2026年安徽事業(yè)單位考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年安徽事業(yè)單位考試試題考核對象：事業(yè)單位公開招聘工作人員題型分值分布-單選題（10題，每題2分）總分20分-填空題（10題，每題2分）總分20分-判斷題（10題，每題2分）總分20分-簡答題（3題，每題4分）總分12分-應用題（2題，每題9分）總分18分總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）。A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇劣2.事業(yè)單位崗位分為（）。A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術崗位、輔助崗位C.管理崗位、專業(yè)技術崗位、服務崗位D.管理崗位、專業(yè)技術崗位、操作崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位工作人員的薪酬構成不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工（），視為自動離職。A.15天B.30天C.60天D.90天6.事業(yè)單位公開招聘的公告發(fā)布時間一般不少于（）。A.7天B.15天C.30天D.60天7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與（）。A.晉升、獎懲、培訓掛鉤B.晉升、獎懲、薪酬掛鉤C.培訓、獎懲、薪酬掛鉤D.晉升、培訓、薪酬掛鉤9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）。A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.追求利益10.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%二、填空題（每空2分，共20分）1.事業(yè)單位是指由政府利用__________舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。2.事業(yè)單位工作人員的考核應當堅持__________、客觀公正的原則。3.事業(yè)單位工作人員的薪酬實行__________與崗位績效工資相結(jié)合的分配制度。4.事業(yè)單位公開招聘的面試形式一般包括__________和結(jié)構化面試。5.事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括__________和聘用合同制。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為__________的，可以降低崗位等級或撤職。7.事業(yè)單位工作人員的培訓分為__________和在職培訓。8.事業(yè)單位公開招聘的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不低于__________：1。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是__________。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為__________的，予以辭退。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員的考核可以代替民主評議。（×）2.事業(yè)單位公開招聘可以設置歧視性條件。（×）3.事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼補貼。（√）4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（×）5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以隨時解除。（×）6.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的50%。（√）7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)。（√）8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職的，可以申請復核。（√）9.事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的。（√）10.事業(yè)單位公開招聘的面試成績占總成績的60%。（×）四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述事業(yè)單位公開招聘的基本原則。2.簡述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。3.簡述事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。五、應用題（每題9分，共18分）1.某事業(yè)單位擬招聘10名工作人員，筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。報考人數(shù)為80人，筆試最低合格分數(shù)線為60分。甲考生筆試成績?yōu)?5分，面試成績?yōu)?0分，乙考生筆試成績?yōu)?5分，面試成績?yōu)?0分。問甲、乙兩人誰更有可能被錄用？為什么？2.某事業(yè)單位工作人員因嚴重違反工作紀律，被考核委員會評定為不稱職。該工作人員不服，可以采取哪些措施維護自身權益？標準答案及解析一、單選題1.A2.A3.A4.D5.B6.C7.C8.B9.D10.C解析1.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，故選A。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，故選A。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，故選A。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼，不包括社會保險，故選D。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天，視為自動離職，故選B。6.事業(yè)單位公開招聘的公告發(fā)布時間一般不少于30天，故選C。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于3年，故選C。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與晉升、獎懲、薪酬掛鉤，故選B。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括追求利益，故選D。10.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的50%，故選C。二、填空題1.財政性資金2.客觀公正3.崗位績效工資4.無領導小組討論5.統(tǒng)一招錄6.不稱職7.崗前培訓8.39.服務人民10.不稱職解析1.事業(yè)單位由政府利用財政性資金舉辦，故填“財政性資金”。2.事業(yè)單位工作人員的考核應當堅持客觀公正的原則，故填“客觀公正”。3.事業(yè)單位工作人員的薪酬實行崗位績效工資相結(jié)合的分配制度，故填“崗位績效工資”。4.事業(yè)單位公開招聘的面試形式一般包括無領導小組討論和結(jié)構化面試，故填“無領導小組討論”。5.事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括統(tǒng)一招錄和聘用合同制，故填“統(tǒng)一招錄”。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職的，可以降低崗位等級或撤職，故填“不稱職”。7.事業(yè)單位工作人員的培訓分為崗前培訓和在職培訓，故填“崗前培訓”。8.事業(yè)單位公開招聘的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不低于3：1，故填“3”。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務人民，故填“服務人民”。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退，故填“不稱職”。三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析1.事業(yè)單位工作人員的考核不能代替民主評議，故錯。2.事業(yè)單位公開招聘不可以設置歧視性條件，故錯。3.事業(yè)單位工作人員的薪酬包括基本工資、績效工資和津貼補貼，故對。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，故錯。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同不能隨時解除，故錯。6.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的50%，故對。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)，故對。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職的，可以申請復核，故對。9.事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的，故對。10.事業(yè)單位公開招聘的面試成績占總成績的50%，故錯。四、簡答題1.簡述事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應聘者機會平等，競爭是指通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。2.簡述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指業(yè)務能力和工作水平，勤指工作態(tài)度和責任心，績指工作業(yè)績和貢獻，廉指廉潔自律情況。3.簡述事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律。五、應用題1.某事業(yè)單位擬招聘10名工作人員，筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。報考人數(shù)為80人，筆試最低合格分數(shù)線為60分。甲考生筆試成績?yōu)?5分，面試成績?yōu)?0分，乙考生筆試成績?yōu)?5分，面試成績?yōu)?0分。問甲、乙兩人誰更有可能被錄用？為什么？甲考生的總成績?yōu)椋?5+90）/2=87.5分，乙考生的總成績?yōu)椋?5+80）/2=77.5分。因此，甲考生更有可能被錄用