2025年公司網(wǎng)絡使用管理規(guī)定**文件標題：2025年公司網(wǎng)絡使用管理規(guī)定**

**引言/目的與依據(jù)**

1.**目的:**

*明確公司網(wǎng)絡資源的使用范圍和原則。

*規(guī)范員工網(wǎng)絡行為，保障網(wǎng)絡安全。

*保護公司信息資產(chǎn)和知識產(chǎn)權。

*防范網(wǎng)絡風險，符合法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。

2.**依據(jù):**

*提及相關法律法規(guī)（如《網(wǎng)絡安全法》、數(shù)據(jù)保護法規(guī)等）。

*引用公司內(nèi)部相關政策（如信息安全政策、IT管理制度等）。

3.**適用范圍:**

*明確規(guī)定適用于公司全體員工（包括正式員工、實習生、顧問等）。

*明確規(guī)定適用于公司所有網(wǎng)絡資源（包括有線網(wǎng)絡、無線網(wǎng)絡、VPN、遠程訪問等）。

*（可選）提及適用于公司提供的移動設備接入公司網(wǎng)絡的場景。

**第一章總則**

1.**網(wǎng)絡資源定義:**明確公司網(wǎng)絡資源的范圍，如內(nèi)部局域網(wǎng)、連接互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡、公司電子郵件系統(tǒng)、云服務賬戶、VPN接入等。

