2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。A.1.5B.2C.3D.2.52.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.203.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；184.某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)審批周期為1年。若勞動(dòng)者在周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間為2500小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為2000小時(shí)），則企業(yè)應(yīng)就超出部分按（）支付加班工資。A.150%B.200%C.300%D.無(wú)需支付5.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作內(nèi)容D.勞動(dòng)合同期限6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，人數(shù)應(yīng)為（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.3人D.5人8.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.實(shí)際月工資B.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%10.年休假中，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2011.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.9013.以下情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.最低工資D.本單位職工月平均工資15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有25個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員期間2.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同3.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中，用人單位應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.建立健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理制度B.向勞動(dòng)者公示勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容C.定期對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況進(jìn)行檢查D.僅執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)4.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（）。A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式5.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日D.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同6.用人單位制定規(guī)章制度的合法要件包括（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論）C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案7.以下情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼D.加班工資9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況10.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期三、填空題（每空1分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。2.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。5.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）代表?yè)?dān)任。8.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者（）崗位上實(shí)施。9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。10.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。四、簡(jiǎn)答題（第13題每題6分，第45題每題8分，共34分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形。（封閉型）2.列舉勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工作時(shí)間的主要規(guī)定。（封閉型）3.集體協(xié)商過程中，協(xié)商代表應(yīng)遵守哪些紀(jì)律？（封閉型）4.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人（占職工總數(shù)15%），請(qǐng)分析其裁員程序的合法性要求。（開放型）5.勞動(dòng)者主張用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。作為協(xié)調(diào)員，應(yīng)如何核實(shí)關(guān)鍵證據(jù)并提出處理建議？（開放型）五、應(yīng)用題（第1題8分，第2題10分，第3題13分，共31分）1.計(jì)算分析題：勞動(dòng)者張某2024年1月1日入職某公司，月工資6000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元）。公司直至2024年12月1日才與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。問題：張某可主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額是多少？需說明計(jì)算依據(jù)。2.案例分析題：李某2020年3月入職某制造企業(yè)，從事車間操作工作，簽訂了5年期勞動(dòng)合同。2024年5月，李某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)元。企業(yè)依據(jù)《員工手冊(cè)》中“造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，視為嚴(yán)重失職，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，于2024年6月1日書面通知李某解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問題：（1）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說明理由。（2）若調(diào)解不成，李某可通過哪些途徑維權(quán)？3.綜合應(yīng)用題：某科技公司擬與工會(huì)開展集體協(xié)商，重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容為“核心技術(shù)崗位工資增長(zhǎng)機(jī)制”和“加班審批流程”。作為企業(yè)方協(xié)商代表，需制定協(xié)商方案。要求：（1）列出協(xié)商前需準(zhǔn)備的關(guān)鍵材料；（2）設(shè)計(jì)協(xié)商會(huì)議的主要議程；（3）針對(duì)“加班審批流程”提出至少3項(xiàng)合理?xiàng)l款建議。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.A4.A5.B6.A7.A8.B9.C10.B11.B12.C13.B14.B15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.BC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、填空題1.書面2.153.80%4.加班費(fèi)5.20%6.987.工會(huì)8.替代性9.3010.勞動(dòng)合同規(guī)定四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中工作時(shí)間的主要規(guī)定：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；（2）加班限制：一般每日不超過1小時(shí)，特殊原因每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)；（3）綜合計(jì)算工時(shí)：需經(jīng)審批，周期內(nèi)總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)；（4）不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)審批，適用于高管、外勤等崗位；（5）休息休假：每周至少休息1日，法定休假日、年休假、婚喪假等按規(guī)定執(zhí)行。3.集體協(xié)商代表的紀(jì)律：（1）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（2）不得采取威脅、收買、欺騙等行為；（3）不得泄露協(xié)商過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；（4）應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序；（5）不得有其他干擾協(xié)商的行為。4.經(jīng)濟(jì)性裁員程序合法性要求：（1）裁員人數(shù)符合規(guī)定（20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上）；（2）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見；（3）制定裁員方案（包括被裁人員名單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、重新招用優(yōu)先等）；（4）將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；（5）優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人/未成年人的勞動(dòng)者；（6）裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁人員并優(yōu)先錄用。5.核實(shí)關(guān)鍵證據(jù)及處理建議：（1）核實(shí)證據(jù)：①勞動(dòng)者入職時(shí)間（考勤記錄、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等）；②是否存在書面勞動(dòng)合同（企業(yè)提供的合同文本、勞動(dòng)者否認(rèn)簽名的需做筆跡鑒定）；③工資支付憑證（確認(rèn)雙倍工資計(jì)算基數(shù)）；（2）處理建議：①若企業(yè)確實(shí)未簽合同且超過1個(gè)月，應(yīng)支付入職第2個(gè)月至第12個(gè)月的雙倍工資差額（最多11個(gè)月）；②若因勞動(dòng)者拒絕簽訂（企業(yè)需提供書面通知、勞動(dòng)者拒簽證明），企業(yè)可終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③建議企業(yè)完善合同簽訂流程，對(duì)新入職員工1個(gè)月內(nèi)完成簽約，留存書面簽收記錄。五、應(yīng)用題1.計(jì)算分析題：張某可主張的雙倍工資差額為：2024年2月1日至2024年11月30日（共10個(gè)月）的工資差額。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（已付工資基礎(chǔ)上再支付1倍）。計(jì)算：6000元/月×10個(gè)月=60000元。2.案例分析題：（1）合法性分析：企業(yè)解除行為不合法。理由：①《員工手冊(cè)》需經(jīng)民主程序制定（職工代表大會(huì)討論、協(xié)商確定）并公示，否則不能作為解除依據(jù)；②李某操作失誤是否屬于“嚴(yán)重失職”需結(jié)合其崗位職責(zé)、失誤是否因故意或重大過失導(dǎo)致；③企業(yè)未舉證證明《員工手冊(cè)》的合法性及李某存在嚴(yán)重失職行為，解除行為違法。（2）維權(quán)途徑：①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（要求撤銷解除決定或支付賠償金）；②對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；③也可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴企業(yè)違法解除行為。3.綜合應(yīng)用題：（1）協(xié)商前需準(zhǔn)備的關(guān)鍵材料：①企業(yè)上年度財(cái)務(wù)報(bào)表（利潤(rùn)、人工成本等）；②核心技術(shù)崗位當(dāng)前工資水平及市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)；③近1年加班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（時(shí)長(zhǎng)、崗位分布）；④工會(huì)提出的協(xié)商意向書；⑤企業(yè)方協(xié)商代表的授權(quán)委托書；⑥相關(guān)法律法規(guī)（《集體合同規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》等）。（2）協(xié)商會(huì)議主要議程：①主持人介紹協(xié)商背景及雙方代表；②工會(huì)方陳述協(xié)商訴求（工資增長(zhǎng)機(jī)制的具體比例、加班審批流程的優(yōu)化建議）；③企業(yè)方說明經(jīng)營(yíng)狀況及初步回應(yīng)方案；④雙方就爭(zhēng)議點(diǎn)（如工