法務(wù)崗位招聘筆試題與參考答案(某大型國企)第一部分：客觀題（共40分）一、判斷題（每題1分，共10分）1.國有企業(yè)與非國有企業(yè)簽訂的技術(shù)開發(fā)合同中，若約定“因合同履行發(fā)生的爭議由守約方所在地法院管轄”，該條款有效。（）2.某國企員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.國企采購部門通過競爭性談判采購一批辦公設(shè)備，談判文件中未明確最高限價，程序違反《政府采購法》。（）4.甲國企將閑置廠房出租給乙公司，約定“租賃期間廠房因自然損耗導(dǎo)致的維修責(zé)任由乙公司承擔(dān)”，該約定合法。（）5.國企子公司為母公司的銀行貸款提供連帶責(zé)任保證，無需母公司股東會決議。（）6.某國企與供應(yīng)商簽訂《框架合作協(xié)議》，未約定具體標(biāo)的和履行期限，該協(xié)議不構(gòu)成有效合同。（）7.國企員工在出差期間因個人原因發(fā)生交通事故致人損害，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）8.國企參與土地招拍掛，競拍成功后未按約定簽訂《土地出讓合同》，出讓方可沒收其競買保證金。（）9.國企工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》，無需報送勞動行政部門即可生效。（）10.國企分立時未通知債權(quán)人，分立后的企業(yè)對原債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（）二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《民法典》，下列哪項(xiàng)情形不構(gòu)成表見代理？（）A.業(yè)務(wù)員離職后仍持有蓋有公章的空白合同與客戶簽約B.項(xiàng)目經(jīng)理超越授權(quán)范圍以公司名義簽訂采購合同，客戶有理由相信其有代理權(quán)C.法定代表人未經(jīng)董事會決議以公司名義對外擔(dān)保D.部門經(jīng)理持公司介紹信與供應(yīng)商協(xié)商年度采購計劃2.某國企與施工單位簽訂《建設(shè)工程施工合同》，約定“工程驗(yàn)收合格后支付95%工程款，剩余5%作為質(zhì)量保證金，待質(zhì)保期滿后支付”。若工程于2023年1月1日驗(yàn)收合格，質(zhì)保期2年，則質(zhì)量保證金的最晚支付時間為（）。A.2025年1月1日B.2025年1月2日C.2025年12月31日D.無明確約定，可隨時要求支付3.國企員工張某2020年1月入職，月工資1.5萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2023年6月企業(yè)因經(jīng)營困難解除勞動合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.4.5萬元（1.5萬×3個月）B.5.4萬元（6000×3×3個月）C.6萬元（1.5萬×4個月）D.7.2萬元（6000×3×4個月）4.某國企擬轉(zhuǎn)讓所持子公司30%股權(quán)，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，下列哪項(xiàng)程序無需履行？（）A.制定轉(zhuǎn)讓方案并經(jīng)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)審議B.委托資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估C.在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開掛牌D.經(jīng)職工代表大會審議通過5.國企與供應(yīng)商簽訂《原材料采購合同》，約定“交貨后10日內(nèi)檢驗(yàn)，逾期未提出異議視為質(zhì)量合格”。供應(yīng)商交貨后第15日，國企發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要求退貨，法院應(yīng)（）。A.支持，因質(zhì)量問題不受檢驗(yàn)期限制B.支持，檢驗(yàn)期條款排除了法定質(zhì)量保證期C.不支持，國企未在約定期限內(nèi)提出異議D.不支持，檢驗(yàn)期條款無效6.根據(jù)《公司法》，國企全資子公司的下列行為中，無需母公司批準(zhǔn)的是（）。A.增加注冊資本B.為非關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保C.與母公司的另一子公司合并D.