2.**網(wǎng)絡使用原則:**

***合法合規(guī)原則:**使用網(wǎng)絡資源必須遵守國家法律法規(guī)及公司政策。

***安全責任原則:**員工對其使用的設備和網(wǎng)絡行為負責。

***資源保護原則:**愛護網(wǎng)絡設備，合理使用網(wǎng)絡帶寬。

***禁止濫用原則:**嚴禁利用網(wǎng)絡從事與工作無關或有害的活動。

3.**管理部門:**明確負責網(wǎng)絡管理、監(jiān)督執(zhí)行和信息安全的部門（通常是IT部門或信息安全部）。

**第二章網(wǎng)絡接入與設備管理**

1.**網(wǎng)絡接入授權:**

*員工入職時由IT部門統(tǒng)一配置網(wǎng)絡接入權限。

*職位變動時，及時更新網(wǎng)絡訪問權限。

*離職時，網(wǎng)絡接入權限需立即取消。

2.**辦公設備接入:**

*個人電腦、手機、平板等移動設備接入公司網(wǎng)絡的審批流程和安全管理要求。

*未經(jīng)授權的設備禁止接入公司網(wǎng)絡。

3.**網(wǎng)絡設備使用:**

*愛護網(wǎng)絡硬件設備（路由器、交換機、AP等），禁止擅自拆卸、修改或搬動。

*按照規(guī)定流程報告和申請新的網(wǎng)絡設備或線路。

**第三章網(wǎng)絡行為規(guī)范**

1.**工作相關使用:**

*網(wǎng)絡主要用于開展公司業(yè)務和完成工作任務。

*避免在非工作時間長時間占用網(wǎng)絡資源進行與工作無關的活動。

2.**禁止行為:**

***禁止訪問非法網(wǎng)站:**禁止訪問任何包含非法信息、色情、暴力、賭博等內(nèi)容的網(wǎng)站。

***禁止下載非法/有害內(nèi)容:**禁止下載、傳播病毒、木馬、盜版軟件、破解程序等。

***禁止網(wǎng)絡攻擊行為:**禁止進行任何形式的網(wǎng)絡攻擊、掃描、入侵、干擾他人網(wǎng)絡使用等行為。

***禁止發(fā)送垃圾信息:**禁止通過公司網(wǎng)絡發(fā)送任何形式的垃圾郵件、廣告或騷擾信息。

***禁止泄露信息:**禁止利用網(wǎng)絡泄露公司機密信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權等。

***禁止非法外聯(lián):**未經(jīng)批準，禁止通過個人方式（如使用個人SIM卡、代理）訪問公司網(wǎng)絡資源或進行對外業(yè)務聯(lián)系。

***禁止越權操作:**禁止訪問或操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡配置等非本人權限范圍內(nèi)的資源。

***禁止網(wǎng)絡賭博和娛樂:**嚴禁利用公司網(wǎng)絡進行網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡賭博等娛樂活動。

3.**電子郵件使用:**

*規(guī)范電子郵件收發(fā)行為，注意附件安全，警惕釣魚郵件。

*遵守公司郵件簽名規(guī)定。

**第四章信息安全與保密**

1.**密碼安全:**

*設置強密碼，并定期更換。

*不同系統(tǒng)使用不同密碼，禁止共享密碼。

*禁止將密碼告知他人或記錄在不安全的地方。

2.**數(shù)據(jù)安全:**

*妥善保管包含敏感信息的文件和數(shù)據(jù)。

*定期備份重要數(shù)據(jù)。

*禁止在公共場合或不安全的網(wǎng)絡環(huán)境下處理敏感信息。

3.**病毒防護:**

*必須安裝公司指定的防病毒軟件，并保持更新。

*禁止關閉或禁用防病毒軟件。

*發(fā)現(xiàn)病毒或可疑情況及時報告IT部門。

4.**網(wǎng)絡安全意識:**

*員工有義務學習網(wǎng)絡安全知識，提高安全防范意識。

*定期參加公司組織的安全培訓。

**第五章帶寬管理與效率**

1.**合理使用:**避免進行大流量下載、在線視頻觀看、長時間在線游戲等占用過多帶寬的行為。

2.**資源優(yōu)先:**保障業(yè)務系統(tǒng)、通訊等關鍵應用的帶寬需求。

3.**網(wǎng)絡監(jiān)控:**公司有權對網(wǎng)絡使用情況進行監(jiān)控，以確保網(wǎng)絡效率和合規(guī)性。

**第六章違規(guī)處理與責任**

1.**監(jiān)控與審計:**公司將定期或不定期對網(wǎng)絡使用情況進行監(jiān)控和審計。

2.**違規(guī)認定:**明確界定何種行為構成違規(guī)。

3.**處理措施:**

*對違規(guī)行為進行調(diào)查核實。

*根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度，采取警告、通報批評、暫停網(wǎng)絡使用、降級、解除勞動合同等措施。

*對于造成公司信息泄露、經(jīng)濟損失或嚴重安全事件的，將追究相應法律責任。

4.**責任承擔:**員工對其所有網(wǎng)絡行為及其后果承擔責任。

**第七章附則**

1.**解釋權:**本規(guī)定的解釋權歸公司[指定部門，如：信息技術部/安全管理部]。

2.**生效日期:**本規(guī)定自2025年[具體日期]起生效。

3.**修訂:**公司保留根據(jù)實際情況修訂本規(guī)定的權利。

4.**舊規(guī)定廢止:**2025年之前生效的相關網(wǎng)絡使用規(guī)定同時廢止。

**（可選）附件**

*附件一：網(wǎng)絡安全事件報告流程

*附件二：強密碼策略細則

*附件三：移動設備接入管理細則

*附件四：網(wǎng)絡監(jiān)控政策說明

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**第一章總則**

**1.網(wǎng)絡資源定義**

為明確管理范圍，本規(guī)定所指的“公司網(wǎng)絡資源”包括但不限于以下組成部分：

***內(nèi)部局域網(wǎng)(LAN):**指公司內(nèi)部通過有線及無線方式連接的計算機網(wǎng)絡，覆蓋公司所有辦公區(qū)域，用于內(nèi)部信息傳遞、資源共享和業(yè)務系統(tǒng)訪問。

***互聯(lián)網(wǎng)接入:**指公司為員工工作需要提供的連接外部網(wǎng)絡的通道，包括但不限于通過寬帶運營商提供的專線或上網(wǎng)卡。

***電子郵件系統(tǒng):**公司統(tǒng)一配置和管理的電子郵件服務（例如：@域名），用于公司內(nèi)部及對外官方溝通。

***內(nèi)部應用系統(tǒng):**運行在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上的各類業(yè)務應用系統(tǒng)，如ERP、CRM、OA（辦公自動化）、HR系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等。

***云服務訪問:**員工經(jīng)授權訪問的、由公司訂閱或使用的云服務平臺，例如公司郵箱使用的云基礎設施、授權使用的云存儲服務（如公司配置的OneDrive/百度網(wǎng)盤/阿里云盤等）、云辦公平臺（如釘釘/企業(yè)微信/Teams等）。

***虛擬專用網(wǎng)絡(VPN):**公司為允許遠程辦公或出差員工安全接入內(nèi)部網(wǎng)絡而提供的加密網(wǎng)絡連接服務。

***無線網(wǎng)絡(Wi-Fi):**公司在辦公區(qū)域內(nèi)提供的供授權設備接入的無線網(wǎng)絡，通常分為員工工作區(qū)網(wǎng)絡和訪客網(wǎng)絡。

***網(wǎng)絡基礎設施設備:**指構成上述網(wǎng)絡系統(tǒng)的物理設備，包括但不限于路由器、交換機、無線接入點(AP)、防火墻、負載均衡器、URL過濾設備等。

**2.網(wǎng)絡使用原則**

公司網(wǎng)絡資源是支持業(yè)務運營、促進信息溝通的重要基礎設施，所有使用公司網(wǎng)絡資源的員工均需遵循以下核心原則：

***合法合規(guī)原則:**

*員工在使用公司網(wǎng)絡時，必須嚴格遵守《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》、《個人信息保護法》等國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

