xiàng)正確，公司要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核實(shí)，屬于正常招聘流程，有助于確認(rèn)應(yīng)聘者學(xué)歷的真實(shí)性。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，以下哪些情形屬于行政復(fù)議的受案范圍？()A、某行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定B、某行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定C、某行政機(jī)關(guān)作出的開除公務(wù)員的決定D、某行政機(jī)關(guān)作出的撤銷行政許可的決定答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復(fù)議：（一）對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的。某行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定屬于行政復(fù)議的受案范圍。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復(fù)議：（二）對行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的。某行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定屬于行政復(fù)議的受案范圍。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第八條規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。某行政機(jī)關(guān)作出的開除公務(wù)員的決定不屬于行政復(fù)議的受案范圍。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復(fù)議：（三）對行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定不服的。某行政機(jī)關(guān)作出的撤銷行政許可的決定屬于行政復(fù)議的受案范圍。故選ABD。10．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，以下哪些情形屬于行政訴訟的受案范圍？()A、某行政機(jī)關(guān)作出的征收稅款的決定B、某行政機(jī)關(guān)作出的行政獎勵決定C、某行政機(jī)關(guān)作出的行政協(xié)議決定D、某行政機(jī)關(guān)作出的行政指導(dǎo)決定答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、行政拘留等行政處罰不服的，屬于行政訴訟的受案范圍。某行政機(jī)關(guān)作出的征收稅款的決定屬于行政訴訟的受案范圍。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第十三條規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)提起的訴訟：（一）國防、外交等國家行為；（二）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（三）行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定；（四）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為。某行政機(jī)關(guān)作出的行政獎勵決定不屬于行政訴訟的受案范圍。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定，對行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的組織作出的行政協(xié)議不服的，屬于行政訴訟的受案范圍。某行政機(jī)關(guān)作出的行政協(xié)議決定屬于行政訴訟的受案范圍。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國行政訴訟法》第十三條規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)提起的訴訟：（一）國防、外交等國家行為；（二）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（三）行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定；（四）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為。某行政機(jī)關(guān)作出的行政指導(dǎo)決定不屬于行政訴訟的受案范圍。故選AC。11．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情形屬于無效的民事法律行為？()A、行為人沒有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為B、意思表示不真實(shí)的民事法律行為C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為D、違背公序良俗的民事法律行為答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。行為人沒有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。意思表示不真實(shí)的民事法律行為屬于可撤銷的民事法律行為，而非無效的民事法律行為。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。違背公序良俗的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。故選ACD。12．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者提供虛假學(xué)歷證明的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定或者勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提供虛假學(xué)歷證明的，屬于違反勞動合同的約定，但用人單位應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)其真實(shí)性，才能解除勞動合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。故選ACD。13．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，以下哪些情形屬于行政處罰的種類？()A、罰款B、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C、行政拘留D、沒收違法所得答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；……罰款屬于行政處罰的種類。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；……責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)屬于行政處罰的種類。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；……行政拘留屬于刑事處罰，不屬于行政處罰的種類。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；……沒收違法所得屬于行政處罰的種類。故選ABD。14．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，以下哪些情形屬于行政復(fù)議的審理范圍？()A、對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的B、對行政機(jī)關(guān)作出的抽象行政行為不服的C、對行政機(jī)關(guān)的不作為不服的D、對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法的規(guī)定申請行政復(fù)議。對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的，屬于行政復(fù)議的審理范圍。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第八條規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。對行政機(jī)關(guān)作出的抽象行政行為不服的，不屬于行政復(fù)議的審理范圍。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法的規(guī)定申請行政復(fù)議。對行政機(jī)關(guān)的不作為不服的，屬于行政復(fù)議的審理范圍。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第八條規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，不屬于行政復(fù)議的審理范圍。故選AC。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情形屬于無效的民事法律行為？()A、行為人沒有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為B、意思表示不真實(shí)的民事法律行為C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為D、違背公序良俗的民事法律行為答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。行為人沒有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。意思表示不真實(shí)的民事法律行為屬于可撤銷的民事法律行為，而非無效的民事法律行為。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。違背公序良俗的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。故選ACD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在從事職業(yè)活動時，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不利用職務(wù)之便謀取私利。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求包括誠實(shí)守信，勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利，題干表述正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指通過技術(shù)手段對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行保護(hù)，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)病毒、網(wǎng)絡(luò)詐騙等網(wǎng)絡(luò)安全事件。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指通過技術(shù)手段對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行保護(hù)，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)病毒、網(wǎng)絡(luò)詐騙等網(wǎng)絡(luò)安全事件，題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十五條的規(guī)定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的行為，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，民事法律行為是指公民或者法人實(shí)施的，以意思表示為核心要素的法律行為。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條的規(guī)定，民事法律行為是指公民或者法人實(shí)施的，以意思表示為核心要素的法律行為，題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，公安機(jī)關(guān)可以吊銷違反治安管理處罰的行為。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條的規(guī)定，違反治安管理處罰的行為，可以處以警告、罰款、行政拘留或者吊銷許可證，但吊銷許可證的處罰決定由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出，公安機(jī)關(guān)無權(quán)吊銷許可證，題干表述錯誤。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同成立后，自合同成立時生效。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。題干表述錯誤。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法人可以依法終止，終止的原因包括解散、依法被撤銷、依法宣告破產(chǎn)等。（）答案：正確解析