2025年7月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、100％-500%B、25%C、20%D、50%正確答案：A2.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、8天C、11天D、10天正確答案：C答案解析：我國全體公民的法定節(jié)日包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共計11天。3.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、200%C、300%D、50%正確答案：B4.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：A答案解析：勞動規(guī)章制度空間效力范圍指的是企業(yè)規(guī)章制度約束力所及的空間范圍，即企業(yè)規(guī)章制度在哪些地域范圍內(nèi)有效，對哪些地域內(nèi)的勞動者、勞動活動等具有約束力。選項B中企業(yè)規(guī)章制度的生效時間是時間效力的范疇；選項C企業(yè)規(guī)章制度的失效時間也是時間效力方面的內(nèi)容；選項D企業(yè)規(guī)章制度的溯及力同樣屬于時間效力，是關(guān)于規(guī)章制度對其生效前的行為是否適用的問題。所以正確答案是A。5.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C6.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、企業(yè)實行民主管理的形式B、職工實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、工會實行民主管理的基本形式正確答案：C答案解析：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，能保障職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身權(quán)益等，所以是企業(yè)實行民主管理的基本形式。7.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務(wù)登記正確答案：A8.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D答案解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。9.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、20%B、40%C、30%D、10%正確答案：D答案解析：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員。10.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、企業(yè)關(guān)系B、人事關(guān)系C、員工關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：D答案解析：集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度。它通過企業(yè)與職工方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。11.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A12.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理正確答案：C答案解析：集體合同側(cè)重于對勞動者權(quán)益最低條件的規(guī)定，它是企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定的，保障勞動者在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的基本權(quán)益，是一種底線保障。而企業(yè)勞動規(guī)章制度在合法的基礎(chǔ)上，可能會對勞動者權(quán)益有更細(xì)化、更高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，同時也包含勞動義務(wù)等多方面內(nèi)容。A選項勞動者勞動義務(wù)的履行不是集體合同側(cè)重的；B選項勞動者享有勞動的權(quán)利表述不準(zhǔn)確，集體合同更側(cè)重最低條件規(guī)定；D選項勞動爭議的處理不是集體合同側(cè)重內(nèi)容。13.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：C14.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、30%B、40%C、20%D、10%正確答案：D15.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動者公示A、用人單位的重要會B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位的集體活動D、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況正確答案：B答案解析：用人單位的規(guī)章制度是用人單位管理的重要依據(jù)，對于規(guī)范勞動者行為、保障用人單位正常運營具有重要意義。將用人單位的規(guī)章制度向勞動者公示，能讓勞動者知曉自己的權(quán)利和義務(wù)，以及應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，確保勞動用工活動的合法有序進(jìn)行。而用人單位的集體活動、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重要會議等并非必須向勞動者公示的內(nèi)容。16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、三年C、二年D、一年正確答案：A答案解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這是為了保障被裁減人員的權(quán)益，給予他們一定的優(yōu)先就業(yè)機(jī)會，同時也有助于穩(wěn)定就業(yè)市場。17.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A答案解析：員工申訴程序一般是員工自身權(quán)益受到侵犯等情況才會申訴，而不是認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴（這種情況不屬于員工申訴范疇）。單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴是申訴程序的第二步，單位組織人員查明事實是第三步，單位解決問題是第四步。所以不屬于員工申訴程序步驟的是選項A。18.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、沒有規(guī)定B、不予支持C、應(yīng)予支持D、視情況定正確答案：C答案解析：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，避免因用人單位之間的安排而使勞動者的工作年限權(quán)益受損。19.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、五年B、三年C、二年D、一年正確答案：C答案解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。20.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。21.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D答案解析：未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。22.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、工會B、用人單位C、勞動者D、有過錯的一方正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以當(dāng)勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害時，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。23.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D答案解析：職業(yè)道德的具體功能包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能等，并不包括協(xié)調(diào)功能。24.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B25.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、9B、6C、8D、7正確答案：C答案解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2011年7月1日到2012年3月31日，共計9個月，扣除第一個月正常支付工資外，應(yīng)支付8個月雙倍工資。26.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、行政B、刑事C、違約D、連帶正確答案：D答案解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是為了保護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，防止勞動者隨意跳槽而給原單位帶來不利影響，所以新用人單位要與勞動者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。