*網(wǎng)絡活動不得違反任何國家禁止性規(guī)定，不得從事任何違法犯罪行為。

*員工需確保其通過公司網(wǎng)絡進行的所有操作均符合公司其他相關管理制度（如信息安全保密制度、采購制度等）的要求。

***安全責任原則:**

*每位員工對其個人賬號（如電腦登錄名、郵箱賬號、VPN賬號等）的安全負首要責任。

*員工應妥善保管個人賬號密碼，禁止與他人共享，定期按照要求修改密碼。

*員工有義務保護使用中的設備安全，例如離開座位時鎖屏、不隨意放置包含敏感信息的文檔等。

*如發(fā)現(xiàn)賬號異常、設備故障、網(wǎng)絡安全風險或可疑活動，應立即向IT部門或信息安全部門報告。

*員工對其因疏忽或違規(guī)操作導致的公司網(wǎng)絡中斷、信息泄露、系統(tǒng)損壞等后果，需承擔相應責任。

***資源保護原則:**

*珍惜并合理使用公司提供的網(wǎng)絡帶寬、存儲空間、計算資源等。

*避免進行任何可能過度消耗網(wǎng)絡資源或影響網(wǎng)絡性能的活動，如長時間運行大流量下載/上傳任務、進行在線視頻/游戲直播/下載等。

*不得故意刪除、篡改、損壞公司網(wǎng)絡設備、系統(tǒng)文件或他人數(shù)據(jù)。

*按照規(guī)定流程申請和使用網(wǎng)絡資源，例如需要內(nèi)部署服務器或特殊網(wǎng)絡配置時，須提交申請并獲得批準。

***禁止濫用原則:**

*公司網(wǎng)絡資源原則上僅限于用于公司的正常業(yè)務活動和員工履行職責相關的工作任務。

*嚴禁利用公司網(wǎng)絡資源進行任何與工作無關的活動，包括但不限于個人娛樂（網(wǎng)絡游戲、觀看在線視頻、社交媒體聊天閑逛等）、經(jīng)營第二職業(yè)、進行股票交易、網(wǎng)絡購物等。

*嚴禁利用公司網(wǎng)絡傳播任何形式的謠言、誹謗、色情、暴力、恐怖等不良信息或進行政治宣傳活動。

*嚴禁通過公司網(wǎng)絡訪問任何被公司定義為“非法”或“不適宜”的網(wǎng)站、服務器或網(wǎng)絡區(qū)域（具體禁止列表由IT部門根據(jù)需要維護和發(fā)布）。

**3.管理部門**

為確保公司網(wǎng)絡資源的穩(wěn)定、安全、高效運行，并保障網(wǎng)絡使用符合規(guī)定，公司網(wǎng)絡管理及相關監(jiān)督職責由以下部門承擔：

