工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)(含答案)一、填空題（共20題）1.中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的（橋梁和紐帶）。2.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、（竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾）。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（二十五人）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。4.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)每（五年）舉行一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。5.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（民主管理權(quán)力）的機(jī)構(gòu)。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（支持和幫助）。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（百分之二）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（三年至五年），具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出（解決的建議），企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（為職工服務(wù)）和工會(huì)活動(dòng)。12.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究（直接負(fù)責(zé)的主管人員）和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（民主管理的權(quán)利）。14.工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行（監(jiān)督），提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。15.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會(huì)）或者全體職工討論通過(guò)。16.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將（處理結(jié)果）書(shū)面通知工會(huì)。17.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（社會(huì)保險(xiǎn)）工作。18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（經(jīng)費(fèi)獨(dú)立）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。19.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（法律服務(wù)）。20.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（侵占、挪用和任意調(diào)撥）。二、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.開(kāi)展職工文體活動(dòng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：B2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.用人單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按（）向工會(huì)撥繳。A.月B.季度C.半年D.年答案：A4.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中企業(yè)管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B5.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)教育C.警告處分D.調(diào)整崗位答案：A7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.上級(jí)工會(huì)B.同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.稅務(wù)部門(mén)答案：B8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.企業(yè)法定代表人B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民政府C.人民檢察院D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：A10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.158答案：B11.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人問(wèn)題D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等優(yōu)惠待遇答案：C12.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，主要來(lái)源于（）。A.政府財(cái)政撥款B.用人單位行政撥款C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：C13.用人單位未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.稅務(wù)機(jī)關(guān)答案：A14.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.全體會(huì)員答案：B15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.集體協(xié)商機(jī)制B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.職工代表大會(huì)制度D.民主管理制度答案：A16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：A17.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）工作。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.所有階段答案：A18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.向勞動(dòng)行政部門(mén)反映D.直接撤銷(xiāo)處分答案：A19.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.獨(dú)立管理B.民主集中制C.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立D.收支平衡答案：C20.工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、（）教育，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.社會(huì)主義B.共產(chǎn)主義C.法治D.職業(yè)答案：A三、多項(xiàng)選擇題（共10題）1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同等情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議B.審議通過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定審議通過(guò)工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議等情況答案：ABCD4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)B.參與用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃的制定C.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出糾正意見(jiàn)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD6.工會(huì)可以代表職工與用人單位簽訂（）。A.集體合同B.專項(xiàng)集體合同C.勞動(dòng)合同D.服務(wù)協(xié)議答案：AB7.工會(huì)在職工代表大會(huì)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工選舉職工代表B.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作C.監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，檢查決議的落實(shí)情況D.向職工代表大會(huì)報(bào)告工作答案：ABCD8.工會(huì)的組織原則是（）。A.民主集中制B.上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)C.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)制度D.集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合答案：AB9.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作B.代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.為職工提供法律咨詢和法律援助D.支持職工依法提起訴訟答案：ABCD10.工會(huì)維護(hù)女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿的，合同期限自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止D.為女職工提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施和用品答案：ABCD四、判斷題（共20題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。（√）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的女職工，人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（√）3.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（√）4.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（√）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得挪用、截留。（√）6.職工代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。（√）7.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（√）8.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（√）9.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（√）10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（√）11.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需通知工會(huì)。（×）（正確：應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，向工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（×）（正確：由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作）13.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（√）14.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)。（×）（正確：主要來(lái)源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)）15.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（√）16.工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（√）17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（×）（正確：有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)）18.