27.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、四C、二D、三正確答案：A答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。其目的在于保障職工參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督等權(quán)利，通過定期召開會議，讓職工代表能夠充分表達(dá)職工意愿、審議企業(yè)重大事項等，以促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。28.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、200%B、300%C、150%D、250%正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶節(jié)屬于法定休假日，所以李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的300%。29.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、6B、5C、12D、4正確答案：D30.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估B、招聘成本效益評估C、招聘可用期限評估D、招聘信度與效度評估正確答案：B答案解析：招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)，它通過計算招聘成本與招聘收益的比例關(guān)系，來衡量招聘活動的經(jīng)濟(jì)性和有效性。招聘數(shù)量與質(zhì)量評估主要關(guān)注招聘的人數(shù)是否滿足需求以及人員質(zhì)量是否符合崗位要求；招聘信度與效度評估側(cè)重于考察招聘方法和工具的可靠性和有效性；招聘可用期限評估主要涉及招聘到的人員能夠在合適的時間內(nèi)到崗工作等方面。相比之下，招聘成本效益評估更直接地反映了招聘效率。31.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、培訓(xùn)約定B、試用期約定C、勞動報酬D、保密約定正確答案：C答案解析：必備條款是指勞動合同必須具備的條款，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬屬于必備條款。而試用期約定、培訓(xùn)約定、保密約定等屬于約定條款，不是必備條款。32.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、90C、30D、60正確答案：D答案解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。這是工傷保險條例規(guī)定的法定時間期限，60日的規(guī)定是為了確保工傷認(rèn)定工作能在合理時間內(nèi)完成，保障職工權(quán)益能及時得到確認(rèn)。33.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、依法D、必須正確答案：A34.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強(qiáng)制分布法C、行為觀察法D、目標(biāo)管理法正確答案：B答案解析：強(qiáng)制分布法是將員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布進(jìn)行劃分，規(guī)定各等級人數(shù)比例，從而對員工績效進(jìn)行考評。關(guān)鍵事件法是記錄員工關(guān)鍵行為；行為觀察法側(cè)重觀察行為發(fā)生頻率；目標(biāo)管理法是以目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行管理和考評，均不符合呈正態(tài)分布考評的特點。35.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：B答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。職工代表大會能夠保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督等，所以它是企業(yè)民主管理的基本形式。36.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、提前B、單方C、協(xié)商D、依法正確答案：B答案解析：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保用人單位解除勞動合同的行為合法合規(guī)、公平公正，通過工會的監(jiān)督和協(xié)商來平衡雙方利益關(guān)系。37.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表討論B、職工班組討論C、工會審議D、職工代表大會審議正確答案：D答案解析：集體合同草案必須經(jīng)過職工代表大會審議程序才能正式簽字。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，集體合同草案經(jīng)過職工代表大會審議，能夠充分反映職工的意愿和訴求，保障職工的合法權(quán)益，使集體合同更具合法性、合理性和可行性，之后才能正式簽字生效。38.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)B、用人單位提供專項培訓(xùn)費用C、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)正確答案：B答案解析：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般不屬于專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范疇，不能約定服務(wù)期。39.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、單位相同或相近崗位的月工資D、勞動者試用期滿的月工資正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。40.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民法院D、勞動保障行政部門正確答案：D答案解析：集體勞動合同爭議協(xié)商不成時，由勞動保障行政部門組織協(xié)調(diào)處理。勞動爭議調(diào)解委員會主要負(fù)責(zé)調(diào)解一般勞動爭議；勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議；人民法院負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件，均不是組織協(xié)調(diào)集體勞動合同爭議處理的主體。41.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、100C、300D、40正確答案：A答案解析：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，注冊資本不得少于人民幣200萬元。42.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B答案解析：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證和其他證件或者收取押金，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確禁止這種行為?，F(xiàn)金、戶口簿和其他證件以及物品不在該禁止范圍內(nèi)。43.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、40%B、30%C、20%D、10%正確答案：D答案解析：經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式。44.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）A、終止工傷認(rèn)定B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論正確答案：D答案解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。所以在用人單位有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的情況下，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。45.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、3B、7C、5D、1正確答案：A46.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計方案B、商業(yè)秘密C、經(jīng)營方案D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：B答案解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。題干中描述的未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息符合商業(yè)秘密的定義。設(shè)計方案和經(jīng)營方案表述不夠全面準(zhǔn)確，戰(zhàn)略目標(biāo)不屬于技術(shù)或經(jīng)營信息范疇。47.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、2%B、1.50%C、2.50%D、3.50%正確答案：C48.按照《浙江省集