***主要管理部門:****信息技術部(ITDepartment)**或**網(wǎng)絡安全與信息中心(Cybersecurity&InformationCenter)**。

*負責公司網(wǎng)絡基礎設施的建設、維護、升級和優(yōu)化。

*負責網(wǎng)絡設備的配置、管理和監(jiān)控。

*負責網(wǎng)絡安全防護體系（如防火墻、入侵檢測/防御系統(tǒng)、防病毒系統(tǒng)等）的部署和運維。

*負責用戶網(wǎng)絡賬戶的創(chuàng)建、修改、禁用和刪除。

*負責網(wǎng)絡使用政策的制定、宣貫和監(jiān)督執(zhí)行。

*負責處理網(wǎng)絡相關的故障報障和安全事件。

*負責實施網(wǎng)絡監(jiān)控和審計。

***配合部門:****人力資源部(HRDepartment)**應配合IT部門執(zhí)行網(wǎng)絡接入的開通、變更和停用流程（尤其涉及員工入職、離職、調(diào)動時）。

***全體員工:**作為網(wǎng)絡資源的使用者，全體員工有責任遵守本規(guī)定，配合相關部門的管理工作，共同維護良好的網(wǎng)絡環(huán)境。

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**說明:**

*在實際制定文件時，可以在“網(wǎng)絡資源定義”中更具體地列出公司正在使用的具體網(wǎng)絡服務名稱或IP地址范圍。

*“網(wǎng)絡使用原則”中的“禁止濫用原則”可以根據(jù)公司文化和管理需求進行更細致的補充。

*“管理部門”應明確寫出部門的全稱，并根據(jù)公司組織架構確定是否有側(cè)重或共享管理職責。

*這部分內(nèi)容通常作為規(guī)定的開篇，設定基調(diào)，因此語言應嚴謹、正式。

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**第二章網(wǎng)絡接入與設備管理**

**1.網(wǎng)絡接入授權**

公司網(wǎng)絡接入權限是公司信息資產(chǎn)安全的重要組成部分，其管理遵循統(tǒng)一管理、按需授權、及時變更的原則。

***接入申請與審批:**

*新員工入職時，IT部門根據(jù)其崗位職責和審批通過的《崗位權限矩陣》或由直線經(jīng)理提交的《網(wǎng)絡及系統(tǒng)接入申請單》，統(tǒng)一配置必要的網(wǎng)絡接入權限（包括有線端口、Wi-FiSSID、VPN訪問權限等）。

*權限申請需明確員工姓名、部門、職位、所需訪問的網(wǎng)絡資源類型及理由。

*IT部門負責審核申請的合理性與安全性，確保權限分配符合最小權限原則。

***權限生效:**權限配置完成后，員工方可開始使用相應的網(wǎng)絡資源。首次接入網(wǎng)絡時，可能需要進行安全策略確認或安裝指定軟件。

***權限變更:**

*員工職位、部門或職責發(fā)生變動時，其網(wǎng)絡接入權限必須由直線經(jīng)理確認，并提交《網(wǎng)絡及系統(tǒng)權限變更申請單》給IT部門。IT部門需在規(guī)定時限內(nèi)（例如：5個工作日）完成權限的調(diào)整或變更。

*員工離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)任或退休時，IT部門應立即取消其所有網(wǎng)絡接入權限，包括但不限于有線網(wǎng)絡端口配置、Wi-Fi賬號禁用、VPN賬號停用等。如員工持有公司設備（如筆記本電腦），需在權限取消前確保設備內(nèi)不存在公司敏感信息或未受控軟件。

***權限回收確認:**權限變更或取消后，IT部門應確認相關接入已實際失效。

**2.辦公設備接入管理**

為保障公司網(wǎng)絡環(huán)境和信息安全，非公司統(tǒng)一配置的辦公設備接入公司網(wǎng)絡受到嚴格管理。

***禁止原則:**未經(jīng)IT部門明確授權，任何個人電腦、手機、平板電腦、移動硬盤、外置路由器等設備嚴禁接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡（有線或無線）及VPN。

***授權流程:**

*需要接入公司網(wǎng)絡的個人設備，員工需提前向其直線經(jīng)理提交《個人設備網(wǎng)絡接入申請單》，說明接入目的、設備類型、操作系統(tǒng)及擬訪問的網(wǎng)絡資源。

*直線經(jīng)理審核后，提交IT部門進行安全評估。IT部門將根據(jù)風險評估結(jié)果，決定是否授權以及授權的方式（例如：分配獨立的IP地址段、要求安裝和配置特定的安全軟件如終端檢測與響應agents、限制訪問特定資源等）。

*授權接入的設備，其行為將被納入公司網(wǎng)絡監(jiān)控范圍，并需遵守與公司設備同等的安全要求。

***訪客網(wǎng)絡:**公司應提供物理隔離或邏輯隔離的訪客無線網(wǎng)絡（GuestWi-Fi），供外部訪客（客戶、供應商、合作伙伴等）使用。訪客網(wǎng)絡應與內(nèi)部網(wǎng)絡嚴格分離，訪問權限受限，且通常有訪問時長或流量限制。員工不得將訪客網(wǎng)絡用于連接公司內(nèi)部資源。

***移動設備管理(MDM-如適用):**對于需要接入公司網(wǎng)絡的員工自有移動設備（尤其是用于處理敏感信息的情況），公司可能實施移動設備管理(MDM)解決方案。員工需遵守MDM策略的要求，例如強制設置強密碼、開啟設備查找功能、安裝公司證書、限制特定應用安裝等。

**3.網(wǎng)絡設備使用**

公司網(wǎng)絡設備是公司重要的硬件資產(chǎn)，其正常運行是保障網(wǎng)絡服務的基礎。所有員工在使用或接觸網(wǎng)絡設備時，應遵守以下規(guī)定：