年度財務(wù)預(yù)算調(diào)整7.某國企招標(biāo)文件規(guī)定“投標(biāo)保證金為投標(biāo)總價的5%”，根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》，該規(guī)定（）。A.合法，因?qū)儆谝馑甲灾畏懂燘.不合法，最高不得超過投標(biāo)總價的2%C.不合法，最高不得超過80萬元D.部分合法，超過2%的部分無效8.國企員工李某因泄露企業(yè)商業(yè)秘密被追究刑事責(zé)任，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第（）條解除勞動合同。A.36（協(xié)商解除）B.39（過失性辭退）C.40（無過失性辭退）D.41（經(jīng)濟(jì)性裁員）9.國企與銀行簽訂《最高額抵押合同》，約定擔(dān)保期間為2023年1月1日至2025年12月31日，最高債權(quán)額5000萬元。若2024年6月主債權(quán)確定，則抵押權(quán)的存續(xù)期間為（）。A.主債權(quán)訴訟時效期間B.2023年1月1日至2025年12月31日C.主債權(quán)履行期屆滿后2年D.無明確約定，視為無期限10.某國企收到法院送達(dá)的起訴狀副本后，發(fā)現(xiàn)原告錯列被告（應(yīng)為其分公司而非總公司），正確的處理方式是（）。A.提交管轄權(quán)異議B.提出反訴C.申請追加被告D.書面告知法院并要求變更被告三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1.國企合規(guī)管理中，“三重一大”決策制度要求（）事項(xiàng)必須經(jīng)集體決策。A.重大經(jīng)營決策B.重要人事任免C.重大項(xiàng)目安排D.大額度資金運(yùn)作2.根據(jù)《民法典》合同編，下列哪些情形可導(dǎo)致合同無效？（）A.惡意串通損害國家利益B.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.一方以欺詐手段訂立合同D.限制民事行為能力人訂立的純獲利益的合同3.國企勞動用工中，下列哪些情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.企業(yè)提出協(xié)商解除勞動合同B.員工因企業(yè)未繳納社保提出解除勞動合同C.勞動合同期滿后企業(yè)降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽D.員工嚴(yán)重失職造成企業(yè)重大損失被解除勞動合同4.國企簽訂《土地租賃合同》時，需重點(diǎn)審查（）。A.土地性質(zhì)是否為建設(shè)用地B.出租方是否擁有合法使用權(quán)C.租賃期限是否超過20年D.地上建筑物的權(quán)屬及建設(shè)合法性5.國企參與破產(chǎn)企業(yè)重整時，作為債權(quán)人需關(guān)注（）。A.重整計劃草案是否經(jīng)債權(quán)人會議表決通過B.債務(wù)人的經(jīng)營方案是否具有可行性C.擔(dān)保債權(quán)是否優(yōu)先于職工債權(quán)受償D.重整期間債務(wù)人是否存在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)行為第二部分：主觀題（共60分）一、案例分析題（15分）2022年3月，某國企（甲方）與建筑公司（乙方）簽訂《廠房建設(shè)工程合同》，約定：“工期12個月，總價款5000萬元；乙方需在2023年3月31日前完工，逾期每日按合同總價0.1%支付違約金；甲方按工程進(jìn)度支付80%進(jìn)度款，驗(yàn)收合格后支付15%，剩余5%作為質(zhì)保金，質(zhì)保期2年屆滿后支付?！?023年5月10日，工程完工但未經(jīng)驗(yàn)收，乙方以資金緊張為由要求甲方支付15%驗(yàn)收款。甲方未同意，乙方遂拒絕配合驗(yàn)收。2023年6月1日，甲方自行組織驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)部分墻面空鼓、防水不合格，要求乙方整改。乙方稱“未經(jīng)驗(yàn)收擅自使用，視為質(zhì)量合格”，拒絕整改。截至2023年12月31日，工程仍未完成整改。問題：1.乙方逾期完工是否構(gòu)成違約？違約金應(yīng)如何計算？（5分）2.乙方關(guān)于“未經(jīng)驗(yàn)收擅自使用視為質(zhì)量合格”的抗辯是否成立？為什么？（5分）3.甲方能否主張從質(zhì)保金中扣除整改費(fèi)用？法律依據(jù)是什么？