2026年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格三級理論知識試題(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共20題，合計20分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面協(xié)議B.不得約定試用期C.終止用工時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過30日2.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.企業(yè)因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會4.某公司與勞動者約定試用期為6個月，該勞動合同的期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法支付工資的，在征得本單位工會同意后，可延期支付，但最長不得超過（）。A.15日B.30日C.60日D.90日6.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產(chǎn)生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的主要形式8.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.49.下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)內(nèi)部福利標(biāo)準(zhǔn)D.女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)10.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)決定是否受理。A.3B.5C.7D.1011.某女職工懷孕7個月，用人單位安排其從事夜班勞動，該行為違反了（）。A.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》B.《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定C.《勞動合同法》關(guān)于合同履行的規(guī)定D.《社會保險法》關(guān)于生育保險的規(guī)定12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五13.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.5B.10C.15D.2014.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%15.下列情形中，不屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位因社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議B.退休人員與原用人單位因統(tǒng)籌外福利發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因加班費計算發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議16.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.試用期內(nèi)的新員工17.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.用人單位所在地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位所在地的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.本單位相同崗位最低檔工資的80%D.勞動合同約定工資的80%18.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有（）。A.法律約束力B.強(qiáng)制執(zhí)行力C.參考效力D.道德約束19.用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供（）作為錄用條件。A.職業(yè)資格證書B.健康證明C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明20.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)緊急，安排勞動者連續(xù)加班3天，每天加班3小時，該行為違反了《勞動法》關(guān)于每月加班時間不得超過（）小時的規(guī)定。A.24B.36C.48D.60二、多項選擇題（每題2分，共10題，合計20分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.勞動合同的必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位在下列哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂勞動合同但勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止3.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則4.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假可以集中安排，也可以分段安排D.單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排，但需按日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬5.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略6.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.代扣個人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費D.用人單位因勞動者遲到扣除的工資7.下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D.用人單位股東分紅情況8.勞動者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A.法定休假日B.婚喪假C.依法參加社會活動D.請事假9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬B.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同D.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施10.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的事項包括（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結(jié)果三、判斷題（每題1分，共10題，合計10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，其中用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.集體合同的效力高于勞動合同，當(dāng)集體合同與勞動合同約定不一致時，以集體合同為準(zhǔn)。（）4.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）6.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）7.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但可以因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除合同。（）9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。（）10.勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（）四、簡答題（每題5分，共6題，合計30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的5種情形。3.說明集體協(xié)商代表的職責(zé)。4.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。5.列舉工資支付的主要形式和要求。6.說明非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。五、案例分析題（每題10分，共2題，合計20分）案例1：2025年3月，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。試用期內(nèi)，公司未為李某繳納社會保險。5月，李某因父親生病向公司請假7天，公司以“請假未提前申請”為由扣除其5天工資（按日工資300元計算）。6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除與李某的勞動關(guān)系，但未出具書面解除通知。問題：（1）指出公司在用工過程中存在的違法之處。（2）李某可主張哪些合法權(quán)益？案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)150人）。企業(yè)于2025年8月10日召開職工大會，宣布裁員方案，但未提前向工會說明情況。裁員名單中包括：懷孕5個月的女職工張某、在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的王某、試用期未滿的新員工陳某。裁員后，企業(yè)未向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）該企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序存在哪些違法之處？（2）裁員名單中哪些人員不得被裁減？（3）被裁員工可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.C8.B9.C10.B11.A12.D13.B14.C15.D16.D17.B18.A19.C20.B二、多項選擇題1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.×（需事先告知）5.√6.√7.×（不得超過）8.√9.×（300%）10.√四、簡答題1.勞動合同訂立的原則包括：合法原則（主體、內(nèi)容、程序合法）；公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實）；協(xié)商一致原則（條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致）；誠實信用原則（如實告知相關(guān)信息）。2.用人單位不得解除勞動合同的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.集體協(xié)商代表的職責(zé)：（1）參加集體協(xié)商；（2）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。4.勞動爭議調(diào)解程序：（1）申請調(diào)解（當(dāng)事人書面或口頭提出申請）；（2）受理調(diào)解（調(diào)解組織在3個工作日內(nèi)作出是否受理決定）；（3）調(diào)查核實（了解爭議事實，收集證據(jù)）；（4）組織調(diào)解（召開調(diào)解會議，促使雙方達(dá)成協(xié)議）；（5）制作調(diào)解協(xié)議書（達(dá)成協(xié)議的，制作書面協(xié)議；未達(dá)成的，終止調(diào)解并告知仲裁權(quán)利）。5.工資支付形式和要求：（1）形式：以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代；（2）時間：按月支付，遇節(jié)假日或休息日提前支付；（3）對象：直接支付給勞動者本人，可委托銀行代發(fā)；（4）記錄：書面記錄支付數(shù)額、時間、領(lǐng)取者簽字，保存2年以上備查；（5）最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.主要區(qū)別：（1）工作時間：非全日制用工每日不超4小時，每周不超24小時；全日制一般每日不超8小時，每周不超40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭協(xié)議；全日制需書面合同；（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定；（4）社會保險：非全日制一般由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部社會保險；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件并支付補(bǔ)償。五、案例分析題案例1（1）違法之處：①未訂立書面勞動合同（試用期超過1個月需簽書面合同）；②試用期未繳納社會保險（用人單位需自用工之日起30日內(nèi)為勞動者繳納社保）；③違法扣除工資（請假扣除工資需符合規(guī)章制度且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本案扣除5天工資可能超法定限額）；④試用期解除未說明理由且未出具書面通知（需向勞動者說明理由并出具解除證明）。（2）李某可主張：①未簽書面勞動合同的雙倍工資（4月至6月，共2個月）；②補(bǔ)繳3月至6月的社會保險；③返還違法扣除的工資（若扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)足差額）；④違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資）；⑤要