***愛護設備:**員工應愛護公司提供的網(wǎng)絡設備，包括但不限于網(wǎng)絡接口（RJ45插座）、信息點面板、路由器、交換機、AP等。禁止對設備進行任何形式的拆卸、改裝、焊接、刻字、挪動或破壞行為。

***規(guī)范報修:**如發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡設備（如墻壁插座損壞、光貓故障、AP信號弱等）出現(xiàn)物理損壞或無法正常工作，應立即停止使用，并通過IT服務臺（如Helpdesk電話、郵件、在線系統(tǒng)）進行報修，詳細說明問題現(xiàn)象和位置。

***禁止私用:**禁止將公司網(wǎng)絡設備（如交換機端口、路由器）用于連接個人設備或為他人提供網(wǎng)絡接入。

***配置管理:**網(wǎng)絡設備的配置（包括路由表、VLAN劃分、訪問控制列表等）由IT部門專業(yè)人員進行管理，任何員工不得嘗試修改或配置網(wǎng)絡設備。

***線纜管理:**按照IT部門的規(guī)定布線和維護網(wǎng)絡線纜，禁止擅自拉設、私改或破壞線纜。注意線纜的標識，以便于管理和維護。

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**說明:**

*“網(wǎng)絡接入授權”部分強調(diào)了流程化和按需分配，是訪問控制的基礎。

*“辦公設備接入管理”部分明確了個人設備接入的困難和需要授權的情況，體現(xiàn)了對終端安全的關注。

*“網(wǎng)絡設備使用”部分強調(diào)了資產(chǎn)保護和規(guī)范操作，防止因不當行為導致服務中斷或設備損壞。

*內(nèi)容中加入了“例如”和“如適用”等詞語，使規(guī)定更具適應性。

*提到了具體的申請單名稱和IT服務臺，使規(guī)定更具操作性。

*整體語言風格保持了專業(yè)性和規(guī)范性。

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**第三章網(wǎng)絡行為規(guī)范**

為確保公司網(wǎng)絡資源得到合規(guī)、高效和安全的使用，維護健康的網(wǎng)絡環(huán)境，員工在使用公司網(wǎng)絡時必須遵守以下行為規(guī)范：

***工作相關使用:**

*公司網(wǎng)絡資源（包括帶寬、計算資源、存儲空間等）的主要用途是支持員工履行工作職責、完成工作任務以及促進公司內(nèi)部的有效溝通。

*員工應優(yōu)先保障公司業(yè)務系統(tǒng)的正常運行和關鍵任務的帶寬需求。

*鼓勵利用網(wǎng)絡資源進行在線學習、獲取工作所需信息、參與在線協(xié)作等有助于提升工作效率和技能的活動。

*非工作時間（如午休、下班后、節(jié)假日等）使用公司網(wǎng)絡進行與工作相關的活動，應避免長時間占用大帶寬資源，以免影響其他同事的正常使用。

***禁止行為:**

***禁止訪問非法及不適宜網(wǎng)站:**嚴禁訪問任何含有非法信息（如色情、賭博、暴力、毒品、恐怖主義）、政治敏感內(nèi)容、侵犯他人權益或被公司定義為不適宜工作的網(wǎng)站。IT部門將部署和更新內(nèi)容過濾系統(tǒng)來阻止此類訪問，但員工仍有責任主動避免訪問。

***禁止下載、傳播非法/有害內(nèi)容:**嚴禁通過公司網(wǎng)絡下載、安裝、復制、傳播任何未經(jīng)授權的軟件（包括盜版軟件、破解工具）、病毒、木馬、蠕蟲、惡意代碼、廣告軟件(Adware)、間諜軟件(Spyware)等。

***禁止進行網(wǎng)絡攻擊和破壞活動:**嚴禁對任何內(nèi)部或外部網(wǎng)絡、系統(tǒng)、服務器或個人設備進行掃描、探測、入侵、癱瘓、干擾或破壞。嚴禁發(fā)起拒絕服務攻擊(DoS/DDoS)、網(wǎng)絡釣魚、社會工程學攻擊等行為。

***禁止發(fā)送垃圾郵件和無關信息:**嚴禁利用公司電子郵件系統(tǒng)或即時通訊工具發(fā)送任何形式的垃圾郵件、廣告、推廣信息、-chainletters（連鎖郵件）、騷擾信息或未經(jīng)請求的軟件更新/服務推廣。

***禁止泄露公司敏感信息:**嚴禁通過公司網(wǎng)絡（包括電子郵件、即時通訊、網(wǎng)頁瀏覽、文件傳輸?shù)龋┬孤丁⒏`取、轉(zhuǎn)讓或以任何方式對外提供公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、人力資源數(shù)據(jù)、內(nèi)部報告、未公開的經(jīng)營策略等任何形式的公司機密或敏感信息。