（5分）二、合同審查題（20分）以下為某國企擬與科技公司簽訂的《數(shù)據(jù)服務(wù)合同》部分條款，請指出至少5處法律風(fēng)險并提出修改建議。第3條服務(wù)內(nèi)容：科技公司為國企提供客戶數(shù)據(jù)清洗、分析服務(wù)，具體數(shù)據(jù)范圍以國企提供的Excel清單為準(zhǔn)。第5條保密義務(wù)：雙方承諾對合作過程中知悉的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，期限為5年；若因一方泄密導(dǎo)致?lián)p失，違約方需賠償守約方實(shí)際損失。第7條知識產(chǎn)權(quán)：科技公司利用國企數(shù)據(jù)開發(fā)的分析模型歸科技公司所有，國企可免費(fèi)使用。第9條違約責(zé)任：若科技公司未按約定時間交付分析報告，每逾期1日按合同總價0.5%支付違約金；若國企未按約定支付服務(wù)費(fèi)，每逾期1日按未付金額0.01%支付違約金。第11條爭議解決：因本合同引起的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交國企所在地仲裁委員會仲裁。三、合規(guī)建議題（15分）某國企近年來因下屬子公司違規(guī)擔(dān)保、未按程序處置資產(chǎn)等問題被國資監(jiān)管部門通報。作為法務(wù)部負(fù)責(zé)人，需向管理層提交一份《關(guān)于加強(qiáng)子公司合規(guī)管理的建議》。請列出核心建議要點(diǎn)（需結(jié)合《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及國企實(shí)際）。四、論述題（10分）結(jié)合國企法務(wù)工作特點(diǎn)，論述“法律合規(guī)”與“經(jīng)營發(fā)展”的關(guān)系，并舉例說明如何在實(shí)務(wù)中平衡二者。參考答案第一部分：客觀題一、判斷題1.×（約定由“守約方所在地”法院管轄，因“守約方”需經(jīng)實(shí)體審理確定，屬于約定不明，無效）2.√（《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可單方解除且無需補(bǔ)償）3.√（《政府采購法》第38條，競爭性談判文件需明確最高限價）4.√（《民法典》第712條，當(dāng)事人可約定維修責(zé)任主體）5.×（子公司為母公司擔(dān)保屬于關(guān)聯(lián)擔(dān)保，需子公司股東會決議，且母公司不得參與表決）6.×（《民法典》第470條，合同需具備當(dāng)事人、標(biāo)的、數(shù)量等主要條款，框架協(xié)議可能構(gòu)成預(yù)約合同）7.×（員工因個人原因致?lián)p，企業(yè)不承擔(dān)雇主責(zé)任，除非職務(wù)行為）8.√（《招標(biāo)拍賣掛牌出讓國有建設(shè)用地使用權(quán)規(guī)定》第21條，競得人逾期不簽合同，出讓方有權(quán)沒收保證金）9.×（《勞動合同法》第54條，集體合同需報送勞動行政部門，自收到后15日未提出異議即生效）10.√（《民法典》第67條，法人分立的，分立后的法人對原債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任）二、單項(xiàng)選擇題1.C（法定代表人越權(quán)擔(dān)保，相對人需審查公司決議，否則不構(gòu)成表見代理）2.A（質(zhì)保期自驗(yàn)收合格起算，期滿后即應(yīng)支付，2025年1月1日為屆滿日）3.B（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，即6000×3=1.8萬；張某工作3.5年，按4個月計算，但1.5萬未超過1.8萬，故應(yīng)為1.5萬×3.5=5.25萬？原題可能簡化為3個月，正確選項(xiàng)應(yīng)為B）注：原題選項(xiàng)可能存在誤差，正確計算應(yīng)為1.5萬×3.5=5.25萬，但選項(xiàng)無此答案，按命題意圖選B（6000×3×3）。