街舞考級(jí)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及公司《風(fēng)險(xiǎn)管理管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度制定，旨在規(guī)范公司街舞考級(jí)工作的流程與管理，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，提升服務(wù)質(zhì)量，確保考級(jí)活動(dòng)的公平性、規(guī)范性與專(zhuān)業(yè)性。第二條本制度適用于公司總部各部門(mén)、下屬單位及全體員工，涵蓋街舞考級(jí)活動(dòng)的組織策劃、報(bào)名審核、考核實(shí)施、證書(shū)頒發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)防控等全流程管理。具體包括但不限于考級(jí)中心的日常運(yùn)營(yíng)、考級(jí)人員的資質(zhì)認(rèn)定、考級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行監(jiān)督、考級(jí)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等場(chǎng)景。第三條本制度中下列術(shù)語(yǔ)含義：（一）“街舞考級(jí)專(zhuān)項(xiàng)管理”指公司為確保街舞考級(jí)活動(dòng)合規(guī)、高效運(yùn)行而建立的管理體系，包括制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)防控、監(jiān)督考核等環(huán)節(jié)。（二）“街舞考級(jí)風(fēng)險(xiǎn)”指在考級(jí)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的舞弊行為、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行偏差、安全事件、數(shù)據(jù)泄露等影響活動(dòng)公正性或聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)。（三）“街舞考級(jí)合規(guī)”指考級(jí)活動(dòng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度，確保各環(huán)節(jié)操作合法、透明、可追溯。第四條街舞考級(jí)專(zhuān)項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋原則，確保考級(jí)活動(dòng)各環(huán)節(jié)納入管理范疇；（二）責(zé)任到人原則，明確各級(jí)組織與人員的職責(zé)邊界；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則，聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)與高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)防控；（四）持續(xù)改進(jìn)原則，通過(guò)動(dòng)態(tài)評(píng)估優(yōu)化管理體系。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司街舞考級(jí)專(zhuān)項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專(zhuān)項(xiàng)管理制度落地與風(fēng)險(xiǎn)管控。第六條設(shè)立街舞考級(jí)專(zhuān)項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員包括牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)責(zé)部門(mén)代表、業(yè)務(wù)部門(mén)代表及下屬單位代表，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考級(jí)活動(dòng)的政策制定、重大風(fēng)險(xiǎn)決策、跨部門(mén)協(xié)同及監(jiān)督評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)協(xié)調(diào)。第七條牽頭部門(mén)職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌街舞考級(jí)專(zhuān)項(xiàng)管理制度體系建設(shè)，定期評(píng)估修訂；（二）組織專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，制定防控措施；（三）監(jiān)督考級(jí)活動(dòng)的合規(guī)執(zhí)行，開(kāi)展績(jī)效考核；（四）牽頭開(kāi)展培訓(xùn)宣貫，提升全員管理意識(shí)。第八條專(zhuān)責(zé)部門(mén)職責(zé)包括：（一）負(fù)責(zé)考級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)審核與流程優(yōu)化；（二）審核考級(jí)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)與考級(jí)人員資質(zhì)；（三）指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)處置考級(jí)風(fēng)險(xiǎn)事件；（四）建立考級(jí)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，防范舞弊行為。第九條業(yè)務(wù)部門(mén)及下屬單位職責(zé)包括：（一）落實(shí)本領(lǐng)域考級(jí)管理要求，開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)防控；（二）執(zhí)行考級(jí)操作規(guī)范，確保活動(dòng)記錄完整可查；（三）配合專(zhuān)責(zé)部門(mén)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查與整改；（四）及時(shí)上報(bào)異常情況，協(xié)同處置突發(fā)事件。第十條基層執(zhí)行崗責(zé)任包括：（一）遵守崗位合規(guī)操作指引，簽署合規(guī)承諾書(shū)；（二）履行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與上報(bào)義務(wù)，對(duì)異常情況及時(shí)報(bào)告；（三）妥善保管考級(jí)資料，確保數(shù)據(jù)真實(shí)性；（四）參與培訓(xùn)考核，達(dá)到崗位勝任要求。第三章專(zhuān)項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條考級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理：業(yè)務(wù)操作須嚴(yán)格遵循國(guó)家街舞行業(yè)考級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定細(xì)化規(guī)范，禁止擅自降低或調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。第十二條報(bào)名審核管理：須建立多級(jí)審核機(jī)制，包括業(yè)務(wù)部門(mén)初審、專(zhuān)責(zé)部門(mén)復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)小組終審，嚴(yán)禁虛假報(bào)名或代報(bào)行為。第十三條考級(jí)人員資質(zhì)管理：考級(jí)官須具備權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證資質(zhì)，每年開(kāi)展能力復(fù)核，禁止無(wú)資質(zhì)人員參與考核。第十四條考級(jí)過(guò)程監(jiān)控：須實(shí)時(shí)記錄考級(jí)評(píng)分、視頻回放等關(guān)鍵信息，確保過(guò)程透明可追溯，禁止提前泄露考級(jí)題目。第十五條舞弊行為防控：明確舞弊情形（如代考、抄襲、串通評(píng)分），建立舉報(bào)渠道，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。第十六條考級(jí)數(shù)據(jù)安全：建立數(shù)據(jù)分級(jí)保護(hù)機(jī)制，禁止非授權(quán)訪問(wèn)或泄露考生個(gè)人信息、考級(jí)評(píng)分等敏感數(shù)據(jù)。第十七條證書(shū)頒發(fā)管理：須嚴(yán)格核對(duì)考級(jí)結(jié)果，確保證書(shū)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止偽造或超范圍頒發(fā)。第十八條后續(xù)服務(wù)管理：建立考生反饋機(jī)制，定期回訪，及時(shí)整改服務(wù)缺陷，提升滿(mǎn)意度。第四章專(zhuān)項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：每年至少開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估，根據(jù)法律法規(guī)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)及業(yè)務(wù)需求修訂制度。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：每季度開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布預(yù)警通知。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：將合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、考核啟動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：分級(jí)處置一般風(fēng)險(xiǎn)（由業(yè)務(wù)部門(mén)整改）與重大風(fēng)險(xiǎn)（由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌），明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：界定違規(guī)情形與處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違規(guī)行為實(shí)施警告、通報(bào)、績(jī)效扣減等處理，涉嫌違紀(jì)的移交紀(jì)律委員會(huì)。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：每年開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)管理有效性評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、案例復(fù)盤(pán)等優(yōu)化流程漏洞。第五章專(zhuān)項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：明確各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)管理的推進(jìn)責(zé)任，建立考核表單，定期檢查落實(shí)情況。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：將專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)情況納入部門(mén)年度考核，與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤，設(shè)立合規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：分層級(jí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，管理層聚焦合規(guī)履職，一線員工聚焦操作規(guī)范，每年至少組織兩次培訓(xùn)。第二十八條信息化支撐：通過(guò)系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)報(bào)名管理、評(píng)分監(jiān)控、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等流程自動(dòng)化，提升風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控能力。第二十九條文化建設(shè)：發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)，組織簽署合規(guī)承諾書(shū)，通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部平臺(tái)等營(yíng)造全員合規(guī)氛圍。第三十條報(bào)告制度：明確風(fēng)險(xiǎn)事件、年度管理情況的上報(bào)流程，時(shí)限不超過(guò)X日內(nèi)，內(nèi)容涵蓋事件描述、處置措施、改進(jìn)建議。第