***禁止非法外聯(lián):**未經(jīng)公司授權，嚴禁使用個人SIM卡、電話卡、VPN服務或其他非公司批準的方式，通過個人設備訪問公司內(nèi)部網(wǎng)絡資源或進行對外業(yè)務聯(lián)系。所有必要的對外聯(lián)系應通過公司指定的官方渠道進行。

***禁止越權訪問和操作:**嚴禁訪問或試圖訪問、修改不屬于本人工作范圍或無權訪問的計算機系統(tǒng)、文件服務器、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡配置等資源。

***禁止進行網(wǎng)絡賭博和娛樂:**嚴禁利用公司網(wǎng)絡進行任何形式的網(wǎng)絡賭博活動，或長時間進行在線游戲、觀看在線視頻、社交媒體聊天、聽音樂等與工作無關的娛樂活動。此類活動在非工作時間的限制可能更為嚴格。

***禁止破壞網(wǎng)絡性能:**嚴禁進行任何可能嚴重影響網(wǎng)絡性能或穩(wěn)定性的活動，如建立不必要的對等連接(P2P)、進行大文件非工作時間的批量下載、長時間運行占用大量CPU或內(nèi)存的應用程序等。

***電子郵件使用規(guī)范:**

*妥善使用公司電子郵件系統(tǒng)，發(fā)送和接收郵件時注意檢查發(fā)件人地址和附件，警惕釣魚郵件和惡意附件。

*發(fā)送包含敏感信息的郵件時，應采取必要的保護措施（如加密、設置密碼、使用公司安全郵箱）。

*遵守公司關于郵件簽名、主題格式等的規(guī)定。

*注意控制郵件大小，避免發(fā)送過大的附件影響傳輸和存儲。

***即時通訊工具使用規(guī)范:**

*公司提供的即時通訊工具（如企業(yè)微信/釘釘/Teams）主要用于工作溝通。禁止使用個人即時通訊工具處理公司事務。

*遵守溝通禮儀，禁止發(fā)送不當言論、圖片或文件。

*傳輸敏感信息時，優(yōu)先考慮更安全的溝通方式。

***社交媒體使用規(guī)范:**

*在公司網(wǎng)絡環(huán)境下，訪問或使用社交媒體平臺應嚴格限制在與工作相關的活動上（如官方賬號維護、業(yè)務推廣），并遵守公司相關社交媒體使用政策。

*個人賬號發(fā)布涉及公司信息時，需獲得公司授權。

*禁止在社交媒體上發(fā)布對公司不利的言論或信息。

**第四章信息安全與保密**

公司網(wǎng)絡承載著重要的信息資產(chǎn)，信息安全是網(wǎng)絡管理的核心。所有員工均有責任保護網(wǎng)絡環(huán)境中的信息安全。

***密碼安全:**

***強密碼策略:**所有需要訪問公司網(wǎng)絡資源（包括電腦登錄、郵箱、VPN、各類業(yè)務系統(tǒng)等）的賬戶，必須設置符合強度要求的密碼。密碼應包含大小寫字母、數(shù)字和特殊符號的組合，長度至少為[例如：12]位，且不能是常見的字典詞匯或個人信息。

***定期更換:**密碼需要定期更換，建議每[例如：90]天更換一次。禁止連續(xù)使用舊密碼。

***密碼唯一性:**不同的系統(tǒng)和服務應使用不同的密碼。嚴禁將個人密碼告知他人、寫在紙上、保存在不安全的地方（如瀏覽器緩存、記事本）或通過即時通訊工具發(fā)送。

***密碼找回:**忘記密碼時，應通過公司規(guī)定的官方渠道（如自助服務門戶、聯(lián)系IT支持）進行重置，并確保新密碼符合安全要求。

***數(shù)據(jù)安全:**

***敏感信息識別與保護:**員工應能夠識別包含敏感信息的數(shù)據(jù)（如客戶資料、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)文檔、內(nèi)部溝通記錄等），并采取適當?shù)谋Ｗo措施（如加密存儲、訪問控制、最小化共享）。

***數(shù)據(jù)備份:**員工負責對其工作產(chǎn)生的、重要的、非核心系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)（如個人項目文件）進行定期備份。公司IT部門負責對關鍵業(yè)務系統(tǒng)和服務器數(shù)據(jù)進行集中備份。員工應遵循IT部門規(guī)定的備份策略和恢復流程。