4.D（股權(quán)轉(zhuǎn)讓無需職工代表大會審議，需審議的是涉及職工安置的事項(xiàng)）5.C（《民法典》第621條，約定檢驗(yàn)期的，逾期未提出異議視為質(zhì)量合格）6.D（子公司年度財務(wù)預(yù)算調(diào)整屬于其自主經(jīng)營范疇，無需母公司批準(zhǔn)）7.B（《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第26條，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%）8.B（《勞動合同法》第39條第（六）項(xiàng)，勞動者被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)可解除合同）9.A（《民法典》第419條，抵押權(quán)存續(xù)期間為主債權(quán)訴訟時效期間）10.D（被告主體錯誤，應(yīng)書面申請法院變更被告，而非提出管轄權(quán)異議）三、多項(xiàng)選擇題1.ABCD（“三重一大”包括重大決策、重要人事、重大項(xiàng)目、大額資金）2.AB（C為可撤銷，D為有效）3.ABC（D為過失性辭退，無需補(bǔ)償）4.ABCD（土地性質(zhì)、權(quán)屬、租賃期限、地上物合法性均需審查）5.ABD（擔(dān)保債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)，但職工債權(quán)優(yōu)先于普通擔(dān)保債權(quán)）第二部分：主觀題一、案例分析題1.構(gòu)成違約。合同約定工期至2023年3月31日，實(shí)際完工時間為2023年5月10日，逾期40天（4月1日5月10日）。違約金按每日0.1%計算，即5000萬×0.1%×40=200萬元（需注意是否超過實(shí)際損失30%，但題目未提及調(diào)整，按約定支持）。2.不成立。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第14條，建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用后，僅對已使用部分質(zhì)量問題免除承包人責(zé)任；但本案中甲方未擅自使用，而是乙方拒絕配合驗(yàn)收，故乙方仍需承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。3.可以。根據(jù)《民法典》第577條及合同約定，質(zhì)保金用于擔(dān)保質(zhì)量問題；乙方拒絕整改，甲方可自行或委托第三方整改，費(fèi)用從質(zhì)保金中扣除（需保留整改費(fèi)用憑證）。二、合同審查題1.數(shù)據(jù)范圍不明確：“Excel清單”可能存在版本差異或遺漏，建議明確“數(shù)據(jù)范圍以雙方簽字確認(rèn)的《數(shù)據(jù)交付清單》為準(zhǔn)，清單作為合同附件”。2.保密義務(wù)不完整：未約定保密信息的定義（如客戶信息、技術(shù)參數(shù)等），建議增加“保密信息包括但不限于客戶個人信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等”。3.知識產(chǎn)權(quán)條款失衡：科技公司利用國企數(shù)據(jù)開發(fā)的模型歸其所有，可能導(dǎo)致國企無法利用自身數(shù)據(jù)衍提供果，建議約定“分析模型中涉及國企數(shù)據(jù)特有屬性的部分，國企享有非獨(dú)占許可使用權(quán)”。4.違約金不對等：科技公司違約金（0.5%/日）遠(yuǎn)高于國企（0.01%/日），可能被認(rèn)定為顯失公平，建議調(diào)整為對等比例（如均為0.05%/日）。5.仲裁條款不明確：“國企所在地仲裁委員會”可能存在多個（如北京有北京仲裁委員會、中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會），建議明確具體名稱（如“北京仲裁委員會”）。三、合規(guī)建議題1.完善子公司治理結(jié)構(gòu)：明確黨委會、董事會、經(jīng)理層的決策權(quán)限，落實(shí)“三重一大”集體決策制度，確保子公司重大事項(xiàng)（如擔(dān)保、資產(chǎn)處置）需經(jīng)母公司審批。2.強(qiáng)化合規(guī)制度建設(shè)：制定《子公司擔(dān)保管理辦法》《資產(chǎn)處置操作指引》，明確擔(dān)保額度限制（如不得超過凈資產(chǎn)50%）、資產(chǎn)處置需經(jīng)評估及進(jìn)場交易等程序。3.建立合規(guī)審查機(jī)制：子公司合同、決策文件需經(jīng)母公司法務(wù)部前置審查，重點(diǎn)審查擔(dān)保的合法性、資產(chǎn)處置的程序合規(guī)性。4.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督：定期開展子公司合規(guī)檢查，對違規(guī)擔(dān)保、擅自處置資產(chǎn)等行為納入績效考核，追究相關(guān)人員責(zé)任。5.開展合規(guī)培訓(xùn)：針對子公司管理層、業(yè)務(wù)部門開展《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《中