工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)和建議，但無(wú)權(quán)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。（×）（正確：有權(quán)監(jiān)督工會(huì)工作和經(jīng)費(fèi)使用）19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)直接撤銷(xiāo)處分。（×）（正確：有權(quán)提出意見(jiàn)）20.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（√）五、簡(jiǎn)答題（共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？答：維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有哪些？答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。3.職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？答：職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)接受中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。4.工會(huì)在集體合同簽訂中的作用是什么？答：工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持遵紀(jì)守法、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的具體職責(zé)有哪些？答：（1）監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）參與用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃的制定，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。7.工會(huì)如何維護(hù)女職工的特殊權(quán)益？答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同、專項(xiàng)集體合同，以及建立女職工委員會(huì)等形式，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利。具體包括：禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)；保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益；不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；為女職工提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施和用品等。8.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。9.工會(huì)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制的意義是什么？答：集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的制度。建立集體協(xié)商機(jī)制，有利于完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，推動(dòng)企業(yè)建立利益共享機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果；有利于增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力，提高工會(huì)服務(wù)職工的能力。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益；對(duì)工會(huì)預(yù)算的執(zhí)行、決算和重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支進(jìn)行審查監(jiān)督；對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出處理意見(jiàn)和建議；向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查工作情況。六、論述題（共5題）1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的重要職責(zé)，工會(huì)通過(guò)以下途徑發(fā)揮作用：（1）源頭參與，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，通過(guò)立法建議、政策咨詢等方式，將職工利益訴求納入法律政策體系；（2）平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同，明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保障，使職工與企業(yè)在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面達(dá)成共識(shí)；（3）民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，保障職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感；（4）權(quán)益維護(hù)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛，特別是在欠薪、工傷等問(wèn)題上為職工提供法律援助；（5）服務(wù)職工，開(kāi)展技能培訓(xùn)、困難幫扶、心理疏導(dǎo)等活動(dòng)，提升職工素質(zhì)，解決職工實(shí)際困難，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；（6）宣傳引導(dǎo)，教育職工正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，倡導(dǎo)和諧理念，營(yíng)造共建共享的企業(yè)文化。例如，某企業(yè)工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商簽訂工資集體合同，建立了工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，近三年職工平均工資增長(zhǎng)15%，同時(shí)通過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)了《職工培訓(xùn)管理辦法》，每年投入50萬(wàn)元用于職工技能培訓(xùn)，有效提升了職工技能水平和企業(yè)生產(chǎn)效率，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.如何理解“工會(huì)是職工之家”這一理念？答：“工會(huì)是職工之家”體現(xiàn)了工會(huì)的群眾組織性質(zhì)和服務(wù)宗旨。（1）從組織屬性看，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，會(huì)員是工會(huì)的主體，工會(huì)的一切工作都應(yīng)圍繞職工需求展開(kāi)；（2）從服務(wù)內(nèi)容看，“家”意味著溫暖、關(guān)懷和保障，工會(huì)要為職工提供全方位服務(wù)，包括維護(hù)合法權(quán)益、解決實(shí)際困難、豐富精神文化生活等；（3）從工作方法看，工會(huì)要深入職工群眾，了解職工所思所想所盼，通過(guò)民主管理、平等協(xié)商等方式，讓職工參與工會(huì)事務(wù)決策，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)；（4）從建設(shè)目標(biāo)看，工會(huì)要成為職工信賴的“貼心人”，在職工遇到困難時(shí)第一時(shí)間伸出援手，在職工權(quán)益受到侵害時(shí)積極維權(quán)，在職工需要發(fā)展時(shí)提供支持。例如，某基層工會(huì)建立了“職工服務(wù)中心”，設(shè)置了幫扶救助、就業(yè)服務(wù)、法律咨詢、文體活動(dòng)等功能區(qū)，定期開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，為職工解決子女入學(xué)、醫(yī)療救助等實(shí)際問(wèn)題，職工普遍反映“工會(huì)像家一樣溫暖”。3.論述新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的意義及工會(huì)應(yīng)采取的措施。答：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員等）是勞動(dòng)者的重要組成部分，加入工會(huì)具有重要意義：（1）維護(hù)權(quán)益，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍存在勞動(dòng)關(guān)系不明確、社會(huì)保障缺失、勞動(dòng)強(qiáng)度大等問(wèn)題，工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商、推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任等方式，保障其勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全等權(quán)益；（2）提升地位，通過(guò)組織化渠道，使新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參與社會(huì)治理，表達(dá)利益訴求，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同感；（3）促進(jìn)發(fā)展，工會(huì)可以為其提供技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等服務(wù)，幫助其提升職業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。工會(huì)應(yīng)采取的措施包括：（1）創(chuàng)新組織形式，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)、分布分散的特點(diǎn)，通過(guò)行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)、平臺(tái)企業(yè)工會(huì)等多種形式，擴(kuò)大組織覆蓋；（2）完善服務(wù)機(jī)制，建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)，提供休息、充電、醫(yī)療急救等便利服務(wù)，開(kāi)展困難幫扶、心理疏導(dǎo)等活動(dòng)；（3）推動(dòng)政策落實(shí)，加強(qiáng)與政府部門(mén)、平臺(tái)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障政策，明確平臺(tái)企業(yè)的責(zé)任義務(wù)；（4）強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)，代表新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)簽訂行業(yè)集體合同，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議快速處理機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。例如，某城市總工會(huì)成立了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者聯(lián)合工會(huì)，與當(dāng)?shù)刂饕赓u(mài)平臺(tái)、網(wǎng)約車(chē)公司簽訂了行業(yè)集體合同，明確了最低單價(jià)、配送時(shí)間、保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容，同時(shí)在主要商圈設(shè)立了50個(gè)“戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)”，為騎手提供熱飯、飲水、充電等服務(wù)，有效提升了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感和歸屬感。4.結(jié)合《工會(huì)法》修訂內(nèi)容，論述工會(huì)在新時(shí)代的使命和任務(wù)。答：2021年修訂的《工會(huì)法》突出了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的政治性、先進(jìn)性、群眾性，明確了工會(huì)在新時(shí)代的使命和任務(wù)：（1）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，工會(huì)要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)；（2）聚焦主責(zé)主業(yè)，進(jìn)一步明確維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工等群體的權(quán)益保障；（3）完善組織制度，