***安全處理:**在公共計算機、共享計算機或移動設備（如手機、平板）上處理敏感信息時，需格外小心，離開時確保信息隱藏（如鎖定屏幕、清除臨時文件），并盡量避免存儲敏感數(shù)據(jù)。

***數(shù)據(jù)銷毀:**當存儲介質(zhì)（如硬盤、U盤、紙質(zhì)文檔）不再需要或報廢時，必須按照公司規(guī)定進行安全銷毀（物理銷毀或?qū)I(yè)數(shù)據(jù)擦除），防止信息泄露。

***病毒防護:**

***統(tǒng)一防病毒軟件:**公司為所有接入網(wǎng)絡的辦公電腦強制配備和許可的統(tǒng)一防病毒軟件。員工不得擅自卸載、禁用或繞過該軟件。

***軟件更新:**確保防病毒軟件及其病毒庫保持最新狀態(tài)，以便有效防護最新威脅。

***風險防范:**如發(fā)現(xiàn)電腦出現(xiàn)異常（如運行緩慢、彈出廣告、被鎖定要求支付贖金等），或掃描到病毒/威脅，應立即停止使用該設備進行敏感操作，并立即向IT部門報告。

***網(wǎng)絡安全意識:**

***主動學習:**員工有責任主動學習網(wǎng)絡安全知識，了解常見的網(wǎng)絡攻擊手段（如釣魚、勒索軟件、社交工程）及其防范措施。

***參與培訓:**積極參加公司組織的信息安全意識培訓和演練。

***報告可疑活動:**如發(fā)現(xiàn)任何可疑的網(wǎng)絡活動、安全漏洞或可疑郵件/信息，應立即向IT部門或信息安全部門報告。遲報或漏報可能使公司遭受損失。

***遵守安全策略:**嚴格遵守公司制定的所有信息安全相關的政策和流程。

**第五章帶寬管理與效率**

公司網(wǎng)絡帶寬是有限的公共資源，為保障網(wǎng)絡服務的公平性和效率，所有員工應合理使用網(wǎng)絡帶寬。

***合理使用原則:**

*員工應將網(wǎng)絡主要用于處理工作相關的任務，避免進行長時間、大流量的個人網(wǎng)絡活動，如在線觀看高清視頻、大型文件下載、在線游戲、P2P文件共享等。

*優(yōu)先保障業(yè)務系統(tǒng)、實時通訊、視頻會議等關鍵應用的帶寬需求。

***避免不當使用:**

*避免在非工作時間（如午休、下班后）長時間占用大量帶寬。

*下載大型文件時，建議在非高峰時段進行，或使用公司提供的文件傳輸平臺。

*避免使用公司網(wǎng)絡進行個人視頻直播或大規(guī)模文件上傳到外部平臺。

***網(wǎng)絡監(jiān)控與調(diào)整:**

*IT部門有權對網(wǎng)絡流量進行監(jiān)控，以識別和解決網(wǎng)絡擁塞問題，保障網(wǎng)絡服務質(zhì)量。

*對于長期或頻繁占用過多帶寬且影響他人工作的行為，IT部門有權進行警告、限制帶寬或要求說明用途，必要時將按照規(guī)定進行處理。

*若因工作需要確需進行大流量網(wǎng)絡傳輸，應提前向IT部門或網(wǎng)絡管理部門申請，并在IT部門建議的時間段進行。

**第六章違規(guī)處理與責任**

為維護網(wǎng)絡秩序，保障信息安全，對違反本《2025年公司網(wǎng)絡使用管理規(guī)定》的行為，公司將采取以下措施進行處理：

***監(jiān)控與審計:**

*IT部門或信息安全部門將運用技術手段（如網(wǎng)絡監(jiān)控設備、日志分析系統(tǒng)、終端安全管理系統(tǒng)等）對網(wǎng)絡使用情況進行日常監(jiān)控和定期審計。

*監(jiān)控和審計內(nèi)容包括但不限于：網(wǎng)絡流量、訪問日志、登錄記錄、終端安全狀態(tài)、郵件收發(fā)記錄等。

*監(jiān)控和審計結(jié)果將用于網(wǎng)絡性能優(yōu)化、安全事件分析以及本規(guī)定的執(zhí)行監(jiān)督。員工個人信息將在符合法律法規(guī)和公司政策的前提下進行保護。

***違規(guī)認定與調(diào)查:**

*當監(jiān)控或?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)疑似違規(guī)行為，或接到他人舉報時，IT部門或信息安全部門將啟動調(diào)查程序。

*調(diào)查可能包括調(diào)取相關日志、監(jiān)控錄像、檢查設備、詢問當事人等。被調(diào)查員工應積極配合，如實說明情況。

*對于因系統(tǒng)錯誤或誤解導致的誤判，將予以澄清和說明。

***處理措施:**

*調(diào)查核實后，將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴重程度、造成的影響以及員工的認識態(tài)度等因素，決定處理措施。處理措施可能包括但不限于：

*口頭或書面警告。

*書面通報批評。

*暫?；蛳拗破渚W(wǎng)絡使用權限（部分或全部）。

*要求其停止違規(guī)行為，并恢復網(wǎng)絡設備正常運行。

*追究因其違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的賠償責任。

*依據(jù)公司其他相關規(guī)定（如《員工手冊》、《勞動合同》等）給予相應處分，包括降級、調(diào)崗、解除勞動合同等。

*對于構成違法犯罪的，公司將保留追究其法律責任的權利，并移交司法機關處理。

***責任承擔:**

*員工對其本人的所有網(wǎng)絡行為及其引發(fā)的一切后果負直接責任。

*因員工個人原因（如密碼泄露、設備安全措施不到位）導致公司網(wǎng)絡或信息安全事件發(fā)生的，該員工需承擔相應責任。

*對于因管理疏忽或未按規(guī)定履行職責導致的問題，相關部門負責人也可能承擔管理責任。

**第七章附則**

***解釋權:**本《2025年公司網(wǎng)絡使用管理規(guī)定》由**信息技術部(ITDepartment)**或**網(wǎng)絡安全與信息中心(Cybersecurity&InformationCenter)**負責解釋。

***生效日期:**本規(guī)定自**2025年[請?zhí)顚懢唧w生效日期，例如：2025年6月1日]**起正式生效。生效前有效的相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

***修訂:**公司有權根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、業(yè)務發(fā)展需要、技術更新以及實際管理情況，對本規(guī)定進行修訂。修訂后的規(guī)定將另行發(fā)布通知。

***舊規(guī)定廢止:**本規(guī)定生效之日起，公司此前發(fā)布的所有關于網(wǎng)絡使用的規(guī)章制度（如有）自動廢止。

***合規(guī)性聲明:**員工確認已閱讀、理解并同意遵守本《2025年公司網(wǎng)絡使用管理規(guī)定》。員工簽署（或確認電子接受）本規(guī)定，即表示其知悉并承諾遵守相關規(guī)定。公司也將通過適當方式（如內(nèi)部通知、培訓、在線確認等）向員工傳達本規(guī)定內(nèi)容。

**（可選）附件**

*附件一：網(wǎng)絡安全事件報告流程

*附件二：強密碼策略細則

*附件三：移動設備接入管理細則

*附件四：網(wǎng)絡監(jiān)控政策說明

*附件五：網(wǎng)絡及系統(tǒng)權限申請/變更表模板

*附件六：個人設備網(wǎng)絡接入申請表模板

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**（根據(jù)文檔類型調(diào)整的補充部分）**

***如果是正式文件，可能需要添加：**

***發(fā)布部門印章或負責人簽名**

***生效日期的再次強調(diào)或簽署日期**

***分發(fā)范圍說明**

***如果是員工簽署確認的單頁，可能包含：**

***員工信息欄（姓名、部門、職位、員工編號）**

***規(guī)定文本摘要或關鍵條款列表**

***員工閱讀并同意的確認欄（勾選或簽名）**

***簽署日期**

*(請根據(jù)實際需要選擇性地添加上述補充部分)*

對“2025年公司網(wǎng)絡使用管理規(guī)定”整體內(nèi)容的檢查與優(yōu)化建議：

**整體評價:**

該規(guī)定框架完整，涵蓋了網(wǎng)絡管理的核心方面，從原則定義到具體行為規(guī)范、安全要求、違規(guī)處理，再到附則和可能的附件，結(jié)構清晰，邏輯性強，語言也較為專業(yè)和正式，符合一般公司制度文件的要求。

**優(yōu)化建議:**

1.**格式優(yōu)化:**

***標題層級:**在實際文檔編輯中，應使用清晰的標題層級（如一級標題、二級標題、三級標題等）來組織內(nèi)容，便于閱讀和理解。例如，將“第一章總則”設為一級標題，“1.網(wǎng)絡資源定義”設為二級標題，“1.1內(nèi)部局域網(wǎng)”設為三級標題等。

***編號與列表:**確保所有條款、細則、流程步驟都有清晰的編號或項目符號列表，使其更易讀。例如，“禁止行為”下的各項可以更清晰地編號。

***術語表(Glossary-可選但推薦):**對于文檔中出現(xiàn)的專業(yè)術語（如LAN,VPN,MDM,DoS/DDoS,P2P,社交工程學等），可以考慮在附錄或單獨章節(jié)中添加術語表進行解釋，方便不熟悉技術的員工理解。

***頁眉/頁腳:**可以考慮添加頁眉包含公司名稱和文件標題，頁腳包含頁碼。

2.